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提升管理效能权威发布_提升管理效能前面用什么做排比(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

提升管理效能

学校诊断：提升管理效能的必备工具 𐟓š 本书简介《学校诊断》这本书由李凌艳撰写，由北京师范大学出版社出版。本书以学校管理实践中常见但常被忽视的问题为切入点，通过“学校体检”的比喻，详细阐述了学校诊断的功能、导向、性质、内容和方法。书中介绍了学校诊断模型、协同合作机制、常态化流程以及大数据分析和挖掘模型等，对于改进学校管理实践、提升校长领导力、促进学生全面成长和教师发展具有重要价值。 𐟓š 为什么要进行学校诊断学校诊断是对学校健康状况的体检，只有懂得追求健康，体检才有意义。诊断的目的是建立与学校发展相适应的诊断体系，提升自主决策力和发展力。经验并不总是可靠的，因此需要通过诊断来了解学校的真实状况。 𐟓š 学校诊断的内容学校诊断需要评估与学生发展密切相关的学校要素，寻找核心要点和观测点，确定诊断的视角和项目。通过研析数据，进行纵横交叉对比，最终提供改进参考。 𐟓š 如何进行学校诊断进行学校诊断需要引领共识，确定诊断工具。转换视角，准备基础数据。动员组织，赢得师生信任。研析数据，进行分层分类沟通。结果解读，拒绝标签，发现问题，去伪存真找本质，抓主存次，改进清单提供参考。 𐟓š 如何以诊促改学校诊断的目的是发现问题并改进。拒绝标签，结果不用于高利害。发现问题，去伪存真找本质。抓主存次，改进清单提供参考。乐享经验，搭建交流机制和平台。 𐟓š 学校诊断的意义学校诊断不仅是管理的一个工具，更是管理者建立实证思维的一种策略。通过学校诊断，学校管理文化可以从外源性到内生性转型。 𐟓š 发展愿景当理解到学校诊断是有效管理者的一种良好习惯时，就能明白诊断其实没有结束。学校诊断的目标愿景将与学校发展目标高度一致。

一分钟经理人：提升管理效能的三大策略 𐟌Ÿ在快节奏的项目管理领域，有效的沟通是成功的关键。今天，我们来看看如何通过“一分钟经理人”的三大策略——一分钟目标、一分钟称赞、一分钟更正——来提升你的管理方式。𐟎一分钟目标设定清晰目标：与团队成员一起制定明确、具体的工作目标，确保每个人都清楚自己的职责和重点。明确表现标准：定义好工作的期望标准，帮助团队成员理解具体的工作要求。记录与回顾：将每个目标单独记录在一页纸上，定期回顾，保持团队对目标的集中度。一分钟称赞及时反馈：当团队成员做出正确的事情时，立即给予正面反馈，让他们知道你在关注他们的努力和成果。具体与真诚：称赞时要具体指出哪些行为值得表扬，同时表达你的感激和喜悦。鼓励继续：鼓励团队成员继续保持优秀表现，这种正面的循环能够显著提升团队士气和动力。一分钟更正客观分析：面对未达成的目标，要客观分析原因，并重申正确的期望。表达感受：坦诚地表达你的感受，同时让团队成员知道他们有能力做得更好。信心与支持：提供必要的支持，强调你对他们的信心，鼓励从错误中学习并向前看。通过这些简洁有力的策略，你可以有效提升团队的绩效和工作满意度。试试看，在下一次会议或项目中实施这些策略，你会发现管理其实可以更加简单高效。✨

上将苗华被停职近日，解放军总政治部上将苗华因工作失职被停职的消息引起广泛关注。据报道，苗华在近期的一次重要活动中，存在违反组织纪律、不作为等问题，导致工作失误。此事件不仅反映了军队对作风建设的严格要求，也再次强调了领导干部应具备的责任感和执行力。深入分析，苗华作为高阶将领，其停职是对当前军队加强纪律建设、提升管理效能的直接体现。当前，正值军队全面深化改革的关键期，任何一环的松懈都可能影响整体大局。此次停职，体现了军队对违纪行为零容忍的态度，以及发现一起、查处一起的决心。总结来看，苗华的停职是军内反腐倡廉、整顿作风的又一重要举措，为全军树立了明确的警示信号。未来，如何进一步加强军队内部监督、提升各级领导干部的责任感和执行力，是值得深思的问题。

「厚道甘肃」「看见甘州」【金鹰钢结构工程有限责任公司：铆劲实干全力冲刺四季度】四季度以来，金鹰钢结构工程有限责任公司紧紧围绕各项工作目标，持续夯实安全根基、提升管理效能、增强发展韧性，以马不停蹄、快干善成的拼劲闯劲，奋力决胜全年“收官战”。甘州区融媒体中心的微博视频

思考乐教育集团管理效能提升教练叶显开叶显开，一位在员工职业素养与管理效能提升领域有着丰富经验和深厚造诣的专家。他曾任思考乐教育集团（港股上市公司HK.1769）商学院院长，现任思考乐教育集团管理效能提升教练。叶显开老师拥有近20年的人才培养、培训与企业咨询经验，其中6年专注于培训管理，5年则专注于企业咨询顾问。叶显开老师是“职业素养屋”模型的创造者，致力于帮助员工提升职业素养和管理效能。他擅长运用结构化思维，通过精心设计的课程和项目，帮助企业员工提升自我驱动、认知水平和协作能力，从而实现个人和组织的双重发展。在思考乐教育集团任职期间，叶显开老师从零开始搭建了集团的培养体系，组织实施了“战狼”、“英才”、“珠峰”等一系列员工培养项目。他定制开发了8门内训课程，包括《“好“为人师—教师的职业素养提升》、《成为职场最闪亮的星—新员工五维职业素养》、《华丽转身，拥抱职场—职场人的角色定位与转变》、《能说会“报”—高效工作汇报与呈现》、《思维导图工作法》和《*的七个习惯》等，为集团培养了上百名校长和五千余名新老师。在鹏祥集团培训学院任职期间，叶显开老师同样从零开始搭建了公司的基层管理者（队长）及新员工（一线安保员）的培养体系，并定制开发了5门关于职业素养与工作效能提升的课程，如《保安员的职业素养》、《时间管理》、《*的七个习惯》等。他组织实施了十余轮基层管理者与新员工赋能项目，亲自授课300余次，为公司输送了近百名新任队长和数千名一线员工，协助公司拿下广州地铁、深圳地铁和贵阳地铁等多个超大型项目，使公司从一家小型企业一跃成为大湾区行业*3。叶显开老师总结提炼出了“职业素养屋”模型，创新地提出了关于职业素养的新概念。他认为，组织成员能够持续地为组织做出贡献，长期保持优秀的绩效表现和绩效成果，是职业素养的核心。提升职业素养的关键因素包括成就导向、自我控制、团队合作等九个维度，只有全面均衡地发展，才能激发人的潜力，提升工作效能。叶显开老师的经验和成就得到了广泛的认可，他是结构化思维认证讲师、INIFAC国际引导协会认证引导师，并在多个领域有着深厚的造诣。他的课程和项目帮助了无数企业和员工提升职业素养和管理效能，是当代企业中不可或缺的管理效能提升教练。

智慧城管：城市管理效能的科技引擎 𐟌Ÿ 文章概览本文深入探讨了上海市X街道综合行政执法队如何通过“智慧城管”系统提升城市管理效率和质量。文章采用经典的结构，即“引言-主体-结尾”，三个分论点之间逻辑严密，从不同角度展示了“智慧城管”的应用和成效。文章不仅介绍了具体的技术手段和应用案例，还提出了未来的发展方向和目标。 𐟌ˆ 标题亮点《智慧城管：城市管理的科技革新》 𐟔 分论点一 “科技赋能”助力信息采集智能化，实现人防与技防的完美结合。 𐟔 分论点二数字平台技术推动执法办案简便化，提升行政效率。 𐟔 分论点三 “智慧城管”为城市管理注入科技力量，推动精细化管理和高效便民服务。 𐟒ᠧ𒾥𝩨ﭥ励. 城市管理需要科技支撑，智慧城管是未来城市管理的发展方向。 2. 智慧城管系统破解了传统城市管理中的难题，提升了管理效率和质量。 𐟓 规范词汇 1. 智慧城管、数字化转型、社会治理、科技保障体系、信息采集智能化、执法办案简便化、精细化管理、高效便民、优化资源配置、改进办案流程、完善联动体系、智能化、科学化。

企业微信会话存档：提升管理效率的利器 𐟚€ 在这个信息爆炸的时代，企业内部的沟通效率和管理规范性已经成为衡量企业竞争力的重要标准。为了提升管理效能，减少潜在风险，许多公司纷纷选择启用企业微信会话存档功能，并搭配点镜会话存档微信管理系统，以实现更为精细化的管理。 𐟔 企业微信会话存档：记录每一次沟通企业微信会话存档功能就像一台高效的记录仪，能够全面捕捉并保存企业内部员工之间的每一次交流。无论是文字、语音、图片还是视频，都能被一一记录，确保信息的完整性和可追溯性。这一功能不仅解决了传统沟通方式中的管理漏洞，更为企业标准化管理提供了坚实支撑。通过定期审查会话记录，企业能够清晰评估员工的沟通态度、工作效率及团队协作情况，进而制定更为科学合理的培训计划和管理措施。 𐟒ᠧ‚𙩕œ会话存档：微信管理的得力助手在此基础上，点镜会话存档微信管理系统的加入，更是如虎添翼。作为基于腾讯企业微信官方接口开发的集微信营销与管理于一体的CRM软件系统，点镜会话存档不仅能够帮助企业充分发挥企业微信的价值，还能在会话存档的基础上，实现更深层次的客户管理和营销分析。通过该系统，企业可以实时查看员工与客户的聊天记录，及时发现并解决问题，有效避免沟通误解和冲突。同时，点镜会话存档还提供了丰富的客户画像功能，助力企业更精准地把握客户需求，提升客户满意度和忠诚度。 𐟛᯸ 减少风险，护航企业稳健前行企业微信会话存档与点镜会话存档的结合，不仅提升了企业的管理效率，更为企业稳健前行提供了有力保障。通过全面记录并保存沟通内容，企业能够在必要时提供法律证据，保护自身合法权益。此外，系统还支持对敏感信息的加密处理，确保企业信息安全无虞。在日益激烈的市场竞争中，这一举措无疑为企业减少了潜在的法律风险和数据泄露风险，助力企业稳健前行。综上所述，公司企业微信会话存档与点镜会话存档微信管理系统的结合，是规范管理、减少风险的重要举措。它们不仅提升了企业的管理效能和竞争力，更为企业的持续健康发展奠定了坚实基础。在未来的日子里，我们有理由相信，这一组合将成为越来越多企业的首选方案。

中豫建投集团中豫物贸：聚焦供应链创新，构建绿色建材生态圈四季度是收官冲刺、决战决胜的关键期，中豫建投集团各单位聚焦“效益提升年”目标任务，持续夯实安全根基、提升管理效能、增强发展韧性，以实干实绩交出降本增效、提质增效的出彩答卷。中豫物贸以“效益提升”为主旋律，围绕集团战略，聚焦主责主业，在建筑工业化转型上发力，持续推进集采集供，进一步分析集团招采品类，在钢材、方木模板等方面采用合并招采的方式，提升采购效率，还通过推进标准化流程、招采去中间化等举措，打好“降本增效”组合拳。培育新业态打造新场景，升级绿色建材数字化平台及其交易平台功能，吸引省内万余家生产商、龙头企业及产业链核心企业陆续入驻；持续推进数字化转型，加强银企合作，为金融机构提供线上供应链金融、普惠金融场景，探索数据资产、产品价值化路径。深耕“代采+仓押”，拓展客户及业务品类，与优质厂商合作，介入原材料采购源头，构建供应链业务应用场景，促进企业间产业协同共拓市场。中豫物贸以“三大攻坚”为抓手，找方法、出举措、促发展，凝心聚力，务实笃行，聚焦效益导向，强化创新赋能，在双向履约、减负增能上发力，全力以赴完成四季度任务目标。来源：河南中豫建投集团

银行三季度经营会简报：总结与展望在刚刚结束的银行三季度经营会上，行长对分行三季度的工作成果给予了肯定。结合总行的工作会议精神，行长从四个方面对下一步工作提出了要求：攻坚四季度“收官战”𐟎𛓥ˆ总行的营销政策和产品策略，迅速贯彻执行，弥补短板，确保圆满完成全年任务。统筹兼顾开门红与全年红𐟚€ 聚焦明年布局，提高业务精细化管理能力，细算规模盘子，为实现全年稳增和发展打下坚实基础。纵深推进队伍建设𐟒ꊥœ覞„建各层级后备库的基础上，强化人才培养及任用导向，提升各级管理人员的管理效能。完善考核评价和激励机制𐟓ˆ 紧跟导向，因类施策建立各级与各岗位的科学评价及问责体系，完善考核激励，激发队伍活力。行长强调，四季度是定全年、保全局的关键时期，银行将保持坚如磐石的信念，攻坚克难，聚焦关键指标，细化营销举措，完善考核激励，扎实抓好收官工作。同时，银行也将谋篇布局来年发展，为全行高质量发展接续奋斗、贡献力量。

无极工作手机：智能监管提升企业效能在这个信息爆炸、技术日新月异的时代，企业管理面临着前所未有的挑战与机遇。无极工作手机，作为一款集智能监管与高效管理于一体的创新工具，正逐步成为企业提升管理效能的得力助手。 𐟚€ 科技赋能，重塑管理边界无极工作手机不仅仅是一款通讯工具，它更是企业管理的智能引擎。通过集成先进的加密技术、数据分析功能以及智能监控系统，这款手机能够实时追踪员工的工作动态，保护企业信息安全，优化工作流程。这种全方位、无死角的监管模式，让企业管理变得更加精准、高效、透明，真正实现了科技赋能，重塑管理边界。 𐟔 强化监督，构建信任桥梁监督，并非简单的监视与控制，而是基于信任与尊重的双向互动。无极工作手机通过科学合理的监督机制，既保障了企业资源的合理配置与利用，又促进了员工之间的公平竞争与相互学习。它鼓励员工在透明的工作环境中展现自我，勇于担当，同时也让管理者能够及时发现并纠正问题，避免潜在风险的发生。这种正向的激励机制，不仅增强了团队的凝聚力与向心力，更激发了每一位员工的潜能与创造力。 𐟓Š 数据驱动，决策更科学在数据为王的时代，无极工作手机凭借其强大的数据分析能力，为企业提供了丰富的管理决策依据。通过对员工工作数据、市场趋势、客户反馈等多维度信息的深入挖掘与分析，管理者能够更加清晰地把握企业运营状况，制定出更加科学、合理的战略规划与战术部署。这种基于数据驱动的决策方式，不仅提高了管理效率与精准度，还为企业带来了持续的增长动力与竞争优势。 𐟓𒠥𞮤🡧›‘管，保障合规性随着微信等社交软件在工作中的广泛应用，如何有效监管员工在微信上的行为成为了企业管理的新课题。无极工作手机微信监管软件能够实时同步上传员工工作手机上的微信聊天记录，帮助公司管理人员随时查看员工的微信聊天记录，从而一目了然地了解员工的工作情况。这种实时监管能力有助于公司及时发现并避免员工可能存在的违规行为，保障企业的合规性和利益。 𐟓ˆ 客户管理，沉淀资源对于销售型企业而言，客户资源是企业最宝贵的资产之一。无极工作手机通过整合手机通信、客户关系管理、绩效考核等功能，打造了一套以人为本、人工智能大数据驱动的专业行业解决方案。它能够帮助企业沉淀客户资源，实现销售全过程的智能管理。同时，无极工作手机还能有效避免员工离职后带走客户资源或删除重要客服资料等行为的发生。

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