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无固定期限劳动合同直播_无固定期限劳动合同的好处和坏处(2024年12月全新视觉)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

无固定期限劳动合同

劳动合同类型你知道吗𐟧 固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，像三年、五年这种。无固定期限劳动合同，是约定无确定终止时间的合同，这属于长期合同。若无法定解除事由，用人单位不能单方解除，否则要承担法律责任。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以工作完成为合同期限的劳动合同。这三种就是常见的劳动合同类型啦。𐟘‰

取消无固定期限劳动合同

【无固定合同期限属于哪些合同】 𐟒𜦗 固定期限劳动合同，你了解多少？𐟤” 你是否曾经为了工作的稳定性而担忧？是否希望能够在一个公司长久地发展下去？那么，无固定期限劳动合同或许就是你需要的！𐟒ꊰŸ“Œ什么是无固定期限劳动合同？简单来说，就是没有固定终止时间的劳动合同。与固定期限劳动合同不同，它不会因为合同期限的届满而终止，只要双方愿意，可以一直延续下去。 𐟓Œ无固定期限劳动合同的好处 1.稳定性高：不用担心因为合同到期而被裁员或解雇，让你能够更加安心地工作。 2.发展机会多：在一个公司长期工作，更容易积累经验和技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。 3.福利待遇好：一般来说，无固定期限劳动合同的员工在福利待遇上会比固定期限劳动合同的员工更好。 𐟓Œ如何签订无固定期限劳动合同 1.双方协商一致：如果你希望签订无固定期限劳动合同，可以与用人单位进行协商，只要双方达成一致，就可以签订。 2.满足法定条件：如果你在一个公司连续工作满十年，或者在该公司连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违反法律法规的情况，那么你就有权要求签订无固定期限劳动合同。 𐟓Œ注意事项 1.无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，如果员工违反了公司的规章制度，或者不能胜任工作，用人单位仍然可以解除劳动合同。 2.在签订无固定期限劳动合同之前，建议你仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。 3.如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 𐟒𜦗 固定期限劳动合同，为你的职业生涯保驾护航！如果你对无固定期限劳动合同有任何疑问，欢迎点击在线咨询进行咨询哦！𐟙Œ𐟑

𐟒죀无固定期限劳动合同可以自动生成吗】𐟔𐟔 𐟙‹‍♀️UU们，今天想跟大家分享一个很重要的劳动法知识点𐟓–！《劳动合同法》中有一个很重要的概念，叫做“无固定期限劳动合同”。可能有很多人对这个概念不太清楚，以为只要在一个公司工作满一定年限，就自动生成无固定期限劳动合同了。其实不是这样的哦𐟘Ÿ！ 𐟓根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同𐟒𜯼›如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同𐟓ƒ；如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同𐟑袀𐟒𜣀‚ 所以说，无固定期限劳动合同可不是自动生成的哦，需要用人单位和劳动者双方协商或者符合法律规定的条件才行𐟙…‍♀️。如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资差额𐟒𘣀‚如果用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金𐟒𐣀‚ 𐟒ᥜ訿™里我也提醒一下各位职场人，如果你的工作情况符合订立无固定期限劳动合同的条件，一定要及时跟用人单位提出你的要求哦，不要错过了这个机会𐟘‰！如果你的用人单位没有给你订立无固定期限劳动合同，你也要注意保留好相关证据，以备将来维权使用𐟓„。

【无固定期限劳动合同都有什么规定】 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个超级重要的法律知识——无固定期限劳动合同！𐟎‰𐟎‰ 𐟤”你是不是也和我一样，对这个概念感到有些模糊呢？别担心，让我来给你详细解释一下吧！𐟒갟’ꊰŸ“Œ无固定期限劳动合同，简单来说，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，只要你和你的雇主协商一致，你们可以一直保持这种雇佣关系，直到双方中的任何一方提出终止合同。𐟘Ž𐟘Ž 𐟓Œ那么，什么样的情况下可以签订无固定期限劳动合同呢？根据法律规定，有以下几种情况： 1️⃣劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2️⃣用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3️⃣连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 𐟓Œ需要注意的是，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，双方都可以随时提出解除合同。但是，在某些情况下，用人单位需要支付劳动者经济补偿。具体的规定可以参考相关法律法规。𐟒𐰟’𐊰Ÿ“Œ总之，了解无固定期限劳动合同对于劳动者来说是非常重要的。它可以提供相对稳定的工作环境，同时也保障了劳动者的权益。如果你对自己的劳动合同有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或者人力资源专家。𐟑袀𐟒𜰟‘颀𐟒𜀀

用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿用人单位违法解除无固定期限劳动合同，确实应当依照经济补偿标准的二倍赔偿。一、经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。 1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。 3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定是为了保护劳动者权益，用人单位必须依法依规进行劳动合同的管理。

【无固定合同期限是哪些样的合同】 𐟤”你有没有想过，有一种劳动合同叫做无固定期限劳动合同呢？𐟘Ž 它就像是一个“长期饭票”，让你不用担心被炒鱿鱼，也不用担心失业！𐟥𐊰Ÿ“Œ无固定期限劳动合同的优点： 1️⃣稳定性强：只要你不犯大错，公司就不能随便开除你，让你有足够的安全感。𐟘 2️⃣福利好：公司会为你提供更好的福利待遇，让你的生活更加滋润。𐟤銳️⃣发展空间大：在公司工作久了，你就有机会晋升到更高的职位，实现自己的人生价值。𐟒ꊰŸ“Œ如何签订无固定期限劳动合同： 1️⃣与公司协商：如果你在公司工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同，你就有权利要求公司与你签订无固定期限劳动合同。𐟤 2️⃣公司主动提出：如果公司想要与你续签劳动合同，并且你也同意，那么公司就有义务与你签订无固定期限劳动合同。𐟓„ 𐟓Œ注意事项： 1️⃣签订无固定期限劳动合同并不意味着你就可以高枕无忧了，你还是需要努力工作，遵守公司的规章制度。𐟙…‍♀️ 2️⃣如果你犯了严重的错误，公司还是有权解除劳动合同的。𐟚능悦žœ你想要一份稳定的工作，想要更好的福利待遇，那么无固定期限劳动合同绝对是你的不二选择！𐟘Ž

【固定期限劳动合同是否是临时工】 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个很重要的知识点哦！𐟘Ž 无固定期限的劳动合同可不是临时工哦！𐟙…‍♀️它们是正式员工的一种形式，而临时工指的是非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。𐟤 无固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。𐟒𜨀Œ全日制用工则相反，它是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。𐟑袀𐟒𛊦‰€以，大家一定要搞清楚这两者的区别哦！不然可能会在工作中遇到一些不必要的麻烦呢！𐟘œ

𐟒죀如何订立无固定期限合同】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们！如果你还不知道无固定期限劳动合同，那你可就亏大啦！今天我就来给大家科普一下什么是无固定期限劳动合同𐟓„，以及它的重要性！𐟤” 𐟒𜰟’𜰟’𜦗 固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同𐟌Ÿ。相对有固定期限的劳动合同而言𐟓ƒ，它没有明确的终止时间，只要双方都同意续签𐟓„，合同就可以一直持续下去。这对于劳动力相对稳定的用人单位和劳动者来说𐟓ˆ，是一种非常有保障的合同形式。 𐟓ˆ𐟓ˆ𐟓ˆ签订无固定期限劳动合同的好处多多！𐟘Ž首先，它能让你享受稳定的工作环境𐟑袀𐟒𜯼Œ避免因为合同到期而被辞退的风险𐟒壀‚其次，它可以保障你的福利待遇𐟧篼Œ让你在工作中更加安心。最后，无固定期限劳动合同也是你争取更多权益的有力武器𐟒꯼Œ比如更高的工资、更好的晋升机会等等。 𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ那到底哪些情况下需要签订无固定期限劳动合同呢？𐟤”𐟤”𐟤”根据《劳动合同法》的规定𐟓„，有以下三种情况： 1.用人单位与劳动者协商一致𐟓„，可以订立无固定期限劳动合同。 2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的𐟓ƒ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同𐟓„。 3.用人单位与劳动者已经订立两次固定期限劳动合同𐟓ƒ，且劳动者没有不符合续签劳动合同的情形𐟓„，续订劳动合同的𐟓ƒ。 𐟓„𐟓„𐟓„总之，无固定期限劳动合同虽然不是强制必须签订的𐟓„，但是对于劳动者来说𐟓ƒ，它是一种非常重要的保障𐟓„。如果你还没有签订无固定期限劳动合同𐟓ƒ，不妨找个机会和你的用人单位商量一下𐟓„，争取一下自己的权益吧！❤️

𐟒죀劳动合同签的无限期可以解除吗】𐟔𐟔 𐟘𓥊襐ˆ同的相关小知识你们了解吗？签订了无固定期限劳动合同，大家会觉得就“一劳永逸”了，但其实是可以解除的！ 𐟤”本期分享就来说说无固定期限劳动合同怎么解除，以及用人单位和劳动者解除劳动合同的区别，希望能给大家一些参考。𐟑€ ✨用人单位解除无固定期限劳动合同的情况： 1️⃣协商解除：双方协商一致，就可以解除劳动合同，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。 2️⃣劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等过错，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 3️⃣劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前通知劳动者，并支付经济补偿。 4️⃣客观情况发生重大变化：如果用人单位因客观情况发生重大变化而裁员，与劳动者解除劳动合同，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。 5️⃣经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，与劳动者解除劳动合同，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。 ✨劳动者解除无固定期限劳动合同的情况： 1️⃣协商解除：劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。 2️⃣提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位需书面通知劳动者，并支付经济补偿。 3️⃣被迫解除：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情况，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 𐟓⤻夸Š是用人单位和劳动者解除无固定期限劳动合同的一些常见情况，具体情况可能会因法律法规、地区政策等因素而有所不同。如果大家在这方面有什么问题或者需要帮助，欢迎随时提问或者私信咨询我哦𐟎ˆ~