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招聘员工最新视觉报道_招聘员工模板范本(2024年11月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

招聘员工

𐟓„【实习生假装正式员工欺骗公司违法吗?】𐟓⊰ŸŒŸ骗局需警惕！保护好你的职业生涯！𐟌Ÿ 𐟓⤻Š天要和大家聊一聊一个严重的问题：欺骗入职是否违法？𐟤” 𐟒婦–先，明确地告诉大家，这种行为是违法的！𐟚륮ƒ触犯了欺诈罪，这可不是闹着玩的！𐟘𑊥𝓦ˆ‘们提到欺诈罪时，指的是通过夸大事实或虚构部分事实来制造履行能力进行欺诈的行为，以此诱使对方陷入认识错误并签订合同。而民事欺诈旨在通过履行约定的民事行为来谋取一定的利益。✍ 尽管民事欺诈在客观上表现为虚构或隐瞒事实，但它仍然在民事法律关系的范围内，需要依靠民事法律和政策来进行调整𐟓„。然而，当欺诈行为的性质发生质变后，就需要《中华人民共和国刑法》来进行规制了𐟓–！在求职过程中，我们必须保持警惕，不为虚假承诺所迷惑。同时，企业也应该秉持诚实守信的原则，以公正透明的方式招聘员工，营造一个公平竞争的就业环境𐟚€！

【员工伪造学历，公司能否解除劳动合同】 𐟤”员工伪造学历，公司能解除劳动合同吗？𐟤” 𐟓⥮子们，今天来聊一聊员工伪造学历的问题！𐟓⊰Ÿ‘‰根据法律规定，如果员工伪造学历，严重违反了公司的规章制度，或者导致劳动合同无效等情形，公司是可以解除劳动合同的，且不需要支付经济补偿金哦！但是，公司需要按照约定支付给员工劳动报酬。𐟒𐊰Ÿ’妉€以，宝子们在招聘员工时，一定要仔细核实他们的学历信息，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要加强公司的规章制度建设，让员工知道什么是可以做的，什么是不可以做的。𐟒倀

国企合同工和正式工的区别#国企招聘考试# #易考吧# 合同签订主体：正式工（正式合同制员工）是直接与国企签订劳动合同的员工。合同工可能是指与国企直接签订劳动合同的员工，但在实际中，很多国企、央企仍然会在内部人为进行区分。 1、编制区别：国企目前已经取消编制了，用人单位和劳动者直接签署劳动合同，属于企业的正式员工，享有企业一切的正式福利及薪资待遇。但有的资料提到，国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。 2、待遇差异：正式工在企业中享有较高的工作稳定性，并被视为国有企业的“核心力量”。合同工没有固定的编制，但他们的工资和福利是由企业根据劳动合同确定的。有编制的员工各项福利待遇要好于没有编制的员工。 3、工作稳定性：正式工的工作更稳定，而合同工的工作稳定性可能不如正式工。国企的正式工享受各项福利待遇，还有晋升渠道，而劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳。 4、晋升机会：国企职位晋升，首先想到的是有编制的员工，有编制的员工会更有保障。 5、劳务派遣工：劳务派遣工是由第三方公司雇佣并派遣到国有企业工作的人员。他们的工资和福利是由第三方公司支付的，而不是直接由国有企业支付。这种雇佣形式使得劳务派遣工在工作稳定性和福利待遇上可能不如正式工和合同工

工资日结一旦成为潮流，“痛苦”的其实是老板？为了招聘得到新员工，并且留住老员工，不少老板就想出了“工资日结”制度。虽然，“工资日结”对于职工来说是好事情，毕竟每天都能拿工资。但是，对于企业老板而言，则是一件非常“痛苦”的事情。如果“工资日结”成为潮流，则会增加企业管理和运行的负担。第一，“工资日结”考验企业的现金流 “工资日结”对于职工来说，每天都能拿到工资，还是很爽的。不过，对于企业来说，这意味账面上每天都要准备大量的流动资金，支付压力之大可想而知。如果制造企业本来流动资金就不多，那采取“工资日结”就会给企业运营带来巨大压力。第二，“工资日结”企业管理就更难了 “工资日结”对于职工来说，要比“工资月结”要轻松多了，他们每天都能拿到当日的工资。如果中途想离职，拍拍屁股就可以走人。如此一来，则会让企业措手不及，无法完成岗位的交接，甚至还会影响到正常生产。第三，“工资日结”会加大会计工作压力 “工资日结”对于规模较大的企业，实行起来难度就很大了。由于是“工资日结”，企业还要聘用更多的会计来计算每个人的工资。此外，“工资日结”制度下，会计由于每天都要核算员工的工资，这个工作量是非常惊人的。

【亚马逊印度据悉寻求推出商务配送服务】据报道，多位知情人士表示，亚马逊印度公司正寻求在12月底或明年初推出快速商务递送服务。此事将在定于12月第一周的下一次月度审查中讨论。除了拥有一支核心员工团队外，该公司还将为这一高优先级项目招聘新员工。（界面）

职场知识课：内地企业在香港不招35岁+员工合法吗内地企业在香港不招 35 岁以上员工的行为是合法的。 1、香港无年龄歧视立法：香港目前并没有专门针对年龄歧视的法律条文，所以仅从年龄角度出发限制招聘，并不违反香港当地的法律规定. 2、遵循契约自由原则：在雇佣关系中，只要企业的招聘行为不违反香港的法律法规及公序良俗等，在招聘条件上有一定的自主权，包括对年龄等条件的设定。

很多人埋怨自己的房子价格下跌，卖的亏了，觉得肉疼，可我觉得，比起房价下跌，能出手变现，才是不幸中的万幸，若无人买房，才是真的叫肉疼，更是血本无归，房子是有寿命期限的，长期空置，又或者无人出租，没有人气的房子，会导致房屋家庭配置加速氧化，若卖不出去那就是一个数字，年轻人结婚的少了，当今社会出生率一年比一年少，加之各种人工智能代替劳动力，企业限制招聘35岁以上员工，迫于各种各样的就业压力，失业率增加，房屋的养护维修成本增加，对于房价过高的城市，大量人口会流失，房价过低的城市会迎来新一波的人口增长。

胖东来珠宝高薪招聘营业员年薪不低于20万胖东来珠宝近日宣布招聘30名营业员，这一消息引起了广泛关注。据悉，胖东来珠宝一直以来都以其高薪待遇著称，此次招聘也不例外。（配图来源于网络）胖东来珠宝的创始人于东来曾公开表示，珠宝部门的员工年薪从未低于20万元。具体来说，员工的月薪为1万元，年底还会再发放10万元的奖金，因此年薪远超20万元。此次胖东来珠宝招聘营业员，不仅提供了高薪待遇，还为员工提供了广阔的职业发展空间和完善的培训体系。相信这一举措将吸引众多有志之士加入胖东来珠宝的大家庭，共同创造更加辉煌的未来。#动态连更挑战# #胖东来珠宝员工年薪从未低于20万# #热点周际赛# @百度动态

哇塞！富士康印度风波，这简直就是全球化职场的“火药桶”啊！𐟒堨Œ场歧视？文化误解？这背后的故事，简直比宫斗剧还要精彩！想想看，富士康在印度招聘已婚女性员工这事儿，怎么就引发了一场大讨论呢？𐟤” 是不是因为印度文化里，已婚女性得承担更多家庭责任，企业就怕她们请假、怀孕啥的？还是说，富士康真的在搞职场歧视，把已婚女性拒之门外？但话说回来，全球化时代，咱们得学会尊重文化差异，同时追求职场公平啊！𐟌 未来职场，想要构建更加包容、多元的工作环境，个人、企业和政府都得动起来！个人得提升文化敏感度，学会在不同文化间游刃有余；企业要制定公平的招聘政策，提供多元化的培训和发展机会；政府呢，得加强监管，确保职场公平，还得推动性别平等和多元化的发展！那么，富士康印度风波，到底是职场歧视还是文化误解？𐟤” 你觉得呢？快来评论区聊聊吧！说不定，你的观点就能成为下一个热门话题呢！#富士康印度风波：职场歧视还是文化误解？#

待遇真是令人羡慕！胖东来珠宝员工年薪从未低于20万！近日，胖东来超市官方微信公众号发布招聘公告，此次拟招聘人员共计30人，主要是为胖东来唯初珠宝板块进行招聘，对于形象、身高、年龄、学历等有一定要求。于东来曾表示珠宝部门员工年薪从未低于20万元，“工资是1万，年底再发10万，现在都不是20万。” 对于此次招聘，胖东来设定了一系列严格而细致的选拔标准，旨在挑选出既符合品牌形象，又具备专业素养的优秀人才。应聘者需在形象气质、身高体态、年龄范围以及学历背景等方面达到一定的要求，这无疑是对未来珠宝顾问综合素质的一次全面考量。胖东来的创始人于东来先生曾多次在公开场合自豪地表示，其珠宝部门的员工所享受的年薪待遇极为优厚，从未低于20万元这一令人惊叹的数字。“我们的基本月薪就已经达到了1万元，而到了年底，每位员工还将额外获得10万元的年终奖金，这样的薪酬结构，使得即便是按照最初的标准来计算，员工的年收入也早已远远超过了20万。”于东来的话语中充满了对员工的关怀与激励，这不仅体现了胖东来作为企业对于人才的高度重视，也彰显了其致力于打造行业顶尖薪酬福利体系的决心与实力。如此慷慨的待遇，无疑为求职市场投下了一枚震撼弹，不仅吸引了众多求职者的目光，更在行业内树立了标杆，展现了胖东来在员工福祉方面的卓越追求与不凡实力。#热点引擎计划# #胖东来珠宝员工年薪从未低于20万#

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