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公务员试用期个人总结下载_公务员试用期个人总结德能勤绩廉(2024年12月最新版)

内容来源：天津万源聚所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

公务员试用期个人总结

事业编五年服务期辞职全攻略 𐟌Ÿ 事业编试用期辞职指南 𐟌Ÿ 在第一年试用期，你是否可以辞职呢？首先，需要明确的是，实习期内辞职并不称为辞职，而是自愿放弃录用资格。事业单位在试用期内辞职是不需要承担其他责任的，也不会有重新参加招考的限制。但是，你需要得到单位的同意，并向人事部门申报。你的档案会暂时存放在人才服务中心或人才市场，待你重新就业后，档案可以转到就业地，或者根据个人要求转到目的地的人事档案管理部门。 𐟓œ 合同条款与辞职限制 𐟓œ 如果你的合同中有对辞职有限制要求的条款，或者对服务期限有限制要求，那么你需要按照合同的规定办理。如果强行要求辞职，可能会按照合同要求支付经济赔偿，并且在规定期限内不得参加同类型的招考。也就是说，你可能会在3—5年内无法参加公务员和事业单位的招考。 𐟎“ 公费师范生、免费医科生的特别规定 𐟎“ 对于公费师范生和免费医科生等特殊群体，还需要按照合同规定，赔偿已经享受的经济金额和利息。 𐟔 总结 𐟔 在辞职前，务必仔细阅读合同条款，了解服务期限和辞职限制。如果合同中有明确规定，务必遵守，以免造成不必要的麻烦。同时，也要确保你的档案能够顺利转移，以便未来重新就业时能够顺利使用。

公务员试用期工作总结：初心、实践与作风 𐟓… 在**年**月，我顺利通过了**省公务员考试，加入了**办公室，并已工作满一年。作为公务员预备队伍的一员，我始终牢记青年干部需要具备的“七种能力”和“八项本领”。 1️⃣ 工作情况 𐟌𑠥š定初心，做理想上清醒的人。作为一名党员干部，坚定初心、提升思想政治素质是永恒的主题和使命。增强“四个意识”，这是党员干部在不断学习和实践中的重要指导原则。强化“四个自信”，这种自信不仅是从历史和现实的发展中汲取的信心和力量，更是在实践中不断深化和巩固的思想自觉和行动自觉。在工作中，我们要坚决做到两个维护，这是我们在各项工作中不可动摇的政治立场和行动准则，也是我们在面对风险和挑战时的重要保障和依靠。 𐟌𑠥𗵩•🦉干，做业务上难不住的人。作为党员干部，实践长才干、做业务上难不住的人，工作中展现出高效的多方协调能力和对内服务的精准执行。主动参与创新性工作，不仅仅是听取和学习，更是在实际操作中寻找和解决问题的创新点，为地方经济和社会的发展贡献自己的智慧和力量。 𐟌𑠨ጨƒœ于言，做生活上作风正的人。行胜于言，做生活上作风正的人，是党员干部必须恪守的基本要求和行为准则。在生活中廉洁自律，坚守良好的道德品质，不仅仅是对自己的要求，更是对党和人民的信任和表率作用。在工作中，自觉抵制各种形式的不正之风，积极参与和支持党和政府的反腐倡廉工作，用实际行动践行党的纪律和规定，做到清正廉洁、正直无私。 2️⃣ 审视自身，识别存在的不足 𐟌𑠨ƒ𝥊›素质与工作需求之间存在差距。常常发现自己的学习进度落后于工作的节奏，需要更多的补充和深化学习，以提升专业技能和应对工作挑战的能力。此外，我意识到在工作连续集中时，可能出现工作韧劲下降的情况，导致工作标准和质量不如预期。最后，对服务意识的反思表明，在工作繁忙时，可能会出现对上级和下属服务不到位、考虑不周等问题，需要进一步加强和改进。 3️⃣ 未来发展规划 𐟌𑠦Œ续的专业发展和学习。我将继续深化对国家政策法规的理解和掌握，不断提升自己的专业水平和能力素质。 𐟌𑠦𓨩‡实践创新和工作效率提升。我将借助现代化管理工具和技术手段，优化工作流程，提高工作质量和效率，为部门和社会公众提供更优质的公共服务。

公务员初任培训那些事儿 𐟚— 今天下班路上又遇到堵车了，真是让人抓狂(｀𐔂𔪩。不过好消息是，下周就是十一假期啦，心情瞬间美丽起来𐟘。对于刚入职的公务员小伙伴们来说，接下来要面对的就是初任培训了。趁着堵车有空，跟大家聊聊初任培训的那些事儿吧。初任培训的必要性 𐟓š 首先，初任培训是试用期公务员必须要参加的，不参加的话可没法顺利转正哦。所以，除非万不得已，千万别请假。培训时间一般半个月左右，但也有更长的，具体看各地安排，听从组织安排就好。培训内容丰富多彩 𐟎芥ˆ任培训的内容相当丰富，包括政治理论学习、业务相关培训、我国国情介绍等等。而且，大概率会有交流研讨的环节，所以一定要做好准备。最后结束时，通常还会要求写总结。培训形式多样 𐟏능ˆ任培训的形式也有所不同，有的封闭有的不封闭，提前都会通知。如果封闭式培训，记得带好个人物品，建议带本书𐟓š和小零食。一般来说，第一天和最后一天会要求穿正装，其他时间穿休闲装就好。认识新朋友的好机会 𐟑劦ˆ‘觉得，初任培训更重要的是让你认识更多人。大家都是来自不同的单位，以后工作上互相照应也方便。说不定还能在培训中找到心仪的对象呢𐟘‰。下课后可以加个微信好友，简单交流一下，内容可以写“你好，我是xx单位的xx，加个微信以后多交流”。好了，今天就聊到这儿吧。88~

公务员辞职后能否再考？𐟤” 公务员在职期间一般不能再次参加公务员考试，这一规定主要是为了维护公务员队伍的稳定性和严肃性。具体来说： 𐟓š 国考规定：明确禁止现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员报考。 𐟓– 省考情况：虽然部分省份如江苏等在某些特定条件下允许在职公务员报考，但绝大多数省份都遵循国考的规定，禁止在职公务员再考。 𐟔 特殊情况：公务员可以通过遴选或选调等方式在体制内流动，但这些方式通常要求较高，且需要单位的支持和同意。 𐟓… 试用期辞职：在公务员试用期内，如果因个人原因或不可抗力因素选择辞职，取消录用资格后，理论上可以再次报考公务员，但这并不属于在职再考的情况。 𐟓Œ 一般而言，公务员辞职后是可以再次报考公务员的，但需满足一定条件。例如，辞职需满五年以上，且非因犯罪、违纪、自动离职等情形被辞退，同时符合公务员报考条件。 𐟚력悦žœ公务员在试用期内辞职，根据国家人力资源和保障部的规定，试用期内辞职的公务员三年内不得报考公职。 ❌ 如果公务员服务年限不满2年（含试用期）而辞职，或者因违反规定被辞退未满5年，通常是不允许再次报考公务员的。

省考中途放弃，会影响下次报考吗？最近有不少考生问我，报名省考后中途放弃，会不会对下次报考公务员有影响？其实，公务员考试是一个非常严肃的过程，连“弃考”都不能太随意。今天，我就来给大家详细说说，在不同阶段弃考会有什么后果。笔试前弃考 𐟖‹️ 这是最常见的情况。很多同学因为各种原因无法参加考试，干脆就不去考场了。这种弃考其实没啥大问题，就是自愿放弃笔试而已，对个人诚信记录也没啥影响。平时我们说的弃考，一般都是指这种笔试前的放弃。这个阶段可以随意一点，但过了笔试阶段就得注意了。面试前弃考 𐟎䊊如果你笔试成绩不错，成功进入面试阶段，那这个时候弃考就不能随意了。笔试之后还有一个资格复审阶段，在资格复审之前，相关部门会确认你是否参加面试。这个时候如果你选择弃考，一定要在这个阶段进行确认，而且往往还需要提供书面放弃声明。如果无故缺考面试，或者面试后放弃，那可能会被记入诚信档案，直接影响你的未来前途。公示期弃考 𐟏† 如果你笔试和面试成绩都合格，进入公示期了，这个时候再放弃，后果就比较严重了。招录机关会觉得你这是浪费名额，因为到了这个阶段，已经无法递补了，单位今年的招人计划就泡汤了，只能再等一年。这种情况的惩罚也比较严重，如果不是有令人信服的理由，必定会被记入诚信档案，影响以后的考试。试用期弃考 𐟒𜊊公务员入职后进入试用期，同样不能轻易放弃。这一点和外面的工作有很大区别。在试用期放弃，也就是申请取消录用资格，这个操作难度非常大。大多数单位要求考上后在本单位服务5年，包含试用期在内。如果你想取消录用，需要特别充分的理由才行。如果是觉得工作辛苦、不适应环境，这种理由是不成立的，强行辞职也会被记入诚信档案，5年内都不得再次考公务员。而且这个记录是进档案的，5年过后再考，也可能在政审环节被刷，因此一定要慎重考虑！总结 𐟓 总体来看，在面试之前弃考问题都不算太大，可以凭个人意愿自行抉择。但是一旦到了面试之后环节，由于人数减少，弃考就会影响到整个招录流程，甚至直接影响到考试的公平性。参加公务员考试的同学，一定要搞清楚这一点。特别是那些参加多个考试的同学，一定要提前做出决定，处理不好甚至可能满盘皆输！

报名了公务员考试却不想去考？小心被禁考！每年都有很多人报考公务员考试，但最终选择弃考的人数也不少。如果你因为临时突发情况无法参加考试，或者当初只是跟风报名，觉得自己备考不够充分，选择不去考试会有什么影响呢？会不会对以后的考试和诚信产生影响？缴费、笔试前弃考影响不大 𐟏… 如果你只是在缴费和笔试前选择弃考，这种情况是最常见的。很多同学因为各种原因无法参加考试，干脆就不去考场了。这种弃考对个人诚信没有太大影响，但需要注意的是，过了笔试阶段，就不能随意放弃了。无故放弃面试，会被记录到诚信档案中 𐟓œ 如果你在笔试成绩不错，成功进入面试阶段，这个时候弃考就不能随意了。笔试之后，一般还有一个资格复审阶段，在资格复审之前，相关部门会确认你是否参加面试。如果你选择弃考，一定要在这个时候进行确认，而且往往还需要提供书面放弃声明。如果无故缺考面试，或者面试之后放弃，那可能被记入诚信档案，直接影响未来的前途。公务员诚信档案库 𐟓 自2008年开始，国家公务员局建立了“公务员录用考试违纪违规与诚信档案库”，该档案库已经全国联网。任何被记录在案，处于禁考期的考生都不能报考。记入诚信档案时间一般分为5年和长期，记录期间将不能报考公务员考试。公示期后放弃 𐟚늊如果笔试、面试成绩合格，进入公示期了，这个时候再放弃，后果就比较严重了。在招录机关看来，这就是对名额的浪费，因为到了这个阶段，已经无法递补了，这意味着单位今年招人的机会浪费了，只能再等一年。因此这种情况的惩罚也比较严重，如果不是令人信服的理由，必定进入诚信档案，影响以后的考试。试用期放弃 𐟚늊公务员入职进入试用期过后，同样不能轻易放弃。大多数单位要求考上后在本单位服务5年，包含试用期在内。此时想要取消录用，需要特别充分的理由才行。如果是觉得工作辛苦、不适应环境，这种理由是不成立的，强行辞职也会被记入诚信档案，5年内都不得再次考公务员。而且这个记录是进档案的，5年过后再考，也可能在政审环节被刷，因此一定要慎重考虑！总结 𐟓 总体来看，在面试之前弃考问题都不算太大，可以凭个人意愿自行抉择。但是一旦到了面试之后环节，由于人数减少，弃考就会影响到整个招录流程，甚至直接影响到考试的公平性。参加公务员考试的同学，一定要搞清楚这一点。特别是那些参加多个考试的同学，一定要提前做出决定，处理不好甚至可能满盘皆输！公务员考试是一个很严肃的过程，就连“弃考”也不能太过随意。请大家认真对待。

公务员试用期不合格的概率高吗？

一级主任科员及以下：你真的了解吗？很多人对公务员职务晋升的路径一头雾水，尤其是听到“一级主任科员及以下”这样的说法时。今天，我们就来聊聊这个话题。什么是一级主任科员？𐟤” 首先，我们要明白什么是“一级主任科员”。简单来说，这是公务员职务中的一个级别。一般来说，公务员的晋升路径是从科员开始，然后逐步晋升到一级主任科员。这个过程并不是一蹴而就的，需要经过一定的时间和努力。试用期过了就能升吗？𐟕𐯸 很多人以为，试用期一过就能自动晋升为一级主任科员。其实，这完全是一个误解。试用期的通过只是意味着你正式成为了公务员，但并不意味着你就能直接晋升到一级主任科员。晋升是需要满足一定条件和经过一定程序的。最高能升到什么级别？𐟏† 那么，一级主任科员是不是最高的级别呢？答案是否定的。虽然一级主任科员是一个相对较高的级别，但并不是终点。公务员的职务晋升路径很长，从科员到一级主任科员只是其中的一段。理论上，你可以继续晋升到更高的级别，比如副科级、正科级、副处级、正处级，甚至更高的级别。如何快速晋升？𐟚€ 想要快速晋升，你需要付出很多努力。首先，你需要不断提升自己的业务能力和素质。其次，你需要积极表现，争取更多的工作机会和挑战。最后，你还需要有一定的运气和机遇。毕竟，公务员的晋升不仅仅是能力的体现，更是机遇的把握。总结总的来说，“一级主任科员及以下”并不是一个终点，而是一个新的起点。无论你是刚入职的公务员还是已经在这个级别上摸爬滚打多年的老手，都需要继续努力和提升自己。记住，只有不断学习和进步，才能在公务员的职业生涯中走得更远、更高。𐟌ˆ

福建公务员的那些事儿，你了解多少？最近有不少朋友问我关于福建公务员的各种问题，今天我就来给大家详细说说。待遇如何？𐟤‘ 首先，大家最关心的待遇问题。说实话，福建公务员的待遇真的不算好。虽然在东南沿海地区，但和广东、浙江、江苏这些地方比，福建的待遇是最差的。举个例子，深圳关内区的公务员试用期月到手工资超过14k+，宁波也不差，但同样是计划单列市的厦门，试用期工资连五位数都不到。而厦门的待遇在省内已经是最好的了，其他地市的工资就更别提了。流动问题𐟚𖢀♂️ 很多人问我，考上了乡镇公务员是不是就要一辈子待在乡镇？其实，这个问题真的不用担心。只要你不要太离谱，通过省考进入的公务员，不太可能在一个单位待一辈子。现在提倡干部流动交流，一般服务期过后，组织上就会考虑你的流动任职。至于你是能流动到县里还是在各个乡镇流动，就不好说了。国考和省考的区别𐟓š 国考和省考的区别主要在于管理方式。国考招录的是中央垂管的公务员，俗称条条管理；省考招录的是地方党委管理的公务员，是块块管理。国考单位相对单纯，内部以业务为主，和地方交流不多，也不受地方管理，内部人多，近年新招录的年轻人很多，进去氛围会比较好。而且就福建而言，无论哪个地区入职前三年工资都是国考单位高。省考单位因为普遍单位规模小，所以晋升难度和交流难度会比国考单位小。工作累不累？𐟒𜊨🙤𘪧œŸ的要分单位了。不过就年轻人来说，不管你在哪个单位都是干活的命。在地方政府加班加点是常态，党政口的周末可能也得待命。比较之下，国考单位基本都能准点上下班，实在加班也有调休。总结𐟓 这篇帖子并不是要和哪个省份比工资，而是给今年应届或者初次备考公考的考生们一些参考。大家不要被某些无良机构编撰的数据误导，认为福建待遇有多好从而投身考公大军。希望这些信息能让你对薪资水平有一个直观的对比。另外，我还想验证一下那些机构说直接打公务员会被限流的说法。每次发帖子都用暗语什么gwy、jy，结果发现不仅没限流，反而流量是我发过的帖子里最高的。看来大家对公务员这个职业还是很有兴趣的！

公务员遴选全攻略：条件、类型、考试详解很多朋友对自己的工作不满意，或者想要更上一层楼，于是想到了遴选。那么，什么是遴选呢？你是否具备遴选的条件呢？让我们一起来看看吧！遴选是什么？𐟤” 遴选，简单来说，就是挑选和选拔的意思。具体来说，遴选是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构的公务员。这是公务员内部的竞争性转任和选拔，也是一次“二次择优”的机会。遴选的特点𐟓Œ 遴选是公务员转任的一种重要方式。上级机关可以直接从下级基层机关中选拔人才，甚至实现越级遴选。遴选包含职务平调和提拔两种可能。大多数情况下，遴选表现为同级别职务的调动，但也有部分遴选职位旨在选拔优秀人才，成功通过者将实现职务晋升。遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》规定，参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历。此外，还需要年度考核均为称职以上等级，并具备公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。遴选的类型𐟓‹ 遴选有多种类型，有中央机关遴选、省级（直辖市、自治区）遴选、市级遴选、县（区）遴选等。除了省组织部统一组织的省级机关遴选考试之外，部分省级单位会根据用人需求，单独举行遴选考试招录工作。市直遴选大多是各市单独组织，也有部分省份省直、市直遴选统一举行。遴选的时间⏰ 中央机关遴选基本每年举办一次，各省根据当地需求及工作安排不定时举办遴选考试。遴选的条件𐟓 身份要求：已进行公务员登记备案且在编在岗。工作经历要求：比如公告中要求“具有2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历”。报名人员应符合在本级机关工作的最低年限要求；没有规定的，须在本级机关工作2年以上。年龄要求：一般要求在35周岁以下。专业要求：按照公告中提出的专业目录文件。试用期要求：尚在新录用公务员试用期、任职试用期或者提拔担任领导职务未满1年的不能报考。学历要求：中央及省市一级遴选考试一般要求本科及以上学历。遴选的考试𐟓š 每个地区的遴选考试题型都略有不同，有些地区以主观题为主，有些地区可能是客观题+主观题。客观题可能有单选、多选、填空、判断，主观题有简答、论述、公文写作、材料分析/案例分析、大作文等。（每个地区设题方式略有不同）中央机关遴选：主观题，一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。省直遴选：考试一般为主观题，极少省直遴选考客观题。总结𐟓 如果你对现在的岗位不满意，或者想要更上一层楼，遴选是一个不错的选择。不过，遴选的条件和考试内容都比较复杂，建议大家在报考前仔细阅读相关公告和指南，确保自己符合条件并做好充分准备！

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