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薪资保密制度权威发布_薪资保密制度合法吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

薪资保密制度

新员工入职必备清单：从第一天到离职 𐟌Ÿ 入职承诺书亲爱的 [公司名称] 有限公司：您好！我被贵公司录用为试用期员工，担任 [职位名称] 职务。为了表达我的诚信和承诺，我愿意向公司做出以下承诺：遵守诚信：我保证所提供的个人简历和证件真实无误，绝无欺诈成分。同时，保证在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分，并已办理完毕离职手续，正式与前任公司解除了劳动用工关系。阅读员工手册：我已领取贵公司的员工手册，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕。如有异议，将在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。保密义务：不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。离职手续：无论由于何种原因离开公司，将严格按照公司离职管理流程，办理完毕离职手续后方可离岗。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。薪资保密：遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。承担责任：如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。离职后行为：在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。承诺人签名： [签名] 日期： [日期] 𐟓‹ 录用条件确认书员工姓名： [姓名] 身份证号： [身份证号] 入职单位： [入职单位] 入职岗位： [入职岗位] 试用期期限：自 [入职日期] 至 [试用期结束日期] 本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件：工作内容或其他事项上的虚假陈述，提交虚假材料（包括入职时提供的材料、学历学位证书、工作经历、教育经历、体验证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）。试用期内连续无辜旷工达2天，累计旷工达3天的。拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告；试用期内给与第2次书面警告的。与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面说明的。 𐟓š 员工手册确认书本人确认已收到 [公司名称]《员工手册》一份，并熟知并同意该《员工手册》内的各项规章制度。我在此承诺严格遵守：《员工手册》内容人事部做入职培训与讲解，我熟知里面的规章制度。我对《员工手册》内容无任何质疑，严格遵守。我已详细阅读《员工手册》内容。《员工手册》我会妥善保管，不损坏、不涂画、不外借公司以外人员。如我离职，将《员工手册》一并交于人力资源部。《员工手册》内规章制度自本人领取签字之日起生效。如有违反《员工手册》相关规章制度，我愿意自愿接受相应的处理。承诺人： [签名] 日期： [日期] 𐟓ˆ 入职手续办理清单 1. 签订劳动合同：确认已签订正式的劳动合同。提交必要文件：提供所有必要的入职文件，如身份证、学历证书等。参加培训：完成新员工培训，包括公司文化、规章制度等。领取物品：领取工作所需的物品，如办公用品、钥匙等。确认工资：确认工资发放方式及时间。了解福利：了解公司的福利待遇，如社保、公积金等。 𐟒𜠥‘˜工薪资确认书本人确认已收到 [公司名称] 的员工薪资确认书，并确认以下内容：薪资构成：确认薪资的构成，包括基本工资、津贴、奖金等。薪资发放：确认薪资的发放时间和方式。薪资调整：确认薪资的调整流程和条件。如有任何疑问，请及时与人力资源部沟通。承诺人： [签名] 日期： [日期]

常听人说，财不外露，富不露相。可现实生活中，总有这样一些人，把家人的收入当成炫耀的资本，四处张扬。结果，坑惨了自己，也害惨了家人。还记得前段时间，“新婚妻子晒老公月薪8万”的事件么？在小红书上，一位中金员工的妻子，晒出老公的收入证明。上面显示，这名员工的收入，高达8.25万元。帖子发出后，很快引起热议。有网友表示羡慕嫉妒恨，也有网友提醒这位博主，注意公司的薪资保密制度。但她却满不在乎地回复： “我老公的薪水还没达到人均水平呢！” 见这位博主不听劝，有网友私信她注意影响，把事情告知对象。博主却说： “你还真是管得多啊，我老公有我的账号，你什么心理你跟我说说。” 随着事情的发酵，这位博主的聊天记录，很快被曝光在其他社交平台上。中金公司获悉后，立马将她的老公停职调查。而这位博主也迫于压力，注销了账号。本想暗戳戳炫富，却变成了实力坑夫，真是可笑又可叹。听过一句谚语： “骄傲在跌倒之前。” 很多时候，金钱和名利，往往会让人虚荣心膨胀。可等膨胀到一定程度，就会像泡沫一样，“砰”的一声，将原有的东西炸得灰飞烟灭。有些人被钱财迷花了眼，总想着出去显摆，让别人眼红自己。殊不知，比较和妒忌，是祸患的催化剂。你越是洋洋得意，越是容易惹祸上身。等到被人揪出漏洞，势败如山倒，才发现，一切悔之已晚。真正聪明的人，都懂得谨言慎行，低调做人。不炫耀工资收入，也不声张自家家底。你不知道众目睽睽之下，有多少人对你心怀妒忌；也不知道自己的无心之言，会招致怎么样的祸患。正所谓，财大不可气粗，居功不可自傲。守住嘴，也就守住了一生的运气和财富。

蚂蚁理财师：轻松理财，快乐工作嘿，大家好！今天想跟大家聊聊蚂蚁理财师这份工作，特别是支X宝理财师的工作内容、薪资、考核、休假和福利以及工作氛围等方面。希望对正在考虑加入这个行业的小伙伴们有所帮助。薪资构成 𐟒𐊩斥…ˆ，大家最关心的薪资问题。蚂蚁理财师的薪资主要由基本工资、绩效和补贴组成。具体金额因人而异，因为公司有薪酬保密制度，所以不能透露太多。不过，可以肯定的是，基本工资还不错，绩效则看你的个人能力，总体来说在同行业中还是有优势的。工作内容 𐟓ˆ 工作时间是9:00-18:00，主要工作内容是通过电话销售跟客户沟通，有点像银行的工作模式。考核指标主要包括通时通次和客户覆盖率等。不过，这里只做基金方面的销售，不涉及保险，因为保险有专门的保险管家负责。考核标准 𐟓Š 相比银行繁杂的指标，蚂蚁理财师更注重过程指标考核和AUM（资产管理规模）的提升。考核相对聚焦，没有太多无意义的琐事。在保护期内完成相应的过程指标会有绩效保护，保护期可能因入职时段不同而有所差异。休假和福利 𐟎‰ 休假方面，只要提前跟团队长沟通好，就不会有休假羞耻感。不会像银行那样限定你哪些月份不能请假。还有健康假和路途假等。周末通常不会加班，即使加了班也会调休，不会像银行那样有值班的情况。开会基本上都是在工作时间。基础补贴都有，有时还有几桌零食可以自取。公司有食堂，茶水间有多个微波炉，办公环境还是很不错的。工作氛围 𐟘Š 工作氛围方面，着装随意，领导也不PUA员工，同事之间也不搞事，大家各自做好自己的事情就行。真的很喜欢目前的工作氛围。面试有三面：一面是团队长，二面是高团（团队长的领导），三面是HR主要沟通薪酬待遇。目前公司正在扩招，根据前辈们的经验来看，态度摆正、认真工作转正应该都不难。相对于银行节假日和日常转钱追要礼品，这里的工作标准化程度高，少了很多麻烦。只是线上维护客户时可能会遇到一些暴躁的客户骂人的情况。不过，不管哪个渠道，一线服务行业真诚待人永远不会错。总结 𐟌Ÿ 总的来说，蚂蚁理财师这份工作在薪资、工作内容、考核、休假和福利以及工作氛围等方面都有不错的表现。如果你对理财师这个职业感兴趣，不妨试试看！工作地点目前有杭州、成都和长沙三个地区，我在长沙，办公地点在岳麓区洋湖板块的恒伟星中心。希望这些信息对你们有所帮助！

离职时千万别签这个声明！𐟚늦œ€近离职的时候，我签了一个声明书，结果发现公司合同到期后竟然没续签，导致我差不多一年半的时间都没签劳动合同。更糟糕的是，这个声明书里有一句：“本人不再以任何理由向公司主张一切权益。”是不是意味着我就不能去劳动仲裁了？𐟘𑊊声明书的具体内容是这样的： --- 声明书本人，身份证号[具体号码] 因个人原因向公司申请离职，已获批准。离职手续现已办结，劳动关系解除的具体日期为[具体日期]，并同意离职工资于次月工资发放日发放。截止本声明书出具日，本人在职期间的一切劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、加班费、岗位补贴、福利、年假工资等及社保、公积金应缴未缴等已全部结清。本人确认双方劳动关系已经解除且无异议，不得再以任何理由向公司主张任何权益。本人将严格遵守公司的保密制度规定，不对任何第三方（特别是在职员工）泄露本人的薪资标准。如违反前述保密义务，本人愿意承担相应的法律责任。特此声明。签名+手印 [具体日期] --- 现在想想，当时真是被那句“不得再以任何理由向公司主张任何权益”给忽悠了。结果现在才发现，公司竟然没给我续签合同，我也没法通过法律途径维权了。真是后悔莫及啊！𐟘䊊所以，大家在离职的时候，千万别轻易签这种声明书，一定要仔细看清楚每一条条款，避免像我一样掉进坑里。𐟚뀀

𐟌Ÿ公司薪酬福利全攻略𐟌Ÿ（10页详解） 𐟌𑦀𛥈™ 𐟌𑨖ꩅ짦利结构 𐟌𑨖ꩇ‘ 𐟌𑧦利 𐟌𑨖ꨵ„的计算、审批和发放 𐟌𑨯𔦘Ž 𐟍ƒ总则 𐟍ƒ1.1原则公平、合理：薪酬福利制度旨在确保每位员工都能获得与其工作表现相匹配的报酬。因事设岗，以岗定职：根据岗位需求设置，明确岗位职责，并根据职责确定薪资水平。按绩效付酬：多劳多得，激励员工通过努力工作获得更高收入。保密原则：员工薪资属于公司机密，不得外泄。若有员工询问他人薪资，被询问人应及时汇报。 𐟍ƒ1.2目的建立正向激励机制：以岗位为基础，以工作绩效考核为核心，激励员工积极进取。薪资与绩效挂钩：将员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效紧密结合。制度化、规范化管理：实现薪资管理与分配制度化、规范化，确保公司薪酬福利体系在同行中保持竞争力。吸引人才：确保公司的薪酬福利体系在2-3年内处于同行中上水平，具有较大吸引力，从而稳定公司管理、营销人才队伍。调动积极性：发挥分配制度的激励作用，调动员工的工作积极性，留住优秀人才，提高公司在同行业中的竞争力。 𐟍ƒ1.3适用范围全体人员 𐟍ƒ1.4权责各主管领导：对新入职员工的试用期及转正薪资有建议权；根据员工的工作表现，对在职优秀员工薪资调整提出依据及建议。人力行政部：解释及完善本制度，定期对薪酬福利参照内、外因素进行评估，提出科学的薪资修正方案，年度调薪方案的拟订，特别调薪案例的提交。总经理：对所有员工的薪资核准，本制度的审核执行。

「离职最后一个月突然被涨工资」这个薪资保密制度，也不知道是谁想出来的。有没有人科普一下啊

保利集团员工实发工资泄露！

张雪峰推荐土木转行什么专业现在土木工程的就业市场真的不乐观啊𐟘�‚985高校毕业的学生也很难找到心仪的工作，要么去设计院，要么是建筑公司，工作量大，待遇还低‼️ 再加上房地产行业的萎缩，土木工程师不仅要面对繁重的工作和恶劣的工作环境，还要承受不断下降的薪资⚠️。 𐟔尟”奼雪峰说得对，选择大于努力。与其在夕阳行业挣扎，不如去冲一下新兴的风口行业，抓住机会直接起飞‼️ 𐟑‰我建议土木工程师们可以考虑转行到保密行业。虽然这个行业目前还比较小众，但随着信息化的发展，各行各业对信息保密的需求越来越高，前景广阔，工作也相对轻松，特别适合那些既想赚钱又渴望稳定工作的人‼️ 𐟒Ž𐟒Ž那么，保密员具体是做什么的呢？ 𐟔 制定和完善保密制度 𐟔 维护企事业单位的信息系统，管理涉密载体 𐟔 对拟公开的信息进行保密审查，防止涉密信息泄露 𐟔 推广和应用保密技术防护设备和措施，提高企事业单位的保密防范能力 𐟒•𐟒•为什么推荐土木工程师转行到保密岗位？ 1⃣ 高收入和福利待遇：相比在工地上的艰苦环境，保密员的工作环境好，收入也相当可观。转正后轻松过万，一二线城市更高，𐟒𐱵-20k左右。 2⃣ 工作轻松，周末双休：保密员的工作时间固定，没有加班和业绩压力，可以更好地平衡工作和生活。 3⃣ 新铁饭碗：由于保密工作的特殊性，企事业单位都会保证人员的稳定性，越老越吃香。 4⃣ 广阔的职业发展前景：社会对信息安全越来越重视，保密员的市场需求持续增加。保密员还可以逐步晋升为保密主管、信息安全经理等职位，后期还可以转向企业管理方向，前途广阔‼️ ♻️♻️如何转行成为保密员？ 𐟑‰为了弥补保密员当前的人才缺口，事业单位发行了保密员证书𐟓–。零基础的人可以通过系统学习保密工作的专业知识和实操技能，支持持证上岗‼️ 报考公告见图2。如果你觉得传统行业卷不动了，不妨主动打破信息茧房，去冲一下新兴行业𐟔壀‚你会发现，抓住信息差，一手烂牌也能打出王炸‼️

职场新人的那些“不要”𐟚능ˆš入职场，总是有无数的新鲜事物等着你去探索，但有些东西是需要你特别注意的。以下是一些职场新人的“不要”： ✅ 不要打听别人的收入𐟒𐊨Œ场的薪资是保密的，即使你们是同一级别、同一岗位，收入也可能大不相同。打听别人的收入不仅不礼貌，还可能成为你被解雇的理由。曾经有同事因为热衷于问薪资，最后被公司以违反公司制度、散播负能量等为由解除合同。所以，千万别问！ ✅ 不要自曝隐私𐟔’ 职场上，保持神秘感很重要。你的家庭背景、经济状况、社交圈子等都是你的隐私。如果你把这些都坦诚地说出来，很容易被别人抓住软肋，甚至被利用。记住，别有用心的人总是能找到你的弱点。 ✅ 不要说别人坏话𐟗㯸职场上的流言蜚语总是传得飞快，而且很容易变成是你说的。如果你对别人评头论足，很可能最后背锅的是你。而且，被议论的人如果知道了，可能会对你产生敌意。所以，最好的办法就是保持沉默，不做评论。 ✅ 不要和同事做朋友𐟑능Œ事就是同事，不要把他们当成朋友。大部分同事关系就像公交或地铁上的关系，有人上车、有人下车，是常态。保持互相合作的状态就好，不要留下小辫子在同事手里。 ✅ 保护好自己的工作成果𐟓Š 自己的工作成果一定要保护好，避免被别人抢功。及时汇报阶段性成果，避免被别有用心的同事抢走你的创意和努力。领导在乎结果，过程你要自己去汇报，并寻求他的支持，让他看到你在这个过程中的努力。总之，职场新人需要谨慎行事，避免不必要的麻烦。希望这些“不要”能帮到你！

事情是这样的，楼主有个同事，他能力突出，工资很高，他有一天很高兴在空间里发了个图，庆祝一下自己的高工资！结果被有心人截图了，图片传来传去，竟然有人放在了公共平台！本来就是自己放空间里让朋友能看到，现在好了，所有人都能看到了，发贴的那个人还说正是因为那个同事工资太高，导致其他人的工资低！认为那个人是害群之马！所以想请问一下，各位群友们，这件事应该怎么解决呢！工资低不应该去骂老板给的低吗？为什么要骂拿的高的同事呢？怎么只有广告哥回我的帖子啊！！

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