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总务部最新娱乐体验_总务部岗位职责(2024年12月深度解析)

内容来源：天津万源聚所属栏目：话题更新日期：2024-11-30

总务部

北师大海淀校园校门一览：最新开放时间表北师大的校园虽然不大，但校门还真不少呢！𐟘„ 官方校门的名称和开放时间已经公布，大家快来看看吧！除了南门暂时不开放，西一门主要是通勤车使用外，其他校门都可以通行哦！𐟚𖢀♂️𐟚𖢀♀️ 最近，西二门（图四红色）也恢复了开放，出入时间为早上6点到晚上12点，真是太方便了！𐟑 𐟓㠥…𓤺Ž启用海淀校园校门门牌的通知 2024-03-21 保卫处我校海淀校园（含南院）共有教学区、家属区校门13个，大部分校门没有统一名称，师生和校外访客多有反映。随着网上约车软件的普及，统一校门名称的需求日益增加。为方便师生，近日我们对海淀校园各校门的名称进行了规范：对教学区（含南院）和家属区的校门名称进行了统一，并悬挂门牌（见下图）。已经对接百度地图、某德地图等导航软件，对各校门名称信息进行了统一和更新。 𐟓㠥…𓤺Ž恢复开放海淀校园西二门的通知 2024-08-27 平安校园全校师生员工：为满足师生员工出入校园需求，总务部利用暑期对西二门消防通道等进行了改造，并安装了闸机与人脸识别系统。2024年8月28日起，学校将恢复开放海淀校园西二门（原兰惠小西门）。具体通知如下：开放时间：06:00-24:00 开放对象：有入校权限的师生员工入校方式：步行、非机动车请大家自觉遵守相关规定，文明有序通行，共同维护校园安全与秩序。𐟚𖢀♂️𐟚𖢀♀️

67年⋯⋯打工人的吉尼斯世界纪录图片里的老人名叫玉置泰子，日本人，日本三兴工业公司总务部科长，现年94岁！从1956年起就在该公司任职，已经超过67年了，比许多人的寿命还长！曾在2020年就荣获在同一家公司任职最长时间吉尼斯世界纪录！如今老人家仍然按时上班，没有退休，也没有打算退休，人家的企业也不强制退休啊！真是太令人羨慕了，不仅职场稳定，而且身体健康长寿！

「中大分享」【双向奔赴！珠海校区⇌深圳校区班车已安排！】好消息！大家再也不用为珠海校区和深圳校区间往返交通烦恼了！珠海校区⇌深圳校区班车开通啦！11月1日正式开始运营，校区间通勤更加方便，为中珠和中深的双向奔赴点赞！→珠海校区⇌深圳校区班车已安排！ via.中山大学总务部

【员工与CEO互骂被开除获赔84万】据上海市总工会消息：杨某于2008年1月入职北京某科技公司，双方于2011年2月25日签订有效期自2011年2月28日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同约定杨某担任总务部主任。2020年3月4日，集团全国校区管理人员会议上，公司CEO王某与杨某发生言语冲突，技术人员立即将杨某移除。据会议录音显示，杨某因不满CEO王某通报没有征求意见一点提出质疑，随后二人互骂：王某：你这么说话本身就是他X的有病（此处为加重语气），杨某：你XX你XX，你还骂人，你个XX的。 2020年3月9日，公司作出《解除劳动关系通知书》，内容为：“杨某：因你严重违纪，违反公司相关规定，公司决定2020年3月9日与你解除劳动关系。”杨某辩称，公司会议时，因部门架构调整对自己不利，自己只是进行合理询问，但未得到合理答复，是CEO王某先进行挑衅和辱骂，自己才做出了语言的应激反应。之后，杨某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决，公司应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金843480元。杨某与公司均不服，提起诉讼。法院经审理认为，各方均存在言语失当之情形，均存在一定过错，故在公司未对王某等人进行处理的情况下，仅针对杨某做出解除劳动合同的决定在一定程度上存在显失公平，经核算，杨某要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金843480元未高于法定标准，法院予以支持。公司不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。

北京曾发生一起员工与公司 CEO 互相“对骂”被开除，法院判公司赔偿员工 843480 元的案例. 具体情况如下：事件经过 2008年1月，杨某入职北京某科技公司，2011年11月双方签订无固定期限劳动合同，杨某担任总务部总监。2020年3月4日，在集团全国校区管理人员会议上，因部门组织架构调整及杨某个人职务调整，杨某对相关问题提出质疑，与 CEO 王某发生言语冲突，双方互相辱骂，后杨某被技术人员移除会议. 公司处理 2020年3月9日，公司以杨某严重违纪、违反公司相关规定为由，作出《解除劳动关系通知书》，解除与杨某的劳动关系. 仲裁及一审情况杨某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委裁决公司支付杨某843480元赔偿金。公司不服提起诉讼，一审法院认为，公司主张杨某利用工作便利谋取私利证据不足，而此次事件属于偶发事件，各方均有言语失当之处，公司仅处理杨某显失公平，故认定公司解除劳动合同不当，应支付赔偿金. 二审情况公司上诉后，二审法院认为，公司无法证明杨某谋取私利，且事件由公司单方降级、变相变更杨某工作岗位引发，王某谩骂在先，杨某言语反击，而公司仅处理杨某，构成违法解除，最终驳回上诉，维持原判. 此案例表明，公司在处理员工与领导冲突导致的解除劳动关系问题时，需遵循合法合规、公平公正原则，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任.

陆上自卫队91式常服：新旧交替的见证陆上自卫队91式夏常服，官品2003年年度制，三佐（少校）级别。这套制服曾属于井上三佐，他曾在北海道惠庭市的陆上自卫队北部方面队补给处总务部下属总务科苗穂支処服役。目前，这套藏品配备了老款91式姓名牌，下方摆放的是16式新款姓名牌。它隶属于第六师团第20普通科连队，师团本部位于山形县东根市内的神町驻屯地，而第20普通科（摩步）联队则驻扎在山形县东根市神町驻屯地。由于16式常服的价格上涨，预算问题导致全面换装可能需要10年左右的时间。目前，新旧两套常服混合使用，仍有91式常服搭配16式姓名牌的例子。此外，这套制服还配有游骑兵资格证章，据称陆自通过游骑兵认证考试通过率仅为3%。

军旅书画家——张东仓，获批享受国务院政府特殊津贴。并入选中宣部全国文化名家暨“四个一批”人才工程。张东仓、男、汉族、1962年11月生，山东省济南市长清区人、1981年10月入伍。1983年4月加入中国共产党，山东省经济学院专科毕业，现就职于山东省民族京救事务委员会，1985年03月﹣1986年06月在原67军199师597团二炮连侦察班任班长，光荣地参加了老山对越防御作战，分别荣立三等功两次，二等功、一等劝各一次，并被解放军总政治部授予先进个人称号，他所带领的班荣立集体一等功，所坚守的116高地观察所并被中央军委授预"优秀观察所"荣誉称号，中央军委授予他所在的班为"英雄侦察班"，被评为六级伤残。 1986年10月退伍。 1987年02月一1995年08月在中国工商银行济南市长清县支行任保卫科副科长，并取得了山东省金融保卫专业比武第一名，被济南市工商银行评为"市级会计能手"。 1995年08月一2000年08月在中国工商银行山东省分行任总务部副主任，2000年08月至今在山东省民族宗教事务委员会工作。（2002年02月﹣2006年04月任山东省民族书画院第一任主席，并被中国书画家职称评审中心评为一级美术师，中华人民共和国国礼书画家。2003年﹣2005年在山东省经济学院大专班学习并毕业，2015年被北京大学、清华大学聘请为书法课座教授。2019年在建国70周年华诞，被中共中央、国务院、中央军委授予"中华人民共和国建国70周年"纪念章，2020年04月被济南市、历下区分别授予市、区"抗击疫情优秀志愿者"称号。2020年05月山东省委宣传部、山东省民政厅授予"全省抗击疫情优秀志愿者"称号。)2024年5月获批享受国务院颁发的政府特殊津贴。并入选了中宣部全国文化名家暨“四个一批”人才工程。

银行职场揭秘：选对部门𐟔‘ 上次我们聊了聊人事行政条线，这次我们来聊聊后勤保障条线，这大概是银行部门系列的最后一篇了。一般来说，后勤保障条线包括总务部、信息科技部、保卫部和工会等部门。总务部：杂事大管家 𐟏⊊总务部，也叫后勤部，简直是杂事大管家。这个部门负责办公家具采购、食堂管理、物业管理、车辆管理，还有会务保障、接待安排，甚至包括绿化、保洁和司机管理。后勤工作不好干，首先是因为工作非常琐碎且不能马虎，服务对象主要是领导。其次，涉及供应商（比如物业、食堂）和外包管理（司机、保洁、厨师），需要较高的协调能力。最后，还要应付各类临时性服务保障工作，比如临时商业宴请需要安排接待，协调领导行程、车辆和食堂等。不过，忙也是在领导眼皮子底下忙，领导都能看得见，累死累活心也甘。信息科技部：科技达人 𐟒𛊊信息科技部是科技条线的牵头部门，负责对接业务条线的各类开发需求，开展系统研发、测试、投产、升级和运维等工作。这个部门还负责IT设备、网络环境、电子设备、灾备体系、信息安全管理及培训等。随着银行越来越重视金融科技，科技相关岗位也越来越香，一些银行还成立了专门的科技中心和数据中心，收入和发展也比以前有了不少改善。不过，虽然经常和业务条线打交道，但多限于技术层面，整体上与业务还是有一定脱节，而且基本也是条线纵向发展，路径宽度有限。保卫部：安全第一 𐟛᯸ 保卫部负责营业场所安防、案防、消防管理，牵头消防检查与演练、设施维护、监控管理和安保队伍管理等。一般来说平时的工作量和压力不大，虽然收入一般，但性价比还是很高的。只是每逢节假日重要时点及重大活动期间，工作压力可能会瞬间增大。还有一点就是不能出安全事故，一出事会非常被动。工会：员工关爱 ❤️ 工会负责工会组织建设和员工关爱工作，牵头职代会和文体活动，负责技能测评、工服制作、先进表彰、员工体检和协调劳动争议等工作。工会是公认的幸福感较高的部门之一，虽然没有钱多钱少的问题，但图的就是一个稳定。不过，不太好的一点就是，基本上进不去。总结 𐟓 银行部门虽然分了前中后台，但也只是职能分工不同而已。个人认为不存在所谓的鄙视链，在哪个岗位做出成绩，都能获得成长和进步。那些自内而外散发正能量和真正努力的人，都会获得应得的机遇和肯定，不是不报，时候未到而已。银行部门系列到此完结，祝大家好运。

从山东聊城走出来的10大军事名将 1、张自忠—临清市唐元村人，中国十大对外战神之一，世界反法西斯战争和中国抗战中牺牲的最高将领。1914年，弃学从戎，投身报国。抗战时期担任第五战区右翼兵团总指挥兼第33集团军总司令。1937年至1940年，先后参加了徐州会战、武汉会战、随枣会战等。1940年，在襄阳与日军战斗中不幸壮烈牺牲，死时身有八处伤口，其中炮弹伤两处、刺刀伤一处、枪弹伤五处，牺牲后被追授二级上将军衔。1982年，中华人民共和国民政部追认张自忠为革命烈士，并将其列为100位新中国成立作出突出贡献的英雄模范人物。 2、刘雷—聊城茌平人，今年67岁，中华人民共和国上将军衔。16岁参军，曾在兰州军区第21集团军服役13年。历任南疆军区政治部主任、第21集团军政政委、新疆军区政委、新疆区党委、常委、兰州军区政委等职务。2015年担任解放军陆军政治委员，曾任14届全国政协常务委，农业和农村委员会副主任。 3、朱光—原名赵金城，中华人民共和国开国少将之一。18岁参加共产主义青年团，20岁担任东北抗日联军副团长。1938年，从苏联学成回国先后担任军事技术新兵营排长、八路军总部炮兵团军事教育副营长、八路军总务部处长。为培养我军早期炮兵骨干队伍做出了突出贡献。抗美援朝战争期间担任志愿军炮兵办公室副参谋长，参加过著名的上甘岭战役。回国后担任解放军炮兵司令部副参谋长、司令部参谋长、第五机械工业部副部长等职务。1988年离职休养，2001年在京逝世，享年87岁。 4、李来柱—聊城市莘县曹屯村人。八岁担任村儿童团团长，12岁参加游击队，解放军军政大学毕业，曾经与敌人血战三次负伤不下火线，因非凡的指挥才华备受毛主席赏识，被誉为“继往开来，中流砥柱”。历任陆军营副指导员、陆军团司令部参谋长、团长、师长。1983年任石家庄陆军学校校长。1985年任北京军区副司令员、司令员。1988年被授予中将军衔，1994年晋升为上将军衔。2023年因病逝世。享年92岁。 5、张怀斌—东阿县刘集镇皋上村人，中华民国军事名将，1904年毕业于日本陆军士官学校三期步兵科，1914年被授予陆军中将军衔，1915年任职直隶右翼巡防统领。1920年担任烟台镇守使。1923年兼任山东第二混成旅旅长，同年被授予将军府丕威将军。日军侵华期间。日军总头目冈村宁次曾邀请他担任日军军事顾问被严词拒绝。1944年病逝，享年71岁。 6、刘芳贵—临清市人（现河北威县侯贯镇刘家庄村），抗日爱国将领。小学毕业后，因家境贫寒被迫辍学参加奉军，毕业于东北讲武堂和庐山军官训练团，历任排长、连长，营长，副团长等职。1930年被编入陆军第21师。卢沟桥事变发生以后，担任国民党陆军第21师122团团长。在八达岭同日军的激战中。刘方贵亲赴前线，率部反复冲杀，激战中被敌弹击穿胸膛壮烈牺牲，时年35岁。他以身殉国后被安葬于山西榆次。1953年被迁回临清老家安葬。 7、张复振—莘县古云中心镇闫庄村人，开国少将，中国石油的劈路人之一。早年在冯玉祥部队当兵，参加过西安事变。抗战爆发后，担任国民革命军的团长。抗战胜利后在河南率部起义，担任西北民主联军第17师师长，参加了著名的垣曲战斗、上党战役、平汉战役等。解放后历任解放军19军57师师长、汉中军分区司令员、石油工程第一师师长。文革时期被迫害致死，终年61岁。十一届三中全会后给予平反昭雪恢复名誉。 8、刘海涛—东阿县刘集乡南张集人，原名刘保仁，抗日传奇英雄。少年时酷爱武术，1931年参加抗日义勇军，1935年任东北人民解放军第一师第一团团长。抗战时期，曾担任八路军山东纵队第六支队司令员，一军区司令员。曾率部击退6000多名日伪军对肥城东阿边区的扫荡。1941年任鲁鲁中军区司令员。1941年11月在反扫荡战斗中被日军包围于岸堤以北王山一带，在突围中被汉奸伪装成抗日联防大队将他们诱捕。敌人对刘海涛用尽酷刑，他宁死不屈。11月25日，他与妻子苏珍以及部下八人被杀害于苏家村，年仅34岁。 9、鲍奇辰—临清人，1955年被授予开国少将。1938年入伍，抗战时期历任干事、副科长、科长。解放战争时担任鲁中军区组织部部长、第三野战军第八兵团政治部组织部部长。建国以后担任华东军区第三野战军政治部部长、华东军区政治部秘书长、福建军区政治部副主任、福州军区政治部副主任。济南军区政治部副主任、成都军区政治部副主任、军政大学政治部主任等职。2007年在北京逝世，享年91岁。 10、陆福恩—聊城阳谷县人，今年70岁。曾历任解放军第二炮兵54基地参谋长、55基地司令员、第二炮兵参谋长、第二炮兵副司令员、火箭军副司令员。2016年5月火箭军领导班子调整，63岁的陆福恩不再担任火箭军副司令员职务。2017年7月晋升为上将军衔。#热点引擎计划#

亏损 13.96 亿元，广汽集团危机重重 1.广汽没有任何自己的技术，中方与日方合作，日方负责生产、技术、经营方向，中方只负责后勤、团建、党建（也就是总务部——更直接一些说就是中方只负责吃喝玩乐），这样的企业离开日方或市场需求升级换代，他们哪来的技术与勇气去支撑他们的改革创新，导致这样的结果归其原因是广汽早已是官、军二代、三代的寄主 2.广汽集团的亏损背后，是对核心技术的缺失，依赖合作伙伴的格局，使得自身在市场竞争中缺乏主动权，一旦外部环境变化，便难以应对。 3.合作模式虽带来短期利益，但长远来看，缺乏自主创新能力的广汽，如何在汽车行业变革的大潮中立足？依赖他人技术的风险，如今已显现无疑。 4.广汽的内部管理问题同样突出，官、军二代、三代的介入，使得企业更像是一个权力和关系的游戏场，而非以市场为导向的创新型企业。 5.技术研发的滞后，让广汽在新能源、智能网联等新兴领域显得力不从心，这样的局面，怎能不让人担忧其未来的发展前景？ 6.市场的残酷不会因为任何企业的背景而网开一面，广汽如果不能及时调整策略，提升自身竞争力，亏损恐怕只是开始。 7.依赖外部技术的广汽，不仅在技术上受制于人，更在市场变化面前显得脆弱，这样的企业如何能够持续发展？ 8.广汽的亏损，反映出国内汽车行业的一个普遍问题：过度依赖合资，忽视自主研发，这样的路径依赖必须打破。 9.面对亏损，广汽需要反思的不仅是经营策略，更是企业文化和管理体制，否则，再多的资金注入也难以为继。 10.广汽的危机，是警钟也是契机，唯有痛定思痛，深化改革，加强自主研发，才能在激烈的市场竞争中找到出路。个人观点：广汽集团的亏损并非偶然，而是长期依赖外部技术和管理模式的结果。要想摆脱危机，必须从根本上改变依赖心态，加强自主创新，建立符合市场规律的企业管理体系。只有这样，广汽才能在未来的汽车市场中站稳脚跟。