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企管部最新娱乐体验_企管部是干什么工作的(2024年12月深度解析)

内容来源：天津万源聚所属栏目：话题更新日期：2024-12-02

企管部

【「改革ⷦˆ‘说」东方电机企管部企业管理：李浩楠[话筒]】我们深刻认识到构建安全稳定且具有韧性的供应链体系，是加快推进企业管理体系和管理能力现代化的“必答题”。近年来，@东方电气集团所属东方电机多措并举，全面增强产业链供应链自主可控能力。以综合效益为目标，以内外协同为保障，以“智改数转”为契机，以阳光廉洁为底线，以市场需求为导向，加快推进以品类管理为核心的供应链体系建设，持续提升供应链价值创造能力。未来，我们将进一步构建完善精益运营体系，推动流程化、精益化、数智化融合，深入打造具有东方特色的精益供应链体系。[全力以赴]「青春接力你我同行」「硬核东方大国重器」@央企头条@微博正能量

【海关总署探索建立行贿企业联合惩戒机制标本兼治斩断“围猎”链条】日前，上海海关企管部门向构成行贿犯罪的某报关企业下达了失信企业认定决定书。被认定为失信企业，意味着将会被海关采取提高进出口货物查验率、提升稽查核查频次、全额提供加工贸易担保等重点监控措施，同时推送给全国信用信息共享平台实施联合惩戒。网页链接

𐟓榖‡件盒侧标签设计指南 𐟓 设计文件盒侧标签时，美观与大气是关键！统一的标签样式，既能让档案管理更规范，又能提升整体形象。𐟖𜯸 在标签上加入档案名称、编号、部门等信息，方便快速查找。𐟔 试试这些统一设计的标签，让你的档案管理更加专业、有序！𐟌Ÿ 𐟓Œ 示例： 1️⃣ 档案名称：会议记录、人事档案等 2️⃣ 档案编号：DA-0001、HY-0002等 3️⃣ 部门名称：企管部、人事部等 4️⃣ 归档编号、索编号等必要信息一应俱全 𐟒ᠥ𐏨𔴥㫯𜚊- 使用统一的字体和颜色，确保标签风格一致。 - 标签大小适中，便于贴附和阅读。 - 考虑使用环保材料，既健康又环保。 𐟎‰ 现在就动手设计你的文件盒侧标签吧！让档案管理更加高效、有序！

龙口新闻丨龙口第17例造血干细胞捐献者邹方根：“答应的事绝不会半途而废！” 　　11月20日，兴民智通（集团）股份有限公司企管部员工邹方根，成为龙口第17例、今年第二例、烟台第98例造血干细胞捐献者。参加完欢送仪式，邹方根乘车奔赴济南进行造血干细胞捐献。　　“人这一生能做几件有意义的事儿，能帮就帮一下。”37岁的邹方根乐于助人，积极参与社会各种公益活动。前些年，在采血屋献血，邹方根正好碰到红十字会工作人员采集造血干细胞样本登记入库。“当时也没想太多，要是能救人一命也是做了一件大善事。”邹方根当场填了表，做了一名捐献造血干细胞志愿者。　　从2018年起，邹方根每年都会接到中国红十字会打来的电话，核对是否还有捐献意愿留存。“我内心还是希望自己的造血干细胞能与有需求的人配型成功，达成捐献。”邹方根说，自己知道几率很低，“这也是一种缘分”。　　2024年11月4日，邹方根突然接省红十字会电话，征求“是否同意紧急配型”，他没有打艮，直接告知同意参加高分辨检测，“我想自己的一个举动也许能给这个受伤的家庭带去新的希望。”两天后，当得知高匹配完成后，邹方根既兴奋又紧张，再次响亮地给予了肯定的答案。“我这个人脑子一根筋，自己答应的事绝不会半途而废，更何况那是一条人命啊！” 　　捐献造血干细胞，不仅是一次生理上的贡献，更是一次心灵上的升华。邹方根说，家人的支持是自己最大的动力。“告诉我爱人和姐姐，没告诉老人。但老人知道后，给了我极大鼓励。”邹方根说，希望更多人加入到造血干细胞捐献的行列中来，为更多的生命带来希望。

刚在食堂吃饭时，董事长示意我跟他一桌坐，刚坐下，纪委书记也端着餐盘来了。书记说，我听人反映，你最近老是劝人炒股？我说怎么可能，你少诈我。都是来问我怎么炒股，我都劝他们别炒，但都不听，我基本都给支到融资副总那去了。书记跟董事长说，他微博我也看，的确以劝人不炒股为主，偶尔开开玩笑。不过最近这个风气很不好，我建议下个文强调一下工作纪律，企管部也要进行几次突击抽查。我说，堵不如疏，最近这气氛，别说普通员工，美国精英都在掺和。我觉得群众的需求很强，但是没引导好，仅仅抑制也不行。要不我来讲一堂投资课吧，以前我去几家军工企业也讲过，他们的员工多、福利好，一个个都有不少存款，结果就乱买P2P、理财、青岛海景房，亏了钱就没心思上班了，而且放大了廉政风险。我去讲了健康投资、思想投资、情绪投资、财富投资几个维度，效果很不错。董事长看看我，点点头，说，对了，这几天山东高速、四川路桥还有安徽建工咋样？

「国企高质量发展」【内蒙古水投集团与中国铁工投资集团座谈交流】 10月12日，中国铁工投资集团副总经理李斌一行赴内蒙古水投集团座谈交流，内蒙古水投集团总经理杨成瑜出席会议。双方详细介绍了各自企业的历史沿革、发展概况、主营业务及近年来在各自领域取得的成就，围绕未来合作方向、合作模式以及具体项目等方面进行了深入探讨和交流，希望双方充分发挥各自优势，实现资源共享、优势互补，在水利、市政、环保等领域开展更多合作，共同为内蒙古自治区的水利事业和经济社会发展作出更大的贡献。中国铁工投资集团北方区域总经理梁克斌、中铁水务集团副总经理朱英超、中铁铁工城建公司副总经理吴宝景，内蒙古水投集团党委委员、副总经理钟吉眼，集团企管部经理张晓伟以及蒙水公司、蒙晟公司有关负责同志出席会议。

𐟓目标责任书模板大揭秘！（超详细） 𐟎›‡责任书（模板一） 𐟓Œ 实行任务目标考核管理的目的在于通过有效的激励机制，推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。同时，责任人的自身价值也能得以体现。 𐟓… 考核期间：202X年X月X日至202X年X月X日。 𐟏⠥…쥏𘧚„权利、责任和义务：公司为责任方提供必要的技术、资金、设备、后勤等支持和服务。根据公司《薪酬制度》对责任人进行目标考核。有权对责任人的团队管理情况进行定期监督与考核，每季度进行一次。在责任人开发、经营活动出现失控或重大失误时，有权修订责任书或决定终止执行。连续三个月未完成周期目标，公司有权提出警告。连续两个季度未完成期间目标，公司有权终止执行责任书。 𐟓‹ 责任人的权利、责任和义务：遵守国家各项法律、法规及公司管理规定。完成计划年度内的主要经营和管理指标。提供详细的目标实施计划，并获得公司批准后作为管理、考评依据。定期提交与经营活动有关的文件和材料。接受公司对其工作能力、工作态度的测评考核。无条件接受公司责任期内经营管理目标的考核。 𐟓š 本责任书相关内容由公司企管部、财务部负责解释、修订。 𐟓 目标责任书（模板二） 𐟓… 责任期间：202X年X月X日至202X年X月X日。 𐟓‹ 考核内容（100分）：经济指标（40分）：全年实现营业收入和净利润的具体目标。发展指标（20分）：年度核心重点工作或拓展业务的目标。重点工作指标（40分）：包括完成方案设计、品牌输出等具体任务。 𐟓Š 考核办法：目标责任书签订后，按照月度进行考核。经济指标由财务部进行结果确认及打分。发展指标和发展工作由相关部门进行考核打分。最终由企管部汇总，上报董办会进行审议。 𐟚려𘀧娥楆𓤺‹项：发生重大安全生产事故，造成人员死亡或重大财产损失。发生重大违反财经纪律事件，移交司法部门。年度考核期内发生一票否决事项，由考核领导小组最终认定。 𐟓ˆ 年度调整：《目标责任书》原则上不做调整，除非因不可抗力或受国家政策影响无法实施，经公司董办会研究决定为准。 𐟓 附则：本“目标责任书”经双方协商后签订，双方不得随意解除。本目标责任书一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。

关于劳动合同期限、工资等相关规定一、劳动合同签订期限： 1、2008年1月1日后新入职员工签订劳动合同的，签订期限3年，试用期签6个月；续签的每三年一签，法定需要签订无固定期限的签订无固定期限劳动合同。二、劳动合同中工资约定： 1、计时工资：试用期工资650元，转正后工资按社保缴费基数标准执行。 2、计件工资：试用期工资650元，转正后工资按计件单价标准执行。三、新员工开始办理参保时间： 1、新员工入职满三个月后办理社保参保手续，提前于三个月转正的，按提前转正时间办理。四、签订保密协议人员及期限： 1、需要签订保密协议的员工为技术开发全部人员，所签订的时间与劳动合同时间一致。行政企管部 2018年1月22日

粉丝提问：主任您好！我在企管部，算不上核心部门，领导对我还可以。最近，集团党办搞教育主题活动，部门领导想让我去帮忙，请问有必要去吗？主任回答：如果你想进步，并且在本单位暂时不处在提拔的关键节点，借调期不超过一年，家里没有太重的负担，就可以去借调。很多人都是一辈子困在自己单位，没有出去交流的机会。这样的话，思维、视野和人脉都受到极大限制。有的人只看通过这次借调是否能调动走，或者借调回来能否被提拔，他们只拿这两点衡量，我认为是非常狭隘和短视的。

13年电网经验揭秘：最有前途的岗位！最近收到很多小伙伴的私信，大家都是刚上岸的电网新人，对未来的岗位选择充满了困惑。今天就来聊聊供电公司的组织架构和各岗位的前景吧！（纯属个人观点，仅供参考）首先，蒙西电网的总部设在呼和浩特，下面有多个供电公司，比如呼和浩特、包头、鄂尔多斯、乌兰察布、乌海、巴彦淖尔、阿拉善、锡盟、超高压等等。每个供电公司都有自己的机关部门，比如组织部、人资部、企管部、审计部、财务部等等，这些部门对于普通新人来说很难触及到。现实中你可能接触到的岗位主要有以下几类：生产机构调度管理处：这个部门负责本地调度指挥变电站和电厂，是个责任和权利都集中的地方。调度员的工作非常光鲜，岗位高，经常能见到领导。不过，调度员的工作也很忙，每天坐在高大上的地方，不用经常出差，也不用下现场，技能要求高，成长和提拔机会都很好。但这个岗位非常难进。输电管理所：主要负责输电线路的检修和维护，工作比较辛苦，需要满山跑。电视上演的高空走钢丝的就是他们，是他们在巡线。这个岗位总是很忙，工作强度大。变电管理处：变电运行主要就是守在变电站进行巡视和对各种设备进行操作，一般是倒班制。变电站大多在离市区较远的地方，过着上7休7或者是上2休4的生活（具体要看每个地方的情况）。上班比较无聊，闲的时候特别闲，没事就盯着系统看，巡查一下，晚上也上班（不过没事故的时候，大都可以睡觉），休假时间也长，升迁机会相对不多。修试管理处：主要负责变电站设备的检修、试验和维护等，工作比较辛苦，经常会下现场。有些专业班组还要干体力活，技术含量高，安全风险也大。这个岗位加班较多，升职机会大，薪酬也高。营销服务机构客户服务中心：负责客户的服务和咨询。电能计量中心：负责电能的计量和管理。大用户管理处：负责大客户的管理和服务。营销稽管中心：负责营销的稽查和管理。旗县区供电分支机构供电分公司主要分为营业班、用电检查班、客服服务班、计量班、配电运维班、配网班等。这些岗位相对比较基础，但也很重要。以上就是我对电网各岗位的一些看法，希望能对大家有所帮助！每个岗位都有自己的特点和挑战，选择适合自己的才是最重要的。祝大家在电网的职业生涯中都能找到自己的方向和目标！𐟒ꀀ

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