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员工宿舍管理制度新上映_宿舍安全管理制度十条(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

员工宿舍管理制度

小公司全套管理制度（12页完整版） 𐟓„ 总则本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及*有限公司的规章制度制定。旨在规范员工行为，激发员工主动性、积极性和创造性，维护正常工作秩序，提高工作绩效，促进公司发展。适用于本公司全体员工，必须严格遵守。员工应遵守公司规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，加强自身学习，提高业务技能，发扬团队精神，共同完成任务。新入职员工必须熟悉和掌握本制度，并签名确认。 𐟏⠥…쥏𘧻„织架构公司架构图：总经理财务部市场部商务部行政部售后部人事部工程部电子商务说明：岗位职责见附件。 𐟓‹ 人力资源管理制度公司展销活动：全体员工不得请假，必须参加。活动后，员工需提交活动总结及心得（200字以上）。活动现场不允许私自接打个人电话、吃零食，不允许未经允许私自离开会场，不允许交头接耳议论与工作无关的事情。宿舍管理：员工进驻宿舍须经试用期过后，经经理同意方可搬进宿舍。员工进驻宿舍须交押金100元，公司将从工资中暂扣，离职结算完后退回本人。宿舍选择1名员工作为寝室长，负责安排卫生、收取水电费、协调员工关系、监督执行宿舍纪律。一个月内员工累计10天不在宿舍住，公司将勒令搬出公司宿舍，公司不再安排住宿。宿舍系公司员工生活场地，任何人未经允许不可带非本公司的人员住进宿舍（若亲戚或配偶探望，需请示经理）。寝室长根据员工情况安排值日表，公司随时检查宿舍卫生，一经发现不符合要求将每次予值班人30元的罚款。寝室所有人员轮流当寝室长，每个人一个月，寝室长每月发放岗位津贴100元。 𐟒𜠨–ꨵ„待遇管理制度薪资构成：实发工资=基本工资+业务提成+岗位津贴+交通补助+工龄工资+全勤+特殊津贴一应扣款项。薪资划分：公司根据岗位不同，薪资待遇分为四大类别：销售、行政、技术、管理。营销工资适用于从事营销、推广及相关工作的员工，包括市场本部及驻外所有员工。基本工资：1260元。

𐟌Ÿ员工宿舍管理全攻略：流程与标准𐟌Ÿ 𐟛️ 宿舍管理员每日职责宿舍管理员需每日对各宿舍的清洁卫生进行检查，确保居住环境整洁。日常卫生管理宿舍管理员负责公共卫生间、洗衣间、淋浴房、楼层过道、楼梯间的日常清洁。质量检查日在质量检查日，除了日常清洁区域，还需包括天花板的打扫，清除蜘蛛网，清洁楼梯扶手、门、玻璃等易积灰地方，确保无污垢、无痕迹、无水渍、无异味。来访人员管理为确保宿舍安全，宿舍管理员需对来访人员进行登记管理，记录姓名、事由、身份证号码、电话号码、来访时间、离开时间等信息。安全管理制度严格执行员工宿舍管理制度，杜绝火灾隐患。配备消防器材宿舍内配备相应的消防灭火器材，确保安全。加强安全意识教育通过规范人员进出管理，减少偷盗事件发生，加强员工安全意识教育。工程设备维修所有工程设备类维修由公司工程部负责。设备设施损坏保修宿舍内出现设备设施损坏需保修的，一般故障不急的，要求在24小时内由宿舍管理员报行政人事部联系工程部处理，并跟进处理结果。特殊故障加急维修特殊故障需要加急维修的，要求宿舍管理员立即报行政人事部联系工程部处理，并及时跟进处理。重大故障立即维修重大故障类需要立即维修的，宿舍管理员可直接拨打工程部电话，告知情况，需工程部派人立即维修。

𐟌Ÿ员工宿舍管理指南：打造温馨家园✨ 𐟏 员工宿舍是公司为大家提供的温馨小窝，为了确保每一位员工的住宿体验，我们特此制定了一套全面的宿舍管理制度。𐟓œ 𐟛️ 宿舍管理包括多个方面，从卫生到安全，再到作息和秩序，我们都有明确的要求。𐟔 卫生方面，我们要求员工自觉轮值打扫卫生，确保宿舍环境整洁。𐟧𙊥…視𙩝⯼Œ禁止使用大功率电器及明火器具，确保宿舍的消防安全。𐟔劤𝜦練𙩝⯼Œ要求员工按时作息，不得在休息时间大声喧哗，影响他人休息。𐟌™ 秩序方面，禁止在宿舍内乱贴乱画，不得在公共区域衣装暴露或打赤膊。𐟑• 𐟒ᠦ�䖯𜌦ˆ‘们还对住宿标准、费用标准等问题有明确的规定，确保每一位员工都能享受到公平、合理的住宿待遇。𐟒𐊊𐟏⠥ˆ管理员是宿舍管理的关键，他们负责日常管理工作，包括安排新入职员工的住宿，办理更换、退离、离职人员退宿等手续。𐟔‘ 𐟔’ 宿舍管理员还需监督、检查宿舍的卫生工作，维护正常的宿舍秩序，确保员工在宿舍内的安全。𐟛᯸ 𐟔‹ 在用电用水方面，我们要求员工节约用电用水，使用完毕后及时关闭电器和水龙头。𐟒犊𐟚﹤𚎥žƒ圾处理，我们要求员工将废品垃圾集中于指定场所分类倾倒，不得乱倒垃圾。𐟚𐟑• 对于衣物晾晒，我们要求员工将衣物、床上用品、清洁工具等晾晒在指定区域，不得在指定区域外随意晾晒。𐟑— 𐟛’ 对于宿舍内的设施设备，我们要求员工妥善保管个人财产，贵重物品不建议放置宿舍。𐟒Ž 𐟔’ 最后，我们强调宿舍的安全工作，防火、防盗，确保每一位员工的人身安全。𐟔’ 𐟓 请大家共同遵守这些规定，共同打造一个温馨、安全、有序的居住空间。感谢大家的配合与支持！𐟒–

𐟏 宿舍入住协议，细节约定，仅供参考𐟓 为了加强公司员工宿舍的管理，保障员工的住宿安全，经双方协商一致，签订以下宿舍入住协议：乙方权利义务乙方作为完全民事行为能力人，对其人身及财产安全负有第一责任。乙方在住宿期间的一切活动应遵守国家相关法律、法规及公司各项管理制度。乙方因直接或间接引起的法律责任由乙方自行承担，公司不负责。人身及财产安全乙方在住宿期间的人身及财产安全由乙方自行负责。乙方是该房屋的实际管理人，房屋内发生的所有安全事故（包括但不限于高空抛物、水电、摔倒、对同住人造成的身体伤害等）均由乙方负责，与公司无关。如因前述事件导致公司财产损失的，由乙方承担。宿舍管理宿舍由公司免费提供，乙方不得私带外来人员留宿。乙方必须严格遵守宿舍管理制度（详见附件1），如被发现违反，行政部将根据制度作出相应处罚。房屋结构保护乙方不得破坏宿舍房屋结构（如：墙壁钉钉子、私自更改电源插座、墙壁乱涂、乱张贴）。若乙方造成宿舍房屋结构破坏或损坏公物设备，乙方须按实际维修费用支付给公司或按公司规章制度进行处罚；不得擅自改动或拆卸家具结构，一经发现则按原价赔偿。其他约定若因乙方故意或过失造成自己或他人损失，所有不利后果均由乙方独自承担，与公司无关。如公司承担了相关责任的，可向乙方追偿。乙方声明甲方（盖章）：乙方（签字/指模）：身份证号码：日期：年月日以上协议仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

𐟏 𐟓‹ 如何有效管理员工宿舍？ 𐟛️ 对于提供员工宿舍的企业，特别是那些实行早中晚班制的服务型企业，规范管理宿舍至关重要。为了既规避责任又确保宿舍的整洁与安全，制定一套完善的宿舍管理制度是必不可少的。 𐟓 在员工入住前，应要求他们填写入住申请并经过审批。这样不仅能确保宿舍的合理分配，还能在出现问题时明确责任。 𐟛️ 入住时，为员工分配床位，并让他们熟悉宿舍的日常管理规定。同时，签订《员工宿舍管理制度》并进行安全知识和宿舍管理规定的培训也是必不可少的步骤。 𐟚ꠥ𝓥‘˜工离宿时，应要求他们提交搬出申请并经过审批。这样可以确保宿舍的及时清理和整理，维持宿舍的整洁与卫生。 𐟔 通过这些措施，企业可以更好地规范管理员工宿舍，为员工提供一个舒适、安全的休息环境。

𐟏 员工宿舍管理规定𐟓œ 𐟔目的：为了加强员工宿舍的管理，确保宿舍的安全、文明和整洁，营造良好的生活环境，提高工作效率，特制定本制度。 𐟏⩀‚用范围：本制度适用于公司内所有住宿员工。 𐟛 ️责任部门：公司员工宿舍由行政部负责管理，负责公共设施的购买、维修及监督保管，监督检查宿舍的各种安全、卫生及规范执行情况，保障员工住宿纪律和安保执行。 𐟛️申请住宿条件：新入职满七天的员工，如辖区内无适当住所或交通不便，可向行政部申请住宿。申请住宿员工需缴纳100元住宿押金，并办理入住手续。办理过退宿手续的员工需在退宿之日起间隔2个月后才能再次申请内宿。已被公司勒令退宿的员工不能再次申请住宿。 𐟒𐦔𖨴𙦠‡准：每人每月收取100元水电费用，不足30天的按天计算收费。 𐟓申请与退宿流程：填写《员工宿舍申请表》并阅读《员工宿舍管理规定》。行政部经理/分管领导审批。行政部备案。安排房间和员工入住。办理退宿手续时需携带《个人物品放行条》并交还钥匙。 𐟚륮🨈管理规定：员工不得私自进入他人宿舍或动用他人物品，违者视情节轻重处理。宿舍内禁止饲养宠物和家禽。注意宿舍内安全用电，室内禁止私自接配电线及使用大功率电器。员工离开宿舍必须关好门窗，现金、财物等应妥善保管。提高警惕，搞好防火、防盗工作，节约用水、杜绝浪费现象。 𐟧𙥍맔Ÿ管理：员工宿舍应保持良好的卫生状况，个人物品摆放整齐。各宿舍自行制定轮值制，每周组织一次大扫除，保持宿舍内整洁卫生。行政部定期抽查宿舍卫生，发现问题则下令整改。 𐟛️物品及设施管理：宿舍内物品不得私自拆换、占用、损坏，如有丢失、损坏，须照价赔偿。员工宿舍的公用设施若有损坏，必须及时报告行政部安排维修。 𐟓…奖惩制度：凡一月内连续两次以上获得95分以上的宿舍，对该宿舍给予50元日常生活用品或小卖铺消费券以资鼓励。行政部每月15日及25日进行定期检查，对未达标准的宿舍进行整改，整改后仍未达标的由行政部统一安排保洁进行清洁，保洁费300元由宿舍人员均摊，从当月工资扣除。宿舍公共区域卫生打扫落实到各宿舍，每天按时打扫，行政部会不定时到宿舍检查卫生，负责区域出现杂物、厨余、毛发等垃圾，由行政部安排保洁进行清洁，保洁费50元/间由本宿舍人员均摊，从当月工资中扣除。 𐟓…本制度自发布之日起执行。

𐟏 工厂宿舍独居层注意事项 𐟛️ 在工厂宿舍自己住一层，有些事项需特别注意： 1️⃣ 𐟓选址要严：不是所有建筑都适合做员工宿舍，例如存储或使用危险物品的场所。 2️⃣ 𐟔房屋质量：租房时，务必仔细检查房屋质量，并签订详尽的租赁合同，以防设备问题导致员工受伤。 3️⃣ 𐟓宿舍管理：制定明确的宿舍管理制度，规范员工行为，减少因不规范操作给企业带来的风险。遵循这些注意事项，能确保工厂宿舍的安全与秩序。𐟔’

𐟏 员工宿舍管理指南：维护秩序与安全 𐟔’ 为了确保员工宿舍的安全与舒适，以下是一些基本规章制度，希望所有员工共同遵守： 1️⃣ 住宿申请与分配 𐟓 员工需按照公司规定提交住宿申请，经审核批准后方可入住。宿舍分配由公司统一安排，员工不得私自调换房间或床位。 2️⃣ 安全与卫生 𐟛᯸𐟧𙊥ˆ内严禁使用大功率电器、私拉电线，确保用电安全。员工需保持宿舍清洁，定期进行卫生打扫，共同维护公共卫生环境。 3️⃣ 作息时间 ⏰ 员工应遵守宿舍的作息时间，晚上按时熄灯，保持安静，不影响他人休息。周末和节假日也需注意控制噪音，尊重他人的休息时间。 4️⃣ 来访管理 𐟑劥ˆ外来访客需在门卫处登记，并经过宿舍管理员同意后方可进入。禁止在宿舍内留宿外来人员，特殊情况需提前申请并获得批准。 5️⃣ 公共设施使用 𐟛𐟔‹ 员工应合理使用宿舍内的公共设施，如洗衣机、热水器等，避免浪费。损坏公共设施需照价赔偿，并可能面临纪律处分。 6️⃣ 禁烟禁酒 𐟚�𗊥ˆ内为禁烟区，严禁吸烟，以防火灾和保持空气清新。禁止在宿舍内饮酒，以免干扰他人或造成不良影响。 7️⃣ 宠物管理 𐟐𖊥ˆ内禁止饲养宠物，以保持宿舍环境的卫生和安静。 8️⃣ 私人物品管理 𐟔’ 员工需妥善保管好个人财物，宿舍内不提倡存放贵重物品。离职时，员工需清理个人物品，退还宿舍钥匙。 9️⃣ 紧急情况应对 𐟚芥‘˜工应熟悉宿舍内的紧急疏散路线和消防设备使用方法。遇到火警、疾病等紧急情况时，应立即报告宿舍管理员并采取相应措施。 𐟔Ÿ 违规处理 ⚖️ 违反宿舍规章制度的行为将视情节轻重给予警告、罚款、取消住宿资格等处理。情节严重者，公司将依据相关法律法规和内部规定采取进一步措施。这些规章制度旨在为员工创造一个安全、和谐、舒适的居住环境，希望所有员工共同遵守，共同维护宿舍的良好秩序。

𐟏⧉餸š秩序管理全攻略𐟓– 𐟓‹岗位职责安管部职责安管部各岗位职责消防管理职责 𐟓š安管部规章制度安管部工作手册岗位服务工作规程员工培训规程 24小时制度岗位设置图工作标准及要求工作流程管理规定奖惩制度培训作业规程宿舍管理规定安管员奖惩条例安管员守则职业道德规范安全管理工作程序车库岗工作流程图车库使用规约车辆出入管理规定防台风暴雨应急处理程序监控室岗位工作规程交通停车场管理规定警用器具管理作业规程停车场管理规定物品进出管理规定液化气泄漏应急预案异常情况处理规程指挥车辆进出动作规范 𐟓–安管部作业指导书安全巡视作业指导书监控中心作业指导书外来人员管理工作作业指导书物品出入管理作业指导书消防管理作业指导书车辆管理作业指导书泳池作业指导书 𐟔妶ˆ防管理物业消防管理手册消防演习标准作业规程消防演习方案消防演习应急预案消防应急事故处理规程消防中心工作规程应急事件处理指南初期火警处理程序消防安全检查制度消防报警信号处理程序消防安全管理检查规定消防标识管理规程灭火器、消火栓操作规程消防管理规定消防监控中心管理规定消防演习规定火警应急规程火灾时人员疏散、抢救工作规程火灾时物资疏散、保护工作规程灭火救灾工作职责及规定房屋装修治安消防责任书消防器材配置及使用规定公司消防组织机构图消防责任人职责消防中心值班员岗位职责义务消防队员职责安管部演习操作记录表消防演练记录表消防演习火灾现场记录表消防演习情况记录表消防应急器材检查表消防重点部位情况表消防安全会议记录表消防检查整改通知单消防考核表消防组织情况表 𐟓安管部纪录表格安管部纪录表格内容丰富，包括但不限于日常巡查记录、安全隐患排查记录、员工培训记录等。这些表格的填写和分析，有助于安管部更好地掌握小区的安全状况，及时发现和解决安全隐患。

劳动法视角下的员工宿舍管理探讨 𐟏 劳动法对员工宿舍的规定虽然不直接详尽，但可以从相关法律法规中推导出一些原则和要求。以下是几点主要的探讨： 𐟏ᠥ‘˜工宿舍的基本条件《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。这意味着员工宿舍作为员工工作和生活的一部分，也应符合相关的劳动安全卫生标准，确保员工的居住安全。 𐟓œ 员工宿舍的管理与规章制度根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果用人单位提供员工宿舍，相关宿舍的规章制度也应当遵循这一程序，确保员工的权益得到保障。 𐟚ꠥ‘˜工离职后的宿舍处理虽然《中华人民共和国劳动法》对辞工后能在宿舍待几天没有明确规定，但通常情况下，用人单位会给予员工一定的时间搬离宿舍，以确保员工有足够的时间找到新的住处。这一做法体现了用人单位对员工的人文关怀，同时也符合劳动法的精神。综上所述，虽然劳动法没有直接针对员工宿舍的详细规定，但用人单位在提供员工宿舍时，应遵循国家劳动安全卫生标准，制定合理的宿舍规章制度，并在员工离职后给予适当的搬离时间。这些做法既体现了用人单位的责任与担当，也符合劳动法的相关规定。

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