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无烟单位制度权威发布_无烟单位制度上墙(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

无烟单位制度

乘务长在飞机上抽电子烟，结果如何？ 𐟚€ 最近，上海市长宁区人民法院发布了一起涉及劳动争议的典型案例，真是让人大开眼界。事情是这样的，一位乘务长在飞机上公然抽电子烟，结果被乘客举报，引发了一系列纠纷。 𐟔 根据《劳动法》第25条，严重违反劳动纪律是可以解除合同的，尽管这条规定没有明确纳入《劳动合同法》体系，但在实务中被广泛认可。部分观点认为，严重违反职业道德也是解除合同的依据，依据的是《劳动法》第3条。 𐟘𗠨🙤𘪧†由通常用于弥补规章制度的不足。如果规章制度本身不具有法律效力或者不合法，但劳动者确实做出了非常离谱的事情，那么这个理由就可以让解除合同变得合法。 𐟘頥𝓧„𖯼Œ要使用这个理由，情况必须特别严重、恶劣。比如旷工等拒绝提供劳动力的行为（达到严重程度）、性骚扰、廉洁问题、斗殴、安全问题等。而且，这种解除还受到其他违法解除判断因素的限制。 𐟤” 这起案例提醒我们，无论是劳动者还是用人单位，都要严格遵守劳动纪律和职业道德。毕竟，谁也不想因为一时的不小心而付出惨痛的代价。 𐟓⠥…𖤻–关于劳动争议的问题，欢迎大家随时咨询，我们一起探讨解决方案。

𐟓š消防工程师自学指南：100页理论精要𐟓– 𐟔妶ˆ防理论100页精要！四色笔记助你轻松备考𐟓 𐟓Œ知识点1：消防安全重点单位职责明确各级、各岗位消防安全责任人及其职责，制定本单位的消防安全制度、操作规程和应急预案。定期开展灭火和应急疏散演练，进行消防工作检查考核，确保各项规章制度落实。 𐟓Œ知识点2：消防设施管理按照相关标准配备消防设施、器材，设置消防安全标志，定期检验维修，对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效。设有消防控制室的，实行24小时值班制度，每班不少于2人，并持证上岗。 𐟓Œ知识点3：消防安全检查保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准。定期开展防火检查、巡查，及时消除火灾隐患。 𐟓Œ知识点4：公众聚集场所管理明确承担消防安全管理工作的机构和消防安全管理人，并报知当地公安消防部门。建立消防档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理。安装、使用电器产品、燃气用具和敷设电气线路、管线必须符合相关标准和用电、用气安全管理规定，并定期维护保养、检测。 𐟓Œ知识点5：人员密集场所管理组织员工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和疏散演练。根据需要建立微型消防站，积极参与消防安全区域联防联控，提高自防自救能力。积极应用消防远程监控、电气火灾监测、物联网技术等技防物防措施。 𐟓Œ知识点6：行政处罚设定对违反《中华人民共和国消防法》规定行为的处罚设定了警告、罚款、责令停止施工（停止使用、停产停业、停止执业）、没收违法所得、拘留、吊销相应资质资格6类行政处罚。 𐟓Œ知识点7：社会单位消防工作能力检查消除火灾隐患能力。扑救初起火灾能力。组织人员疏散逃生能力。消防宣传教育培训能力。 𐟓Œ知识点8：公民权利和义务任何单位和个八都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位和成年人都有参加有组织的灭火工作的义务。任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。任何人发现火灾都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。火灾扑灭后，发生火灾的单位和相关人员应当按照消防救援机构的要求保护现场，接受事故调查，如实提供与火灾有关的情况。任何单位和个人都有权对住房和城乡建设主管部门、消防救援机构及其工作人员在执法中的违法行为进行检举、控告。收到检举、控告的机关，应当按照职责及时查处。

【有烟草证倒卖烟犯法么】 𐟚찟š찟š짃Ÿ草证是不能随便倒卖的！𐟚찟š찟š슊请注意❗有烟草证倒卖香烟属于违法行为。无论是个人还是单位，未经许可，都不能随意经营专卖物品或其他限制性买卖的物品。烟草是国家专卖，必须依法取得烟草专卖许可证才能经营。𐟚밟š밟š늊𐟚밟š밟š맧自贩卖烟草，不仅扰乱了市场秩序，还可能给你带来严重的后果。轻者，会受到治安处罚；情节严重，则涉嫌构成非法经营罪，负刑事责任。被抓可不是闹着玩的，要知道这可不是小事儿！ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜‰烟草证倒卖香烟处罚如下： 1.如果只是轻微倒卖，可能会面临行政处罚。 2.如果情节严重，扰乱了市场秩序，那可能面临五年以下有期徒刑，甚至更高的刑罚，还要交罚款，这可不是小数目！ 3.非法经营烟草专卖品达到一定数额或数量，就会被认定为“情节严重”。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩝ž法经营罪名的构成要件有： 1.主观要件：必须是故意的，并且要有谋取非法利润的目的。 2.主体要件：一般主体都可以，单位也可以哦！ 3.客体要件：侵犯了国家限制买卖物品和经营许可证的市场管理制度。 4.客观要件：主要有以下几种行为方式： -未经许可经营法律、《行政法》中所规定的专营、专卖物品或其他限制性买卖的物品。 -买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、法规规定的经营许可证或者批准证件。 -其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为，比如非法从事传销活动，倒卖国家禁止或限制进口的废弃物，垄断货源、哄抬物价等等。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩜€要注意的是，本罪属于情节犯，你的非法经营行为必须“情节严重”才能构成犯罪。所以，一定要遵纪守法，不要尝试触碰法律红线！𐟙𐟙𐟙 大家一定要记得合法合规经营哦！保护好自己的同时，也为社会的稳定做贡献啦！𐟒갟’갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

卷烟厂和烟草专卖局，哪个更适合你？卷烟厂和烟草专卖局，哪个更好？这个问题还真不好一概而论，得从薪资待遇、工作稳定性、发展潜力和工作强度这几个方面来具体分析。薪资待遇 𐟒𐊥𗧃Ÿ厂：薪资待遇通常比烟草专卖局要好。比如在江苏，卷烟厂转正后第一年的年薪大概在15万左右，而且每年还有固定的涨幅。苏南地区的情况和卷烟厂差不多，但苏北地区可能就稍微差一点。烟草专卖局和烟草公司：这些单位的薪资待遇相对稳定，但可能比卷烟厂稍低一些。不过，这些单位也有五险一金、年终奖、节日福利等完善的福利保障。工作稳定性 𐟏튦— 论是卷烟厂、烟草专卖局还是烟草公司，都属于中国烟草总公司，工作稳定性都很高。作为副部级央企，中国烟草以其强大的经济实力和庞大的市场占有率，为员工提供了相对稳定的工作环境。职业发展前景 𐟌𑊥𗧃Ÿ厂：专注于卷烟生产，对技术型和管理型人才都有较大的需求。随着数字化转型和智能制造的推进，卷烟厂在技术创新和管理提升方面将有更多的发展空间。烟草专卖局和烟草公司：这些单位在烟草行业的监管、销售、市场拓展等方面发挥着重要作用。随着烟草行业的不断发展和政策调整，这些单位也需要不断适应市场变化，为员工提供了多样化的职业发展路径。工作强度 𐟒𜊥𗧃Ÿ厂：由于需要实行两班倒的工作制度，工作强度相对较大。同时，卷烟生产过程中的一些环节也可能存在一定的健康风险。烟草专卖局和烟草公司：这些单位的工作强度相对较为适中，但也需要根据具体职位和工作内容而定。例如，销售和市场拓展岗位可能需要经常出差和与客户沟通。总结 𐟌Ÿ 如果你想拿高薪且不怕辛苦，卷烟厂可能更适合你；如果你想要轻松一点的工作环境，烟草专卖局可能会更好。总之，选择哪个单位，还是要看你的个人需求和职业规划。

高考其实没那么神，别太紧张今天是2024年6月6日，明天就是高考了。一大早，有家长私聊我，说孩子太紧张了，问我怎么办。我说，紧张是正常的，我去年比你还紧张呢。我儿子去年高考，回想一下，去年的6月6日，我在做什么？那天是我最紧张的一天，一想到明天就要上战场了，心脏就像被电击了一下。以前的一模、二模虽然也是考试，但毕竟还是模拟，考差了还有机会补救。可高考不一样啊，过去的所有成绩在它面前都灰飞烟灭。一想到这个，就觉得高考制度太残忍了。那天早上，儿子早早醒来，平时他可是能睡到10点的。下午4点还要去看考场，上午坐立不安，也没什么事情可做，我就写了一篇文章。文章主题是：有什么考试能决定一个人的一生？这篇文章与其说是写给大家的，不如说是安慰自己。如果没有时间读这篇文章，我提炼一下中心思想：家长在高考前最焦虑的是什么？是担心孩子发挥失常。其实，在多元化升学的今天，高考已经不再是独木桥。任何人都不可能因为某个“意外”或者“失误”，从而决定了他一生的命运。考上清华北大的学生，和考上复旦、交大、浙大的学生究竟有多少差距？几道选择题而已。实际上，位次相差3000之内的高校没有本质的差别。华为招国科大的学生，也招西电的学生，前者2022年高考最低投档分656分，位次400名，后者613分，位次8000名。高考相差7500名的位次，也能进同样的单位，工作后更难说谁强谁弱。人生有很多场考试。普通一本的学生，通过四年的努力照样可以保研、考研进211、985、甚至C9，这样的事例身边比比皆是。不仅有考研考博，还有中外合作、出国留学、入校后的二次选拔、转专业等各种途径，足够弥补所谓的高考遗憾。所以，到底有没有什么绝对意义上的“失常”呢？如果在各个阶段，都发挥失常，这还能叫失常吗？一次考试“失常”所带给我们的，只是暂时的下限，最终能决定上限的，依然是我们自己。所以，无论我们在某个重要节点的表现如何，最终会回归到和我们实力相匹配的均值。人生的真相，是均值回归。我们要做的，就是不断努力，拉高人生的均值。啰嗦了半天，总结就一句话：高考没有那么神圣，它就是一个P。10年后看今天，高考的重要性甚至不如高中时被班主任拆散的女朋友。所以，无论如何，明天让你们的孩子面带笑容走进考场吧。

到美国11%的吸烟率，再看韩国的吸烟率，差距太大了 1. 看到美国11%的吸烟率，再对比韩国的吸烟率，这个差距，真是让人不禁感叹。你知道吗，韩国的成人吸烟率大约在20%左右，这几乎是美国的两倍。这个数字背后，反映的是两个国家在公共健康、文化习俗、政策法规等方面的巨大差异。美国在控烟方面的成功，无疑给韩国乃至全世界树立了一个榜样。 2. 美国的控烟政策堪称严厉。从提高烟草税、禁止烟草广告到推行无烟公共场所，美国的一系列措施有效地降低了吸烟率。而韩国虽然也有控烟政策，但执行力度和范围与美国相比，显然还有不小的差距。这也是为什么两国吸烟率会有这么大的差异。 3. 文化差异也是一个不可忽视的因素。在韩国，吸烟在一定程度上被看作是社交的一部分，甚至有些年轻人认为吸烟是一种时尚。而在美国，吸烟则普遍被认为是不健康、不文明的行为。这种文化观念的差异，直接影响了两国吸烟率的差异。 4. 再来说说健康教育。美国从小学就开始普及吸烟的危害，让孩子们从小就树立起拒绝烟草的意识。而韩国虽然在健康教育方面也做了努力，但在普及程度和效果上，与美国还有一定的差距。 5. 经济因素同样不容忽视。在美国，烟草价格相对较高，这无疑降低了人们吸烟的意愿。而在韩国，烟草价格相对较低，更容易让人产生吸烟的冲动。 6. 媒体宣传的作用也不可小觑。美国的媒体经常报道吸烟的危害，形成了强大的舆论压力。而韩国的媒体在控烟宣传方面，还需进一步加强力度。 7. 法律法规的执行力度不同。在美国，违反控烟法规的个人和单位将面临重罚，这使得人们不敢轻易尝试吸烟。而在韩国，法律法规的执行力度相对较弱，这也让一些人有了可乘之机。 8. 医疗体系的影响也不容忽视。美国的医疗体系更加注重预防，对吸烟等不良生活习惯进行干预。而韩国的医疗体系虽然也在进步，但在预防方面还有待加强。 9. 社会责任感的差异。在美国，企业和个人更加注重社会责任，很多企业主动推行无烟政策。而在韩国，虽然一些企业也在努力，但整体上，社会责任感的体现还有待提高。 10. 美国的社会福利制度较为完善，人们在面对生活压力时有更多的途径寻求帮助，而不必依赖吸烟来缓解压力。而在韩国，由于生活节奏快、压力大，一些人可能会选择吸烟来释放压力，这也是吸烟率较高的一个原因。 1. 政策制定的政治挑战：在美国，尽管控烟政策取得了显著成效，但这一过程并非一帆风顺。政策制定者在推行严格控烟措施时，常常面临来自烟草产业的强大政治压力。这种压力不仅涉及选举资金的赞助，还包括对立法者的游说活动。相比之下，韩国在制定和执行控烟政策时，同样需要克服政治上的阻力。 2. 经济利益与公共健康的权衡：政策制定难度的一大体现是对经济利益的考量。烟草产业在很多国家都是税收的重要来源，因此在制定控烟政策时，政府需要在税收收入和公共健康之间找到平衡点。这种权衡在美国和韩国都是一个非常棘手的问题。 3. 法律法规的制定与执行：制定有效的控烟法律法规是一回事，而确保这些法规得到有效执行则是另一回事。在美国，尽管有严格的控烟法律，但在执行过程中仍然面临资源分配、监管力度等问题。韩国在这一点上同样面临挑战，尤其是在监管力度和公众遵守度上。 4. 文化习惯的改变：政策制定者需要认识到，改变一个社会的文化习惯是长期而艰巨的任务。在韩国，吸烟在一定程度上被看作是社交的一部分，因此，任何试图减少吸烟率的政策都必须考虑到这种文化背景，并采取相应的策略来促进文化习惯的改变。 5. 公众意识的提升：政策制定不仅仅是颁布法律，还包括提高公众对吸烟危害的认识。在美国，多年的健康教育已经深入人心，而在韩国，提升公众意识仍然是一个正在进行的挑战。 6. 国际影响与国际贸易：烟草产品的国际贸易也会影响国内政策的制定。韩国作为一个开放的经济体，可能需要考虑国际条约和贸易协定对国内控烟政策的影响。 7. 社会公平性问题：控烟政策可能会对不同社会经济群体产生不同影响。在美国和韩国，政策制定者需要考虑到这些政策是否会对低收入群体造成不公正的负担。 8. 科学研究与政策制定的结合：政策制定需要基于科学的研究，但在实际操作中，如何将科学研究转化为有效的政策是一个难题。美国和韩国在这方面都面临着持续的研究和更新的挑战。 9. 政策的长远规划与短期效应：控烟政策往往需要长期规划才能看到明显效果，但政策制定者可能会面临来自公众和媒体的短期压力，要求立即看到成效。 10. 跨部门合作的必要性：控烟政策的成功实施需要卫生、教育、财政等多个部门的协作。在美国和韩国，如何协调这些部门的工作，确保政策的一致性和连续性，是一个复杂的过程。政策制定的难度是影响美国和韩国吸烟率差异的重要因素之一。从政治挑战到文化习惯的改变，再到跨部门合作，每一步都充满了挑战，需要政府、社会和个人的共同努力 #我要上热门# #热点周际赛#

【上班不让抽烟合理吗】在工作场所限制吸烟通常是合理的。𐟓从法律角度看，这涉及到用人单位的自主管理权。𐟓 用人单位有权根据工作环境的需要、员工的健康安全以及整体的工作效率等因素，制定相应的规章制度，包括限制吸烟的规定。𐟓 一方面，吸烟可能影响其他员工的健康权益，引发二手烟危害。𐟓另一方面，在某些特殊工作场所，如存在易燃易爆物品的环境，吸烟还可能带来严重的安全隐患。𐟓 当然，𐟒쥦‚果您认为单位的此项规定不合理或不合法，需具体查看劳动合同、单位规章制度的制定程序是否符合法律法规的要求。𐟓但总体而言，上班不让抽烟在多数情况下具有合理性。𐟓

档案管理必备：8个关键制度档案管理其实并不复杂，只要掌握了正确的制度和方法，工作就会变得轻松很多。以下是一些关键的管理制度，希望能帮到你。干部档案查（借）阅制度 𐟓‘ 政治审查、发展党员、党员教育、党员管理：这些都需要查阅干部档案。干部录用、聘用、考核、考察、任免、调配、职级晋升、教育培养、职称评聘、表彰奖励、工资待遇、公务员登记备案、退（离）休、社会保险、治丧等：这些都需要查阅干部档案。人才引进、培养、评选、推送：这些也需要查阅干部档案。巡视、巡察，选人用人检查、违规选人用人问题查核，组织处理，党纪政务处分，涉嫌违法犯罪的调查取证、案件查办：这些同样需要查阅干部档案。查阅单位应如实填写干部人事档案查阅审批材料，按照程序报单位负责同志审批签字并加盖公章，按干部管理权限办理审批手续后，方可查阅。查阅档案时，应当有2人以上，一般均为党员。任何人不得查借阅本人及其有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的干部人事档案。干部档案材料收集补充制度 𐟓‚ 干部档案工作人员：应按中组部《干部人事档案材料收集归档规定》，经常收集和补充干部档案材料。形成部门：必须按照有关规定规范制作干部档案材料，在材料形成之日起一个月内按要求送交干部档案管理部门归档并履行移交手续。补充材料：根据干部工作的需要和干部档案中缺少材料的情况，干部档案工作人员应及时向其所在单位党组织或干部本人收集材料，补充档案内容。归档时间：符合归档要求的材料，必须在接收之日起一个月内放入本人档案，一年内整理归档。干部档案转递制度 𐟓报𗥤𝜨𐃥Š裀职务变动或改变主管单位：应及时将档案转给新的主管单位，并在干部档案名册上予以注销。转递手续：转递干部档案，应根据调配、任免通知办理转递手续，详细填写《干部档案转递通知单》，密封后以机密件通过机要交通转递或派专人送取，不准以平信、挂号、包裹等公开邮寄或交干部本人自带。材料齐全：转出的干部档案，材料必须齐全，并按规定整理装订成册，不得扣留材料或分批转出。接收确认：接收干部档案的单位，经核对无误后，应在回执上签名盖章，立即将回执退回转出单位。档案室防火管理制度 𐟔劤𘥦 𜦶ˆ防安全管理：档案室是保存文件资料的重要场所，必须严格消防安全管理，严禁吸烟和用火，禁止无关人员入内。电线管理：档案室内不准随意拉接临时电线，人离开时切断电源。照明灯具：档案室内的照明灯具应设在走道上方，照明要采用60W以下的白炽灯泡，灯泡与可燃物之间应保持50厘米的距离。电热器具：档案室内禁止使用电炉、电茶座、热得快等电热器具。消防器材：明确防火责任人，配备足量的消防器材，并按指定部位放置，妥善保管，工作人员须会正确使用。希望这些制度能帮助你更好地管理档案，轻松应对各种挑战！

𐟔’医院安全管理制度大全𐟔’ 𐟏堥Œ𛩙⥮‰全管理制度是确保患者和员工安全的重要保障。以下是一些关键的安全管理制度和职责，帮助您了解如何创建一个安全的工作环境。 𐟛᯸ 安全生产委员会职责负责研究、协调医院内的重大安全生产问题，指导并督促各科室的安全生产工作。定期召开安全生产专题会议，传达上级有关文件精神，交流、分析、布置、检查本单位安全生产工作情况。 𐟏堦€𛧻理安全生产职责作为医院安全生产的第一责任人，全面领导医院的安全生产和安全保卫工作。认真贯彻执行国家和上级人民政府有关安全生产和劳动保护的方针政策和法律法规。建立健全安全生产管理机构和管理制度，督促检查医院内安全生产工作，分解安全生产考核目标。 𐟓‹ 办公室安全职责协助贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级领导和有关部门的安全生产文件。组织、检查、落实医院值班、值宿管理制度。在安排总结工作时，同时安排总结安全工作。 𐟒𜠨𔢥Šᩃ褸𛤻𛥲—位安全职责向总经理和院安委会负责，确保安全基金、活动经费和上级安全奖励金的使用到位。认真执行国家、上级和行业主管部门有关安全生产的法律、法规、标准和管理制度。负责与医院每年签订安全生产责任书的科室、个人安全风险抵押的缴纳和对上一年度的安全责任书考评后的奖罚兑现。 𐟏 库房安全制度仓库物品要堆放有序，分类存放，不能将易燃易爆的物品堆放库房内。不得带无关人员进入仓库，不得在仓库内吸烟，不得留宿他人，不得使用电器类物品。做好防盗工作，下班要关闭电源、门窗、锁闭铁门，最后认真检查一遍。 𐟒Š 药品库房安全管理制度库内严禁烟火，非管理人员不准随便入库。库区内禁止吸烟、禁止明火照明或明火作业，库区应备有有效的消防器材。库房管理人员离开时，应做好关门关窗及切断水、电开关等工作。各类药品库房应有有效的降温通风措施，各库房应有温湿度计，注意观察室温，室温超山规定时要及时采取措施。不同性质药品要分类存放，妥善保管，保证药品质量。对毒、麻等管制药品要存入保险柜，有专人保管，专人发放。通过这些制度和职责的落实，医院可以有效地预防和减少安全事故的发生，确保患者和员工的安全。

24初级会计速记口诀大集合，轻松拿下！ 𐟎“ 初级会计备考，背诵口诀来帮忙！以下是精心整理的速记口诀，助你轻松掌握知识点，提升备考效率。 𐟓š 经济法基础速记口诀：消费税：五男三女去开车，烟、酒、鞭炮焰火、高尔夫球及球具、高档手表两男，高档化妆品、贵重首饰及珠宝玉石两女，小汽车、摩托车、游艇、成品油去开车。税金及附加：等我们有钱了，我们就可以有房有车有地有花，房产税、车船税、城镇土地使用税、印花税。业务招待费：千5百6,超了上山，销售（营业）收入的千分之5，发生额的百分之60。支付结算法律制度：不许可零基础，签章要求不得更改：收款人名称、出票金额、出票日期。企业开立基本存款账户、临时存款账户取消核准制，实行备案制，不再颁发开户许可证。存款人撤销账户：不管是人变了还是没了,终究是散了，被撤并、解散、宣告破产或关闭的；注销、被吊销营业执照的；因迁址需要变更开户银行的；其他原因需要撤销银行结算账户的。基本存款账户开户证明：物证人证要齐全，法人营业执照正本+法定代表人授权书+法定代表人、代办人身份证。一般存款账户与专用存款账户：一般存款账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取；专用存款账户中不能支取现金的有单位账户、投资资金、收入汇缴（有例外）；预算单位零余额账户可用于财政授权支付、办理转账、提取现金；注册验资的临时存款账户在验资期间只收不付。票据的特征：文有价，因流通，要金钱，完全有价证券、文义证券、无因证券、金钱债权证券、要式证券、流通证券。票据权利时效：出资本的银，6啊，被伤到啊。提示付款时效：出一剑，伤食道，出资本十二。票据保证人：国公不得保证，社团部门（有）分支。未记载相关票据行为日期的推定：背到未记载处,保证出票,承诺收山。附条件行为的效力：有票，（奖)背包；无票，拒兑(换)。支票金额、收款人名称：金(子)城要记全，未补记前不得背书转让和提示付款。划线支票：划转，只能用于转账。银行卡收单业务管理：监、限、防，交易监督和检查频率、卡种和类型限制和交易限额、延迟结算和风险准备金。预付卡：5G,签不?，以人民币计价，不透支，单张记名≤5000，单张不记名≤1000。财务会计报告签名：大中小总，企业对外提供的财务会计报告应当由企业负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人（会计主管人员）签名并盖章。设置总会计师的企业,还应由总会计师签名并盖章。 𐟓– 实务速记口诀：实务速记口诀待补充... 𐟒ᠥˆ駔訿™些口诀，结合实际案例和练习题进行巩固记忆，相信你能在24初级会计备考中取得优异成绩！加油！𐟒ꀀ

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