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用人单位职业健康监护监督管理办法解读_职业健康检查管理办法(2024年11月精选)

内容来源：天津万源聚所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

用人单位职业健康监护监督管理办法

𐟙Œ【高温津贴的具体内容包括哪些？】𐟓⊩똦𘩦𔥨𔴦𖵧›–范围取决于各地相关法规。𐟙‹‍ 依据法律规定，劳动者在高温环境下工作可享受岗位津贴；𐟓 若在35℃及以上高温天气户外露天作业或无法有效降至33℃以下者，应享受到高温津贴，且需计入工资总额。𐟙‹‍ 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门协同各部门拟定，并视社会经济发展情况进行相应调整。𐟙‹‍ 【澄清误解】因高温作业导致中暑是否可获工伤保险待遇？实际上是可行的，只要经过职业病诊断即可享受这种待遇。𐟙‹‍ 【须知事项】用人单位应如何执行高温作业劳动保护措施？𐟓‘1、优先采用能有效控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头减少高温危害。𐟙‹‍ 对于无法完全消除的高温危害，应采取综合控制措施，确保符合国家职业卫生标准。𐟙‹‍ 𐟓ƒ2、存在高温职业病危害的建设项目，必须保证设计符合职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应与主体工程同步设计、施工、投产。𐟙‹‍ 𐟓„3、存在高温职业病危害的用人单位，应实施高温日常监测，并按规定进行职业病危害因素检测、评价。𐟙‹‍ 𐟒𜴣€用人单位应对接触高温危害作业劳动者进行职业健康检查，并将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。𐟙‹‍ 职业健康检查费用由用人单位承担。𐟙‹‍ 5、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中𐟌Ÿ第三级以上的高温工作场所作业。𐟙‹‍ 相关法律规定请参照《防暑降温措施管理办法》第十七条。𐟙‹‍

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