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关于复函最新视觉报道_去函和复函的例文(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

关于复函

读博期间是否计入工龄？答案在这里！ 𐟤” 今天在工作中遇到一个问题：读博士期间的时间是否计入工龄？如果计入，那么我的工作年限是否已经满10年，进而影响年假的天数？ 𐟓š 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。那么，这里的工作时间是否包括读博期间的时间呢？ 𐟔 经过一番研究，得出结论：读博期间的时间是计算工龄的，也应当计入累计工作时间（适用于企业）。 𐟓– 以下是政策依据： 1990年，国家教委发布的《国家教育委员会、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》教高〔1990〕001号，明确国内博士生学习期间计算工龄。 2008年，人力资源社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2009年，人力资源和社会保障部发布的关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，明确《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。 𐟒ᠧ𛼤𘊦‰€述，读博的学习期间应当计入企业职工带薪年休假的累计工作时间。

✨函的格式及范文 𐟒𜊊✨ 实用干货！函的写作全攻略，轻松搞定工作沟通 𐟒𜊊𐟌Ÿ 是不是经常需要写函，但是总是头疼怎么开头、怎么写内容、怎么结尾？别担心，今天就和大家分享一下我个人的函写作经验，希望能帮到大家哦！𐟓 𐟔 函的格式：𐟓œ 首先，标题要清晰明了，可以写“发文机关+事由+文种”，比如“㗃—公司关于商洽㗃—事宜的函”，也可以简化成“关于请求协助㗃—的函”。𐟏𗯸 𐟒Œ 主送机关： 𐟒𜊨𞗥†™全称或规范化简称，这样对方收到函后才能一眼看出是谁发来的。𐟓銊𐟓œ 正文： 𐟒𜊊𐟓œ开头：发函时，简要说明发函的缘由、目的或依据；复函时，先引述来函的日期、文号、标题，再进入主题。𐟓 𐟓œ比如：“贵单位《关于㗃—的函》（㗃—〔20㗃—〕㗥𗯼‰收悉，经研究，现答复如下……”𐟏𗯸 𐟓œ主体：这是函的核心，发函要写清楚商洽、询问、请求批准的事项；复函则针对来函事项逐一答复。𐟓‹ 𐟓‹内容较多时，可以分条列项，让对方一目了然。𐟓‹ 𐟔结尾：发函常用“特此函达”“盼复”等；复函则用“特此函复”“此复”等。𐟔š 𐟓… 发文机关署名和日期： 𐟔别忘了写明发文机关名称，加盖公章，并在下方写明日期哦！𐟓… 𐟓 范文时间：𐟓… 𐟔 商洽函范文：𐟏𗯸 𐟒Œ比如你想和某培训机构商洽教师培训事宜，可以这样写：𐟔 𐟒Œ“㗃—培训机构：𐟒Œ 𐟒Œ我校计划对教师进行专业培训，了解到贵机构有丰富的经验和资源，特致函商洽。预计培训教师㗃—人，时间安排在㗃—年㗃—月㗃—日-㗃—月㗃—日，希望贵机构能设计科学合理的培训课程……”𐟔 #函的写作技巧# #工作沟通# #公文写作#

成都再婚婚假：你能休几天？𐟒‘ 𐟌žQ: 大家都知道初婚可以休婚假，那么再婚或者复婚呢？能休几天呢？ 𐟌žA: 根据《关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险（1993）95号）的规定，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。再婚的情况呢？根据《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函[2000]84号）： “根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。” 所以，再婚的你也可能有5天的婚假哦！𐟎‰

【倒闭工厂的工人如何办】以下是关于倒闭工厂工人相关规定的介绍：𐟓‹ 《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》、《企业工资支付暂行规定》、《关于对破产企业职工安置问题的复函》等文件，都对倒闭工厂的工人提供了相关的保障和支持。𐟘Ž 这些规定明确了企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得应得的工资。在破产清偿中，企业应按照规定的清偿程序，优先支付本单位劳动者的工资。这样可以确保工人的基本权益得到保障，避免他们因为企业倒闭而陷入经济困境。𐟒ꊥŒ时，文件还强调了员工的安置费用问题。这些费用应该从破产工厂依法取得的费用中拨付，不得以任何理由少赔或不赔。这一规定旨在保障工人的合法权益，确保他们在失业后能够得到合理的安置和补偿。𐟒𐊦€𛤹‹，这些规定为倒闭工厂的工人提供了一定的保障和支持，让他们在面临企业倒闭时能够有一定的经济保障和后续的生活支持。𐟤

#热点引擎计划# 国家林业局关于如何区分林地和园地问题的复函林函策〔1998〕171号浙江省林业厅：你厅《关于如何区分林地和园地问题的请示》(林资[1998]236号)收悉。现函复如下：一、根据1998年8月29日第九届全国人大常委会第四次会议修订的《土地管理法》第四条第三款的规定，“园地”已不属于一种单独的土地类型。二、根据《森林法》第四条第（三）项和《森林法实施细则》第二条第二款等规定，茶、桑、水果等林木属于经济林，并且计算森林覆盖率，因此其用地均为林地。三、《国务院关于保护森林资源制止毁林开垦和乱占林地的通知》(国发明电[1998]8号)中所称“林地”，与上述法律法规的规定是一致的。各级林业主管部门在贯彻落实通知的过程中，应当严格按照法律法规的规定认真执行。一九九八年十月二十三日

𐟒죀周末加班调休规定是怎么样的】𐟔𐟔 𐟒𜥑覜륊 班调休规定𐟏𗯸需知𐟓‹ 𐟚륑覜륊 班，调休是必须的！根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函𐟓ƒ，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬𐟒𐣀‚ 𐟒ꨡ夼‘时间应等同于加班时间，这一点非常重要哦！别让加班成为无偿的劳动𐟒𜯼Œ一定要记得维护自己的权益哦~𐟙‹‍♀️你们公司有这样的规定吗𐟤”？

【法定节假日三倍工资是额外三倍吗】 𐟓⦉“工人必看！劳动法解读𐟓⊊𐟓Œ劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定，法定节假日加班，应𐟆™𐟆™𐟆™另外支付不低于工资的300%的工资报酬哦！这可不是“另外”的意思，是𐟑€额外𐟑€支付的！𐟒𐰟’𐰟’𐊊𐟌Ÿ注意哦，法定休假日是有薪日，所以加上这300%，工作一日实际得4倍工资呢！ 𐟓Œ而且，法定节假日视为出勤，和是否上班没关系，都应该正常𐟑计算一倍工资哦！ 𐟎ˆ要是劳动者加班的，那额外的300%工资，就是加班费啦！ 𐟎‰劳动者法定工作日加班的，每天就是4天的工资了！这𐟒𐤹Ÿ太多了吧！是不是很惊喜？很意外？𐟤馉“工人们一定要了解自己的权利哦！❤️𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

国办关于广州花都经济开发区等4个省级开发区升级为国家级经济技术开发区的复函国务院办公厅关于广州花都经济开发区等4个省...

【节假日三倍工资是额外给三倍吗】 𐟘‰注意啦！劳动法有规定，法定节假日上班，可得4倍工资哦！ 𐟓《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确指出，这300%的工资是“另外支付”的，所以加上原本的工资，法定节假日工作一天可得4倍工资呢𐟘Ž！ 𐟌ˆ而且，法定节假日被视为出勤日，即使不上班，也得算正常工资哦𐟓ˆ！ 𐟑€要是劳动者加班，那可得再额外拿300%的工资当加班费呢𐟒𜯼 𐟒ꥊ𓥊言…在法定工作日加班，一天就有4天的工资啦𐟤鯼还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

生态保护红线内公益林可以进行抚育和更新采伐嘛，法律依据是什么？文/务林人问：请问生态保护红线内公益林可以进行抚育和更新采伐嘛，法律依据是什么？省林业和草原局回复（20241126）：网民朋友：您好，关于您反映的问题答复如下：根据《自然资源部　生态环境部　国家林业和草原局关于加强生态保护红线管理的通知（试行）》（自然资发〔2022〕142号）规定：“生态保护红线是国土空间规划中的重要管控边界，生态保护红线内自然保护地核心保护区外，禁止开发性、生产性建设活动，在符合法律法规的前提下，仅允许以下对生态功能不造成破坏的有限人为活动。生态保护红线内自然保护区、风景名胜区、饮用水水源保护区等区域，依照法律法规执行。”“按规定对人工商品林进行抚育采伐，或以提升森林质量、优化栖息地、建设生物防火隔离带等为目的的树种更新，依法开展的竹林采伐经营”。如涉及国家级公益林或退耕还林，还应同时符合《国家级公益林管理办法》《退耕还林条例》和《国家林业局办公室关于退耕还林采伐问题的复函》（办资字〔2012〕102号）等相关规定。符合上述要求的抚育和更新采伐，可以依法办理采伐审批。感谢您对林草工作的关注和支持，如有问题，欢迎继续咨询。

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