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社会保险法解读在线播放_社会保险法全文最新版(2024年11月免费观看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

社会保险法解读

【上海个人怎么缴纳社保】 𐟌ˆ个人缴纳社保，你只需知道这些！𐟌ˆ 𐟎ˆ《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。𐟎ˆ ✨𐟒姼𔧺𓥟𚦜쥌𛧖—保险也有相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。𐟒墜芊𐟓⤽ 是不是对这些法规感到有些困惑？别担心，让我来为你详细解读！𐟓⊊𐟒ꤸꤺ𚧼𔧺𓧤𞤿，不仅是对自己晚年生活的一种保障，还可以享受医疗报销待遇，缓解就医压力。𐟒ꊊ𐟔”快来了解一下吧，让我们一起为自己的未来保驾护航！𐟔” 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

非因公死亡待遇详解：职工家属必看！在职职工因病或非因工死亡，其家属可以领取三笔费用：丧葬费、抚恤金和个人账户余额。以下是详细解读： 𐟒” 丧葬费：这是为了帮助家属支付丧葬费用而设立的。 𐟒𜠦Šš恤金：为了补偿家属因职工去世而遭受的经济损失。 𐟒𜠤𘪤𚺨𔦦ˆ𗤽™额：职工个人账户中的余额，包括个人缴费部分的本息。具体待遇申领条件和发放标准以当地的法律法规和政策规定为准。以下是一些关键信息： 𐟓œ 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》和《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》。 𐟒𓠥Œ𛤿个人账户：职工和退休人员死亡时，其医保个人账户存储额可以划入其继承人的个人账户。如果继承人未参加基本医疗保险，该个人账户存储额可一次性支付给继承人。若没有继承人，该个人账户存储额将纳入基本医疗保险统筹基金。 𐟏栧𛧦‰🩢：其继承额为职工死亡时个人帐户全部储存额中的个人缴费部分本息。若没有继承人，该个人账户存储额将纳入基本医疗保险统筹基金。 𐟓 结算方式：参照当地社保经办部门政策。请注意，具体待遇申领条件和发放标准以当地的法律法规和政策规定为准。

综应专题调研报告2024年最新版随着上半年四川事业单位的成绩陆续公布，许多考生开始准备下半年的考试。5月1日起，新大纲正式实施，很多考生对如何备考感到困惑。这里为大家详细解读一下新大纲的变化！ 1️⃣ 题型变化：新大纲增加了填空和写作题型，判断、单选、多选等题型将减少。 2️⃣ 内容调整：法律方面，行政法将占据更重要地位，民法增加了人格权、婚姻家庭等内容，刑法考核要素也有所增加。此外，监察法、公职人员政务处分法、社会保险法及劳动争议调节仲裁法也将纳入考核范围。同时，劳动法、劳动合同法、道交法、治安管理处罚法等将不再作为考察重点。非法方面，马克思主义哲学和中国特色社会主义理论将增加，文化常识考核范围更加具体，国情、省情也有新增内容。 3️⃣ 考情参考：随着写作题量的增加，考试时间可能会从120分钟增加到150分钟（具体时间以官方公告为准）。参考巴中等地的命题方向，客观题约80道，小总结10分，大作文20分。具体题型可参考人社厅之前的主观题目，小作文如写感谢信，大作文如给领导写发言稿。事务性公文写作和申论也是需要准备的范畴。希望这些信息能帮助大家更好地备考，顺利通过考试！

家属在退休人员去世后能获得六笔款项，最高达40个月退休金，这有可能吗？当老人离世后，除了留给家人的无尽思念，还有可能留下实实在在的六笔钱。网络上盛传，有关部门会发放高达40个月的养老金，但真相到底如何呢？今天，我将为大家详细解读这六笔钱，让家属们不再迷茫，确保应得的钱一分不少。第一，养老金个人账户的余额根据《社会保险法》的相关规定，基本养老保险个人账户在职工或居民死亡后，其余额是可以被继承的。但需要注意的是，这个余额仅指个人账户部分，并不包括统筹账户。对于职工养老保险，个人账户和统筹账户是分开的；而城乡居民养老保险则只有一个个人账户。因此，在退休人员去世后，家属能继承的仅是个人账户的余额。但也要明白，如果退休人员已经领取了超过个人账户计发月数的养老金，那么个人账户可能已经没有余额了。第二，养老金上调的补发差额职工基本养老金每年都会根据经济情况、物价上涨等因素进行上调。如果退休人员在养老金上调前去世，那么从去世次月起，养老金将停止发放。但是，对于去世前已经产生的养老金上调补发差额，家属是有权领取的。这部分钱虽然不多，但也是退休人员应得的权益。第三，丧葬补助金目前，全国31个省都建立了职工养老保险丧葬补助金制度。不过，企退人员和事退人员的丧葬补助金标准并不相同。企退人员的丧葬补助金是按照参保人员死亡时上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算的；而事退人员则是按照参保人员死亡时上年度全省在岗职工的月平均工资的4倍计算。对于城乡居民养老保险的参保人员，丧葬补助金制度并未在全国范围内建立，但部分地区已经出台并实施了相关政策。第四，一次性抚恤金除了丧葬补助金，职工养老保险还提供一次性抚恤金。企退人员和事退人员的一次性抚恤金标准也有所不同。事退人员的抚恤金标准相对较高，而企退人员的抚恤金则是根据缴费年限和去世时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入来确定的。但需要注意的是，企退人员每领取1年基本养老金，抚恤金领取月数就会减少1个月，最低为9个月。因此，并不是所有家庭都能领到40个月的养老金。第五，医保个人账户余额与养老保险类似，医保个人账户的余额在退休人员去世后也是可以由家属继承的。但需要注意的是，只有职工医保才有个人账户，新农合等城乡居民医保并没有个人账户。家属在继承医保个人账户余额时，需要向医保经办机构申领，而不是直接使用退休人员的医保卡进行消费。第六，住房公积金余额如果退休人员在生前缴纳了住房公积金，但在去世前未全部提取，那么这部分钱也是可以作为遗产由家属继承的。家属可以向住房公积金管理中心申请提取，一次性领取后办理销户手续。综上所述，老人离世后留下的这六笔钱，每一笔都有其特定的领取条件和规定。家属们需要了解这些政策，确保自己能够合法、合规地领取到应得的钱款。同时，也希望相关部门能够加强宣传，让更多的家庭了解这些政策，避免因为信息不对称而错失权益。

姐姐车祸去世，妹妹顶替她上了14年班，退休后领取15年养老金共计393676.92元，之后，她冒名领取养老金的真相被发现，法院这样判了！安如兰这辈子最大的两个痛，都是因为姐姐。从小，她在姐姐的陪伴下长大，姐姐发的第一个月工资，先给她买了件新衣服。在她心中，甚至把姐姐看得比父母还亲。可是，1993年，姐姐却不幸车祸去世，全家人悲痛欲绝。她更是肝肠寸断。姐姐的去世，是她心中第一个最大的痛。安葬完姐姐后，亲戚们都来安慰。不知谁说：“你姐找这份工作不容易，干脆你顶替她！顺便还能延交社保。” 她同意了。彼时的她并不知道，因为这一念之差，会给她带来什么样的结局。于是，从1993年到2007年，在长达14年的时间里，她顶着姐姐的名字上班，交社保。她多想别人叫她的名字。可是，14年中，她听到的，都是姐姐的名字。虽然她安慰自己，顶替姐姐的名字，退休后可以领取养老金。就认命了吧。可夜深人静时，她也会崩溃到流泪。名字是一个人行走在人世间的标签，她何尝不想让自己名字成为熟人和朋友口中的一个称呼。可这样简单的心愿，对她来说，注定是难以实现的遗憾。顶替姐姐的名字上班，害怕被揭穿，是她人生中第二个最大的痛。她不愿用姐姐的名字，又不愿失去这份有可能的实惠，她想象着退休后的悠闲生活，又恐惧真相被揭穿的那一天。于是，在14年光阴中，在长达5110个日日夜夜中，她无时无刻不处在这种纠结和挣扎中。好在，她从2008年办理退休，一直到2023年，一直安然无恙，这让她恐惧之中又多了一丝安慰。可她忘记了，若要人不知，除非己莫为。这天下，就没有永远被隐藏的真相。 2023年4月，她被公安机关传唤。她心中悬着的那块巨石终于砰然落地。她如实供述一切。自愿认罪认罚，并退赔单位损失。安心等待着法律的制裁。安如兰的行为让人唏嘘，她冒名顶替姐姐，她虽然上了14年班，也缴纳了14年的社保，可她不仅要退还损失，还要承担相应的刑事处罚和经济处罚。那这件事在法律上该如何解读？ 1、姐姐去世后，安如兰家人如果正常退保，可领取到她姐姐个人账户中的资金。一般来说，参保人去世后，如果在单位参保的，可提供一式两份的《基本养老保险一次性退退保申请表》，要加盖单位公章。如果是灵活就业的，可到流动窗口提供一式两份的《灵活就业参保人员死亡领取基本养老保险个人账户储存额申请表》，要加盖社区公章。在这份申请表上，要写清楚退保原因，另外准备一份死亡证明和社保缴纳凭证。家属带着这些资料去社保局交给社保局工作人员，就可以办理退费。如果安若兰姐姐去世后，她和父母填写申请表，拿着相关资料去办理退保，就可以领取到她姐姐个人账户里面的资金。 2、姐姐死亡后，如果正常退保，家属可以领取丧葬补助金和抚恤金。《社会保险法》第17条规定，参加基本养老保险的个人因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。如果姐姐去世后，安如兰和父母去给姐姐办理退保后，他们就可以领到丧葬补助金和抚恤金。这是国家对参保人员的一种优惠政策。可安家父母却让小女儿顶替大女儿上班，就意味着他们放弃了这笔费用。 3、安如兰上班后，重新办理社保会怎样？《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。只要参加基本养老保险的，到达法定退休年龄，只要她交满15年的，就可以按月领取基本养老金。安如兰是1994年顶替姐姐上班，一直上到2007年，她一共上了14年班。而且她顶替姐姐上班，单位领导和她姐姐的原同事应该都知道她是顶替的。既然她14年来背负如此沉重的心理包袱，倒不如她从一开始就交社保，够15年后，她就可以光明正大用自己的名字领取退休金。也好过她提心吊胆这么多年，最终还是被发现。 4、法院审理后认为，安如兰的行为构成诈骗罪。在司法实践中，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。《刑法》第266条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。安如兰冒用死亡姐姐的名字，骗取公私财物，其行为已经构成诈骗。但她认罪态度好，且及时退赔。因此，法院判处她有期徒刑三年，缓刑四年，并处罚金25000元。安如兰已经上了14年班，她如果用自己的名字，坚持再上一年，她就可以光明正大办理退休。她姐当年也可以领取到丧葬费和抚恤金。可他们因为不懂法，因为那一丝贪念，最终给自己带来牢狱之灾。

优化营商，是否会助长企业违法现象？目前经济形势不乐观，为了提振经济，促进“内循环”的良性发展，各地都出现了对于优化营商环境的举措。更是提出“企业家是个宝”的定性论调。出台了很多对于企业的鼓励措施，其中不乏对“企业轻微违法”免于处罚的措施。这种情况，是否会造就在执法过程中，对违法现象的包容呢？我们从税收，安全，劳资关系等方面结合现象，看下优化营商环境下，企业违法现象是否有所抬头？优化营商环境的目的是为了促进经济的健康发展，提高企业的竞争力，以及激发市场活力。在这一过程中，确实存在一些政策措施，比如对企业轻微违法免于处罚的措施，旨在营造一个更加宽松的发展环境。然而，这并不意味着会助长企业违法现象。首先，从税收角度来看，税务部门对于偷税漏税等违法行为始终保持高压态势。例如，根据国家税务总局公布的信息，税务部门公开曝光了7起典型涉税违法案件，涉及虚报个人收入、虚开发票、虚报应税产品品类等违法行为。这表明税务部门对于税收违法行为的打击力度并未减弱，而是通过曝光典型案件来起到震慑作用。其次，在安全生产方面，根据《安全生产违法行为行政处罚办法》，对于安全生产违法行为有严格的处罚规定，包括没收违法所得、吊销安全生产许可证，并处以罚款等。这些规定明确了违法成本，对企业违法行为形成了有效的制约。再者，在劳资关系方面，《劳动合同法》的实施提高了企业的违法成本，比如不签订劳动合同超过一个月要支付两倍工资，违法解除劳动合同要支付两倍赔偿金等。《劳动保障监察法》以及《社会保险法》这些法律规定组成了较为完善的劳资纠纷“防火墙”，特别是2019年最高法关于#劳动保障监察# #劳动仲裁# 的条法解读，明确了劳动监察的行政强制措施与劳动仲裁争议解决是两条并行的法定渠道。有助于保护劳动者权益，同时也促使企业遵守法律规定。举例，修武县在优化营商环境的同时，也强调了对企业违法行为的监管。报告中提到“谁让企业不好过，我们就让谁更难过，谁敢破坏修武的营商环境，我们就破坏谁的发展前景”，这表明当地政府在优化营商环境的同时，也注重对企业违法行为的打击和预防。综上所述，优化营商环境并不意味着对企业违法行为的包容，而是在为企业创造良好发展环境的同时，通过法律法规和政策措施，对违法行为进行有效监管和打击。因此，优化营商环境并不会助长企业违法现象，相反，它有助于构建一个更加健康、有序的商业环境。

这就是坑员工的下场！河南一女子，生完孩子申请生育津贴时，被告知公司给她把社保停了，无法享受该福利。女子跑去找公司沟通，让其将断缴的社保补上，可却被公司拒绝了。女子无奈，跑去仲裁，没想到仲裁没有支持她。女子实在没办法，将公司诉至法院，要求公司赔偿2万元，然而，法院这样判了！（案例来源：郑州市中原区人民法院）原本何爱雯应该沉浸在喜得贵子的开心里，可是，却被公司的不法行为给彻底破坏掉了。何爱雯在老公的陪同下，拿着女儿的出生证明书去到了当地人社局办理生育津贴事宜。两人在前去人社局的路上时，何爱雯还在算账，跟老公说，她大概能拿到2万左右，想想就开心。何爱雯：这两万块钱，我打算给宝宝留着，买奶粉尿不湿啥的。你还别说，这个福利对女员工而言可真是救星。毕竟，女员工一怀孕，到生产，再到休产假，这期间没啥收入。有的休完产假还能返岗上班，有的就没有这个福气再回到原来岗位了，可能就要一直看娃了，就更没有收入了。何爱雯将女儿的出生证明和相关手续递给窗口工作人员，可没想到，工作人员却说，何爱雯的社保已经断缴4个月了，没办法领取生育津贴。何爱雯得知这个消息后，犹如晴天霹雳一般，无法接受。她立刻给公司行政人事打电话，可对方说的很模糊，她也听不太清楚，于是他让老公开车前去公司，找老板方面问清楚。原来，自从何爱雯7个月挺着肚子回家时，公司就给把社保停了，理由是，何爱雯已经无法给公司带来效益了，班儿都不上了，还有啥资格要求公司每月给她缴纳社保。何爱雯认为，公司这样做是违法的，她要求公司尽快给她把这4个月的社保补齐，可公司根本不搭理她。何爱雯无奈，跑去劳动局仲裁，可并没有得到支持。但是她并没有气馁，将公司告到了法院！那么，从法律的角度，我们该如何认定此事？ 1、公司私自停缴三期女员工的社保，构成违法吗？《劳动合同法》第42条规定；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果公司在女职工怀孕期间擅自停缴社保，这实际上是一种变相解除劳动合同的行为，是违法的。公司这种行为是违法的，何爱雯有权要求公司给她将社保补齐，并赔偿她应该享有的生育津贴补助。 2、何爱雯要求公司补缴2022年3月至6月期间的社会保险费共计7400 元，并支付因未缴纳医疗保险损失的生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费等共计2万元。然而，法院审理过程中认为，，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险法》第63条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这属于社会保险征缴部门的职责，不属于人民法院民事案件的受理范围，因此，对原告的该项诉讼请求，法院不予支持。 3、但是，法院审理认为，因公司欠缴社会保险费造成何爱雯无法享有生育保险待遇，按照法律规定及生育保险的支付标准，公司应赔付何爱雯188 天的生育津贴、产前检查费 1200 元、生育医疗费 2000 元（顺产），共计2万元。对于何爱雯的这项诉求，法院予以支持。对于此事，你有什么看法，欢迎评论区留言！ #每日热闻解读#

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最新中华人民共和国社会保险法配套解读与实例
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