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岗位职责调整通知新上映_岗位职责调整通知范文(2024年11月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

岗位职责调整通知

【公司恶意调岗被迫离职算主动离职吗】 𐟤”关于公司故意调动岗位致使雇员被迫辞职是否应被视为自动离职问题，在法律界有着不同的看法。通常而言，我们将“自动离职”定义为雇员根据个人意愿向其所属企业提交书面形式的辞职申请，以结束与该企业的劳动关系。然而，当公司蓄意调动雇员岗位，违背了劳动协议以及诚信的基本原则时，这种状况构成了所谓的“被迫离职”。在这种情况下，若雇员能够提供充分证据证实公司做出的岗位调整并不合理并且缺乏合法性的支持，例如在岗位调整后的工作职责、工作场所、薪资福利等方面出现了严重的负面变化，同时公司并未就此与雇员进行充分的协商达成共识。那么，雇员有权以这个理由提出辞职，并要求获得相应的经济赔偿。因此，建议您妥善保存所有相关的证据材料，例如岗位调整通知书、与公司沟通过程中的往来邮件或电话录音等，以便在未来可能需要的时候，通过劳动仲裁或者其他法律手段来保护自己的合法权益。𐟤” 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓鈒必备：14种红头文件模板 𐟓HR们，这里有你们需要的14种红头文件模板！从调薪通知到待岗通知，再到面试通知和录用通知，一应俱全。 𐟓Œ调薪通知书：当员工表现优秀时，为他们调整薪资，激励他们继续努力。 𐟓Œ调岗通知书：根据公司需要或员工能力，进行岗位调整，明确新的岗位职责和薪资待遇。 𐟓Œ待岗通知书：因公司设施升级或设备改造，需要员工待岗时，及时通知并说明待岗期间的相关事宜。 𐟓Œ面试通知书：筛选出优秀候选人后，邀请他们参加面试，进一步了解彼此。 𐟓Œ录用通知书：经过严格面试和考察，向优秀候选人发出录用邀请，并详细说明入职事项。 𐟓Œ试用期转正通知：试用期结束后，对表现优异的员工进行转正处理，并明确转正后的待遇和责任。 𐟓Œ旷工通知：当员工无故旷工时，及时发出通知并要求他们解释原因，严重者将解除劳动合同。 𐟓Œ辞退通知：根据员工的工作表现和业绩指标，决定辞退员工并说明原因及后续处理事项。 𐟓Œ通报批评：对违反公司规定或影响公司氛围的行为进行通报批评，并明确相关责任。 𐟓Œ优秀表彰通知：对在工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，激励他们继续为公司创造佳绩。 𐟓Œ培训通知：为确保公司安全生产和消除安全隐患，定期组织员工进行安全知识培训。 𐟓Œ体检通知：关心员工健康，定期组织体检活动，确保每位员工都能以最佳状态投入工作。 𐟓Œ社保缴费基数调整通知：根据社保政策调整社保缴费基数，确保每位员工的社保权益不受影响。 𐟓Œ人事任命书：因公司战略需要或市场影响力扩大而进行的人事调整及时通知相关员工并明确职责和责任。

𐟓薪资调整申请全攻略𐟒𜊰Ÿ”想要申请薪资调整？这里有一份全面的指南帮助你完成申请流程！ 1️⃣ **调岗调薪申请表** 𐟓‹ * 首先，你需要填写一份调岗调薪申请表。表中通常包括你的姓名、入职日期、性别等基本信息，以及调出和调入部门、职务等关键信息。 * 表明你自愿申请调岗，并接受新岗位的职责和薪资标准。同时，详细说明你的申请原因。 * 提交申请后，等待部门领导和人力资源部的审批意见。 2️⃣ **薪资调整审批表** 𐟒𐊊* 一旦你的调岗申请被批准，接下来是薪资调整审批表。这里会详细列出你的原薪资和调整后的薪资标准。 * 薪资调整事由、新旧岗位信息等也会在此表中详细列明。 * 同样，需要部门领导、综合部、总经理等各级领导的审批签字。 3️⃣ **调岗调薪通知书** 𐟓銊* 最后，你会收到一份调岗调薪通知书，其中包含调岗调薪的具体安排和注意事项。 * 确认你的调岗和调薪时间，以及新岗位的报到时间。 * 如有任何疑问或需要准备的材料，也会在通知书中详细说明。 4️⃣ **员工调薪单** 𐟓Š * 如果你的薪资调整申请未获批准，也可以考虑提交一份员工调薪单。 * 在调薪单中详细列出你的原薪酬标准、调整后标准以及调薪原因等信息。 * 提交后，同样需要等待部门领导和人力资源部的审批意见。 𐟒ᠪ*小贴士**：在整个申请过程中，务必保持与上级的沟通，确保信息的准确性和及时性。同时，准备好所需材料，如学历证明、工作表现等，以支持你的申请。

公司单方面调岗的四种情况，你知道吗？𐟤” 很多人一听到公司要调岗，第一反应就是必须要和员工协商一致，否则就是违法的。其实，事情没那么简单。以下这四种公司单方面调岗的情况，如果你贸然拒绝，很可能会被公司合法辞退。公司口头调岗，你也没提出异议很多公司调岗时会采用口头告知的方式。如果你按照这个口头通知去了新岗位工作，超过一个月后，公司就会认为你默认同意了。所以，如果你对调岗有异议，一定要及时提出并保留证据。关键点：公司口头提出调岗，你有异议要提出并保留证据。注意30天的实际履行期，要在30天内提出异议并保存好证据。已经去了新岗位工作，最好向公司明确说明只是临时的支援和帮忙，而不是同意调岗。员工不能胜任当前工作如果公司能证明你不能胜任当前工作，也是可以调岗的。但这不是随便说说就能证明的，需要满足以下条件：公司要有合法有效的岗位职责说明书，明确员工的工作职责和内容。如果没有这个说明书，公司需要提供其他证据来证明。公司要有明确的规定，什么情况下属于不能胜任工作的情形。公司要有客观有效的考核标准来证明员工不能胜任工作。公司因经营需要调岗公司因为经营需要或组织架构调整等客观因素需要调岗，这也是公司用工自主权的体现。但公司单方面调岗需要满足以下条件：公司要能证明诸如生产经营需要的客观因素，不能仅仅是口头说，比如公司组织架构调整、业务方向调整等。这种调岗必须要有沟通的过程，虽然不一定需要员工同意，但必须要和员工协商沟通，尽到告知的义务。调岗必须关联性优先，还要提供必要的培训。不能具有惩罚性、侮辱性。调岗不能影响到其他劳动合同条件的变更，如果有影响，则必须要提供相应的解决方案，比如调岗影响到工作地点的变更。因特殊情况无法从事原岗位对于怀孕期的女员工，不适合从事某些岗位可以调离原来的岗位。而对于病假工伤医疗期结束的员工，如果无法从事原岗位，公司和员工可以协商调整到可以从事的岗位。如果无法从事公司的任何岗位，公司可以解除劳动合同或者选择待岗，但如果是解除劳动合同，那么必然要支付经济补偿金。希望这些信息能帮你更好地理解公司调岗的各种情况，避免不必要的麻烦。𐟒𜀀

建行面试全攻略：穿正装、面试问题全解析收到建行面试通知的小伙伴们注意啦！这里有一些小贴士和常见问题，帮你们更好地准备面试。穿正装，简洁利落 𐟑” 首先，穿正装是必须的！基本上没人不穿正装，而且大家的发型都特别利落，干脆。别忘了带上耳环、抓夹、美甲这些小玩意儿哦。资料准备好 𐟓„ 考前一定要带齐所有需要的资料，特别是留学生们，记得多带一份海外学历证明。候考时的小动作 𐟓– 可以打印一份逐字稿或者自己平时备考的资料，候考的时候拿出来看看，缓解一下紧张情绪。建行企业文化 𐟏报𛺨ጧ簦˜B，公司类型是国有银行，官方电话是95533。建行的三大策略是住房租赁、普惠金融和金融科技。中国建设银行成立于1954年10月1日，是股份制商业银行，也是国有五大商业银行之一。建行的logo是以古铜钱为基础的内方外圆图形，标准色是海蓝色，象征理性、包容、祥和、稳定。如何提高运营效率？ 𐟒እŠ 强数据分析能力：借助大数据分析客户的消费习惯，精准判断客户需求，调整经营策略。推进线上服务渠道建设：完善手机银行、网上银行等线上平台，拓展远程在线服务，让客户体验更多便捷方式，减少网点排队时间。优化内部管理和业务流程：明确各部门和岗位的职责，减少信息传达和数据沟通的错误率，提升服务质量。银行加班问题 𐟕’ 银行加班是常态，尤其是年轻人，用时间换空间是必须的。如果选择了银行工作，就要接受可能比较辛苦的一面。当然，也要总结经验，提高效率，避免因工作效率低导致加班。你的优势和劣势 𐟌Ÿ 优势：扎实的金融知识和专业技能，能够快速适应工作环境，提供专业的金融服务。外向、沟通能力强、学习能力强，能够与客户建立良好的关系。劣势：虽然有过一些银行实习经历，但实践经验仍然有限。通过不断学习和实践来弥补这些不足，为建行的发展贡献自己的力量。希望这些小贴士和问题能帮助你们更好地准备建行面试！祝大家好运！𐟍€

餐厅例会管理：二三四五管理法 𐟍𝯸 餐厅例会管理：二三四五管理法总结昨日销售情况 𐟓Š 首先，要总结昨天的销售情况，了解销售额、客流量等关键指标。总结前厅后厨工作问题 𐟛 ️ 接着，回顾昨天前厅和后厨的工作情况，找出存在的问题和不足。宣布当天销售目标 𐟎œ褾‹会上，要明确宣布当天的销售目标，让员工们心中有数。宣布当天重要工作安排 𐟓‹ 然后，列出当天需要完成的重要工作安排，确保每个人都知道自己的任务。宣布当天重要订餐 𐟍𒊥悦žœ有重要的订餐，也要在例会上提前告知，让大家做好准备。表扬优秀员工 𐟏… 对昨天表现优秀的员工进行现场表扬，鼓励大家继续努力。激励团队士气 𐟒ꊥ﹥𝓥䩧š„团队士气进行激励，让大家充满信心地迎接新的一天。确认岗位安排 𐟛️ 落实当天的岗位安排，确保每个人都清楚自己的职责和任务。划分台位 𐟪‘ 如果餐厅有多个台位，要明确划分当天的工作区域，责任到人。促销政策 𐟒𐊥﹥𝓥䩧š„促销政策进行落实，确保员工们了解并执行。菜品调整 𐟥슥悦žœ有新的菜品上新或下架，也要在例会上通知大家，做好相应的准备。订餐物资安排 𐟓抦œ€后，对当天重要的订餐物资及相关安排进行确认，确保一切顺利进行。

岗位职责协议书模板 𐟓 协议生效及修订本协议自双方签字或盖章之日起生效，并对双方具有约束力。如有本协议内容的修改或补充，应采取书面形式，经双方签字或盖章后生效。 𐟓‹ 薪资待遇乙方的薪资待遇由甲方根据岗位职责和工作表现确定，并以书面形式通知乙方。 𐟓Š 绩效考核甲方将根据乙方的工作表现进行定期绩效考核，绩效考核结果将作为调整薪资待遇的依据。 𐟔’ 保密义务乙方在从事工作期间或离职后，对甲方所有的商业秘密、专利、技术、操作方法及其他有关甲方的保密信息承担保密义务。乙方不得将上述保密信息泄露、转让或用于个人利益，如有违反，应承担相应的法律责任。 𐟓œ 终止协议乙方如需终止本协议，应提前提出书面通知甲方，并履行协议约定的解除程序及期限。甲方如需终止本协议，应提前提出书面通知乙方，并支付相应的赔偿及待遇。 𐟏›️ 争议解决本协议的解释和争议解决应适用中华人民共和国法律。双方在履行协议过程中如有争议，应通过协商解决，协商不成的，提交甲方所在地人民法院进行解决。 𐟖‹️ 甲方签字(盖章) 乙方签字: 年月日

薛某职场历程：从普通员工到主管，再迎岗位调整薛某职场变迁：从普通员工到主管，再遇岗位调整 2009年12月，薛某踏入了江苏一家管理公司的门槛，怀揣着对未来的憧憬和满腔的热情，他与公司签订了一份劳动合同，正式开始了自己的职业生涯。在公司里，薛某凭借着自己的勤奋和才华，逐渐在同事中脱颖而出。他不断学习新知识，掌握新技能，不断提升自己的综合素质。随着时间的推移，他一路历练，逐渐成长为电商交易部的一名主管。在这个岗位上，他带领团队克服了一个又一个困难，取得了显著的业绩，赢得了公司领导和同事们的认可和尊重。然而，职场总是充满变数。最近，薛某突然接到了公司的通知，告知他需要进行岗位调整。对于这一突如其来的变化，薛某虽然感到有些意外，但他仍然保持了冷静和理智。他深知，职场上的每一次调整都是一次新的挑战和机遇。公司要求薛某于隔天就到新岗位报到，这让他不得不迅速调整自己的心态和状态。他开始着手准备新岗位的相关工作，了解新岗位的工作内容和职责要求。同时，他也与团队成员进行了深入的沟通和交流，确保自己的工作能够顺利交接。面对职场上的变迁，薛某始终保持着积极的心态和乐观的精神。他相信，只要自己不断努力，就一定能够在新的岗位上取得更大的成就。

𐟚륷祦™拒绝调岗的6大理由𐟒𜊰Ÿ䔠当公司要求你调岗时，你是否感到迷茫？别担心，这里有6个聪明的理由，让你巧妙拒绝调岗！ 1️⃣ 劳动合同有明确约定：如果你的劳动合同中明确规定了工作地点和岗位的稳定性，你可以引用合同条款来拒绝调岗，例如：“乙方的工作内容以及工作地点，随着甲方业务重心以及城市网点布局进行调整，乙方完全接受甲方自主调整；如出现上述情形，乙方同意服从甲方的管理和安排,否则将视为乙方严重违反甲方规章制度。” 2️⃣ 部门调整未提前通知：如果公司未经你的同意就擅自调整部门或岗位，你可以以此为由拒绝报到新岗位。例如：“现因公司生产经营需要、组织架构调整，依据双方劳动合同的约定以及您自身情况对您的工作地点进行调整，调整前未与您协商，因此您有权拒绝。” 3️⃣ 新岗位与原岗位不符：如果新岗位的工作内容、地点或职责与原岗位大相径庭，你可以从职位匹配度出发拒绝调岗。例如：“新岗位的工作内容与我的专业技能和职业规划不符，因此我无法接受。” 4️⃣ 工作时间、地点变更：如果调岗涉及到工作时间或地点的重大变更，你可以考虑以这些变化为由拒绝。例如：“新的工作时间和地点安排对我的生活造成了重大影响，因此我无法接受。” 5️⃣ 拒绝调岗是严重违约：在某些情况下，拒绝调岗可能被视为严重违反公司规章制度。但你可以强调自己的立场，并指出公司应尊重员工的个人意愿和职业规划。例如：“我理解公司希望优化组织架构，但拒绝调岗并非我个人的意愿，而是出于对个人职业发展的考虑。因此，我坚持拒绝。” 6️⃣ 寻求法律援助：如果公司坚持要求你调岗，并威胁你的职位或待遇，你可以考虑寻求法律援助。例如：“我深感公司对我进行了不公正的调岗处理，这严重影响了我的职业发展。我决定寻求法律帮助来维护自己的权益。” 𐟒ᠨ𝏯𜌦— 论你选择哪种理由拒绝调岗，都要确保自己的言行有据可依，并保持冷静和礼貌。这样既能保护自己的权益，又能避免不必要的冲突。

【公司调岗不去可以吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是关于企业岗位调整的那些事儿！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟒𜩦–先，我们来了解一下企业岗位调整的合理性和合规性要求。一般来说，企业对员工进行岗位调整需要满足这两个要求，如果岗位调整缺乏合理性，比如新分配的岗位与其原先所在岗位在职责范围、工作环境、薪资福利等多方面存在明显差距，或者此举违反了事先签订的劳动合同条款，我们是有权予以拒绝的。但是，如果企业能提供充分的证据表明岗位调整是出于生产经营的实际需求，并且并未对我们的劳动条件产生任何负面影响，那么这种岗位调整便具有合理性。在此种情况下，如果我们无正当理由而拒绝接受新的岗位安排，就有可能被视为违反公司内部规定。𐟘𑰟˜𑰟˜𑊊𐟓‹其次，我们要关注劳动合同中关于工作岗位的具体约定，同时也要关注企业发布的有关岗位调整的正式通知及其相关依据。如果我们发现企业的岗位调整并不合理，一定要及时与企业进行有效沟通与协商，妥善保存相关证据，以确保自身的合法权益得到切实保障。𐟒갟’갟’ꊊ𐟑‰最后，我想提醒大家，在面对企业岗位调整时，我们要保持冷静和理性，不要盲目拒绝或接受。我们要根据具体情况进行分析和判断，同时也要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。𐟤𐟤𐟤 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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