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员工入职流程权威发布_员工入职流程及流程图(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

员工入职流程

员工入职，深圳社保增员步骤来咯深圳社保增员流程𐟑‡𐟑‡ . ☑️材料清单: . 提前准备好参保人员的：姓名、身份证、户籍、学历、常住地址、手机号、社保基数、医疗档数、社保电脑号等 . 1⃣️打开深圳社保系统登入窗口（图1⃣️） . 2⃣️依次点击“业务申报”→“参保登记管理”→“职工参保登记管理”，进入“企业职工参保登记”界面。对应填入新参保同事的身份证号及姓名，点击“查询”，参保信息会自动显示，如果未显示，在标记“*”号位置，填入对应的资料信息。（图2⃣️） . 3⃣️完善这些参保信息，就可以点击“下一步”提交，公司新员工就参保成功.（图3⃣️） . 𐟑𐟑深圳减员会在下篇笔记介绍哦！ . #深圳社保# #深圳增员##增员流程# #社保缴纳# #深圳# #hr# #HR的日常#

HR必备：12份入职清单模板，轻松搞定！ 𐟓š新员工入职时，HR们是否感到头疼？别担心，这里有12份详细的入职清单模板，帮你轻松搞定新员工入职流程！ 1️⃣《入职登记表》 2️⃣《入职承诺书》 3️⃣《员工手册确认书》 4️⃣《录用条件确认书》 5️⃣《岗位职责说明书》 6️⃣《入职薪酬确认书》 7️⃣《绩效考核确认书》 8️⃣《制度培训学习确认书》 9️⃣《劳动合同》 𐟔Ÿ《劳动合同签收回执》 1️⃣1️⃣《保密协议》 1️⃣2️⃣《竞业限制协议》 𐟒𜦯个公司都有各自的入职流程，但很多公司缺乏规范和系统性。按照这份清单来操作，可以大大减少后期可能出现的问题，让HR的工作更加高效和顺畅。𐟑𐟑𐟑 快来收藏这份清单，让你的新员工入职流程更加专业和规范吧！𐟌Ÿ

新员工入职必备清单：从第一天到离职 𐟌Ÿ 入职承诺书亲爱的 [公司名称] 有限公司：您好！我被贵公司录用为试用期员工，担任 [职位名称] 职务。为了表达我的诚信和承诺，我愿意向公司做出以下承诺：遵守诚信：我保证所提供的个人简历和证件真实无误，绝无欺诈成分。同时，保证在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分，并已办理完毕离职手续，正式与前任公司解除了劳动用工关系。阅读员工手册：我已领取贵公司的员工手册，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕。如有异议，将在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。保密义务：不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。离职手续：无论由于何种原因离开公司，将严格按照公司离职管理流程，办理完毕离职手续后方可离岗。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。薪资保密：遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。承担责任：如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。离职后行为：在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。承诺人签名： [签名] 日期： [日期] 𐟓‹ 录用条件确认书员工姓名： [姓名] 身份证号： [身份证号] 入职单位： [入职单位] 入职岗位： [入职岗位] 试用期期限：自 [入职日期] 至 [试用期结束日期] 本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件：工作内容或其他事项上的虚假陈述，提交虚假材料（包括入职时提供的材料、学历学位证书、工作经历、教育经历、体验证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）。试用期内连续无辜旷工达2天，累计旷工达3天的。拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告；试用期内给与第2次书面警告的。与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面说明的。 𐟓š 员工手册确认书本人确认已收到 [公司名称]《员工手册》一份，并熟知并同意该《员工手册》内的各项规章制度。我在此承诺严格遵守：《员工手册》内容人事部做入职培训与讲解，我熟知里面的规章制度。我对《员工手册》内容无任何质疑，严格遵守。我已详细阅读《员工手册》内容。《员工手册》我会妥善保管，不损坏、不涂画、不外借公司以外人员。如我离职，将《员工手册》一并交于人力资源部。《员工手册》内规章制度自本人领取签字之日起生效。如有违反《员工手册》相关规章制度，我愿意自愿接受相应的处理。承诺人： [签名] 日期： [日期] 𐟓ˆ 入职手续办理清单 1. 签订劳动合同：确认已签订正式的劳动合同。提交必要文件：提供所有必要的入职文件，如身份证、学历证书等。参加培训：完成新员工培训，包括公司文化、规章制度等。领取物品：领取工作所需的物品，如办公用品、钥匙等。确认工资：确认工资发放方式及时间。了解福利：了解公司的福利待遇，如社保、公积金等。 𐟒𜠥‘˜工薪资确认书本人确认已收到 [公司名称] 的员工薪资确认书，并确认以下内容：薪资构成：确认薪资的构成，包括基本工资、津贴、奖金等。薪资发放：确认薪资的发放时间和方式。薪资调整：确认薪资的调整流程和条件。如有任何疑问，请及时与人力资源部沟通。承诺人： [签名] 日期： [日期]

𐟓‹新员工入职全攻略✨ 𐟎‰新员工入职啦！想知道接下来的入职流程吗？看这里就对了！𐟑‡ 1️⃣ 𐟓办理入职手续： * 被录用的小伙伴们，记得按通知时间来公司报道哦，别错过啦！ * 准备好身份证、学历证、技术职称证等必要证件的复印件，还有一张一寸免冠照片，来人事行政部提交吧！ 2️⃣ 𐟌ž参加晨会： * 晨会时间到！快来认识一下新同事，做个简单的自我介绍吧！ 3️⃣ 𐟏⥏‚观公司： * 人事行政部的小伙伴会带你参观公司各个部门，介绍工作环境和生活环境哦！ * 别忘了安排好你的座位和办公电话等。 4️⃣ 𐟓š入职培训： * 半天的入职培训时间，好好了解公司文化和规章制度吧！ * 培训内容超详细，都在《新员工入职须知》里啦！ 5️⃣ 𐟎领取办公用品： * 入职第一天，就可以领取办公用品啦！本子和笔都是你的好帮手。 * 第六天别忘了去人事专员那里领取工牌，并录入指纹哦！ 6️⃣ 𐟓签订劳动合同： * 公司会与你统一签订劳动合同，保障你的权益。 * 别忘了建立个人档案，包括入职提交的资料和劳动合同等。 7️⃣ 𐟓ˆ建立员工档案： * 人事专员会制作《员工流动统计表》，记录你的入职情况。 * 这个表格会帮你更好地了解公司员工流动情况哦！ 𐟒𜦖𐥑˜工入职流程就介绍到这里啦！希望对你有所帮助！加油哦！✨

𐟓‹员工入职流程全解析𐟚€ 𐟎‰新员工入职啦！来看看他们需要经历哪些步骤吧～ 1️⃣ 𐟔确定入职员工：人力资源专员与用人部门负责人会共同确认入职员工，并确定他们的直属上司。 2️⃣ 𐟓饏‘送OFFER：向新员工发送入职邀请，让他们感受到公司的热情与期待！ 3️⃣ 𐟛️准备办公用品：在员工入职的前一天，行政专员会提前为他们准备好电脑、办公用品等，确保他们入职当天就能顺利开始工作。 4️⃣ 𐟓办理入职手续：人力资源专员会收集新员工的入职资料，指引他们填写员工信息登记表、劳动合同等文件。同时，还会邀请他们加入企业OA、企业工作群，并发放工卡、门禁卡。 5️⃣ 𐟏⤻‹绍公司与部门：人力资源专员会向新员工简单介绍公司的组织架构、各项制度等，然后带领他们到入职部门，由部门负责人进行更详细的部门内部介绍。 6️⃣ 𐟒𚥮‰排座位与开通账号：部门负责人会向新员工介绍部门内成员，并安排座位。同时，根据岗位需要，账号管理员会为他们开通对应的业务账号，如OA系统帐号等。 7️⃣ 𐟍𝯸迎新聚会：入职当天或两至三日内，部门负责人可带领新入职员工共进午餐，通过交谈对日后工作的一些指引与工作经验的分享，让新员工尽快融入团队中。 8️⃣ 𐟓š员工信息存档：人力资源专员会核验员工资料完整性、真实性，并将员工信息录入电子表格中，纸质资料也会存档备查。 𐟎ˆ这样完善的入职流程，确保了新员工能够顺利开始他们的职业生涯，也让他们感受到公司的关怀与温暖！

初创公司HR管理全攻略：从入职到离职初创公司的人力资源管理需要从基础入手，逐步建立和完善各项制度。以下是一些关键的管理制度，帮助初创公司从无到有地搭建起一个完整的人力资源管理体系。 1️⃣ 员工手册：作为公司的“宪法”，员工手册应包含公司的基本规章制度、员工权利义务、公司文化等内容，帮助员工快速了解公司。 2️⃣ 入职流程：新员工的入职流程包括填写入职表格、签订劳动合同、进行入职培训等，确保新员工迅速融入公司。 3️⃣ 薪酬制度：合理的薪酬制度是激励员工的关键。包括工资结构、奖金、福利等，确保员工的付出得到合理的回报。 4️⃣ 绩效考核：通过绩效考核，对员工的工作表现进行评估，并提供反馈和改进建议，激励员工不断提升。 5️⃣ 奖励与惩罚：对于表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行适当的惩罚，维护公司的正常秩序。 6️⃣ 财务报销制度：建立财务报销制度，规范员工的报销行为，确保公司财务的透明和规范。通过这些制度的建立和完善，初创公司可以逐步规范管理，避免劳动争议，提高员工的工作效率和工作质量。

HR必备：员工入职信息登记表推荐：嘿，大家好！今天我要给大家介绍一个超级实用的工具——学历教育机构的员工入职信息登记表。对于HR来说，这可是个宝藏啊！让我来给你们详细说说它的三大优势吧！信息集中管理 𐟓‹ 首先，这款入职信息登记表能把员工的个人信息、学历背景、工作经历等关键信息全都集中在一起。这样一来，HR部门管理起来就方便多了。而且，它还能根据学历教育机构的特点自定义字段，灵活性超高，完全能满足各种需求。数据统计分析 𐟓Š 其次，通过这份登记表，HR可以快速了解到员工的学历结构、人员分布情况等关键数据。这些信息对于人力资源规划可是非常有帮助的。更重要的是，它还能进行数据分析，发现人才的潜力，为员工的职业发展提供有针对性的支持。流程规范化 𐟚€ 最后，这份入职信息登记表把员工入职流程管理得井井有条。从信息采集到审核流程，再到归档存储，每一个环节都规范得不得了。这样一来，HR部门的工作效率大大提高，人力成本也减少了。每个员工的入职过程都能顺利进行，效率杠杠的！总结 𐟎‰ 总的来说，学历教育机构的员工入职信息登记表是HR部门的得力助手。它能帮助学历教育机构实现信息管理的集中化、数据分析的精准化、流程管理的规范化，从而提升整体的工作效率和服务质量。赶紧拥抱这份便利吧，为学历教育事业的发展助力！𐟒𜢜耀

【怎么入职企业?】 𐟓⦖𐥑˜工入职流程大揭秘！𐟓⊊𐟎‰亲爱的小伙伴们，大家好！今天我要和大家分享一下新员工入职的六大步骤，让你轻松了解整个流程，快速融入新环境𐟎Š！ 𐟒ꥇ†备阶段： 1.准备好相关证件，如一寸免冠照片、身份证、学历学位证明等𐟓„。 2.检查各种资格证书𐟓„，确保符合公司要求。 𐟓‹入职报到： 1.填写《员工登记表》，了解公司信息𐟓‹。 2.与用人部门负责人沟通，了解工作环境和工作内容𐟒𛣀‚ 𐟌Ÿ入职手续： 1.签订《劳动合同》，明确双方权利义务𐟓„。 2.参加公司组织的培训，了解公司文化和规章制度𐟓„。 3.领取工作用品，如考勤卡、管理卡等𐟒𜣀‚ 𐟎‰入职培训： 1.公司历史和文化介绍𐟎Š。 2.部门组织架构和职责分工𐟎Š。 3.工作流程和操作规范𐟎Š。 𐟓‹转正评估： 1.新员工在试用期结束前提交转正申请𐟓‹。 2.用人部门对新员工进行评估𐟎“。 3.人力资源部门审核评估结果𐟓‹。 𐟓⦀Ž么样，听了我的介绍，是不是对新员工入职流程有了更清晰的了解呢𐟤—？如果你还有其他疑问或者有相关经验，欢迎在评论区留言分享哦𐟑！我们一起交流进步，帮助新员工更好地适应新环境𐟎ˆ！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

新员工入职指南：别被培训忽悠了大部分公司的入职流程都差不多：先办手续，然后带你逛逛办公室，接着大家互相介绍一下，最后来个集中培训。对于一些应届生来说，尤其是那些没怎么经历过职场生活的，培训简直像发现了新大陆一样，特别积极，特别好奇，甚至有点紧张。其实，这种心态有点像把公司当成了大学，把职场当成了考察，把工作当成了考试。学习确实无处不在，但很多人对学习的理解就局限于有老师、有同学、有教材、有习题和作业，以及公司组织的集中培训。事实上，在公司里通过集体培训学到的东西很少。因为公司培训更多是为了完成HR部门的指标，搞个形式主义。HR们要汇报工作，说明搞了多少场培训，花了多少时间，但无法衡量员工从这些培训中能提升多少能力。公开大课更是如此。比如销售培训，讲的都是销售技巧、SPIN技巧、价值销售、FABE等等。这些知识点听起来很有用，但实际操作中效果有限。讲两天的课，还不如你主管带你见一次客户，实地感受客户的抱怨和需求来得实在。那么，公司为什么要组织培训呢？其实，公司培训的目的是为了培养员工的服从能力，提高他们对公司的认同感和团队氛围的融入。把一群人关在一起，每天同吃同玩，安排丰富的游戏和互动，再请大佬来讲话，包装成跟高层交流的机会，提高员工对公司品牌的忠诚度。对于公司来说，培训极大降低了内部管理成本，塑造了一批又一批服从性高的员工。这些员工对公司的PUA（心理操控）极度包容，对公司品牌高度自豪和认同。公司的PUA不是耍流氓，而是可以利用这个机会趁年轻锻炼自己，提升自己。集体培训其实就是公司最有效的洗脑方式之一。通过这种方式建立员工对公司的高度认同感，塑造强烈的自我优越感，把工作当成优秀的象征。公司优秀等于个人优秀，把洗脑包装得光鲜靓丽，高大上的氛围就是洗脑工具，让员工心甘情愿地为公司奉献。所以，别被那些光鲜亮丽的培训忽悠了。公司品牌优秀不等于个人优秀——这个话题，我们之后再讲。

新员工入职清单，轻松搞定！ 𐟎‰ 欢迎加入我们的团队！为了确保你的入职流程顺利进行，我们为你准备了一份详尽的入职手续清单。以下是你需要完成的各种任务和手续，记得逐一完成哦！ 1️⃣ 个人信息准备：提交个人简历、技能清单和岗位说明书。 2️⃣ 材料准备：提供身份证、学历证、职称证等原件及复印件。 3️⃣ 物品领取：领取办公用品、电脑、笔记本等。 4️⃣ 部门介绍：认识部门其他成员，了解部门职责和内部制度。 5️⃣ 培训安排：参加新员工培训，包括公司基本情况介绍。 6️⃣ 手续签订：签订劳动合同、保密协议，并阅读《员工手册》。 7️⃣ 生活安排：安排住宿和用餐。 8️⃣ 考勤录入：进行考勤指纹录入。 9️⃣ 部门职责培训：了解部门职责和工作内容。 𐟔Ÿ 工作培训：进行岗位职责和工作要求的相关培训。 𐟓Œ 请注意，以上清单仅供参考，具体手续可能因公司而异。确保在入职前与人力资源部门确认所有细节，以确保一切顺利进行。祝你入职顺利，工作愉快！