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入职登记表免费下载直播_员工登记表免费下载(2024年11月全新视觉)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

入职登记表免费下载

入职时仅填写了一份入职登记表未签订劳动合同，双倍工资能否主张？公司狡辩无需支付双倍工资！仲裁裁决结果：双倍工资102000元必须要给，这个结果让公司傻眼了首先提示一下，虎哥发现有些不道德的盗贼下载本人的视频等作品，在一些自媒体平台盗用虎哥本人的头像与名义开设账号欺骗粉丝，牟取不当得利，如你已经与虎哥联系上寻求帮助，请认清确实是虎哥本人亲自服务。虎哥没有团队，没有助理，全是虎哥本人亲自与您沟通。如对方说是助理解答，全是骗子！回归正题！本案很常见，大家可以认真看一下劳动仲裁的裁决书！劳动仲裁委经过调查并认定：一、入职登记表本身是没有写明岗位、工资、工作地点及试用期等等，而是员工填写并交给公司后，公司老板事后岗位、工资、工作地点及试用期等等内容是无效的，公司无法证明这些事后写明的内容已经告知员工。二、入职登记表保管人是用人单位，不符合劳动合同一式两份，用人单位与劳动者各执一份的法律规定，显然不具备劳动合同的属性。三、入职时填写的入职登记表一般不能认定为劳动合同的，完全是两码事。劳动仲裁裁决结果：公司与员工建立劳动关系未依法签订劳动合同，应当支付双倍工资102000余元。

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2023.7.28 星期五多云法律热点委托中介收购干净私募公司，约定不合条件全额退款，后发现被收购公司存在历史异常和瑕疵，要求退款无果起诉。中介：约定的"公司无异常记录"仅指当下。一审、北京三中院二审：支持退款。法律小知识 Q ：劳动节单位让我们加班怎么办？：根据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍的工资报酬； (2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬； (3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。企业风险防范招工时应设计专门的入职登记表、员工入职声明书等，除要求员工提供必要的简历、填写入职登记表、声明已知悉相关告知情形并对本人所提供应聘材料的真实性负责等。#小红书法律知识课堂# #法律咨询# #法律常识# #法律#

劳动仲裁：这些证据千万别交！在劳动仲裁中，有些证据是万万不能提交的，大家一定要谨慎。今天就来给大家提个醒，以下这6种证据千万别乱交：没有签订书面劳动合同的情况 𐟓 如果你主张没有签订书面劳动合同，想要二倍工资，那你千万别提交入职登记表。这种证据可能会在你还没搞清楚状况的时候，就被用来替代劳动合同。还有，你和老板沟通签合同的录音也别交。如果录音里老板要求你签合同，而你没签，一旦交了，基本可以判断你会败诉。单位以客观情况发生重大变化为由调岗并辞退你 𐟌 如果单位以客观情况发生重大变化为由调岗并辞退你，关于协商补偿金、赔偿金的证据也别交。因为公司经营发生重大变化，岗位不存在了，给你调岗，同时愿意支付一定补偿金的情况下，这并不属于违法解除。经济裁员的情况 𐟒𜊊如果是经济裁员，公司愿意给你补偿金，那你无需自己提供工商经营情况良好的证据。这种证据很难提供。开庭时你可以说单位经济性裁员，请求仲裁庭让单位举证自己经营状况恶化，实践中很多单位很难去证明这一点。请病假或事假被辞退的情况 𐟏劊如果你因为请病假或者是事假，单位不批，或者给你调岗，你没去新岗位，算你旷工被开除的，那你别把公司发放的返岗通知书作为证据提交。这样可以证明单位尽到了提示义务。考勤违反规定被辞退的情况 𐟕𐯸 如果单位以你考勤违反规定为由直接把你辞退，那你别提交考勤制度。只需要在开庭时说单位没有严格落实考勤制度，在职期间并没有对异常考勤做出过任何处理，单位是属于事后考勤的到规则。无法胜任工作被辞退的情况 𐟚늊如果公司以你无法胜任工作为由辞退你，那些证明你能力的证据也别交。因为你要说第一单位并没有具体的考核标准，考核结果也没有向劳动者进行公示。另外，无法胜任工作是要培训的，直接辞退是违法的。总之，提交证据一定要慎重，不要因为一时疏忽影响了整个仲裁结果。希望大家都能顺利维权！

公司被侵占？报案材料清单及注意事项 𐟓Œ首先，去哪里报案？职务侵占案属于经济犯罪，这类案件由公安局内设的经侦大队负责。你可以直接去公司所在的派出所报案，然后由派出所移交给经侦大队处理；或者直接去公司所属区县的经侦大队报案。 𐟓‹其次，报案时需要提交哪些材料？在去公安机关报案前，准备好以下材料可以避免多次补充材料，节省时间：报案书（包含报案人、嫌疑人的基本情况，基本案情，报案人诉求，报案人签名）报案人的身份证复印件、单位委托书及职务证明、报案公司的营业执照复印件、场地租赁协议所有涉及公司、网点的营业执照复印件或开店注册信息入职证明（包括《聘用合同》、《入职登记表》、《任命书》等复印件，需盖公司公章）、在职证明（工资单复印件，需盖公司公章）、职权证明（相关书证及解释）公司架构、公司之间关系情况和员工身份信息公司收款账户信息和财务会计账册，并进行司法审计，出具司法会计鉴定报告资金详细流水，找出具体的每一笔可疑资金并做表格每一笔可疑资金对应的合同、协议或网络交易记录每一笔可疑资金的经手人信息和联系方式相关其他书证 𐟓…最后，多久能够立案？如果你能提供上述大部分材料，派出所或经侦大队一般会受理职务侵占案，并开具受案通知书。案件受理后，经办单位有30天的时间来查明是否有犯罪事实，并在30天内决定是否立案。如果立案，会开具立案告知书通知你；如果不予立案，则会在24小时内开具不予立案告知书。超过这个时间就是违法了。 𐟔以上材料是尽可能提供，而不是一定要准备齐全才去报案。希望这些信息对你有所帮助！

仲裁再怎么有优势这些证据一交必输帮你们整理了下面这些点: ①入职登记表你就不要交 ②你和老板沟通签合同的录音不要交 ③关于协商补偿金、赔偿金的证据不要交 ④不要提交考勤制 ⑤你无需自己提供工商经营情况良好的证据 ⑥不要把公司发放的返岗通知书作为证据提交.上去 ⑦那些证明你能力的证据，不要交 #劳动仲裁有用吗？# #申请劳动仲裁管用吗# #劳动仲裁那点事# #劳动仲裁##我要上热门# #热点引擎计划#

用人单位自用工之日起，一个月之内应当与劳动者签订劳动合同，如果用人单位只签一份合同而不给劳动者一份，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动合同，是证明劳动者与用人单位之间建立劳动关系，最直接最有效的证明材料。如果没有劳动合同，劳动者维权会增加维权难度。如果没有劳动合同也不必过于担心，劳动者可以通过以下证明材料，认定事实劳动关系主张未签劳动合同双倍工资。例如工资支付记录，考勤，录用函，入职登记表，报名表，工衣工牌，现场工作照片视频，工作邮件，文件发票，工作电子聊天记录，处罚凭证，证人证言，社保缴费记录，本人签字公司盖章票据，加班，请假审批记录等等。 #劳动仲裁# #每天学点劳动法# #劳动法的那些事# 关注我一起学习劳动法规。更多劳动维权内容请点击下方专栏《职场维权通》进行观看，用最低的成本维护自己的合法权益，有效降低劳动维权败诉风险。本视频专栏主要讲解职场主流劳动纠纷类别，维权方式方法，流程细节，注意事项等等。视频内容覆盖面广，案件种类齐全有助于劳动者维权提高胜诉率，值得一看绝对不亏。有任何关于劳动维权的问题欢迎咨询，有需要的朋友可以给我留言。

𐟓œ 劳动关系中的法律知识 𐟤” 未签劳动合同，劳动关系如何证明？ 𐟓‹ 在没有签订劳动合同的情况下，你可以通过多种方式来证明劳动关系的存在。以下是一些关键的证据点： 1️⃣ **书面材料**：如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等，都是初步证明劳动关系的证据。 2️⃣ **身份证明**：工作服、出入证、厂牌等，能表明你的职务身份。 3️⃣ **报酬证明**：工资支付情况、工资收入证明、社会保险缴纳记录，都证明了你已实际工作并获取报酬。 4️⃣ **管理证明**：考勤记录、请假休假审批单据，展示了你的工作受用人单位管理。 5️⃣ **证人证言**：其他劳动者的证言，特别是离职员工的证言，可能更有说服力。 6️⃣ **公开报道**：用人单位关于你履职或工作情况的公开报道或宣传资料。 7️⃣ **业务活动证明**：如代表用人单位对外签订的业务授权委托书等。 8️⃣ **官方文件**：岗位职责说明书、薪资确认书等官方文件也是证据。 9️⃣ **沟通记录**：工作过程中的来往邮件、聊天记录等沟通记录，特别是包含工作内容的部分。 ⚠️ 若用人单位未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，他们应支付你二倍的工资。但请注意，这种索赔有时效限制，通常为一年。 ⏰ 在劳动争议中，你应遵循“谁主张、谁举证”的原则。如果用人单位掌握证据，他们有责任提供，否则可能承担不利后果。如有争议，你可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以保护自己的权益。

面试太老实填写父母信息在入职新公司时，你可能会被要求填写一份详细的入职登记表。除了个人信息、工作经历和教育背景外，家庭成员信息也是其中一项重要的内容。𐟓 你可能会疑惑，为什么公司需要了解你的家庭成员信息？这些信息看似与你的工作关系不大。其实，这背后有几个原因： 1️⃣ 家庭成员信息有助于公司了解你的生活背景和家庭环境，这可能在某些情况下影响你的工作表现和职业发展方向。 2️⃣ 在某些情况下，家庭成员的工作单位和居住地址可能与你的工作安排有关。例如，如果你的家庭成员在某个特定地区有居住，公司可能需要考虑将你安排在那里工作。 3️⃣ 公司有时会通过家庭成员信息来评估你的责任心和家庭关系，这可能间接反映你在工作中的表现。此外，一些公司还可能要求填写身高体重、婚姻状况、是否有男朋友等信息，这些看似与工作关系不大，但也可能在某种程度上影响你的职业发展。总之，填写家庭成员信息是入职登记表的一部分，虽然可能看起来与工作关系不大，但公司有他们的考量。了解这些背后的原因，可以帮助你更好地理解公司的需求。𐟏

入职登记表≠书面劳动合同入职登记表不能视为书面劳动合同。 1. 劳动合同法规定了劳动合同必备条款，包括双方身份信息、合同期限、工作内容等多方面内容。 2. 而入职登记表主要登记入职申请者身份信息、社会关系等身份相关事项。 3. 保密协议也只是约定保密事项的权利义务。它们除身份信息外，缺乏劳动合同其他必备条款，所以不能视为书面劳动合同。

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