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公休假日最新视觉报道_2024法定假日表图(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

公休假日

七绝-全民公休假日增两天文/徐再城(北京) 社经基础显提升，民众期求得顺应。节假全年增两日，休闲歇憇更充盈。

【军人的配偶有探亲假吗】有探亲假𐟘€！候鸟人必备！你Get到了吗？ 𐟐榎⤺𒥁‡指与父母或配偶分居两地的工作人员，每年可以享受一定时间的回家团聚的假期。 𐟓‹以下是关于探亲假的规定： -满一年的固职与配偶𐟑룀父母𐟑袀𐟑颀𐟑椸住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。 -探望配偶的每年给假一次，一次三十天，车船费报销𐟘€！ -未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次二十天，如两年全休可给四十五天，车船费报销𐟘€！ -已婚职工探望父母的，四年给假一次，一次二十天，车船费在本人标准工资30%以内的自理，超过部分报销𐟘€！ 𐟑袀✈️配偶是军人的休探亲假规定： -本身已休过探亲假，有特殊情况需要探亲，可给一次探亲假，车船费自理𐟘Ÿ。 -本人当年不能休探亲假，可给一次探亲假，车船费报销𐟘Ÿ。 -工人、职员已享受探亲假，又休探亲假，工人、职员已报销的车船费原则上退回𐟘Ÿ。 𐟓Œ探亲假是员工的一项福利，大家要记得利用好哦𐟘˜！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

职场知识课：探亲假是不是“法定福利”部分？根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，是可以享受探亲假的。对于这些特定类型的单位，探亲假是法定福利，企业必须依法执行。例如，在国有企业中，如果职工符合探亲条件，如与配偶或父母分居两地且不能在公休假日团聚，企业就应当给予职工探亲假。这是法律赋予职工的权利，也是企业应尽的义务。对于非国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位（如外资企业、民营企业等），目前我国法律没有强制要求提供探亲假。但是，如果企业在规章制度、劳动合同或集体合同中规定了探亲假福利，那么企业就应当按照规定执行。

𐟒죀探亲假多少天】𐟔𐟔 探寻∩幸福的港湾：细说探亲假那些事𐟘Š𐟎‰ 嘿，朋友们！𐟘œ今天我们来聊一聊探亲假那些事儿。𐟛릎⤺𒥁‡是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。是不是感觉很幸福呢？下面就为大家分别介绍一下不同情况下的探亲假时长： 𐟒—如果你是职工探望配偶的，每年探亲假30天！太赞了吧！𐟎ˆ 𐟒—如果是未婚职工探望父母的，每年探亲假20天。两年探亲一次的，假期为45天。这可真是个不错的选择呢！𐟌ˆ 𐟒—若你是已婚职工探望父母的，每4年一次探亲假20天。这样的安排真的很贴心呢！𐟤— 不管你是哪种情况，探亲假都是一次难得的与亲人团聚的机会。可以和家人一起享受温馨的时光𐟎‰，放松身心，增进感情。𐟥𐊤𘀥恨𞗦前了解相关规定𐟤“，合理安排探亲时间哦！让我们珍惜与亲人团聚的每一刻！𐟒–

如何区分加班和值班？通常情况下，加班是指劳动者在规定的工作时间外继续工作。广义加班包括狭义的加班和加点两种，狭义加班即在法定节假日或公休假日从事生产或工作，加点是在标准工作日以外继续从事生产或工作。加班必须依法支付加班工资。值班在法律上没有明确界定，一般指在超出正常工作时间以外，处理临时性、突发性、紧急事件等，与本职工作无关，或者虽然与本职工作有关，但可以在值班期间休息的工作，一般不是为直接完成生产任务而安排。法律实务中一般认为用人单位对值班有自主决定的权利，可以自行制订有关值班的规章制度，如值班时间、方式、地点、值班事务及值班报酬等。 #法律# #动态连更挑战# #2024答案之书# #热点引擎计划# #优质作者榜# #劳动法#

军队文职最新休假政策解读，你了解多少？大家好，今天我们来聊聊军队文职的最新休假政策，这可是大家关心的热点话题哦！𐟔劥𙴤𜑥‡与探亲假 𐟌ž 首先，我们来说说年休假。年休假的时间长短可是根据你的累计工作时间来决定的：累计工作不满10年的，每年10天；满10年但不满20年的，每年15天；累计工作满20年以上的，每年25天。接下来是探亲假：已婚探配偶的，每年35天；已婚探父母或抚养人的，每年15天；已婚探配偶和父母或抚养人，且配偶与父母同地的，每年35天；已婚探配偶和父母或抚养人，且配偶与父母不同地的，每年40天；未婚、离异、丧偶探父母或抚养人的，每年25天。注意哦，年内同时符合享受年休假和探亲假条件的，只能选择享受其中一种。分段安排的，通常不超过2次。婚假、产假、护理假 𐟑𖊊婚假：10天产假：188天护理假：男文职人员陪产护理假30天这些假期可以与年休假、探亲假累加哦！事假和病假 𐟏劊事假：因个人或者家庭特殊事由，可以请事假。病假：文职人员因伤病诊疗、康复需要，凭医疗机构出具的诊断证明书或者病假证明书，可以请病假。公休假与国家法定年节假日 𐟌„ 休年休假、探亲假期间，公休假日计入假期，国家法定年节假日不计入假期。其中，国家法定年节假日期间调休的，调休时间不计入假期。休年休假、探亲假以外的其他假期间，公休假日和国家法定年节假日计入假期。符合享受探亲假条件的，按照规定保障探亲路费；确因工作需要未休或者未休满年休假、探亲假的，可以按照规定享受未休假经济补偿。希望这些信息能帮到大家更好地规划自己的假期！如果你有更多问题，欢迎留言讨论哦！𐟒쀀

𐟓【加班和加点的区别，双休日出差算是加班吗】𐟓⊥Š 班和加点有区别哦𐟘‰~ 加班是有限制的，比如必须在法定节假日或公休假日加班𐟤“；而加点就比较灵活，随时都能来𐟘Ž。还有哦，加班有时可以补休，但法定节假日加班就不行啦𐟘导›加点可不会给你补休的𐟘䣀‚ 加班的工资报酬比加点高呢𐟤�比如法定节假日加班，要给300%的工资，加点就只有150%𐟘。双休日出差算加班，休息日安排工作又不给补休，那可是200%的工资𐟘œ！

经济责任审计必关注的八大细节经济责任审计不仅要对领导干部的履职情况进行全面评价，还要深入分析其所在单位财务收支中的微观细节。以下是审计中需要关注的八大要点： 𐟔 白条抵库问题：检查是否存在挪用公款的情况。长期不结算的白条，要结合账面审计，查看是否有与借款对应的经济业务已在账上报销。要求借款人提供报销发票或其他证明材料，如果提供不出而对应事项已入账报销，需进一步调查。 𐟓… 发票时间与报销时间不一致：分析是否存在单位领导利用职权报销以前单位的支出、个人费用或其他不该报销的支出。 𐟖‹️ 签字手续不全的支出：对签字手续不一致的支出进行内查外调，查明业务内容、性质、用途，确定是否存在虚报冒领贪污行为。 𐟎‰ 节假日期间发生的费用：对公休假日的报销发票进行深入调查，区分业务内容是否真实，发票日期是否错误，是否为单位加班发生的合理费用。 𐟏 领导干部居住地发生的费用：注意消费地点不在单位驻地附近，而是在领导干部居住地的费用，深入调查是否属于个人或家庭的支出。 𐟚⠥…쨴𙨀ƒ察中的不相关人员费用：核实公费考察支出中是否有不该报销的费用，如机票、住宿费、交通费、饭费、门票等。 𐟎‰ 领导干部个人重大事项期间的费用：注意领导干部本人或其家庭有重大事项期间发生的招待费、住宿费、旅游费、交通费、差旅费、购物费等支出，是否属于个人或家庭婚丧嫁娶、子女升学、同学朋友聚会等支出。 𐟧頧 𔦍Ÿ严重单据的报销：注意报销单据是否破损严重，这些单据往往是些不正常支出，审查其真实性、合理性、合法性，是否是不该报销的费用。

用人单位强制加班不合法的情形用人单位除特定情形外不可强制员工加班。其一，法定的4种特殊情形才允许强制加班。一是自然灾害等威胁人民安全健康和国家资产需紧急处理；二是生产设备等故障影响生产公众利益需抢修；三是法定节日或公休假日停产期间检修保养设备；四是完成国防等紧急任务。其二，按劳动法规定，正常生产经营需加班，要与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊原因下每日不超3小时且每月不超36小时。

病假工资计算的两大关键变量病假工资计算需明确两个变量。一是计算基数，一般不低于最低工资标准的80%，具体依本地政策。二是计算系数，按医疗期计算： 1. 实际工作年限十年以下，本单位工作五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月。 2. 实际工作年限十年以上，本单位工作五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。 3. 医疗期从病休首日累计计算，病休时公休、假日和法定节日包含在内。

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