当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

终止劳动合同权威发布_终止劳动合同协议书(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

终止劳动合同

【违法进行解除或终止劳动合同的法律后果】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个关于劳动合同的重要知识点！𐟤”𐟤” 𐟑‰根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者有两个选择： 1️⃣选择继续履行劳动合同。如果劳动者选择继续履行，那么用人单位必须继续履行！这是劳动者的合法权益，必须得到保障！𐟒갟’ꊲ️⃣选择解除或者终止劳动合同，并要求用人单位依法支付赔偿金。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，那么劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金！𐟒𐰟’𐊨🙤𘤤𘪩€‰择都非常重要，劳动者可以根据自己的情况和需求进行选择。但是，无论选择哪一个，劳动者都需要注意保护自己的合法权益，及时寻求法律援助和支持！𐟑袀𐟒𜰟‘袀𐟒𜀀

【劳动合同解除或者终止后双方的义务是什么】劳动合同解除或终止后，用人单位的义务主要有：出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；𐟓š𐟓š𐟓š应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；𐟓š𐟓š𐟓š保存劳动合同文本至少二年备查。𐟓 劳动者的义务包括：按照双方约定，办理工作交接。𐟓若违反竞业限制约定的，需按照约定向用人单位支付违约金。𐟓 需注意，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。𐟓

𐟒죀离职工资结算时间的规定有哪些】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩇要通知！𐟒𜰟’𜰟’𜊦 𙦍€新规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要一次性付清劳动者的工资哦！𐟒𐰟’𐰟’𐥐Œ时，在劳动者办理工作交接时，用人单位需要在办结工作交接时支付经济补偿𐟒𐰟’𐣀‚此外，用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明𐟓„𐟓„！这一系列规定，旨在保障劳动者的合法权益，让我们一起来了解一下吧！𐟑€𐟑€𐟑€ ✨✨✨首先，关于工资支付，这是大家最关心的问题之一。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付劳动者工资。这不仅是对劳动者劳动成果的尊重，也是维护劳动者基本生活需求的重要保障。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益哦！𐟛‚𐟛‚𐟛‚ ✨✨✨其次，经济补偿的支付也有了明确规定。当用人单位解除或终止劳动合同时，如果存在劳动者应当获得经济补偿的情况，用人单位应当在办结工作交接时支付给劳动者。经济补偿是对劳动者因解除或终止劳动合同而受到的损失的一种补偿，它的合理支付对于保障劳动者的合法权益至关重要。𐟒𘰟’𘰟’𘊢œ袜袜覜€后，解除或者终止劳动合同的证明也是非常重要的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具该证明，这是劳动者离职的重要凭据，也是后续办理社保转移、失业登记等手续的必要文件。用人单位应当如实出具证明，不得扣押或者变相扣押劳动者的证明文件。𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦀𛤹‹，这些规定对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位和劳动者都应当认真遵守相关规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果你在工作中遇到了相关问题，可以及时咨询专业人士，寻求法律帮助哦！𐟒갟’갟’ꀀ

【公司在员工医疗期内终止劳动合同是否合法？】公司在员工医疗期内终止劳动合同是否合法？

什么是医疗期？在医疗期届满前终止劳动合同是违法终止吗？王政-律师的微博视频

【劳动者提前终止劳动合同是否需交违约金】 𐟓⥊𓥊言…提前终止劳动合同是否需要交违约金？𐟤” 哈喽，宝子们！今天我要和大家分享一个关于劳动者提前终止劳动合同是否需要交违约金的问题。𐟒𜊰Ÿ䔤𘀨ˆ증娯𔯼Œ劳动者提前终止劳动合同是不需要交违约金的。但是，在以下两种情况下，劳动者需要支付违约金：𐟑‡ 1️⃣用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。𐟒𘊲️⃣用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。𐟓‰ 𐟓⦉€以，宝子们在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务哦！𐟒ꀀ

𐟒죀试用期延长是否可以终止劳动合同】𐟔𐟔 𐟒𜨯•用期延长不可以终止劳动合同！𐟓Œ 𐟌Ÿ宝子们𐟑颀𐟒𛯼Œ今天我来给大家分享一个超重要的劳动法知识𐟓„！试用期延长不可以终止劳动合同𐟙…‍♂️！同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期𐟙…‍♂️！违法延长试用期由劳动行政部门责令改正，已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金𐟒𐯼怎么样𐟘Ž，是不是觉得我超厉害𐟧？快来夸夸我吧𐟤� 下面我将为大家介绍几个与主题相关的文章段落，帮助大家更好地理解和应用这些知识𐟒꯼š 1️⃣试用期延长的后果：很多宝子可能会觉得，试用期延长了也没什么大不了的。但是，你们知道吗𐟤”？根据法律规定，试用期延长是违法的行为，会给劳动者和用人单位带来很多不必要的麻烦𐟘㣀‚如果用人单位违法延长试用期，劳动者可以要求用人单位改正，如果已经履行了试用期，用人单位还需要向劳动者支付赔偿金𐟒𐯼所以，大家一定要注意哦𐟑€！ 2️⃣违法延长试用期的赔偿标准：那么，大家肯定会问，赔偿金应该怎么计算呢𐟤”？根据法律规定，赔偿金的计算标准是以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付𐟒𐯼也就是说，如果你的试用期本来应该是三个月，但是用人单位延长了试用期，那么用人单位就需要按照你试用期满后的月工资，按照超过三个月的期间向你支付赔偿金𐟒𐯼所以，大家一定要算清楚这笔账哦𐟧 3️⃣如何避免违法延长试用期：最后，我来给大家分享一些避免违法延长试用期的方法吧𐟘Ž！首先，用人单位在制定试用期时，一定要按照法律规定的标准来制定，不要随意延长试用期𐟙…‍♂️！其次，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同中的试用期条款符合法律规定𐟙…‍♂️！最后，如果用人单位发现试用期条款存在问题，一定要及时与劳动者协商，修改合同条款，避免出现违法延长试用期的情况𐟘㯼

【试用期延长是否可以终止劳动合同】 𐟤”试用期延长不可以终止劳动合同？𐟘𑥐Œ一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期？𐟤憎法延长试用期会有什么后果？𐟤” 今天就来给大家科普一下试用期的那些事儿！𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 𐟓Œ首先，试用期延长是不可以终止劳动合同的哦！𐟓Œ 𐟓Œ其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期！𐟓Œ 𐟓Œ最后，如果违法延长试用期，劳动行政部门会责令改正，已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金！𐟓Œ

𐟒죀终止劳动合同赔偿金】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤻Š天要给大家分享一个超实用的劳动法小知识！𐟤鰟䩊𐟑‰《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金𐟤‘𐟤‘𐟤‘=经济补偿𐟒𐰟’𐰟’𐃗2 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，请注意！如果是劳动者主动辞职的，用人单位可以不支付补偿金！𐟤š𐟤š 大家一定要了解这些规定，保护自己的合法权益哦！𐟒갟’ꀀ

「工会普法」【单位不出具离职证明员工可索要哪些损失？】《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

专栏内容推荐

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)