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申请加薪的申请书新上映_申请加薪的申请书范文(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

申请加薪的申请书

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加薪申请遭遇同事阻挠？职场生存战！ 1. 𐟓… 我的劳动合同已经过期一个月了，但同事并没有主动联系我续签。我礼貌地询问公司对我的安排，她却用不耐烦的态度回应，甚至带有侮辱的意味。我选择了忍耐。 𐟓 趁此机会，我提出了加薪申请。她要求我提交一份《调薪申请书》，但我从未见过这种文件。我礼貌地请求她提供一份公司的范本。30分钟后，我收到了一份她即兴摘写的文本，文笔高中生都会嫌弃。她还要求我的部门领导签字，但并没有预留位置。我问她是否需要添加，她又是一顿不耐烦的回复。我再一次忍耐。 𐟓„ 经过领导的审核，我把修改好的《调薪申请书》和新的合同交给了她。她负责走流程，但直到下班都没有找我指出问题。 𐟕’ 下班后，我收到消息，她在领导面前指手画脚：“你不签字是不是不同意她加薪啊，而且她凭什么涨幅这么高啊，难道她怎么写我就得同意给她这个工资吗。”她的行为真的是弱智的典范。 𐟤젦ˆ‘写申请当然写我的意向啊！公司怎么调，调不调，是公司的事！关她一个工具人什么事！我的申请需要她同意？！她自己今年申请调薪两次，涨幅18%！她有什么脸有什么资格对我的申请指手画脚。公司里连清洁阿姨都涨薪300，我没有，我趁着我的新合同提申请怎么了！她这个垃圾玩意儿。 𐟒ᠤ𛎦ˆ‘来这上班就一直搞针对是吧，你有本事就搞死我。#职场日常

采购员调薪申请书：薪资与贡献并重 𐟌𑊥𐊦•짚„领导：自加入公司以来，我始终以高度的责任感和敬业精神，认真对待每一项任务，力求将工作做到最好。随着公司的发展，我的业务技术能力不断提升，工作职责范围和工作量也在不断增加，工作强度不断加大。我认为，薪酬是衡量工作价值的重要标准。薪资的高低直接影响到员工的工作绩效和工作质量。一份好的薪资不仅能激励员工，提高工作积极性，还能减少怠工情绪，提升工作效率和收益，有利于企业的长期发展。根据中国薪酬网等专业薪酬网站的数据，本岗位的薪酬水平根据学历和工作年限有所不同。目前本岗位的市场对应薪酬水平基本都超过我目前的薪酬水平。鉴于目前生活成本巨大，因此希望公司领导能予以批准我的加薪申请。如果有任何不足之处，恳请公司领导及时指出，以便我更好地为公司服务。特此提供中国薪酬网岗位薪酬水平报告一份，供各位领导查阅。申请人： 20xx年x月x日

我们的钱都去哪儿了？𐟤” 19岁那年，我踏进了迴雁宾馆的大门，成为了一名事业单位的员工。那时候，我们这些员工都觉得自己有一份稳定的工作，生活还算不错。然而，随着国企的改制，单位成了第一批被改革的对象。领导们开会时信誓旦旦地说，我们将会成为公司的股东，不仅能拿到公司的股份，还能享受分红，甚至还能继续领取工资，实现双份收入。于是，我们全体员工一致通过了单位的股份制改革。时间一晃而过，我已经52岁了，眼看就要退休了。原来的迴雁宾馆现在已经变成了衡阳商业城，而当初的领导们也摇身一变，成了我们的新老板。每个铺面都以当时当地最高的价格卖给了别人。单位也改成了物业管理公司，但至今我们也没能拿到当初承诺的分红。现在，我在这个消防重点单位的重要岗位上，拿着当地最低的工资。这次我终于下定决心写下了这篇加薪申请书，虽然我知道这几乎是不可能的，但还是写了。毕竟，生活总是充满了未知和挑战。#事业编

涨薪15%！我的加薪申请心得分享𐟒𜊦𘚤𙋥Ž，我终于迎来了人生中的第一次涨薪！虽然涨幅没有达到我的预期，但我还是非常开心的。𐟒𐰟’𐦔’钱计划又向前迈进了一步！ 𐟔 涨薪申请的秘诀：一定要主动争取！不争取，机会就溜走了。我的涨薪申请花了半年时间，差点以为没戏了。 𐟓 分享一下我的涨薪申请思路： 1️⃣ 选择合适的时机：了解公司以往的加薪时间点，选择在这个时间点之前申请，或者在公司业绩好、领导心情好的时候提出。𐟓… 我选择了一个公司裁员后的日子，结果并不理想。 2️⃣ 书面申请：写一份正式的申请书，有理有据地说明自己值得加薪。每个努力工作的人都有权利获得加薪。𐟓 3️⃣ 与领导进行开放对话：不要紧张，简单地和领导聊聊，表达你的意愿。𐟗㯸 𐟓‹ 书面申请的具体步骤： 1️⃣ 加薪理由：可以从个人能力提升、工作量的增加、工作时间的增长等方面入手。𐟒ꊊ2️⃣ 成果支撑：总结自己的工作成果，如果有年终总结，可以基于年终总结提炼出主要工作与成果。𐟓Š 3️⃣ 数据量化：用具体的数据来量化你的贡献，包括业绩、工作上的具体成果等。例如，某个工作或项目让平台的转化率提升了30%。𐟓ˆ 4️⃣ 强调竞争力：突出你工作的重要性或不可替代性，以及后续会为公司带来什么价值。𐟌Ÿ 5️⃣ 提出期望薪资：了解市场行情，预估自己期望的加薪幅度或期望薪资。按你期望提，不用局限于公司规定的加薪幅度。𐟒𘊊6️⃣ 邀请领导聊一聊：保持开放和诚实的对话，积极倾听领导的意见，并展示你的理解和尊重。𐟑‚ 7️⃣ 真实表态：希望领导能帮忙争取，但无论结果如何，都会接受并继续努力。𐟒ꊊ𐟒ᠥ𐏨𔴥㫯𜚥œ褹橝⧔𓨯𗤸�Œ特别是结构化总结工作成果和用数据量化自己的贡献时，可以利用AI工具润色一下，效果会更好。 𐟎‰ 祝大家都能顺利涨薪！你们值得的！𐟒𐀀

发现妻子与初恋的两张机票，默默坐稳项目后，相逢她疯了满眼哀求

张静的性格大大咧咧，喜欢笑喜欢闹，对什么新鲜有趣的事情，都喜欢放在茶余饭后讨论。虽然她也知道，这是一种恶习，但跟随了她几十年的习惯，真的就不那么容易改掉。后来，也正是因为如此，她在不经意间得罪了领导，在之后的工作中，这位上司总是有意无意地排挤张静。现在，都弄得她有了辞职不干的想法。出现这样的局面，罪魁祸首都是她那张爱惹是非的嘴巴。偶然间撞见了这位上司的恋情，都还没有仔细推敲，张静就像大喇叭似的，在他们那个工作小组传开了。不过，其他的小伙伴只负责听听八卦消息，从来没有妄加揣测上司的意思，更不敢对这些消息轻易外传。可上司还是不知道从什么地方，听到了小道消息。口无遮拦的人，在公开场合说出去的那些话，等于是在自己的前途上埋下祸根。也说不定这个祸根在将来的某个时候，突然就爆发了。当然，受伤最大的还是这个，喜欢胡编乱造惹是生非的人，特别是那种情商过于低下，甚至想着从上司身上做文章的人。可以预见的是，你的职场生涯就快要到头了，好日子不会太长了。后来，上司顺藤摸瓜，发现就是张静在刻意挑拨是非。之后，这位上司处处给张静使绊子，同样的工作，她得反复弄上七八次才能通过。明明眼前就有个小小的加薪机会，上司编造各种理由，让别的同事顶替了这个名额，张静也不敢理论。因为她知道，自己是理亏的那一个，她也不敢去跟这位顶头上司去争论些什么，这样做意义不大。同事也不敢接近她、领导不待见她，很明显这个公司已经没有张静的立足之地。在权衡了利害关系之后，她还是决定放弃了，在递交了辞职申请书的2天时间内，张静麻溜儿地带着简单的物品，离开了这个快要待了5年的公司。在离开的那一刻，她的心里只剩下尴尬和无奈，或许她从未想过，结局会是现在这种样子。口无遮拦的人很无脑，他们会给自己带来生存的危险，在不经意之间得罪的那些人，会变成你前进路上的一种阻碍。你造成的这种误会和仇恨，也是很难彻底消除的，唯一的解决办法，就是离开这片谋生之地，重新踏上寻找生存机会的道路。至于这条路充满了多少艰难险阻，或许只有真正经历过的人，才能深有体会了。不要让口无遮拦成为你的致命弱点，如果你不想自己的处境太艰难，那就管住你那张会造谣生事的嘴巴。不要让它在某些场合，说些不恰当的、得罪人的话，做人做事要学会审时度势，言行举止尽量符合你的身份。夹紧尾巴，扮演好自己本来的角色，才能在各种人跟事之间游刃有余，才能得到一个良好的生存环境。

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