当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

调岗申请表前沿信息_员工个人调岗申请(2024年12月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

调岗申请表

合法调岗降薪指南：HR必备工具包 𐟓‹ 作为HR，合法调岗降薪是必须掌握的技能。今天给大家分享一份实用的员工合法调岗降薪工具包，帮助你顺利完成操作。一、公司调岗降职降薪操作手册 𐟓– 这份手册详细介绍了调岗降职降薪常见的9个问题，为HR提供了详细的操作指导。二、调岗降薪协议 𐟓 协议内容包括调岗的具体内容、降薪的具体标准以及补偿机制，确保双方达成一致。三、降级（降薪）申请表 𐟓„ 申请表中需要说明本次降级的原因，并经过审批。四、降薪通知书 𐟓銩€š知书应包含降薪的原因、降薪的标准以及调整时间，确保员工了解情况。五、薪资调整通知单及回执 𐟓‹ 通知单应包含薪资调整前后的标准及调整回执单，确保员工知晓并确认。六、员工转正、加薪、升职、降薪、调职通知书 𐟓⊨🙤𛽩€š知书用于员工转正、加薪、升职、降薪、调职的情况通知。通过以上工具包，HR可以更好地进行员工调岗降薪操作，确保合法合规，并与员工充分沟通。

𐟓‹员工档案资料清单及管理模板 𐟓‹员工档案资料清单表 𐟑堥‘˜工信息姓名性别所在部门所在岗位职务名称入职日期档案编号 𐟓„ 档案内容应聘登记表入职测试卷应聘简历录用通知书个人档案表劳动合同薪资补充协议保密协议入职参保登记表身份证复印件照片户口本复印件原单位离职证明体检证明入职签收单转正申请表任职资料调岗调薪单劳动合同续签离职申请表离职交接清单离职证明毕业证复印件学位证复印件相关证书复印件技术证复印件无犯罪记录证明其他资料 𐟓Š 员工档案管理表 𐟔 用工性质入职编号姓名年龄性别民族籍贯身高体重婚姻状况户籍所在地现住址联系电话电子邮箱微信号 QQ号紧急联系人信息学校名称及专业所获奖项及工作经历入职了解渠道及转正时间合同到期时间及合同年限爱好、特长及弱点评价生日提醒及合同到期提醒查询结果。

HR必备：6步搞定员工调岗降薪 𐟌Ÿ 作为HR，如何在确保合法合规的前提下进行员工调岗和降薪？这里有一份实用的工具包，帮助你顺利完成这一任务。 𐟓‹ 一、调岗降薪协议——明确调岗和降薪的具体内容，以及补偿机制，确保双方达成一致。 𐟓‹ 二、公司调岗降职降薪操作手册——详细解答了调岗降职降薪过程中常见的9个问题，为HR提供操作指导。 𐟓‹ 三、降级（降薪）申请表——说明本次降级的原因，并提交审批。 𐟓‹ 四、薪资调整通知单及回执——详细列出薪资调整前后的标准，并要求员工签署回执。 𐟓‹ 五、降薪通知书——明确降薪的原因、标准和调整时间。 𐟓‹ 六、员工转正、加薪、升职、降薪、调职通知书——适用于员工各种情况的通知模板。通过这些工具，你可以更好地与员工沟通，确保调岗和降薪的顺利进行。

降职调薪通知书模板及注意事项 𐟓„ 降职调薪通知书尊敬的[员工姓名]: 您于[入职日期]起在[部门名称]担任[职位名称]一职。根据您在任职期间的工作表现和绩效，经过与您的协商，公司决定对您的岗位和薪资进行调整。具体如下：职位调整为：[新职位名称] 薪资调整为：[新薪资金额]元/月本次调整自[具体日期]起生效，希望您在新的工作岗位上继续努力，提升个人能力和业绩。特此通知！ [公司名称]人力资源部 [日期] --- 𐟓 降职调薪通知书回执本人已收到[公司名称]于[日期]发出的《降职调薪通知书》，内容已知悉。签名：[员工签名] 签收日期：[签收日期] --- 𐟓‹ 员工降级(降薪)申请表申请人：[员工姓名] 申请日期：[申请日期] 员工姓名：[员工姓名] 部门：[部门名称] 现岗位：[现岗位名称] 入职时间：[入职时间] 申请降级岗位：[申请降级岗位名称] 降级类型：[降级类型]（口降级不降薪/口降级降薪/口其他）原因说明：[原因说明]（由部门负责人与员工充分沟通后如实填写）部门意见：[部门意见]（口同意/口不同意）签字：[部门负责人签名] 人资行政意见：[人资行政意见]（口同意/口不同意）签字：[人资行政负责人签名] 总经理意见：[总经理意见]（口同意/口不同意）签字：[总经理签名] --- 𐟓Š 员工转正/晋升/调岗/调薪/降职审批表姓名：[员工姓名] 性别：[员工性别] 学历：[员工学历] 部门：[员工部门] 岗位：[员工岗位] 入职日期：[入职日期] 试用时间：[试用时间]（从[试用开始日期]至[试用结束日期]）类别：转正（口提前结束试用期/口试用期满）；晋升；调岗；调薪；降职个人工作总结：[个人工作总结]（由申请人亲笔填写）申请人签名：[申请人签名] 申请日期：[申请日期] 任职部门领导评价：[任职部门领导评价]（签字：[部门领导签名]，日期：[部门领导签名日期]）调岗前后薪资对比：岗位：[新岗位名称]，薪资调整为：[新薪资金额]元/月，执行时间：[执行时间]（由人力资源课填写）综合部意见：[综合部意见]（签字：[综合部负责人签名]，日期：[综合部负责人签名日期]）总经理批示：[总经理批示]（签字：[总经理签名]，日期：[总经理签名日期]）

【产假后不让回原岗位合法吗】 𐟒𜤺祁‡后调岗不接受，该怎么办？𐟤” 𐟓⤻Š天要和大家分享一下，如果产假后调岗不接受，可以采取哪些方式解决𐟘ƒ？ 𐟓Œ第一个方式是和公司协商。𐟎ˆ毕竟沟通是解决问题的第一步嘛𐟒ꣀ‚ 𐟓Œ协商不成的话，还可以申请仲裁哦~𐟓„这是个不错的选择𐟤—。 𐟓Œ如果对仲裁结果不满意，也不要怕𐟘Ž，我们还有最后的武器——向法院起诉𐟘Ž！调岗管理程序也有呢𐟒𜯼š 𐟓Œ生产岗、销售岗或兼职岗的调岗，要先个人申请，然后部门主管审批，再经过人力资源部审核和总经理审批，最后人资备案就行了𐟑Œ。 𐟓Œ后勤岗的调岗，就更简单啦𐟥𓯼个人申请后，部门主管审批，通过后参加竞聘会，竞聘成功后填写《员工人事变动表》，经过总经理审批和人资备案，就可以啦𐟎‰𐟎‰！ 𐟓Œ不过，公司也不是随随便便就能给员工调岗的哦𐟤�只有以下几种情况才可以𐟙‹： 𐟓Œ1.双方协商一致𐟘„； 𐟓Œ2.员工不能胜任工作𐟘导› 𐟓Œ3.员工因病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作𐟑袀⚕️； 𐟓Œ4.劳动合同订立时的客观情况发生变化了𐟤”； 𐟓Œ5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整𐟎‡。综上所述，劳动合同是保障我们权益的重要武器𐟒𜯼Œ即使被调岗，也不能调离单位哦𐟚민大家一定要保护好自己的权益呀𐟒갟’꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

劳动仲裁攻略！四招制胜𐟒ꊦ 𙦍š年的经验，总结了一些关键点，供大家参考： 𐟓‹ 证据准备充分首先，准备好仲裁申请书、身份证复印件和证据材料，一式两份或三份。 𐟓Œ 申请书中要明确被申请人。注意，“发放工资”与“缴纳社会保险费”或“签订书面劳动合同”的主体可能不一致，需要自己判断清楚。 𐟓‹ 证据材料齐全劳动合同书、银行打印的工资流水明细、社保大厅打印的社保缴费单据、个人所得税app中的申报明细、考勤记录表、工作交接班记录表、钉钉等软件的考勤记录、刻成光盘的录音录像、公司规章制度和薪酬制度等涉及到“年终奖”、“奖金”等规定、降薪通知单、调岗通知单、《解除劳动关系证明》、绩效考核文件和考核记录等。 𐟓Œ 针对自己的仲裁请求，提供配套的证据材料。无关的证据不需要赘述。 𐟓‹ 开庭发言质证技巧围绕证据的三性“客观性、合法性、关联性”进行质证。 𐟓Œ 真实性认可但证明目的不认可，该证据只能证明……不能证明……。 𐟓Œ 真实性不认可，因为是复印件，需要提供原件予以核对。 𐟓Œ 录音证据没有体现出是我，而且不完整，我对真实性和证明目的都不认可！ 𐟓‹ 掌握开庭流程自留一份申请书和一份证据材料。 𐟓Œ 举证质证环节：严格按照流程来，仲裁员让举证时，有序进行举证。质证时，听清楚对方的举证话术，分析后进行反驳。 𐟓Œ 庭审调查环节：仲裁员问什么答什么，不要答非所问。 𐟓Œ 庭审辩论环节：把自己想表达的都说清楚，不要遗漏。 𐟓‹ 列明计算依据开庭中仲裁员会问到“计算方式”。 𐟓Œ 尤其是涉及到“实发工资”或“应发工资”。建议按照“应发工资”计算，因为地区不一样，计算结果也不同。可以在提交材料时附上计算方式，或者自己提前计算好，开庭时方便陈述。

军队文职考试全攻略：从报名到备考 𐟓š 文职考试不仅仅是随便看看书、做做题就能上岸的！很多信息不清楚、不了解，做题正确率再高也没用！ 𐟓… 文职报名信息网站：军队人才网报名时间：每年10月中下旬开始报名考试时间：每年12月上旬笔试考试 𐟓 文职岗位选择筛选岗位：可以先去掉外省的岗位，不要想着有岗位就去试试，之后再调岗回来，不现实。而且，外省的岗位回家会很麻烦，来回申请报备。参考去年岗位表：岗位表没出来之前，可以看看去年的岗位表，根据自己的情况筛选合适的岗位，然后去查查进面分数有多少。选择合适岗位：岗位表出来之后，尽量不要选要求太少或者要求太多太细的岗位。要求少的岗位可能会有隐形要求，还要打电话给工作人员了解了解。 𐟓– 文职考试科目公共科目基础知识：总分40分，题量较大，有60道客观题。包括马思、人文、国防、时政等内容。理论梳理很关键，可以跟着司凌文职过知识点，掌握高频考点及时政信息。岗位能力：总分60分，50道单选题。其中，言语理解20道，数量关系、判断推理及资料分析各10道。言语部分是重点，打好基础。其它部分可以先过完一遍基础之后，多看一些技巧课。专业科目一共有26个专业大类，考试题目主要以客观题为主，题量在80道左右。先看看自己的专业会考试什么内容，在岗位表出来之前有一个心理准备。如果前期准备充分，就可以留到报名之后再备考。

【公司调岗降低工资收入的经济赔偿金怎么算】 𐟒𜤼业单方面调岗降薪，员工被迫离职，如何计算经济赔偿金？𐟤” 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下，如果企业在未得到员工同意的情况下单方面对其进行岗位调整及薪酬降低处理，致使员工据此向企业提出解除劳动合约申请时，经济赔偿金的计算原则！𐟒𐊊𐟒𜧻济赔偿金额将依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来决定，具体计算方法为每个人工在本用人单位工作满一年后，企业必须支付其一个月工资的标准作为经济偿付；对于六个月以上而不足一年的工龄，则被视为已达一年的年限，且同理予以计算；至于不满六个月的服务期，企业则须根据员工实际工作时间支付半个月工资的经济补偿。𐟑袀𐟒𛊊𐟓‹在此需要特别强调的是，所谓的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月经历中的所有工资收入，包括计时工资、计件工资以及各种形式的奖金、津贴及补贴等货币性收入在内。𐟒𐊊𐟓„若因企业有重大失误导致劳动合同的解除属于违法行为的话，那么企业就得依照上述经济补偿标准的两倍来向当事人支付赔偿金。𐟓ˆ 𐟓ƒ不过，为了确保自己的合法权益得到充分保障，劳动者应妥善保存好与此相关的各项证据，例如劳动合同、工资明细表、岗位调动通知书等等。𐟓„ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

更年期不可怕，这些方法帮你轻松应对！ 𐟌𘦜€近看到很多关于更年期的分享，发现很多姐妹们都在经历更年期的痛苦：各种疼痛、莫名的烦躁、情绪不稳定，甚至失眠、多梦、易怒等问题。其实，我也正在经历更年期，感觉有时候就像祥林嫂一样，渴望有人能听我说说话、聊聊天，分担一下内心的痛苦。家人可能无法完全理解我们的感受，这时候我们更需要找到适合自己的方式来缓解压力。 𐟌𘩦–先，我想说，更年期并不是衰老的代名词，只是我们成长过程中的一个阶段。虽然我已经51岁，绝经四五年了，但我从来不觉得自己是老年人（除了体力上有些力不从心，精神上我一直觉得自己还年轻）。面对身体的变化，我能接受并与之共存，但精神上的动荡曾让我烦恼不已。 𐟌𘩀€休前的第三年，因为单位体制变化，工作上的压力剧增，整夜难以入眠。闭上眼睛就是数字、报表、PPT，一片安眠药只能让我睡一个多小时，半夜醒来辗转反侧再难入睡。经过深思熟虑，我果断在半年后提交了调岗申请，自愿放弃财务部结算科长的待遇，申请到生产厂做一名普通的统计员。调岗后，每天固定的工作内容让我轻车熟路，不用加班，不用焦虑，作息时间逐渐规律，饮食正常，睡眠用药量也逐步减少。 𐟌𘩚后，我开始找教练学习游泳，虽然过程很艰难，但总算是学会了。现在坚持每周游泳至少两次，这让我身体素质提高了很多！以下是我根据自己的经历总结出的一些应对更年期的策略，希望对大家有所帮助：坚持有规律的锻炼身体：总有一样运动适合你，哪怕只是慢走散步，也要坚持每天在固定时间完成固定的时长。坚持阅读，及时记录心得感受：好的读物会让我很快进入角色，美的语言文字让人回味无穷。坚持走出去，与外界建立联系：每年出游一到两次，有条件的话可以去更多地方，也可以开启旅居生活，身体和心灵总有一个要在路上。要有自己的爱好：无论在哪个阶段，都要有自己能够专心投入的事情。调整心态，看淡、放下：放过别人，更是放过自己！坚持以上几条，我相信我们的心态会平和许多，不会再为难自己和家人，好的家庭氛围对我们的身心有益无害！ 𐟌𘤻夸Š只是我暂时想到的，各位朋友有好的应对办法可以补充哦！愿我们不被年龄所定义，都能平稳地度过更年期，好好爱自己，开启人生下半场的美好时光！

𐟒”应届水硕国企试用期被裁经历分享 𐟘𑦜‰时候，生活中的戏剧性让人难以置信，直到它真实发生。 𐟓š自我介绍一下，我是00后的应届传媒水硕，去年11月毕业。凭借自己的专业基础，我意外通过了某国企的社招运营岗位笔试。由于竞争者各有劣势，我幸运地获得了面试第一，顺利上岸国企的正式运营岗位，薪资也相当不错。 𐟘“工作到第四个半月时，我按照人事的要求准备了转正答辩材料并发送给几位领导。然而，突然被人力分管领导约谈，告知我不符合该岗位条件，无法胜任，并建议我主动离职。我拒绝了这个建议，并主动约谈了更高级别的领导，以下简称A。 𐟙„A表示，公司因为与其他国企合并，导致现在养不起那么多人，市场化国企需要赚钱。原本为我设置的岗位现在可以由其他同事替代，再次威胁我让我主动离职。 𐟘ᦈ‘再次拒绝，回家后查询了劳动法，并找好了律师以备不时之需。下一个工作日，我继续约谈A，申请调岗。A考虑一天后同意了我的调岗请求，将我临时调岗到另一个岗位。新岗位的小领导B较为欣赏我，直接表明她愿意收留我，因为B的部门里都是关系户，甚至去都不怎么如公司，我去了后能帮她做不少工作。 𐟘ž然而，好景不长，我在B部门辛勤工作的两周内，A却在努力和人事想办法裁我。某天，A突然通知我要进行试用期考核，让我进行了一个PPT述职，然后对我表现进行批评，说我的工作经验无法胜任这个岗位，且被他抓过迟到，作为新人工作态度不行。 𐟓œ过了两天，我收到了辞退通知书。随后，我请来了律师和公司法务面对面谈判，关于违法辞退获得了一定的补偿金，签好了补偿协议，我扬长而去。 𐟌篸试用期被裁后，我陷入了一定的迷茫，也怀疑自己，但仍然选择放过自己，毕竟都是命嘛。好在最终要到了两个月的补偿金，应该可以算是n➕1.5或者4n ，因为不满6个月，n是0.5，已经知足了。