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企业文化心得体会新上映_企业文化心得体会总结(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

企业文化心得体会

中国农业银行暑期实习心得体会 𐟌𑊤𛊥䩦˜樂褸�𝥆œ业银行实习的最后一天，一个月的实习生活虽然短暂，但收获颇丰。通过这次实习，我对银行的基础业务有了更深入的了解，同时也提高了自己的待人接物技巧。相比之前对银行业务的理论知识，这次实践让我更清晰地认识到银行的工作体系和企业文化。 𐟓Œ 银行基础业务一览：开办储蓄卡（借记卡）修改预留手机号开通电子银行重置密码查询及打印明细（个人和对公通道不同）签约或注销补办银行卡注销银行卡调整银行卡限额查询余额存取款贷款转账办理信用卡完善身份信息激活银行卡等 𐟏⠩“𖨡Œ布局与业务分配：近年来，随着人工智能的普及，银行的业务不再局限于柜台办理。银行柜台数量减少，大部分基础业务通过智能超柜在大堂办理，大大减轻了柜台的业务量。虽然实习生没有进入柜台的权限，但在大堂的一个月实习中，我几乎能够操作所有基础业务。银行的前辈们非常耐心，只要谦虚好问，多看多操作，几遍下来就能熟悉各项业务的类型和界面。按照超柜指示办理业务，操作起来并不复杂。除了办理信用卡和贷款稍复杂一些，需要用到工作人员权限外，其他基础业务在大堂都可以实操一遍。 𐟒ᠥ🃥𞗤𝓤𜚯𜚊在银行实习的一个月里，我最大的收获不是了解和熟悉了多少银行业务，而是从前辈们身上学到了待人接物的差异。金融行业本质上就是服务业，银行是办理资金融通的大机构。能够更好地服务有融通资金需求的客户，就能给自己带来更大的效益。有的前辈在客户有需求、找上门办理业务的过程中就能给客户留下深刻印象，后续再向客户抛出“橄榄枝”时也就相对容易很多；相反，没有铺好路的工作人员在后续的工作中就显得捉襟见肘，精神内耗大于实际工作量的疲劳，绩效也不容乐观。从事银行职业，并不是一开始就需要拥有多庞大的客户体系，家里亲戚再多，也终有用完的一天。客户是靠积累的，不是一蹴而就的，没有谁从一生下来就认识那么多人。总之，通过这次实习，我对银行的工作体系有了更深的了解，也对如何从事金融行业有了更深的思考和感悟。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。敢于实践，才能在摸爬滚打中找到真正适合自己的路。

货代新手的三年成长之路 𐟌𑊤𝜤𘺤𘀤𘪥œ訴礻㨡Œ业摸爬滚打了三年的老手，我想分享一些心得体会，希望能帮到刚入行的小伙伴们。初入行：调研和准备是关键 𐟓š 刚开始的时候，千万别急着赚钱。积累经验比工资更重要。选择一个好的平台和公司至关重要。现在网络这么发达，信息渠道很多，多了解你将来要从事的工作，这样作为新人就不会那么忐忑了。大公司还是小公司？ 𐟤” 选择大公司还是小公司，没有绝对的标准答案。看老板、公司氛围、企业文化，最重要的是听从内心的声音。不过，坚持也是一种品质。刚开始的一段时间是最难熬的，操作流程不熟悉，同事不熟悉，一切都是陌生的，需要磨合。熬过了这段艰难时期，你就会成长。几乎所有的成长都是带着疼痛的。如何快速进入工作状态？ 𐟏ƒ‍♂️ 多观察、多听、多问。熟悉公司的信息、网站和系统。大公司通常会有很多资料，包括企业文化、员工手册和工作流程标准操作程序（SOP），这些都是帮助你快速了解公司的重要资料。认真对待这些信息，能让你更快找到自己的工作定位。实际工作的操作 𐟛 ️ 不要看不起最原始的方法。我师傅教我的时候，我认真做笔记，每个细节都不错过。这样避免了很多重复去问师傅的动作，也让师傅省心很多，自然不会被师傅骂。每天工作的复盘 𐟓 这是我最近两年才养成的习惯。每天写点工作总结，复习当天遇到的问题和做的笔记，然后列一个第二天的工作计划。这个小习惯帮我度过了最艰难的那几个月。操作的事情很多很杂，必须争分夺秒。有了工作计划，我把工作的轻重缓急都分类出来，完成的打勾，工作效率提高了很多，也不再手忙脚乱了。学会利用表格 𐟓Š 资深的操作们都有一个习惯，他们的工作表格做得很棒，一目了然。操作这个工作有时候是比较繁琐的，事情很多，而且有些工作内容还有时效，比如截单。学会利用表格，能让你更清晰地管理自己的工作。希望这些小心得能帮到你们，祝大家在货代行业越做越好！𐟒ꀀ

在日本会社工作一年的心得体会 𐟒𜊥Ž𛥹𔯼Œ我踏入了一家日本会社，成为了一名“社畜”。公司里几乎都是日本人，我的日语水平也一般，所以一开始真的很难融入他们的圈子。终于明白为什么很多人说日本公司压抑，因为他们的世界里只有工作，或者假装自己很忙。在日本公司工作，你会发现他们做事非常墨守成规，时间长了，遇到事情也不会变通。刚进公司时，大家对你还是很客气的，但时间一长，你就被当作小弟了。一旦你犯错，有些人说话阴阳怪气，甚至把表里不一的那一套在你身上表现得淋漓尽致。不过，好处也是有的。日语和商业礼仪提升得很快，待遇也不错，工作有目标有规划。有时候想想，或许真的需要磨练几年，沉淀一下才能让自己更完美。内心要足够强大，心态要随时调整好，不能一直被他们牵着鼻子走。是金子总会发光的。休息的时候一定要有自己的舒适圈，拒绝工作和生活双向内耗。这样才不会被生活轻易击垮，尤其是刚毕业没什么社会经验的人。当然，每个公司有每个公司的企业文化，也不是所有公司都是这样。所以，你们觉得日本公司氛围怎么样？有没有什么特别的感受？欢迎分享！ 𐟤”

真诚分享：我的企业经验之谈大家好，今天我想和大家分享一些关于企业管理和发展的心得体会。希望这些经验能对大家有所帮助，也欢迎大家批评指正。开篇：从古文《岳飞》说起 𐟓œ 我记得初中时学过一篇古文《岳飞》。这篇文章里有句话让我印象深刻：“仁、信、智、勇、严，阙一不可。”这句话出自南宋抗金名将岳飞之口，他的元帅张俊曾向他讨教用兵之术。张俊问的是“术”（即方法、技巧、手段、计谋等），而岳飞回答的是“道”（即方向、原则、规律、要领等）。 “术”是因人、因地、因时制宜的，没有一成不变的，而“道”是不变的。确立正确的发展方向是最重要的，这与企业家的为人之道关系重大。过渡：创业史及行业选择 𐟚€ 首先，行业的选择非常重要。创业前一定要审时度势，结合自己的实际情况来选择行业。《为己杂谈》里有一篇文章《找一个好靠山》，什么是“好靠山”？第一点就是公司的产品是否社会所需，是否有广阔的发展潜力。企业文化建设及作用 𐟏⊊其次，企业文化建设也非常重要。企业文化和家风、家教有关。第一个是企业精神：“求实务实，提高办事效率，参与市场竞争”；第二个是管理理念：“以人为本，无为而治”；第三个是企业文化的核心：“走正道，负责任，心中有别人”。结尾：分享心得 ❤️ 今天送给大家的《为己杂谈》这本书的副题是：做人与企业管理。这是我创业几十年的心得体会，供大家思考、批判。正所谓“一千个人看《红楼梦》有一千个林黛玉”，每个人对人和事物的认知不同是正常的现象。希望这些经验能对大家有所帮助，也欢迎大家批评指正。谢谢大家！高质量原创文章写作，擅长各类文案执笔。

上班三个月的心得体会：山姆的挑战与收获不知不觉间，我已经在山姆会员店上班满90天了。这三个月的时间，虽然磨去了我最初的工作热情，但山姆的福利待遇和离家近的优势，对于我这种年纪较大且没有特别技能的家庭主妇来说，确实是一个不错的选择。然而，山姆的“客人永远是对的”企业文化，让我这种做事认真、性格直爽的人感到有些难以接受。我负责迎宾工作，每天面对各种类型的客人，大多数客人都是有礼貌的，还会对我们点头说谢谢，辛苦了。遇到这种客人，我内心充满感激。但也有极个别的会员或者根本不是会员的人不配合查卡，甚至骂人，有一次还拿手里的推车往我身上撞，这真的让我小脾气上头！我记得有一次，因为不配合查卡还发脾气的客人，我当时都懵了，第一反应是觉得很奇怪，为什么她不守规矩还发脾气？同时第二反应马上来了——给她骂回去！TMD老娘还从来没受过这委屈。最后当然是我完胜，但随之而来的就是部门主管来找我谈话了，告诉我说不配合查卡的会员或者非会员就让他进去，迎宾岗是山姆的第一门面，礼貌待客非常重要等等。虽然我心里大多数还是认同的，毕竟是服务行业，但那种非会员硬闯店的为什么要像他们妥协？如果可以妥协，为什么还要让迎宾岗位查会员卡？就像以前刚开业的时候，谁都给进，就买单的时候出示一下会员卡多好。现在的我真的很纠结，一方面舍不得山姆的五险一金、年假和每周双休，另一方面又不想对那种不讲道理、没有素质的人低头。这种纠结的感觉真的让人心累。

服装品牌创始人IP打造的18个关键内容以下是服装品牌创始人IP打造的18个关键内容方向，帮助你塑造独特的个人形象𐟑‡ 𐟓ˆ 成长轨迹：分享创始人的成长历程、转折点和感悟，激励他人勇敢追梦。 𐟎ˆ›业故事：讲述创始人初心、挑战和困难，传递正能量。 𐟑€ 行业洞察：分享创始人对行业的独特见解和前瞻性思考。 𐟓– 学习心得：传授创始人在学习和成长过程中的方法论和心得体会。 𐟘ƒ 生活态度：展现创始人积极向上的生活态度和工作态度，传递正能量。 𐟑堥›⩘Ÿ管理：分享创始人对团队建设和管理的经验和理念。 𐟒ᠥˆ›新理念：介绍创始人对创新和变革的理念和实践。 ❤️ 社会责任：展示创始人对社会责任和公益事业的关注和支持。 𐟌Ÿ 品牌愿景：阐述创始人对品牌发展的愿景、使命和核心价值观。 𐟓š 专业知识：传授创始人在领域专业知识和技能，展现专业素养。 𐟎Š 个人爱好：展示创始人的个人爱好、兴趣爱好，增加亲和力。 𐟎𜁤𘚦–‡化：介绍创始人塑造的企业文化和核心价值观。 𐟔ጤ𘚨𖋥Š🯼š阐述创始人对行业未来发展趋势和机遇的预测。 𐟎‰ 成功案例：分享创始人在业务发展过程中取得的成功案例和经验总结。 𐟤 合作伙伴：介绍创始人与合作伙伴合作共赢的案例和合作心得。 𐟙Œ 公益参与：展示创始人参与公益事业和社会公益活动的义举。 𐟌ˆ 未来展望：展望创始人对未来发展的规划和展望。 𐟓 创始人日常：展示创始人的日常生活、工作状态和亲密接触，增加人情味。以上内容创作方向可根据创始人的特点和品牌定位进行灵活组合和创新，以打造富有个性鲜明、引人注目的创始人IP形象。

本科毕业进中石油，我的职场心得分享大四那年，我通过秋招顺利进入了中石油。其实，我最初决定考中石油，主要是因为公务员和考研的竞争实在太激烈了，大家都卷得不行，压力山大。在朋友的建议下，我转战中石油，主要是看中了它的名字——石油，听起来就很有钱的样子，嘿嘿~ 现在回想起来，真是皇天不负有心人。我注定要和石油有个约会。今天，我想和大家分享一下我的心得体会。薪资和福利 𐟒𘊊在中石油，薪资包括岗位工资、绩效奖金、年终奖金和各种补贴。福利待遇也很不错，公司提供宿舍、免费食堂、工会福利、小劳保（如毛巾、洗发水、洗衣液等）和疗养费。岗位工资方面，本科生大约在5000元左右，硕士和博士则在7000元左右。随着职级的提升，工资也会相应调整。此外，还有房补、交通补助、公积金和补充保险等。早餐和午餐都在单位食堂解决，伙食相当不错。公司还有物业费补贴，根据岗位和职务的不同，补贴金额也有所差异，少的1000多元，多的不到2000元。住宿问题 𐟏 对于刚毕业的学生来说，中石油的一个大福利就是很多地方的公司都提供住宿！这一下子就解决了房租的问题，真是太棒了。备考心得 𐟓š 如果你对中石油感兴趣，但不知道如何准备，可以参考一下我的经验：笔试内容：笔试主要考察行测、企业文化、时政和石油精神。如果今年秋招没变的话，重点关注行测和企业文化。建议直接跟着冉东升的石油课程走，应试性很强，对考点的分析和把握非常直观。练不到一个月，刷题的正确率就能提升到85%左右。企业文化：这部分内容一般都是送分题。考试前一周上企业官网查看相关内容就好。刷题可以直接在小程序上搜个题库。时政和石油精神：这部分比较看重平时积累，可以多看看百度。面试技巧 𐟎䊊面试基本有套路可循。面试官问的所有问题基本上可以总结为：教育经历介绍、校内校外经历介绍、优缺点介绍和结语。需要注意的是前三个部分，要尽可能把自己的优势放大。不会回答的可以直接参考老冉总结的面试框架，根据框架填充自己的经验就行。希望这些分享能帮到你们！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦~

《曾仕强管理智慧：从中国式管理到领导艺术，五册经典语录解读》在这个竞争激烈的社会里，如何成为一名出色的领导者？又该如何运用中国传统的智慧来指导现代企业的管理实践呢？曾仕强教授在其著作《全5册中国式管理+领导的方与圆》中给出了独到见解。这套书不仅汇集了曾教授多年研究的心得体会，还通过一系列生动的例子和精辟的分析，向读者展示了中华文化的博大精深以及其在企业管理中的应用价值。 Firstly，说到“中国式管理”，很多人可能会联想到一种含蓄、和谐的工作方式。确实，在曾仕强看来，中国文化强调的是人与人之间的关系协调，而非单纯追求效率或利润最大化。他指出，“以人为本”是企业成功的关键所在。这并不意味着忽视制度建设，而是要在严格规范的同时给予员工足够的尊重与理解。比如，在制定公司政策时充分考虑员工的实际需求；面对冲突时采取更加柔性的方式进行调解等。这样一来，不仅能够提高团队士气，还能促进企业文化的健康发展。接着，书中提到了一个非常重要的概念——“领导的方与圆”。这里的“方”指的是原则性的东西，如规章制度、道德底线等不可逾越的界限；而“圆”则代表着灵活性，即根据具体情况做出调整的能力。优秀的领导者应当懂得如何在这两者之间找到平衡点。具体来说，当面临重大决策时，要敢于坚持正确的立场不动摇；而在日常工作中，则需要更多地展现出亲和力，鼓励下属发表意见，并且善于倾听他们的声音。这种既能刚又能柔的风格，往往能赢得更多人的支持与信任。再者，曾仕强特别强调了沟通的重要性。他认为，良好的沟通技巧是连接上下级关系、促进团队合作的基础。对于管理者而言，不仅要学会表达自己的想法，更重要的是掌握倾听的艺术。很多时候，员工之所以不愿意开口，是因为担心自己的观点不被重视或者害怕受到批评。因此，建立一个开放包容的企业文化显得尤为关键。此外，利用非正式渠道加强交流也是一种不错的选择，比如组织团建活动、设立休息室等，都可以为员工提供轻松愉快的交流环境。另外，书中还谈到了关于激励机制的设计问题。传统观念认为金钱奖励是最直接有效的方法之一，但事实上，随着人们生活水平的提高，物质刺激的作用正在逐渐减弱。相比之下，精神层面的认可反而更能激发员工的积极性。这就要求企业在设计薪酬体系之外，还要注重构建多元化的激励体系，包括但不限于职业发展机会、个人成长空间以及对优秀表现者的表彰等。只有这样，才能真正留住人才，推动企业长远发展。曾仕强提醒我们不要忽略了自我修养的重要性。作为领导者，自身的言行举止会直接影响到整个团队的氛围。因此，不断提升自身素质，保持良好心态是非常必要的。无论是对待工作还是生活中的其他方面，都应该秉持着积极向上的心态去面对挑战。同时，也要时刻反思自己是否做到了公平公正，避免因个人偏见影响判断力。《全5册中国式管理+领导的方与圆》不仅为我们揭示了许多深刻的管理哲学，更为重要的是它教会了我们如何将这些理论知识转化为实际操作中的具体行动。对于那些希望在职业生涯中有所成就的人来说，这本书无疑是一份宝贵的财富。通过学习并践行其中的理念，相信每个人都能成为更优秀的自己，在职场上取得更大的成功。 #动态连更挑战#

北京公司团建：趣味运动会全攻略 𐟎‰ 一年一度的公司团建运动会又来了！工作和学习久了，真的需要释放一下积累的压力。每年这个时候，北京的天气都特别热，公司也会组织各种有趣的团建活动，既有趣味性又有团队性，简直是夏日的最佳放松方式。开场仪式 𐟎ˆ 开场：首先，会有一个开场仪式，介绍活动的目的和规则，让大家更好地了解活动，同时传达活动的核心价值观。公司领导讲话：接着，公司领导会致辞，祝福比赛顺利。运动员代表：然后，运动员代表上台宣誓、致辞。比赛项目 𐟏ƒ‍♂️ 障碍接力赛：这个项目有点刺激，赛道上有各种障碍，比如绑腿接力、三人扭秧歌、吹气球、爬过墙壁、越过绳子、踩小轮车等等。知识闯关：运动员需要回答一些与公司企业文化及生产相关的竞答问题。砸金蛋比赛：运动员带上眼罩，手持棒子，尝试砸破身后的气球和上方悬挂的金蛋。魔方比赛：由两人组成团队，每个团队需要在规定的时间内完成魔方，但不能超过5分钟，用时最短的团队赢取的积分最高。创意服装秀：每个团队自行设计、打造有创意的团队服装，根据团队表现和服装的创意程度进行评选。健美操比赛：每个团队自创一套广场舞、健美操、爵士舞、街舞等主题舞，评委按动作难度评比最佳舞团。拔河比赛：每个小组指定人数参加比赛，两两对抗赢取最高积分。乒乓球比赛：每个团队派出一名代表，进行两分钟比赛。充气道具项目：这个项目特别有趣，包括充气人体足球、充气人体激光对抗、充气乒乓球、充气投篮、车轮滚滚、击鼓点球、趣味毛毛虫、动力圈、红运彩球、充气城堡、充气水上运动会、鼓动人心等。结束仪式 𐟏† 宣布结果：运动会主持人宣布比赛结果并颁发奖项。公司代表致辞：公司代表致辞并表彰获胜的团队。运动员代表发言：运动员代表发言，分享他们的感受和心得体会。合影留念：运动会主持人宣布运动会圆满结束，全体员工拍照留念。活动意义 𐟌Ÿ 公司趣味运动会不仅能锻炼身体，还能加强员工之间的友谊和信任感；有助于增强公司的凝聚力，也有助于提高工作效率。结语 𐟙Œ 喜欢这篇文章的小伙伴们，记得点赞和关注哦！我是你们的免费管家，旅行、团建路上有任何问题都可以找我哦！

安全生产心得体会安全生产是企业发展的基石，也是每位员工的责任。通过安全生产心得的分享，我们可以更好地认识到安全的重要性，共同打造一个和谐、健康的工作环境。 --- 1.在工作中，我们常常需要面对各种可能存在的安全隐患。通过对安全生产知识的学习，我深刻认识到，安全是责任的体现，更是对家庭的承诺。只有严格遵守操作规程，时刻保持警惕，才能将事故消灭在萌芽状态。让我们以实际行动，共同维护安全生产的良好局面。 --- 2.安全生产不是口号，而是需要贯穿到每一个工作的细节中。从小事做起，从自身做起，严格按照规章制度执行操作，主动识别并消除潜在风险，是对自己负责，也是对他人负责。让安全成为一种习惯，成为一种文化，真正实现长治久安。 --- 3.每一次事故的发生，往往源于侥幸心理或操作不当。通过这段时间的学习和反思，我意识到遵守安全规程的重要性。规范操作不仅保护了自己，也保护了他人的安全。让我们行动起来，从今天起，为安全生产贡献自己的力量。 --- 4.安全生产关系到每位员工的生命和企业的持续发展。在实际工作中，我学会了如何识别风险、预防隐患，并掌握了一些应急处理的基本方法。这让我更加确信，安全是一切生产活动的前提，只有保证安全，企业才能长久发展。 --- 5.在日常工作中，我深刻体会到安全与效率并不是对立的。相反，只有安全得到保障，工作效率才能得以提升。通过这段时间的学习，我学会了更多的安全知识，增强了自我保护意识。在今后的工作中，我将更加注重细节，以实际行动保障安全生产。 --- 6.安全生产是企业文化的重要组成部分，也是我们每一位员工的共同追求。在学习了相关安全知识后，我更加明白，安全需要每个人的参与和坚守。只有人人参与，人人重视，安全生产才能真正落到实处。愿我们携手努力，共创安全的工作环境。 ---

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