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外包岗位最新视觉报道_送外卖累还是进厂累(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

外包岗位

华为OD与国企offer，如何选择？最近收到了华为OD的offer，年薪大约20万，同时也有一个国企下属子公司的正式岗位，税前收入大约10万。作为一个23年毕业的9本学生，我现在面临一个选择难题：华为OD虽然收入高，但国企的稳定性似乎更有吸引力。首先，华为OD的稳定性其实相当不错。虽然它是外包岗位，但华为作为一个大公司，它的项目和业务相对稳定，因此工作机会也比较稳定。另一方面，国企的稳定性也因人而异，尤其是那些垄断性质的企业，相对来说裁员的风险较小。不过，其他类型的国企也并非完全稳定，裁员的风险依然存在。所以，选择哪个岗位，真的要看你个人的职业规划和风险承受能力。如果你追求的是高收入和快速成长，华为OD可能更适合你；但如果你更看重稳定性和安全感，国企岗位可能更符合你的需求。希望这些信息能帮到你，做出最适合自己的选择！𐟒𜰟’𜰟’𜀀

35岁失业？这些出路或许能帮你！最近几年，身边35岁以上的朋友们失业的越来越多，大家都在找工作，很多人也表达了自己失业后的迷茫。今天我想聊聊目前35岁以上失业的人都在做什么，也欢迎大家讨论：持续投简历找工作 𐟓„ 很多人还在继续投简历找工作，但好的岗位真的不多。很多都是三方外包岗位，或者要降薪很多。特别是外企，这几年出现了很多三方、外包岗位，正式岗位越来越少，有的甚至只签3个月。财务、法务、IT、HR、行政、专员、助理等职能岗重灾区。很多人由于找工作困难，最终只能考虑这种三方岗位。还有一些人，原本工资很高，但失业后职业空窗期比较久，自愿降薪换一份工作先重返职场。转行做中介、销售等 𐟏⊊有些35岁以上的朋友找不到原岗位的工作，就转行做中介、销售等。比如保险、留学移民、房产中介等。这些岗位经常会在求职app后台主动发信息给急于找工作的人，所以也有很多35岁以上的失业者愿意考虑转行过去。这些岗位底薪不高，更多看个人的业绩和KPI，心理压力挺大的，所以也有非常多人不适应。尝试创业或副业 𐟚€ 有些朋友开始尝试创业或者做副业。大致有7个方向：兼职私单：有前期资源的，给客户做兼职私单。比如我的一个35岁的财务朋友，失业后给5家中小企业兼职做账，也不需要一份正式岗位。实体创业：有朋友入局了咖啡店，但前期要砸蛮多钱的且上海的咖啡市场实在太卷。自媒体：在各平台分享一些个人职场、失业经历，打造个人IP，后续变现，如知识付费、咨询、商务推广等。线上开网店或做外贸跨境：有积蓄的，会搞搞投资，比如股票基金理财，赚点利息，不过今年大环境不行。跑滴滴：有车的跑滴滴，但现在也很难入驻了。保险业务：有的35岁以上的朋友做起了保险，一边照顾家庭，一边和自己的亲戚朋友谈保险，时间上比较自由，总归也能有点收入。佛系躺平 𐟌🊊有些朋友本身前期也挣够了，或者家里另一位还能挣，有积蓄，所以也就对自己的职场佛系了。他们更多会选择休息一下，出去旅旅游，花更多时间陪伴家庭和孩子，同时佛系看工作机会，有就有，没有就没有，不强求。总结 𐟓 35-45岁这段时间，真的是一个人的职场分水岭，且大多数人很多时候都很被动。非常不建议大家都在上班这一棵树上吊着，一定要趁早“多线发展”、积攒资源，做些个人的打算，这样后期才不会过于被动。

「Keep开始裁员」幅度在10-15%之间知情人士透露，裁员主要集中在线上、国际化和市场等部门。据传，上周，相关业务负责人和业务HRBP陆续约谈被裁员工，一些外包岗位和未过试用期的员工已经提前离职。本次裁员赔偿分为两种，普遍来说，在Keep工作年限超过三年的员工被裁后最多可以通过协商获得N+2（N为工作年限，超过0.5年按照1年计算）赔偿，其他正式员工只有N+1赔偿。

【传Keep开始裁员，幅度在10-15%之间】据新浪科技11月25日下午消息，网传运动科技公司Keep于上周开始裁员，此次裁员幅度在10-15%之间。知情人士透露，裁员主要集中在线上、国际化和市场等部门。据传，上周，相关业务负责人和业务HRBP陆续约谈被裁员工，一些外包岗位和未过试用期的员工已经提前离职。本次裁员赔偿分为两种，普遍来说，在Keep工作年限超过三年的员工被裁后最多可以通过协商获得N+2（N为工作年限，超过0.5年按照1年计算）赔偿，其他正式员工只有N+1赔偿。

平安银行面试全攻略：从简历到性格测试 𐟌ˆ 探索平安银行的面试之旅，这里不仅有经验分享，还有对大公司面试流程的深刻洞察。 𐟓‹ 简历之旅：初次投递至平安科技，经历两次面试后，简历似乎成了“拦路虎”。内推成为唯一途径，但一次内推却意外地指向了外包岗位。 𐟔 面试流程：一面（与团队成员交流）+ 测试题 + 二面（与经理交流）+ 三面（与总监交流）+ HR面试？ 𐟓 性格测试：这是一次全新的体验，题目涉及个人性格的方方面面。记得有一题是让我选择最符合我的选项，我选择了“乐观”，而另一个选项是“尽可能表达自己的想法”。如果选择后者，分数可能会更高。 𐟒ᠩ⨯•复盘：虽然性格测试未能通过，但这次经历让我意识到大公司面试流程的严谨性。在技能满足的前提下，综合能力和对工作的理解变得尤为重要。这让我更加注重项目功能实现和团队目标制定。 𐟌Ÿ 下一篇预告：下一篇将分享更多关于平安银行和外包岗位的面试细节，敬请期待。

专升本保留入学资格：我的成功经验分享 𐟎“ 经历了两个城市、三个校区的奔波，我终于成功获得了专升本保留入学资格，明年再战！𐟒ꊊ关于现在的工作，我真的很满意。工作时间是早九晚六，周末双休，工作轻松，偶尔出差，偶尔应酬。虽然只是国企外包的TO B售前岗位，但每个月交完五险一金后还有6k的工资，每个季度还有奖金，有时候能拿到10k以上。𐟒𜊊我家庭条件一般，工作一年后可以把大学学费和生活费存下来，还有剩余的钱可以报班准备考研。虽然没有家庭资源，但这个工作在大厂，虽然是外包岗位，但对我来说，体验过之后才有读书的动力。𐟏⊊关于保留入学资格的申请书，是我自己写的，大家可以参考一下。申请理由是：因个人原因和职业规划发展，决定社会实践一年。每个学校的申请方式不同，建议先询问学院老师，准备好保留入学资格办理和报道后休学的两种方式所需材料。选择适合自己的方式办理。𐟓„ 两种方式都会记录档案。保留入学资格没有在校学籍，不属于该校学生；报道后休学则有学籍，属于该校学生。学信网都会显示相关信息。𐟓‘

「职业发展」大厂不会频繁裁员的背后：外包岗位变多了吗？网页链接

𐟌Ÿ全国合作招募！𐟌Ÿ 𐟌Ÿ 我们正在全国范围内寻找各种合作机会！无论你是HR还是主管领导，我们都期待与你携手合作。我们的合作方式灵活多样，互利互惠，覆盖全国。 𐟚€ 人力资源外包：通过将人力资源管理工作外包给我们，你的企业可以节省大量成本，同时降低用工风险。我们的专业知识和经验可以帮助你更高效地管理人力资源。 𐟓‹ 人才派遣：我们提供专业的人才派遣服务，确保你的企业能够获得合适的人才，满足各种岗位需求。 𐟏⠥𒗤𝍥䖥Œ…：将非核心岗位外包给我们，让你的企业专注于核心业务，提高整体运营效率。 𐟒𜠤𚔩™餸€金开户：我们提供五险一金开户服务，确保你的员工能够享受到全面的社会保障。 𐟌 工伤生育申报：我们负责工伤和生育保险的申报工作，减轻你的管理负担。 𐟓– 全国社保、公积金政策咨询：我们提供全国范围内的社保和公积金政策咨询服务，确保你的企业合规运营。 𐟓Œ 特别说明：全国异地社保、公积金、工资代缴代发：我们提供全面的异地服务，确保你的员工无论在哪里都能享受到应有的保障。企业社保公积金托管：我们将负责管理你的企业社保和公积金，确保一切顺利进行。我们期待与你在人力资源领域展开合作，共同创造美好的未来！

我们为企业提供专业人力资源岗位外包，社保公积金托管，残保金优化，雇主险，劳资纠纷，工伤理赔等服务，从根源分析企业用工风险存在点，解决雇主用工难题。劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方人力资源公司。从而来规避劳动关系产生的风险。

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