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2018元旦放假新上映_2018元旦放假是哪三天啊(2024年11月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

2018元旦放假

南京，女子把车停在南京明孝陵景区停车场，没想到，女子发现停车才7个小时收了她217块5毛钱，女子怒斥收费不合理，但工作人员却说，价格公开透明，没毛病，女子气得报警投诉了。而交警的回答让女子傻眼了。当场就把这事曝光到网上。（案例来源：椒点视频）天呀，我们才停车7个小时，收了217.5块钱，这也太坑人了！刘美丽不服气地对着交警喊冤。交警小刘却一脸无奈地对她说，这个我们真的没法管。小型车平时每小时12元，到了国庆春节每小时30元，这个收费标准呢，是2018年制定的，经过物价部门的批准。都已经收了6到7年了。景区的工作人员振振有词地跟刘美丽解释。刘美丽真是越听心里越不是滋味，她正想不依不饶地向交警投诉景区收费不合理的制度。但没想到，交警小张告诉她，人家已经是明码标价了，没毛病。刘美丽听了更来气了，明码标价就合理了吗？收费那么高！正值国庆放假，刘美丽带着一家人决定自驾前往南京游玩。她们早早地收拾好行李，兴奋地踏上了旅程。一路上，她们欢声笑语不断，大家都期待着这次旅行能留下美好的回忆。经过几个小时的车程，他们终于抵达了南京明孝陵景区。这是一个历史悠久、文化底蕴深厚的地方，刘美丽一家都对此充满了期待。她们停好车后，便开始了愉快的游览之旅。距离刘美丽停车刚好7个小时，但是她扫码支付停车费时，却大吃一惊，收费也太离谱了吧，哪有那么高收费呢，一共217.5元停车费，她一时接受不了。刘美丽赶紧找停车工作人员质问，是不是存在乱收费现象，为什么会收费那么贵。但工作人员一脸坚定告诉她，收费合理，如果不这么收费，一到节假日，不计其数的车辆在景区里，停车场每天都要面临多大压力。所以只能用高额的停车费来调节车流。可是刘美丽就是不服气，她直接打电话给交警投诉了。于是就有了开头的一幕。可是交警来了都管不了，因为景区的收费标准是景区自行设定的，交警无权干预。原来，刘美丽把车停在了计时收费的景区的核心区域，景区还分不同时段和车型，春节国庆假期期间每15分钟收费7.5元，元旦清明五一等小长假和双休日每15分钟收5元。其他时间为每15分钟收费3元，上不封顶。所以，刘美丽停车在景区停车场7个小时，收费那么高，还真的没啥毛病。谁让她停车前没有去看停车费收费标准呢，她心里暗自后悔。何况景区不远处的其他停车场，停放一天才69元，刘美丽心里更是郁闷得不行，以后出门旅游还是提前做好功课呀。她把这事发到了网上，让大家评评理。那么，从法律角度看，该如何认定这件事呢？ 1、景区停车费公开透明，明码标价，不构成违约。《价格法》第13条规定：经营者提供服务时，应当按照规定明码标价，标明服务项目、收费标准等内容。景区作为服务提供者，必须明确告知消费者其停车服务的收费标准，确保消费者在消费前能够充分了解并做出选择。刘美丽停车时没有留意到停车公示牌的标语，但这并不影响她的知情权和交易权的行使。因此，景区不存在违法行为。 2、政府有责任指导景区停车收费的监管力度，防止出现乱收费、高收费现象。《价格法》第3条规定：政府对价格的调控和管理应当遵循价值规律，促进公平、公开、合法的市场竞争，维护正常的价格秩序，保障消费者的合法权益。政府在价格管理中扮演着重要角色，需要确保价格机制的正常运作，防止出现不正当的价格行为。 3、刘美丽有权对景区收费情况提出质疑。《权益保护法》明确规定了消费者的知情权、选择权、公平交易权等基本权利。刘美丽作为消费者，有权知道停车场的收费标准并据此做出是否停车的决定。如果停车场管理方未能充分履行告知义务，导致刘美丽在不知情的情况下支付了高额停车费，那么她的消费者权益就受到了侵害。此外，即使停车场管理方已经明码标价，但如果收费标准过高且不合理，也侵犯消费者的公平交易权。对此，你怎么看？

双休日加班，可以安排补休而不支付加班费吗？解答：可以。 . 根据劳动部下发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故用人单位以补休的方式替代支付加班费的行为是合法的。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 . 《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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