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企业文化培训权威发布_企业文化的感悟50字(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

企业文化培训

新员工必看：悦刻电子烟与企业文化培训 𐟌Ÿ 加入新公司，入职培训是必不可少的环节。𐟘Ž 那么，悦刻电子烟在这个培训中会占据怎样的位置呢？𐟤” 𐟌🠥œ覟些企业的培训中，悦刻电子烟可能不会被提及。𐟘• 这些企业更注重于职业技能和公司文化的培养，对于员工的个人生活习惯，包括使用电子烟，没有明确的指导和规定。𐟘’ “培训里完全没提到悦刻电子烟。”𐟒𜊊𐟚�𝆤𙟦œ‰一些企业会在培训中提及电子烟的使用。𐟘Œ 例如，强调在办公场所内禁止吸烟，包括电子烟，以确保工作环境的整洁和舒适，避免因吸烟行为引发同事间的矛盾。𐟘’ “培训里说了，不能在公司用悦刻电子烟。”𐟒𜊊𐟌ˆ 还有些企业会以更人性化的方式引导新员工。𐟘Œ 他们会告知员工使用电子烟的潜在风险，提醒他们要适度使用，并注意场合，不要影响他人。𐟘œ “企业的引导很贴心，让我们知道如何正确对待悦刻电子烟。”𐟒𜊊𐟌𑠦€𛤹‹，不同企业的入职培训对于新员工使用悦刻电子烟的规定和引导各不相同。𐟘Œ 新入职的员工需要留意公司的要求，遵守规定，共同营造一个良好的工作环境。𐟒–

2024年度宣传思想、企业文化培训班特邀山西省委党校、厦门大学、集团公司、人民网、山西日报等9位专家教授围绕学习贯彻习近平宣传思想文化工作的重要论述和中央企业宣传思想文化工作会议精神、做好新时代意识形态工作、华电奋进文化宣贯、新闻写作与策划、舆论应对与处置、图片视频摄制技巧等方面展开授课。

【学有所思行之有向——听宣传思想、企业文化培训班学员谈感悟】能销公司报价中心交易员张惠婷：三天的培训班授课时间虽短，但让我在宣传工作方面收获了工作启发和方向。九位老师的授课从不同层面丰富了我们的摄影和宣传知识，使我们清醒地认识到做好党建宣传工作的责任感和使命感，认识到自身的差距和宣传工作的不足，对今后的工作拓展具有重要指导作用。党建工作常常被认为是务“虚”。通过学习知道“虚”可以务得有水平、悟出实效、推动实践。通过培训学习感到自己宣传知识匮乏，储存知识的意识不强，工作中局限于惯性思维和经验主义。接下来的工作中要进一步加强宣传理论学习，做好拍摄技巧、写作技巧、宣传内容创作等实践工作，以提高工作成效为落脚点，不断提高宣传理论学习的效果，实现理论与实践相统一。在宣传工作中，认真落实上级党组织的工作部署，正确分析判断，领会实质，不当“传话筒”，不做“复印机”，密切结合本部门生产和管理实际，将“文言文”翻译成“白话文”，深入基层，剖析事实。

𐟌Ÿ培训效果评估报告：新员工体验大揭秘𐟌Ÿ 𐟓Š 培训效果评估报告 𐟓Š 𐟎Ÿ𙨮�‡与内容新员工培训项目旨在帮助新入职员工快速融入企业文化，掌握必要的工作技能，并对其未来的发展规划提供指导。通过参观工厂、一线销售地区实战演练，以及对公司晋升案例的分析，新员工能够更深入地了解企业文化和战略发展规划。 𐟓‹ 评估方法与过程评估过程包括对新员工对培训项目的反馈、培训目的的宣贯、培训纪律的强调、授课形式的多样性、小组讨论及头脑风暴法的应用等方面进行综合考量。通过课堂观察记录表，分析新员工在培训中的表现，并对其后续学习提供有针对性的建议。 𐟓Š 评估结果新员工对培训项目的实用性反馈较好，但不同员工对培训要求的取向有所差异，对培训适用性和针对性的满意度仅为一半多一些。培训目的宣贯不够及时，导致受训人员的培训体会不够有针对性。新增加的企业参观与实战演练让新员工更能加强对企业文化的深层次认识。培训纪律需要强调，建立纪律标准，并采取相应的管理措施及考核方式。掌握成人的学习特点，丰富授课形式，增加游戏、互动、影音视频等元素。通过小组讨论及有效的头脑风暴法，新员工对企业文化知识有更好的理解和更高的层次的认识。 𐟓ˆ 结论本次评估为如何进行更加科学的企业文化培训提供了参考。通过各个方面的分析，测试出这次培训的效果与质量，并根据评估结果制定更详细、更科学的企业文化培训解决方案，帮助新入职员工更好地融入企业，适应新环境，实现双方的价值。 𐟔 实践探索在培训工作的实施中，每次确立具体目的可以有不同的侧重，评估的内容和手段、评估功能等也会各有所异。关于新入职员工在专业技能方面的培训，本次评估方法中运用行为层这一方法过于单一，应该运用理论与实践相结合的方式，构建清晰多维的培训评估体系，推进培训评估工作的有序高效实施。

𐟌Ÿ企业文化培训新玩法：月光宝盒剧本挑战𐟎튤𛊥䩧𛙥䧥𘦦夸€个超有创意的企业文化培训游戏——月光宝盒剧本创作大挑战！这个游戏适用于各种场合，比如新员工培训、团队室内团建、企业文化工作坊、员工生日会、家庭亲子活动以及价值观主题培训等等。 𐟎𘸦ˆ规则：以“这是一个失传已久的月光宝盒”为故事开头。每个小组随机抽取一个剧情主题，例如：霸道总裁剧、古装宫斗剧、历史战争剧等。小组内有5分钟创作时间，1分钟展示时间，共同完成剧本创作。 𐟓– 实操分享：抽到主题：抗战神剧故事开头：A：“这是一个失传已久的月光宝盒。” 创意接龙：B-F依次加入剧情，融入网络热梗，如“哆啦A梦”变身“宝盒大仙”，增加趣味性。 𐟒ᠥ𜕥４ips：植入热梗：让剧情更加生动有趣。与现实互动：将团队成员元素融入剧本，创造笑点。脑洞升维：引导情节转换，增强戏剧性。 𐟌ˆ 主题升华：团队协作：彼此激发，共创精彩。迎接未知：生活无定数，勇敢前行。创新思维：不断迭代，质变创新。以及其他结合公司企业文化、价值观有关的元素。 𐟍렧”Ÿ活就像一盒巧克力，你永远不知道下一块是什么味道。就像我们不知道未来会怎样，但我们可以选择现在就做些什么。 𐟓 快动动手指，给这篇笔记【点赞+收藏】吧！

企业培训师的工作内容与挑战 𐟌Ÿ 企业培训师的工作是确保企业员工充分理解企业文化和价值观，从而增强团队凝聚力和员工发展。企业培训师是每个企业不可或缺的一部分，他们能帮助新员工快速融入团队，同时激励老员工继续发展，保持企业活力。企业培训师的日常工作包括以下几个方面：为新员工制定培训计划，了解他们对公司的认知程度；介绍企业价值观，培训企业文化，帮助新员工快速融入团队；激励老员工，制定相应的激励政策；熟悉公司的组织架构和企业使命；根据公司发展的不同阶段，制定相应的培训计划；开发新的培训项目，以适应企业业务发展的需要；学习培训相关知识，提升自己的业务能力。企业培训师在培训前需要做好充分的准备，了解员工的个人情况，制定针对性的培训计划。通过这些工作，企业培训师能够有效地支持企业员工的发展，促进企业的整体进步。

如何用即兴戏剧打造企业文化培训？ 𐟎�𝠧Ÿ婁““即兴戏剧”吗？这是一种没有剧本、没有台词，完全依靠团队成员现场发挥的戏剧形式。今天，我想和大家分享如何将这种即兴戏剧的精神应用到企业文化培训中，打造一场有深度的价值观游戏。 𐟌Ÿ 上一期，我们讨论了即兴戏剧的核心精神——YES，AND，以及它在价值观主题游戏中的运用。今天，我们要更进一步，探讨如何打造一场团队共创的即兴小剧场！ 𐟎젦𘸦ˆ名称：电影海报通过团队的共同努力，最终创作出一张充满故事情节的电影海报。这不仅仅是一个游戏，更是一次团队协作和创意碰撞的体验。 𐟤 应用场景：管培生拓展新员工课程干部领导力培训创新主题文化赋能跨部门沟通协作练习主题团建活动任何你能想到的企业文化、员工培训的场景 𐟌ˆ 即兴戏剧的魅力：根据我多年的实操经验，即兴戏剧真的是一项非常适合年轻人的团建活动。通过现场的讨论、发言和复盘总结，可以将公司的企业文化和价值观与游戏紧密结合，让参与者在游戏中深刻感受到企业文化的重要性，并从内心认同——这是一场非常棒的企业文化落地形式。 𐟙 特别感谢：在这里，我要特别感谢【不止即兴团队】的陈峰老师。正是三年前的一次课程，让我对即兴戏剧有了更深入的理解和认知。 𐟓⠤𚒥Š詂€请：欢迎小伙伴们在评论区分享你们对即兴表演的看法和经验，让我们一起交流更多的即兴表演话题！

信阳叶片厂的培训个人觉得是做得最好的，新员工培训在技能培训之前，加了企业文化培训、素养培训和一线人员职业的发展方向，真正体现了人力资源管理以人为本的理念，增强了员工的责任心和团队凝聚力，信念是一种强大的力量，思想决定行动，信念能够激发人们的内在潜力，让人们克服困难，不断前进

𐟓–企业文化培训PPT大纲 𐟎쬤𘀧렯𜚤𜁤𘚦–‡化概述 - 海尔精神与作风的深入解析 - 海尔发展战略创新的三个阶段 𐟓Š 第二章：海尔管理模式 - OEC管理法的精髓与实施 - 市场链流程再造的“五要五不要” - SST理念与6S管理法的运用 𐟒ᠧ쬤𘉧렯𜚩€Ÿ度创新SBU - 海尔2002年至今的发展主题 - 速度、创新、SBU的内涵解析 - 速度的目标：零库存、零距离、零营运资本 𐟎‰ 第四章：海尔理念与市场链 - 质量、品牌、市场竞争理念事例 - 市场链流程再造的“三主”原则 - SBU与市场链理念的融合 𐟔 第五章：全方位控制与清理 - OEC管理法的“日事日毕、日清日高”原则 - 管理的三个基本原则：闭环、比较分析、不断优化 - 6S大脚印的使用方法与效果 𐟚€ 第六章：创新与用户价值创造 - 创新的本质与途径：创造性地破坏与模仿借鉴 - 如何靠创新创造用户价值：满足个性化与全球化需求 - SBU如何成为创新主体：成为战略事业单位 𐟌Ÿ 通过这份PPT大纲，我们可以深入了解海尔的企业文化，包括其独特的管理模式、发展战略以及创新理念。对于想要了解企业文化建设的企业家和员工来说，这是一份宝贵的参考资料。

新员工培训与座谈会：快速融入团队的秘诀𐟎‰ 嘿，新伙伴们！欢迎加入我们的大家庭！为了让你们迅速融入团队，我们精心准备了一场新员工培训及座谈会。相信我，这将是一个充满乐趣和收获的过程！𐟌Ÿ 1️⃣ 【自助式学习，让知识前置】不用担心跟不上节奏！我们为你们准备了一张学习路径图，你们可以自主选择学习内容，提前预习，做到心中有数。这样，在培训中你们就能事半功倍！𐟒ꊊ2️⃣ 【知识竞赛与答疑，快乐学习】这个环节超有趣！我们准备了线下知识竞赛和答疑环节，让你们在轻松愉快的氛围中检验自己的知识水平。不仅能加深对知识的理解，还能结识更多志同道合的小伙伴，一起探讨学习的乐趣。𐟎‰ 3️⃣ 【企业文化培训，让你完美融入】企业文化是我们的灵魂！为此，我们专门设置了企业文化培训环节。通过生动有趣的讲解和互动活动，让你们全面了解公司的核心价值观和行为准则，帮助你们更好地融入团队。𐟌ˆ 4️⃣ 【星火相传故事会，传承企业文化】准备好听故事了吗？通过真实的故事和案例，我们将向你展示企业文化的真谛和精髓。你们将感受到企业的温暖和人文关怀，更加明白自己在这个大家庭中的重要性。𐟔劊5️⃣ 【期望见证，遇见更好的自己】我们坚信每一位新员工都有无限的潜能和成长空间！所以，我们会设立见证环节，让你们可以制定个人成长目标，并在未来的工作中逐步实现。相信我，通过这个过程，你们会惊喜地发现，原来自己可以做到更好！𐟒늊6️⃣ 【积分奖励，激发参与】参与就是力量！我们为新员工准备了积分奖励制度。只要你积极参与培训和座谈会的各项活动，就有机会获得丰厚的奖励和福利！这不仅能够激发你们的学习热情，还能让你们感受到公司对你们的重视和关心。𐟎 总结：参加我们的新员工培训及座谈会，你们将体验到自助学习、快乐学习、融入团队和成长见证的过程。通过企业文化培训和故事会，你们将更深入地了解公司的核心价值观和文化传承。更有积分奖励等特色福利，让你们积极参与并收获满满！快来加入我们吧！𐟒𜰟’ꀀ

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