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职工思想动态分析新上映_个人思想动态情况20字(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

职工思想动态分析

2024国企职工思想：新挑战新机遇 𐟎‰ 同志们，今天我们齐聚一堂，共同探讨2024年国有企业职工思想动态分析工作的推进情况。这项工作的目的是为了更好地把握职工的思想动态，为企业的发展提供坚实的思想保障。下面，我想强调几点意见。一、提高认识，深刻领会职工思想动态分析的重要性 𐟒ᠦ€想是行动的先导，是激发干部职工担当作为的动力源泉。职工的思想动态不仅反映了企业思想政治工作的开展情况，还体现了企业文化建设的成果，是企业核心竞争能力的集中体现。职工思想动态是做好思想政治工作的关键途径 𐟓– 思想政治工作要聚焦解决实际问题，通过思想动态分析及时了解职工的思想问题和需求，有针对性地开展职工思想稳控和心理疏导工作。思想政治工作要体现企业发展要求，通过把脉职工思想状况，及时掌握职工思想动态变化及特征，有效发挥思想政治工作引领思想、服务基层、凝聚力量的积极作用。职工思想动态是企业管理层制定管理策略的有力抓手 𐟓Š 通过思想状况问卷调查的方式征集职工对企业发展的意见建议，了解职工自我价值实现的需求，为企业建立科学合理的管理机制、激励机制、用人机制提供重要抓手。职工思想动态是促进企业和谐发展的迫切要求 𐟑堩€š过分析职工思想动态，找到思想状况共性问题，积极引导职工树立正确的思想、行为观念；关心职工工作和生活需求，化解工作矛盾，解决生活所需，实现上下级之间有效沟通，科室之间团结协作，同事之间相处融洽的目标。二、正视问题，切实增强职工思想动态分析的紧迫感使命感 𐟔 当前，职工的主流思想观念正、干事创业意愿强、成长成才方向明、对行业发展信心十足、自我定位清晰准确、对本单位工作满意度较高等良好状态，但仍然存在一些问题。生存需求保障不足 𐟏 通过调研发现，随着工作难度不断加大，需要投入的时间、精力越来越多，部分职工身心处于疲惫状态，抗压能力有待提升。职工“目前最急需解决的问题”包括工作压力大、休息时间不足、收入水平不高等。对未来发展的担忧 𐟔š着企业改革的深入推进，部分职工对未来的职业发展、收入水平、福利待遇等存在担忧。需要通过思想动态分析，及时了解并解决这些担忧，增强职工的归属感和幸福感。三、明确目标，扎实推进职工思想动态分析工作 𐟎ˆ‘们要明确目标，以问题为导向，通过多种方式收集职工的思想动态信息，包括问卷调查、座谈会、个别访谈等，确保信息的真实性和准确性。同时，要加强分析研究，提出切实可行的对策建议，为企业的发展提供有力的思想支持。 𐟒꠨ˆ‘们携手共进，为2024年国有企业职工思想动态分析工作贡献力量，为企业的高质量发展提供坚实的思想保障！

党委书记在2024年国有企业职工思想动态分析工作推进会上的讲话

在2024年国有企业职工思想动态分析工作推进会上的讲话

𐟓Š巡视整改自查报告：2500字详解！ 𐟓 巡视整改自查报告 𐟔 坚持问题导向，全面履行整改责任。我们以严肃认真的态度，确保每一项整改措施都落到实处。整改工作领导小组对巡察反馈的问题进行了深入研判，分类施策，明确责任部门和责任人，实行整改任务台账式管理，做到件件有着落，事事有回音。我们建立了严格的问责机制，对整改不力、推诿扯皮的行为，实行严肃追责，绝不姑息迁就。 𐟓Š 注重动态监测，及时发现整改中的问题和不足，并进行动态调整，确保整改工作扎实推进、取得实效。 𐟌𑠧ꁥ‡𚦠‡本兼治，不断强化成果运用。针对巡察反馈的各类问题，我们不仅进行了“当下改”的整改，还着眼于“长久立”的制度建设。各责任单位在整改过程中，针对问题易发的环节和领域，深入分析原因，从源头上查找管理漏洞，制定和完善了一系列规章制度，确保同类问题不再发生。 𐟓⠥œ襅褽“干部职工中开展广泛整改教育，强化干部职工的责任意识，形成了良好的思想和行动自觉。我们继续加强对整改成果的巩固和深化，把巡察整改作为推动各项工作的重要抓手，持续推进整改工作与日常工作相结合，以制度建设为基础，确保整改成效的长期性和稳定性。 𐟏 社区环境卫生管理不到位整改情况：一是加大清洁力度，增加社区保洁人员数量，确保公共区域的清洁卫生。二是推行垃圾分类制度，加强居民环保意识，通过宣传教育和设立分类垃圾桶，提升垃圾分类的参与率。三是建立环境卫生监督机制，定期组织志愿者和居民代表对社区环境进行巡查，及时发现并处理卫生死角和垃圾堆放问题。整改结果：整改完毕，建立长效机制。通过一系列措施的实施，社区环境卫生状况得到显著改善。公共区域清洁度提高，居民满意度大幅上升。垃圾分类参与率从原来的30%提升至80%，大大减少了混合垃圾的产生量。环境卫生监督机制运行良好，每周定期巡查发现并解决问题10余起，有效杜绝了卫生死角的产生。居民环保意识明显增强，主动参与社区环境维护的积极性高涨。长效机制的建立确保了这些改进能够持续下去，为创建宜居社区奠定了坚实基础。 𐟏ᠧ侥Œ𚦲𛥮‰管理薄弱，居民安全感不足整改情况：一是增设社区监控设备，扩大监控覆盖范围，提升治安防控能力。二是加强与安部门的合作，定期开展治安联防巡逻，确保社区安全。三是开展安全教育讲座，提高居民的自我防范意识和应急处理能力。四是建立邻里互助机制，鼓励居民间的互相监督和协作，共同维护社区安全。整改结果：整改完毕，建立长效机制。通过这些措施的实施，社区治安状况得到显著改善，居民的安全感明显提升。

学校关爱特殊群体学生工作总结为了认真贯彻落实区教育局的相关文件精神，切实关心和关爱特殊群体学生，促进每一名学生的平安健康成长，我校结合实际情况，制定了本实施方案。指导思想 𐟓š 学校关爱特殊群体学生的指导思想是：以人文关怀为出发点，以促进特殊群体学生的全面发展为目标，通过多种措施，帮助他们克服困难，融入集体，享受平等的教育机会。三个优先 𐟌Ÿ 学习上优先辅导：学校将特殊群体学生按学习情况分类，由任课教师具体分析学生的学业情况，制定学习帮扶计划，明确帮扶时间、内容和阶段性效果。每个特殊学生由班主任牵头确立一名学习帮手，定期检查帮扶效果。生活上优先关心：教职工要经常与结队学生谈心，随时掌握学生的思想动态，引导他们健康成长。定期家访与临时监护人交流，及时反馈学生的情况，帮助做好学生的思想工作。心理上优先辅导：学校开设心理咨询，让学生说说自己的心里话。组织特殊群体学生积极参加学校各项活动，让他们在活动中快乐成长。主要措施 𐟛 ️ 建立帮扶学生档案：认真调查研究，摸清残疾儿童的底数，建立每残疾儿童的专门档案。学校与党员教师签定帮扶残疾儿童工作承诺书。谈心制度：教职工要经常与结队学生谈心，随时掌握学生的思想动态，引导他们健康成长。定期召开教职工、受助学生、监护人或委托监护人座谈会。人文关爱活动：注重对帮扶学生的心理健康教肓。对少数学习严重滑坡、思想上出现问题、违反校规校纪的学生，要及时进行个别辅导和帮助。课程选择与安排：在充分考虑学生能力和兴趣的基础上，为特殊体质学生选择适合的课程。制定个性化的课程表，包括灵活的教学时间和特别的教学手段。考试方式：针对特殊体质学生的考试应充分考虑其能力和学习方式，可采用多元评估方式，如观察学生实际操作、作品集展示等。个别化教育：根据每个特殊体质学生的评估结果和能力，为他们制定个性化的教育计划（IEP）。教学目标、教学内容、教学方法等都要个性化定制。总结 𐟓 通过一系列措施的实施，我校特殊群体学生的学习和生活得到了极大的改善。学生们在学习上得到了更多的辅导和帮助，生活上也有了更多的关心和关注。希望未来我们能继续努力，为这些特殊群体学生提供更多更好的支持和帮助。

𐟓š学校谈心谈话制度全解析𐟓 为了进一步加强学校干部与教师队伍的思想政治工作，及时掌握教师们的思想和工作动态，东乡中心小学特制定了领导职工学生谈心谈话制度。具体规定如下： 𐟎𐈨﹨𑡥Š分工谈话对象包括全体教师、职工和学生。干部与教师、学生的谈心谈话制度原则上采取分块负责的办法。教学方面的谈话由特定人员负责，并将谈话情况向校长反馈；其他教师和职工的谈话则由其他指定人员负责。 𐟓 谈话内容及重点干部与教师谈心谈话的内容可以根据不同对象和情况而定，但一般包括以下几个方面：了解谈话对象的思想、工作、作风、学习和家庭等方面的情况。肯定谈话对象的基本成绩，指出其缺点和存在的问题。对谈话对象提出希望、要求和努力方向。听取谈话对象的意见、建议和要求。其他认为必须谈话的事项。 𐟗㯸谈话方法及要求谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法，每年不少于二次，时间视情安排相对集中。领导干部必要时应随时找教职工谈心，主动征求意见。教职工也可以主动向领导干部反映情况，汇报思想。领导班子成员之间、教职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。负责谈话的领导要主动了解谈话对象的思想和工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。 𐟒젥� ᥅š支部谈心制度开展谈心活动是按照党章要求，对党员干部实施严格教育、管理和监督的重要措施。为了进一步健全并规范党支部谈心活动，做好党员先进性教育工作，疏通党员思想沟通的渠道，结合我校的实际情况，制定如下制度：谈心目的沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系。发现问题，及时研究，提出整改意见和措施，及时予以解决，真正取信于民。接受监督，高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。谈心对象党支部成员与党员、群众；党员与党员；党员与群众。谈心内容着重了解干部、群众的思想、工作、生活和个人重大事项等情况，听取干部、群众对各种问题和困难的反映，听取干部、群众对党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题、指出的不足及意见和建议等。遇到下列情况应及时进行谈心谈话：干部职务升降、轮岗交流、退出领导岗位时。干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风建设方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时。教师在遵纪守法、师德规范、履职尽责等方面出现问题或家长、学生对教师在这些方面有反映时。干部在任职期即将到期或任职期述职考核后。受到表彰、奖励或批评、处分时。干部、群众在工作中遇到困难或挫折，工作状态不佳时。干部、群众家庭发生特殊情况时。有不团结的苗头或产生矛盾影响工作时。在实施重大活动或重要人事安排、岗位变动时。干部或群众主动要求谈心时。谈心方式采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众的谈心活动。并做好谈心记录。谈心要求谈心活动开展前，党支部要提前做出计划安排，应根据谈话类型的选择及谈心对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，对党员开展谈心活动提出要求或有针对性地提出意见。一学期内，党支部与每位党员、党员与党员、党员与群众开展谈心活动不少于1次，党支部召开各个层面的座谈会不少于1次。根据党员、群众思想工作需要，可视情随时开展谈心。谈心时，互相之间必须开诚公布，推心置腹，坦诚相见。党支部要确保每位党员在谈心活动中的数量和质量，防止走过场，要负责对谈心效果进行监督检查，对谈心中发现的问题、形成的意见，制定措施及时整改。党支部建立谈心工作台帐，将谈心工作情况进行汇总存档备查。

[微笑]ERP系统与战略成本管理信息技术的不断进步以及市场信息的瞬息万变，使众多的企业采用了ERP系统来管理企业物流、资金流、和信息流，另一方面，市场竞争的加剧，使企业采用战略成本管理来获取成本领先优势，从而提高企业的综合竞争力和竞争优势。因此ERP与战略成本管理的相互协作是企业管理的必然趋势，然而两者之间存在什么关系，是否具有相互补充性、协调性等这些问题都值得关注，本文就此展开讨论。一、战略成本管理的概念、思想、内容及方法战略成本管理是成本管理研究的一个重要分支，它是以战略管理理论为基础，通过对传统成本理论系统的功能拓展而新兴的管理领域，从战略层面上进行成本管理，因此它相对传统成本管理更全面、系统、长远。其基本思想主要包括成本的源流思想、与企业战略相匹配思想、成本管理方法措施的融入思想、和培养职工的成本意识等。其主要内容包括： 1、竞争战略研讨即从成本战略及差异中加以选择，并针对成本计划，期望能够在经营活动及组织程序上有所突破。 2、实施竞争者分析即结合成本管理方法制定相关的具体目标，同时分析和掌握经营活动和组织制度等方面的差异性。 3、成本分析通过分析成本驱动因素，了解关键性成本动因，通过对成本的战略性管理，明确企业所处的地位，了解自身在同行业中的竞争能力，以及企业能够开拓的产业领域。 4、成本管理目标化在协调财务实力与竞争状况前提下，将成本管理目标化，并评估组织转型的可能性。传统成本管理在促使成本降低方面主要使用技术法、裁员、移到成本低的地方、合并以及拆分等五种方法。这些方法只有当企业在应用了成功的战略时才有一定的效果，本身对企业长期的成本下降没有作用。战略成本管理是企业竞争优势的一部分，能长期占有成本低廉的战略优势。 #动态连更挑战#

【海关总署党委召开扩大会议学习贯彻习近平总书记关于广东珠海市驾车冲撞行人案件的重要指示精神】 11月15日，海关总署党委召开扩大会议传达学习习近平总书记关于广东珠海市驾车冲撞行人案件的重要指示精神，部署海关贯彻落实措施。海关总署党委书记、署长俞建华主持会议并讲话，总署党委委员、总工程师交流学习体会和贯彻落实思路。会议强调，全国海关要切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上来，从坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，贯彻落实总体国家安全观，按照党中央、国务院决策部署，坚决扛起安全管理政治责任，深刻汲取教训，立足海关工作实际，始终把防风险、保安全摆在突出位置，以巡视整改为契机，健全全链条安全管理责任体系、防控措施，强化源头治理，加强风险管控，完善应急预案，加强应急演练，严防极端案件发生，坚决守牢监管红线、安全底线。会议强调，全国海关要高度重视安全生产工作，持续推进海关系统安全生产治本攻坚三年行动，迅速开展安全风险再起底、再排查，重点对监管作业场所、涉案财物仓库、实验室、数据信息中心等场所开展细致排查，对发现的风险隐患逐项认真整改，切实防患于未然。要践行新时代“枫桥经验”，紧盯重点工作事项、重要时间节点，压紧压实海关信访工作责任，有针对性开展工作，妥善化解矛盾纠纷。要深入开展安全意识教育，认真落实进一步加强和改进海关干部职工身心健康保护工作措施，做实做细干部队伍思想动态分析工作，切实引导干部职工安身、安心、安业。

「昆明交通运输工作动态」【昆明市公路局深入开展领导干部学法】近期，市公路局深入开展领导干部学法活动，推动学法用法工作制度化、规范化、长效化，全面提升领导干部法治素养，助推更高水平的法治建设。一是突出清单制度强引领。制定印发了《领导干部应知应会党内法规和法律法规清单》，包含习近平法治思想、党内法规、交通运输行业法律法规等共57项。二是丰富学习载体助提升。坚持集中学习和自主学习、线上学习和线下学习、理论学习与法治实践相结合的原则，定期组织一次集中学习研读，确保准确把握核心要义。通过个人时间利用网络学习平台、学习强国等APP推送相关视频课程资源、文章资料等，鼓励全体干部职工自主学习，促进全体干部职工学习交流。通过学习，全体干部职工对法治的重要性有了更深的认识，自觉将法治思维贯穿到各项工作中。三是多形式学习促落实。加强针对性学习，针对理解薄弱的部分，组织专题研讨和案例分析，加强干部职工对习近平法治思想的理解和应用。进一步优化学习计划，合理安排工作和学习时间，确保学习取得实效。创新学习方式，除了传统的学习方式外，探索多样化的学习方法，参观法治教育基地、法律辩论、知识竞赛等，增强学习的趣味性和实效性。下一步，市公路局将持续加强学习，将习近平法治思想纳入常态工作，不断更新学习内容，紧跟党内法规和法律法规的修订步伐，定期组织学习活动，不断巩固和提升学习成果。鼓励全体干部职工在实际工作中积极运用法治思维和方法解决问题，推动学以致用，定期总结经验，形成良好的法治实践氛围，坚持以高水平法治服务保障交通运输高质量发展。（来源：昆明市公路局）

体制内写材料必备：9个实用技巧在体制内工作，想要成为写材料的能手，以下九个技巧或许能帮到你：读原文：首先，把文件读一遍。如果时间充裕，不妨大声朗读，让文字在唇齿间留下深刻的印象。权威解读：关注主流媒体的权威解读，这些信息通常是我们要掌握的重点。比如，《日报》的要点和解析，可以直接应用到宣讲和总结类文章中。精细搜索：平时多关注时事类媒体平台，这些平台会第一时间提供有价值的信息。明确学习目的：学习文件的意义在于实践和应用。比如，你需要将新文件的精神应用到写材料中，特别留意文件中遣词造句的变化和特点。思维导图：用思维导图理解文件的谋篇布局和思想路径，从全局上把握方向，还能帮助记忆重要论述。汇编应知应会：网上有很多汇编资料、测试题和笔记类解读，可以用来应急，也可以帮助迅速找到重点。抓住关键概念：新出现的关键词和反复出现的词语是学习的切入点，能帮助你快速掌握新的思想动态和理论动态。词频分析：重要文件中，一些有心人会进行词频分析，从字里行间窥见思想的脉动。比如，“人民”这个词在报告中多次出现，其深意值得深思。摘录背记金句：阅读过程中，采用“心动原理”，将让你眼前一亮的词句划出来，摘抄下来，甚至背下来，可以马上运用到学习讨论和心得体会等各类材料中。这些技巧综合起来，能帮助你更好地理解和应用文件精神，提升写作水平。

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