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旷工处罚通知权威发布_公司不辞退你故意调岗怎么赔偿(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

旷工处罚通知

𐟓駺⥤𔦖‡件大揭秘！ 𐟔探索红头文件的奥秘，我们为您揭秘行政人事常用的红头通知！ 𐟓举办活动通知：为了丰富员工生活，增强团队凝聚力，公司决定举办活动。具体时间、地点、参赛对象、奖项设置等细节一应俱全，快来参与吧！ 𐟚륑˜工开除通知：严重违反公司规章制度的员工将受到开除处理。此通知涉及具体员工和部门，请全体员工引以为戒，严格遵守公司规定。 𐟒𜥑˜工旷工通知：对于连续无故未出勤已达三天以上的员工，公司已发出旷工通知书。请尽快到岗并解释原因，否则将依照公司规定解除劳动合同。 𐟓ˆ员工任命通知：根据公司发展需要，现对以下员工进行新的人事任命。新职位从即日起生效，特此通知！ 𐟔娿纪处罚通知：近期有员工严重违反公司规章制度，经研究决定予以通报批评并记过处分。望全体员工引以为戒，共同营造和谐向上的工作氛围。 𐟓š更多红头文件干货，点进主页查看！这些文件涵盖了公司人事行政的各个方面，是您工作和学习的重要资料。快来收藏吧！

【自动离职多久合同自动解除】 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ家人们，今天来聊一聊离职那些事儿！ 𐟘‰𐟘‰𐟘‰你是否曾经因为各种原因想要离职，却又不知道该如何处理？你是否曾经因为对相关法律法规的不了解，而担心自己的权益受到损害？别担心，今天我就来给大家科普一下，自动离职多久合同自动解除，以及企业是否有权解除违反规章制度的员工的劳动合同。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ首先，我们来了解一下相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要按照规定提前通知用人单位，就可以解除劳动合同，而不需要等待用人单位的批准。 𐟒𜰟’𜰟’𜤽†是，相关法律法规并没有规定自动离职多久合同自动解除。这就意味着，如果你没有按照规定提前通知用人单位，而是擅自离职，那么你的劳动合同并不会自动解除。相反，用人单位可能会根据公司的规章制度对你进行处理，甚至可能会解除劳动合同。 𐟓„𐟓„𐟓„其次，我们来了解一下企业是否有权解除违反规章制度的员工的劳动合同。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。如果员工违反了规章制度，企业可以依照规章制度的规定，对员工进行处理，包括解除劳动合同。 𐟚밟š밟š뤽†是，企业在解除劳动合同之前，必须要履行一定的程序。企业首先要将规章制度告知员工，让员工知道哪些行为是违反规章制度的。其次，企业要证明员工的行为确实违反了规章制度，并且企业要按照规定的程序对员工进行处理，包括听取员工的申辩和申诉。 𐟙‹𐟙‹𐟙‹总之，自动离职多久合同自动解除，以及企业是否有权解除违反规章制度的员工的劳动合同，这些问题的答案并不是那么简单。如果你想要离职，一定要按照规定提前通知用人单位，并且要了解用人单位的规章制度，避免因为自己的行为而导致不必要的麻烦。

收到公司警告信？教你如何应对！很多人都会问，公司给我发了《警告处罚通知》，我该怎么办？公司让我签字，会不会有事？会不会因此被开除？今天我就来给大家详细讲解一下！拒签警告处罚单，真的有效吗？⚠️ 首先，千万别随便签字！因为这很可能是公司在为下一步开除你做准备。特别是那些上面有“本人对上述事实予以认可，对本书面警告无任何异议”字样的通知，签字就等于自认了！后续想推翻难度极大，甚至裁判机构可能只认书面警告，那就尴尬了。有人说，我不签字不就没事了吗？但签字只是代表公司已经把书面警告送达给你了。如果你不签字，风险会小很多，至少不存在自认的情况。你应该第一时间提出异议！不过，如果公司有充分的证据证明你违纪，并且书面警告有相关制度依据，通过邮件、EMS等方式送达给你，那你不签字也没用，该警告还是会生效。哪些情况下的书面警告可以被推翻？𐟤” 很多公司的员工手册规定，收到3次书面警告就属严重违纪，公司可以解除劳动合同且无需赔偿。这样的规定本身没问题，但关键在于书面警告是否成立。以下几种情况下的书面警告可以被推翻：一事二罚比如，某天你旷工了，公司已经给你一次书面警告，就不能再次给你书面警告或其他类型的处罚。书面警告事实不存在警告上所记载的违纪事实根本不是你做的，或者根本不在你的岗位职责范围内，或者你有其他正当理由证明违纪事实不成立，那这个警告也有可能被推翻。书面警告无制度依据公司会在员工手册中规定各种类型的处罚，如口头、书面警告等。对于不同的处罚有不同的情形，当然也会写上兜底条款。公司给员工书面警告一定要有相关的制度依据，否则，该书面警告有可能就不成立。总结𐟓 书面警告对员工的“杀伤力”还是挺大的，特别是对那些在单位工作十几年甚至更长的老员工。一旦书面警告成立，公司以严重违纪为由单方解除劳动合同，很有可能被认定为合法解除，从而赔偿金可能无法得到支持。所以，收到警告处罚通知后，千万不要掉以轻心，更不能写什么认错认罚检讨，小心被公司套路辞退！希望这些信息对你有帮助，学会保护自己！𐟒ꀀ

【没签合同自动离职后果是什么】 𐟓Œ在我国法律框架下，未签订劳动合同而自动离职，可能产生以下后果：从劳动者角度看，若因单位过错未签合同，离职时可主张双倍工资差额等赔偿。𐟓但自动离职若未履行通知义务，可能给单位造成损失，单位有权要求赔偿。𐟓 从用人单位角度，未签合同本身已属违法，可能面临行政处罚。𐟓劳动者自动离职如未按法定程序，单位可能会以旷工为由解除劳动关系，但需遵循法定程序和证据规则。𐟓 ✅总之，未签合同自动离职的后果需综合具体情况判断，如工作时长、工资发放、离职原因等。𐟓建议双方通过协商或劳动仲裁等方式解决争议。𐟓

比亚迪的短信通知，真是让人摸不着头脑这又是什么新型诈骗手段吗？员工没来上班，电话不打发短信？而且我啥时候去比亚迪上班了？昨天傍晚，我收到了两条来自比亚迪的短信，内容大致相同。第一条短信说，我因为2024年9月某天没来上班，也没按规定请假，根据公司规章制度，这被视为旷工。连续旷工3天或12个月内累计旷工6天的，公司会给予四级处罚。希望我尽快回公司上班。如果我已经请假并得到管理同意，请立即联系管理部门，以免误报旷工。第二条短信几乎是同样的内容，只是日期和具体哪天没来上班的描述不同。说实话，收到这样的短信，我真的是一头雾水。首先，我根本没收到任何电话通知，而是直接收到了短信。其次，我完全不记得有哪一天没去上班，也没听说过公司有这样的规章制度。最后，四级处罚到底是什么？是不是真的很严重？为了搞清楚情况，我决定第二天一早就去公司问问。结果一到公司，发现同事们都在忙碌，没人注意到我。问了几个同事，才知道原来公司最近确实在搞一些改革，但具体内容他们也不太清楚。总之，这次的经历让我对比亚迪的内部管理和通知方式有了新的认识。希望这只是个误会，不然真的有点麻烦。

𐟙Œ【解雇职工时用人单位需注意事项】𐟓⊩œ€关注以下要点： 𐟒–1.除名仅作为处理措施，并非行政处罚。𐟙‹‍ 唯一的限定因素为职工无正当理由超期离岗即旷工行为。𐟙‹‍ 旷工即未经合法程序缺勤。𐟙‹‍ 𐟑†2.当劳动合同制工人无故超期旷工，企业有权实施除名，视为单方面解除劳动合同。𐟙‹‍ 𐟑3.单位应依法书面通知除名人。𐟙‹‍

【餐饮员工无故旷工怎么处理】身为餐饮行业的老板𐟘Ž，遇到员工无故旷工𐟘᯼Œ我们得先看看他们签的劳动合同𐟓ƒ，还有公司的规章制度𐟓‹。要是有明确规定，就按规定处理，比如警告、扣工资，严重的还能解除合同𐟘。不过，咱们得注意，处罚得合法合规𐟤“，扣的工资也不能太多，不能超过员工当月实际工资的合理范围𐟘。在处理之前，最好先联系员工，了解原因，让他们写个书面解释𐟓。要是旷工太严重，要解除合同，得有足够证据𐟓„，比如考勤记录、通知文件啥的，这样才能避免劳动纠纷𐟘。大家觉得我说的有道理吗𐟧？律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓„【旷工一个月算自动离职吗】𐟓⊦—𗥷妘歷‡在工作期间，未请假或者请假未获批准而缺勤的行为。通常来说，旷工一个月一般是企业可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付补偿。❌而法律并未对旷工作具体的规定，但是公司规章制度一般都会作相关规定，如果连续旷工满一个月的，就属于严重违反用人单位规章制度的情形。下面具体聊聊旷工一个月被辞可以拿补偿金吗？！ 𐟓Œ首先，如果劳动者的旷工行为并不严重，只是偶尔的旷工，或者旷工时间较短，那么用人单位可能不会以此为由解除劳动合同，而是会给予警告、扣除工资等处罚；但是如果旷工比较严重，达到了连续旷工或者长期旷工的程度，那么用人单位就有权解除劳动合同，且无需支付劳动者补偿。𐟓Œ 𐟔娿™里需要特别提示一下，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位向劳动者发出解除劳动合同的通知手续，但是用人单位没有录用或者解除劳动合同的权利，却以旷工为由解除劳动合同的，那么用人单位属于违法解除劳动合同，就需要支付劳动者赔偿金。✊ 所以在职场中，如果劳动者遇到了旷工的情况，应该尽快向用人单位请假，获得批准后再缺勤。如果用人单位因为旷工而解除劳动合同，劳动者觉得自己的权益受到了损害，可以向劳动监察部门或者劳动人事仲裁机构寻求帮助。𐟑€

永辉超市拣货员的真实体验在永辉超市干了两个月的拣货员，真是有些话不吐不快。本以为拣货员的工作轻松，结果发现一个人要干三个人的活儿。每天工作十个半小时，请假休息还要扣在每月四天的假期里。刚开始觉得没什么，结果发现这工作真不是人干的。每天不仅要拣货，还要打包、抓鱼、杀鱼、挑水果，甚至还要搬比自己还高的板子。那些合伙人们，每天看着你坐着就让你干这干那，完全不是自己的工作范围。她们还会因为一点小事发脾气，真是让人头疼。合同上写着试用期三个月，工资是2360元，试用期结束后会发补贴。但实际情况是，试用期满两个月后才能拿到补贴，而且还要看请假情况。如果请假天数多，补贴就没了。试用期期间如果被辞退，工资还要根据请假天数往后顺延。工作纪律也很严格，必须服从安排，特殊情况需要请假必须提前申请。爱护公共财产，保管好自己的工具，丢失要赔偿。未经允许不能带公司物品出岗。请事假或者病假需要提前12小时申请，请假期间不计薪资，旷工三日内扣除当日薪资，并且处罚一倍的日薪资作为罚金。合同上写着如果乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，并且需要提前3个工作日以书面形式通知：1. 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。但实际上，这些情况都是由合伙人们说了算，她们想辞退你就辞退你，完全没有保障。每天的工作步数都在一万步以上，运动记录上清清楚楚地写着。工作内容包括分栋打包员、抓鱼、杀鱼、挑水果等，工作时间从早上7点到晚上12点不等。休息时间还要被合伙人们安排做其他事情，真是累到不行。总之，这份工作真的不推荐！希望大家慎重考虑再决定是否加入永辉超市的拣货员队伍。

调岗降薪引发的纠纷：本案当事人是班长岗位，公司强制要求调岗为车间普通员工且薪随岗变。员工不服从调岗就被开除。法院判决：惩罚性调岗且未经妥善协商，公司违法辞退要给赔偿金本案也是虎哥帮助打赢的，实际上牵涉到四名企业老员工，案情一样，这个企业呢也是当地的大型企业，支柱企业，可想而知，与这样的企业发生劳动纠纷进行维权是存在极大难度的。但很不幸这次遇上了虎哥。案情背景：四名老员工，都是从普通员工一步步做到班组长岗位，劳动合同约定都是普通员工岗位。他们所在的部门撤销计划裁员，管理人员统统调岗降职降薪，最基层的班组长岗位人员都收到书面通知：根据双方劳动合同约定，你需要在某年某日到某生产部门从事普通员工岗位，如果不去报到，就依旷工处理。公司花了成本找了法务团队准备这次的部门撤销裁员，目标就是该分流的就分流，该逼迫辞职的就想办法逼迫辞职，要赔偿金或补偿金，肯定一分钱没有。四名老员工在虎哥的全程帮助指导下，与公司死磕了三个月，没有服从调岗并在原岗位原工作地点正常上班出勤并保留相关证据，最终被公司以旷工为由开除处理。当然，不出虎哥所料，劳动仲裁裁决这四名员工败诉，一分钱没有支持。起诉到法院，一审法院判决认定：一、公司将身为班组长岗位的员工强行变更为普通员工，存在不合理性行为，也未有妥善协商，公司不合法行为在先，最终以员工旷工为由开除，属于违法解除劳动关系。二、判决公司向这四名被违法开除的老员工分别赔付工资差额、赔偿金等19万元至21万不等。

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