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实习协议最新视觉报道_实习协议书(2024年11月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

实习协议

【实习生能解除实习协议吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮ž习生必读！关于解除实习协议的那些事儿！𐟒𜰟’𜰟’𜊥˜🯼Œ宝子们！今天我要和大家聊一聊实习生解除实习协议的那些事儿𐟘Ž。 𐟓Œ首先，实习生是可以解除实习协议的哦，但需要在特定情况下𐟓Œ 𐟤”那么，具体有哪些情况呢𐟤”？ 1️⃣试用期内：如果你觉得这份实习不太适合你，或者发现了更好的机会，在试用期内，你只需要提前三天通知用人单位，就可以解除实习协议啦𐟒꯼ 2️⃣用人单位存在违法行为：如果用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，别怕！你可以随时通知用人单位解除实习协议，并且可以要求用人单位给予相应的赔偿𐟤›！ 3️⃣用人单位未按约定提供劳动报酬或劳动条件：如果用人单位没有按照实习协议的约定支付你劳动报酬，或者没有提供你所期望的劳动条件，你也有权利解除实习协议，并要求用人单位进行相应的调整和改进𐟓„！ 𐟙Œ总之，如果你遇到了以上情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益哦𐟙Œ！

【实习没有工资合法吗】实习期间没有工资是否合法，要视具体情况而定。𐟓一般来说，𐟒쥦‚果实习是以教学实践为目的，与学校的教学安排相结合，通常可以没有工资。𐟓但𐟒쥦‚果实习是为了用人单位的经营目的，提供了有价值的劳动，且符合劳动关系的特征，那么不支付工资就是不合法的。𐟓 判断实习有无工资，关键在于实习的性质和双方的约定。𐟓𐟒쥦‚果是单纯的职业体验式实习，可能没有工资。𐟓但若是顶岗实习，具备劳动的实质内容，应当获得相应报酬。𐟓建议您明确实习协议中的相关条款，维护自身合法权益。𐟓

实习的两种情况及相关注意事项实习分两类。其一，像律师、医师等依据法规在单位进行专业训练，实习期多为一年，他们与单位建立劳动关系。知识点：这类实习目的是增强专业熟练度，单位要签劳动合同，按工作支付报酬且不低于最低工资标准。其二，大学生毕业实习等出于教学需求的社会实践。知识点：这类实习者与单位无劳动关系，实习为接触社会，最好订立“实习协议”，明确实习期限、内容、报酬等内容。

𐟓„【实习协议签订提前30天通知离职合理吗】𐟓⊰ŸŒ𑥮ž习期辞职小技巧𐟌𑊰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下实习期辞职的小技巧！𐟎‰ 𐟌Ÿ首先，实习期辞职一般只需要提前3天通知用人单位哦！如果你是正式员工，那就需要提前30天啦𐟤”。不过，提前和用人单位协商一致也是可以的哟𐟘‰！ 𐟒𜥅𖦬᯼Œ实习期可不是劳动合同期间哦！这意味着劳动者可以随时不去实习𐟒𜣀‚但是，为了避免不必要的麻烦，还是建议大家提前通知用人单位呢𐟤—。 𐟙Œ最后，希望大家都能顺利地度过实习期，找到自己心仪的工作𐟒꯼如果你还有其他关于实习期辞职的问题，

一张图搞懂实习协议、三方协议、劳动合同

未拿毕业证签不了劳动合同？只能签就业协议！是的，没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。其一，按照规定，毕业生未脱离学生身份时，与公司不是劳动关系而是劳务关系，符合条件可认定为雇佣关系。其二，未拿到毕业证属于在校生，不具备签劳动合同主体资格，所以能签就业协议书、劳务协议或者实习协议。其三，就业协议是用人单位、学校和应届毕业生之间签订的，是对将形成的劳动关系及其双方基本权利义务关系的一种协议。

实习必备三件套：协议、证明、鉴定实习协议：这份文件是实习关系的基石，它明确了实习生和实习单位之间的权利和义务，保护了实习生的合法权益，同时也规范了实习单位的行为。实习证明：在实习结束后，单位需要出具一份实习证明，这是你实习经历的有力证明。记得一定要盖章，这样这份证明才会更具法律效力，对你的未来求职非常有帮助。实习鉴定：这份文件记录了你在实习过程中的表现和成果，是学校评估你实习效果的重要依据。它会被放入你的个人档案中，对你的职业发展和求职也会产生积极的影响。这三份材料是实习生在实习过程中必不可少的，它们不仅是你实习经历的证明，也是你未来求职路上的重要参考。

实习生和正式员工的区别有哪些，实习期间享有哪些权益，要注意什么样的法律风险？#动态连更挑战# #热点引擎计划# #动态夏日征集令# 实习生和正式员工的区别薪资待遇：实习生可能不享有正式员工的薪资待遇，有时甚至没有工资，只有少量的实习补贴。社保：实习生通常不享受社会保险待遇，而正式员工则享有完整的社保福利。劳动合同：实习生一般不签订劳动合同，而是签订实习协议；正式员工则签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》等法律法规保护。工作性质：实习生的工作内容一般较为简单，多为辅助性工作；而正式员工的工作则更具专业性和挑战性。实习期间享有的权益：人身安全权利：实习生在实习期间享有基本的人身安全权利。休息权利：实习生也应享有合理的休息时间和休假权利。职业技能培训：实习生有权接受职业技能培训，以提高自身的工作能力。要注意的法律风险：劳务关系与劳动关系混淆：实习生与用人单位之间一般形成劳务关系而非劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动法》等劳动法律的全面保护。双方应明确权利义务关系，避免发生纠纷。知识产权风险：实习生在实习期间可能接触到用人单位的商业秘密或技术秘密等知识产权信息，应严格遵守保密义务，避免泄露或侵犯用人单位的知识产权。意外伤害风险：实习生在实习期间可能面临意外伤害的风险，建议购买相应的人身意外险以降低风险损失。

【大四实习期要签劳动合同吗】通常情况下，大四实习期一般不签订劳动合同。𐟓实习属于教学的延伸，实习生与实习单位之间并非典型的劳动关系。𐟓 然而，𐟒쥦‚果实习是以就业为目的，实习单位明确表示实习结束后将与实习生建立劳动关系，且实习生符合劳动者主体资格，同时接受实习单位的管理、指挥或者监督，遵守实习单位的劳动纪律和规章制度，提供的劳动是实习单位业务的组成部分，那么此时有可能被认定为劳动关系，应当签订劳动合同。𐟓 ✅总之，是否签订劳动合同，要综合多方面因素判断。𐟓在实习前，建议您与实习单位明确双方的权利义务，签订实习协议，保障自身权益。𐟓

字节跳动起诉前实习生索赔800万。10月，北京市海淀区人民法院受理字节跳动起诉前实习生田某某篡改代码一案，索赔800万元及合理支出2万元。事件起因于6月至7月，田某某因不满资源分配，攻击公司模型训练任务。字节跳动已解除其实习协议，并通报相关机构。网友：真会狮子大开口！