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思想工作表现权威发布_思想工作表现怎么写(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

思想工作表现

「咸阳」【渭城交警举行“讲好渭城交警故事、接续渭城交警精神” 2024年度“幸福是奋斗出来的”座谈交流分享会】「交通安全宣传」 “讲好渭城交警故事、接续渭城交警精神。”为强化党建引领，传递组织关怀，统一全体民辅警思想政治工作，深化拓展爱警暖警工作，激励广大干部民警接续传承老民警敬业奉献精神，切实增强民警荣誉感、归属感和仪式感，11月13日下午，咸阳渭城交警大队为光荣退休民警陈天润、何双礼、郭建荣、李同义四位同志举行荣退仪式。支队政治处副主任冯彦荣出席仪式并讲话。仪式由教导员王勇主持，副大队长段张军及全体民辅警参加活动。仪式中，四位退休民警分享了自己从警以来的点滴印记与工作感悟。他们用朴实无华的语言讲述了与渭城大队共同成长的警营故事，深切流露出对公安工作的无限挚爱与不舍，并表示将会一如既往地支持公安交管事业发展，始终牢记从警的初心使命，并向大家送去了祝福和殷切期望。四位同志发自内心、情真意切、感人至深的发言让人心潮澎湃，掌声在会场不断响起。年轻民警杨晨、辅警康护荣作表态发言，表示要牢记嘱托，珍惜现在的每一刻，把自己的光和热发挥出来，传承前辈的好经验好作风。大队为退休民警送上了精心准备的花束，对四位同志以往的工作表现和成绩给予充分肯定和高度评价。同时，对他们为公安交管工作做出的贡献和辛勤付出致以衷心的感谢。退休不褪色，退休不褪志。大队全体民警辅警纷纷表示，将以退休民警为榜样标杆，传承优良传统，汲取智慧经验，用青春和热血续写渭城交警新的辉煌。

特岗教师转正全攻略：必备材料清单想要从特岗教师转正？这里有一份详尽的材料清单，助你顺利完成转正流程。𐟓š 𐟓 申请资料：申请书：详细阐述你的转正意愿和三年来的工作心得。思想工作总结：回顾你在特岗教师岗位上的成长与收获。思想工作表现鉴定意见：由中心校出具，对你的工作表现进行客观评价。 𐟓‹ 考核资料：身份证复印件：确保信息准确无误。毕业证复印件：展示你的教育背景。教师资格证原件、复印件：证明你的教师资格。档案、报到证：确认你的个人档案和报到证信息。 𐟓Š 汇总表：《2021年特岗教师服务期满考核合格名单》：证明你的服务期满且考核合格。《“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师服务证书发放信息表》：记录你的服务证书发放情况。以上材料需加盖中心校公章，确保真实性。准备好这些资料，你的特岗教师转正之路将更加顺畅！𐟎‰

【普法工作表现突出！本市市场监管系统两集体获全国通报表扬】为提高各地、各部门行业开展法治宣传教育的积极性，进一步推动普法依法治理工作深入开展，近日，司法部、全国普法办印发《关于通报表扬全国“八五”普法中期表现突出的单位和个人的通知》，其中，天津市市场监管委食品生产监督管理处、北辰区市场监管局获评“全国‘八五’普法中期表现突出的单位”。天津市市场监督管理委员会食品生产监督管理处委食品生产处深入学习宣传贯彻习近平法治思想，积极开展食品安全普法宣传。参与制定《天津市食品安全条例》地方性法规，制修订《乳制品生产企业检验规范》等4部地方标准，制发《天津市食品生产加工小作坊监督管理办法》等3部行政规范性文件；编印《食品安全文献汇编》普法材料，依托“祥说莹论”食品安全宣传品牌制发法治宣传视频，组织发放宣传资料2万余份，培训食品企业负责人及监管人员2.6万余人次。食品生产处以履职尽责的实际行动，助力系统食品安全执法人员法治素养、依法行政能力提升，为天津市人民政府在国务院食安委食品安全工作评议考核连续5年获评A级，市市场监管委连续10年在全市绩效考评工作中获评优秀单位、在天津市2022年国家机关“谁执法谁普法”履职报告评议中获评优秀等次单位作出积极贡献。2023年，食品生产处荣获“天津市食品安全工作先进集体”称号。北辰区市场监管局北辰区局坚持以习近平法治思想统筹推动普法工作，成立普法工作领导小组，严格落实普法责任制。局主要负责同志带队深入天士力集团等企业“上门问诊”、普法纾困。开办“市监精英大讲堂”，大力提升执法人员法治素养。聚焦外卖员、快递员等新就业形态劳动者的法律需求，广泛开展市场监管领域主题普法，扎实推进“法律进企业”“法律进网络”，扩大普法覆盖面和影响力。创新打造“小蓓帮办”服务品牌，为群众精准释法。创作普法短视频《守护群众的“公平秤”》，被市市场监管委选为消费者权益保护“微课”精选作品。在全市市场监督管理法律知识竞赛中荣获团体第二名，在药品监管执法技能大比武中获得优秀组织奖。

#一级主任科员提拔副处难度大吗# 一级主任科员是职级，副处是职务，职级不能提拔为职务。一般情况下，有实职的一级主任科员，职务是正科级，而正科级提拔为副处，难度是大的。要分两步走，职级必须晋升为四级调研员，才能满足副处级职务的职级要求，另一方面，要在众多正科级中脱颖而出，在思想表现和工作能力上达到副处级要求的条件。有些人正科3年，就能提拔为副处，有些人，5年—8年，才能提拔，有些人，副处就是职业生涯的最高点，而更多的人，永远都升不到副处。所谓能力越强，责任越大。有能力有抱负的，就追求更大的舞台，施展身手，为民服务，职务不是追求的目标，而是履职尽责，发挥自身能力的舞台，不论是一级主任科员，还是副处级，做好本职工作，对得起每个月领到的工资，足矣。

如何评价你的同事 1. 𐟒𜠥𗥤𝜨ᨧŽ𐤼˜秀，自我要求严格，群众基础扎实。为人低调，公正无私，团结同事，作风严谨，深受干部群众信赖。自觉践行群众路线，深入群众，广泛听取意见，积极解决干部群众生活中的矛盾和困难，群众基础深厚。 𐟓ˆ 工作方法灵活，办事干练，协调能力强。为人正直，思想作风正派，各方面评价高。 𐟌 服务意识强，工作思路清晰，重点突出，开拓创新。制度健全，管理规范，作风民主，工作氛围和谐。 𐟔堥𗥤𝜧𛏩ꌤ𘰥𜌤𝜩㎦𓼨𞣯𜌦•⤺Ž碰硬，善于处理复杂问题。基层工作经验丰富，看问题准确透彻，推进工作思路广、办法多。工作大胆泼辣，担当精神强，工作推进力度大、成效明显。讲团结、讲风格，配合意识强，参谋助手作用发挥好。 𐟌Ÿ 大局意识强，能够自觉摆正位置。工作认真扎实，事业心、责任感强。为人正直，作风正派，敢于担当，原则性强。工作创新意识强，标准质量高。

体制内具有哪些品质的人提拔快好人一生平安，好干部提拔得快，好人品是提拔快的保证。包括思想好，工作表现好，对待工作和生活的心态好，与人相处的人际关系好，确保持续高强度工作的身体好。提拔是严肃的事，任何想动歪脑子，走歪路子获得提拔机会的，最终都不会有好的结果。

三支一扶服务期满后如何转事业编制？三支一扶服务期满后，部分地区可以直接转事业编，还有一些地区需要通过考核或考试才能转编。以下是一般的转编流程： 𐟓 期满考核：服务期满且满足转编条件时，当地组织部和人社局会组织期满考核。考核方式包括座谈和审核材料。座谈通常由单位负责人、分管领导和同事参与，从侧面了解“三支一扶”人员的日常工作质量、办公情况和群众工作等方面。同时，还会审核年度考核表、期满考核表和个人思想工作汇报等材料，以全面了解其工作完成情况和对基层工作的认识程度。 𐟏堤𝓦〯𜚤𝓦〦 ‡准通常参照公务员录用体检标准执行。体检必须在指定的县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。 𐟓‹ 考察政审：体检合格后，会组织考察政审。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。最后按要求提交一份考察情况表和入编请示即可。 𐟓⠥…짤𚥒Œ聘用：经过上述程序后，会进行拟聘用公示。公示无异议后，即可签订聘用合同，并约定最低服务期限，一般为5年（含“三支一扶”计划服务年限）。通过以上步骤，三支一扶服务期满后就可以顺利转编为事业编制人员啦！

2024年个人工作总结：在挑战中成长 2024年，在领导的关怀和同志们的帮助下，我立足本职岗位，圆满完成了各项工作任务。通过不断学习和实践，我在思想和工作能力上都有了很大的提升。下面，我就一年来的主要收获和存在的问题进行简要总结。一、勤学善思，夯实理论功底 𐟓š 学习是指引工作前进的指南针，是武装头脑、指导实践、推动工作的源头活水。一年来，我始终坚持把学习贯穿于工作的始终，不断更新知识，提高综合素质。一是向领导同事学习，学习他们为人、做事、处事之道，并且虚心请教学习，提高自身能力。二是向书本学习，利用业余时间自学阅研学习读本、业务等方面知识，努力从书中汲取营养，丰富头脑。三是向实践学，坚持学用结合，切实把实践的过程当成研究新情况、分析新矛盾、解决新问题、掌握新知识、摸索新经验的过程，锻炼提升个人分析问题、处理问题的能力。二、尽责笃行，深耕业务工作 𐟒𜊦ˆ‘深知，衡量一个人工作表现关键是看能否出色完成各项工作任务。为此，一年来，我聚焦中心工作，勤勉履职，按时按质完成领导交办各项工作任务，取得了实实在在的成效。三、严于律己，筑牢廉洁防线 𐟛᯸ 始终严格要求自己，无论在工作上还是在生活中，都能严格遵守纪律，保持优良作风，时刻自重、自警、自省、自励，规范个人言行，自觉净化工作圈、生活圈和交友圈，坚决抵制各种错误思想、错误言论和错误行为，坚持干净做事、清白做人，在思想上行动上筑牢拒腐防变的坚固防线。四、正视短板，补齐不足 𐟧 通过一年的工作实践，我各方面能力得到了一定的锻炼，综合素质得到了提高，但同时也存在一些问题和不足。一是日常学习浅尝辄止，停留于学了文件、搞了讨论、写了体会，满足于一知半解，习惯于集中时间学、领导上大课的被动学习，自觉主动、加班加点学习的精神还不强。二是能力素质还有不足，通过一年的工作，我深深感到自身素质与所担负的工作、以及单位建设标准还有一定差距。三是工作开展不够大胆，一些工作知道要办，但由于惰性思想作怪，总想放一放，拖一拖，或等领导说了才干。五、砥砺前行，再续新篇 𐟚€ 针对上述存在的问题，我将从以下三个方面来加以改进：学字当头：继续加强创新学习，从学原文、悟原理入手，不断提升思维层次水平。周密制定学习工作计划，协调好工作、学习与处理个人事务三者的关系，加强业务能力学习，提高工作能力，提升工作质量。干字为先：树立高标准意识，认真对待每一项工作，确保保质、保量及时完成；提高工作主动性，尽量把工作想在前面，干到前面，争取工作的主动权；增强服务意识，大力培养“严准快细实”的工作作风。实字为要：下半年，工作头绪多、任务重，我要立足本职，务实搞好大项任务的统筹工作，将工作任务放在首位，搞好协调和筹划，提高工作效率，高标准、高质量，务实扎实完成上级赋予的各项任务。严字托底：坚持从严的标准，正确看待新形势的利益关系问题，正确对待个人得失。以欲与天公试比高的精神，在深钻细研出精品上下功夫，不断增强事业心责任感，把心思和精力主要集中到工作上，要发扬艰苦奋斗的精神，不怕吃苦，甘于奉献,扎扎实实地干好本职工作,守好自已的岗位。六、回顾与展望 𐟌Ÿ 回顾一年来的工作,我亲身体会到,自已在思想工作上的每一个进步，都离不开领导的关怀、指导和同事们的支持、帮助。同时，我深知对标领导的期望和实际工作需要，还有一定差距。今后，我将以更加饱满的干劲，更加务实的作风，努力克服不足,锐意进取,力争把工作做得更好。

2024年下半年入党积极分子评选流程 𐟎€‰标准：思想政治表现优异，无违纪记录年满18岁，递交入党申请书且积极分子身份满一年，政治面貌为共青团员上一学年无补考、挂科、旷考，综合测评成绩班级前1/3，并获得奖学金积极参与集体活动，在学习、生活、科研、工作中发挥先锋模范作用 𐟓 评选流程：个人自荐：撰写《自我评价》，内容包括个人介绍、入党动机、在校表现及未来计划。自评需涵盖思想、学习、工作、活动、生活等方面。资格审核：辅导员对发展对象的条件进行审核。群众座谈会评议：抽调部分学生参加座谈会，成员包括班委、非班委、群众、党员与团员，男女及宿舍比例均衡，每班8～10人。党支部研讨：确定拟发展名单。通过以上流程，我们将选出2024年下半年的发展对象，期待你的积极参与！

率先构建“一把尺、一盘棋、一张网”新格局南宁市交通运输局获评全区治超工作表现突出集体近年来，南宁市交通运输局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、自治区、南宁市关于治超工作的决策部署，持续加大资金投入，在深化机制建设、依法联合治理、创新科技赋能和强化源头治理上下功夫，历经20年，在全区率先构建起“一把尺、一盘棋、一张网”新格局，实现了治超工作的科技化、常态化、长效化，获评全国文明单位、2023年治超站点建设先进单位，非现场执法经验成功入选全国“公路治超典型案例”。据介绍，南宁市交通运输局牵头市治理公路车辆违法超限超载工作领导小组办公室工作，构建治超工作长效机制，推动形成政府主导、部门联动、社会参与的工作格局。每年定期承办全市治超工作会议，牵头组织召开治超专题研究会、推进会21次，全力解决治超工作中存在的突出问题。建立督查机制，牵头组织开展治超督导活动72次。发挥党建引领作用，将治超工作与党建工作紧密结合起来，联合源头监管部门、企业开展党建共建、座谈交流、宣传教育，协调检察、监管部门探索对治超装载源头履职的行政检察监督，不断提升治超工作的整体水平。为深化联合执法机制，强化区域协作，南宁市交通运输局与交警等部门定期开展联合执法，检测车辆装载情况并监督消除违法行为，共查处超限超载货车逾9万辆次（其中查处“百吨王”3057辆次），卸载货物52.8万吨，有力打击了超限超载行为。开展高速公路入口执法，辖区高速公路入口平均超限率从2018年的15.93%下降至0.4%并长期保持。把在全区首创的“631”说理式执法模式推广应用到治超领域，开展对货物装载源头单位、货运企业、驾驶员强化全链条服务和监管，精准对接弗迪电池等企业提供“一园一策、一企一策”大件运输服务。南宁市交通运输局进一步创新工作思路，2019年起在全区率先规划建设公路不停车超限检测点，总投资1.06亿元，现已建成40个并全面启用，实现了对超限超载车辆的实时监测、精准识别与快速处理，形成全市治超“一把尺、一盘棋、一张网”新格局。2021年联合南宁交警部门积极推进“线上+线下”融合执法模式，创新实施由交通运输部门提供检测数据、交警部门记分处罚的联合执法模式，为科学决策和精准执法提供了有力支持。此外，南宁市交通运输局还积极梳理并密切联系交通运输行业重点货运装载源头企业3家，与之签订合法装载承诺书，设置公示牌，建立健全车辆装载配载安全管理制度，严格按照车辆核载标准进行配货装载。组织开展货运源头单位安装称重检测监控试点工作，11家源头企业安装了称重监控并接入市治超平台，严把车辆“出口关”。推行信用治超机制，协同金融、发改等部门建立全市治超领域失信联合惩戒机制，将84辆货运车辆、11名驾驶员、100家道路运输企业列入失信名单进行联合惩戒。

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