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内训师培训课程在线播放_培训讲师必备6个方法(2024年12月免费观看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

内训师培训课程

TTT内训师培训：3天提升基本功 𐟎“ 课程背景：《TTT初阶内训师基本功提升（3天版）》旨在解决企业内训师在培训中遇到的常见问题，如紧张、不自信、忘词等。通过系统的训练，帮助内训师提升基本功，达到形象专业、声情并茂、手势有力的效果，自信地走上讲台。 𐟎ﾧ苧›‡：了解登台怯场的原因，找到有效化解紧张和怯场的方法，做到自如讲课，从容淡定。练习和掌握内训师的手眼身法步，展现专业，让讲师的表达更有魅力，感染力强。综合运用感性演绎和理性升华的方式，让课程呈现丰富多彩，情理并茂，学员爱学爱听。掌握瞬间思维整理与表达的结构，快速响应授课中的疑难问题，做到关键时刻不掉链子。 𐟓… 课程时间：3天，每天6小时 𐟑堥�‘˜对象：企业内训师或有一定基础想成为内训师的骨干精英 𐟎蠦Žˆ课方式：交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，加上生动幽默的演绎，课堂氛围好。互动演练：现场练习、小组讨论、角色扮演、成果输出，加上课后作业和531落地效果好。行动学习：翻转课堂、群策群力、世界咖啡等，使学员沉浸其中相互激发成就，体验评价好。 𐟓š 课程大纲：第一讲：热爱讲台责任奉献TT初阶总论及内训师角色定位内训师角色定位与分析绕口令、诗朗诵、音调练习、情感练习、吐字归音等基础训练课程回顾与总结：答疑与互动交流、一课四训教学理念、531落地实施计划 𐟔砵31落地实施计划：学员课后写出至少5个课程中的收获点列出3个指导实际工作的学以致用的行动项聚焦1个立刻去做行动，包含详尽具体的行动步骤以“PDCA”来督促培训成果的落地实施，做到有计划、有实施、有查核、有总结以1个月为期限（时间可根据情况调整）促使学员改变，督导者最终给出评估意见

广铭咨询承接企业内训师培训课程本次是第二期，《课程设计培训》[鼓掌][鼓掌][鼓掌] 企业内部培训师作为企业文化的传播者，专业知识的传授者和员工成长的助推者，为公司发展培养了一批一批各岗位优秀人才，通过《培训师能力提升训练营》进一步加强企业内训师专业能力，帮助企业打造一批技术过硬的内部培训，增强知识赋能的能力，做好引领者和教练者。企业内训师多花些心思在课程设计上，思考一下在哪些地方应该加入哪些活动，哪些活动对于学员理解知识点，效果更佳。自然会让企业内训师们的课程脱胎换骨，面目一新。[赞]「内训师」

倪健：企业人力资源培训的实战导师 𐟎“ 倪健，一位在企业人力资源培训领域有着丰富经验和实践的导师，他的足迹遍布多家知名上市公司和大中型企业集团，担任过培训负责人、金牌内训师和企业顾问。多年的实战经验让他对人力资源培训有了深刻的理解和独到的见解。 𐟌Ÿ 倪健的荣誉与成就 PPT商务应用大赛评委团成员中国人力资源培训发展联盟（CSTD）顾问 2013年“我是好讲师”全国总决赛百强讲师比赛当日获得全年25天课程采购量，并获得“最具PPT设计奖” 𐟓š 倪健的授课风格精而不杂：课程内容针对性强，解决学员工作中的关键问题。立竿见影：课程内容实用，培训效果显著，学员可以立即将所学应用到工作中。贴近实战：课程中大量使用案例和练习，符合成人学习原理，学以致用。内容全面：课程内容基于实践工作，不浮夸，不学术，追求细节与完美。 𐟓– 倪健的主讲课程培训师培训TTT：《课程设计与开发》《培训授课技巧》沟通技能：《对话：瞬间思考快速表达》逻辑思维：《配合Mindjet MindManager 的思维导图应用》人力资源：《如何有效搭建企业培训体系》职场技能：《Excel商务应用实操》《PPT商务应用实操》 𐟒𜠦œ务过的企业中国石油、万科集团、通威集团、新希望乳业、中国中铁二局、东方银座集团、拉法基集团、马士基集团倪健的课程深受学员喜爱，他的授课风格和课程内容得到了广泛认可。他的定制化培训服务理念，让企业能够根据自身需求量身定做培训课程，真正做到因材施教。

上海商务礼仪培训课程，打造职场礼仪达人 𐟓… 2024年上海开课 | 《礼赢职场》商务礼仪版权课程，专为礼仪培训师和企业内训师设计！ 𐟎Œ场礼仪，不仅仅是形式，更是职业素养的体现。通过本课程，你将掌握六大关键能力：认知管理：理解礼仪文化，提升职场认知行为管理：培养良好的行为习惯，展现职业风采心态管理：塑造阳光积极心态，创造共赢氛围语言管理：提升沟通能力，快速建立连接形象管理：展现你的学识修养和品位场景管理：掌握各种商务场景下的礼仪规范 𐟤” 你是否遇到以下问题？不懂如何设计礼仪教学讲稿，讲课缺乏系统性？报名了很多礼仪课程，但依然不会讲课？每次登台讲课，教学课件总是要东拼西凑？只会基础行为举止礼仪，客户反馈课程太浅？舞台讲课腿发抖，无法吸引学员注意力？课程拼凑无体系，如何呈现一堂标准化的交付课？对接项目不懂课前、课中、课后的配合流程？承接项目没有流程，如何给出匹配的项目方案？想要更多讲课机会，输送合作机构授课赚钱？ 𐟒ᠩ€š过本课程，你将获得专业的礼仪培训技巧和项目执行流程，成为职场礼仪达人！

中海油集团某公司2天《课程设计优化与授课技巧进阶》内训师培训圆满完成！5大步骤设计精品课程，6大技巧提升课程呈现能力。对有成熟经验的内训师系统性讲授，针对性辅导！

企业数字化培训平台：助力企业高效培训𐟓š 在数字化转型的大潮中，企业数字化培训平台应运而生，为企业提供全面的数字化培训解决方案。这些平台通常包括在线培训系统、在线考试系统、私有化部署和SAAS解决方案。𐟒𛊊𐟌Ÿ 企业数字化培训平台的亮点 1️⃣ 一体化学习培训体验这些平台将学习、培训、考核、调研和互动等全流程无缝融合，通过分析员工的岗位需求、技能水平和学习历史等多维数据，为员工定制个性化学习路径。无论是新员工入职培训、经验分享还是技能培训，都可以快速完成。此外，企业还可以通过平台培养内训师团队，建立人才管理体系，为企业的战略目标提供坚实的人才基础。 2️⃣ 全新的学习体验数字化培训平台为员工学习提供全新的学习体验，告别传统的网盘、视频网站学习方式。员工可以通过电脑、手机随时访问，无广告无卡顿，课后可配置作业、考试和课程评价等，实时跟踪学习进度。直播实时授课、学习地图、知识竞赛、积分排名等特色功能充分激发员工的学习积极性，打造良好的企业学习氛围。 3️⃣ 知识管理系统数字化培训平台可用于打造企业内部知识管理系统，包括专业技能、通用素养和前沿趋势等全方位课程体系。从个性化课程配置到精品课程推荐，沉淀企业内部知识，方便员工查询、学习和共享，助力员工和企业共同成长。 𐟓‹ 数字化培训平台的解决方案 1️⃣ 岗位解决方案管理员可以根据岗位特性以及平台现有学习资源，分阶段设计多套学习方案。从管理层到业务线，全面覆盖业务职能及管理素养相关领域，满足不同能力层级的学习者的需求。 2️⃣ 通用场景解决方案数字化培训平台适用于企业不同的培训场景需求，如新员工入职培训、技能提升培训和合规安全培训等。新员工可以通过学习平台快速了解企业；技能提升培训通过导师帮带、直播教学提升员工的专业技能和通用技能，提高工作效率；合规安全培训则满足相关培训规定。 3️⃣ 行业解决方案数字化培训平台为众多行业提供培训解决方案，如制造行业、金融行业、医疗行业、教育行业、零售行业、餐饮行业和通用行业等。通过打破空间和时间限制，多种学习方式促进学习成果转化。

培训师成长之路：从芯片工程师到日薪五位数我曾经是一名芯片工程师𐟑谟𛢀𐟎“，现在是一名日薪五位数的培训师𐟑谟𛣀‚我想分享一下我的培训师成长之路，希望对那些有志于成为培训师的人们有所帮助。 𐟌Ÿ 第一阶段：兼职内训师成为培训师的第一步是在公司内部开始分享。无论你是擅长Excel、PPT还是摄影技巧，都可以成为你的分享话题。我就是这样，从英特尔的芯片工程师，到主动向部门大老板提出分享想法，最终得到了与大老板同台培训的机会。 𐟌Ÿ 第二阶段：全职内训师当你对培训充满热情，想要全身心投入时，可以考虑成为全职内训师。这可以通过在公司内部转岗或者跳槽到其他公司实现。我就是通过猎头的机会，跳槽到了蒂森克虏伯公司的亚太培训学院，成为了一名全职讲师。 𐟌Ÿ 第三阶段：兼职外训师如果你的公司没有提供兼职讲师的机会，或者你不想立即辞职，可以考虑成为兼职外训师。记住“三不”原则：不教竞品、不教客户、不影响本职工作。这样，你可以在保持稳定收入的同时，拓展你的培训事业。 𐟌Ÿ 第四阶段：全职自由讲师当你的课程和授课技巧都打磨得差不多时，可以考虑成为全职自由讲师。这需要你做好心理准备，面对不确定性和不稳定性，同时做好物质准备，确保有足够的储蓄支撑你度过最初的难关。这四个阶段不是固定的顺序，每个人的路径都可能不同。关键是根据自己的实际情况和承受风险的能力，选择最适合自己的道路。这个时候你也需要做好两个准备： ✅心理准备：辞职做自由讲师，是要经历一个面对未知恐惧的过程。你要接受即将面临的不确定性和不稳定性。因为你不知道什么时候会有课接，不知道你的客户和市场在哪里。你不再是每天固定同个时间去同一个地方上班了。你自己成了自己的老板，没有人管你了，你变成了一个人的独角戏。如果你无法做到非常自律的话，你会发现人生可能会变得一团乱麻。自律，是自由讲师的必备要求。 ✅物质准备：刚辞职做自由讲师，你的课量是不能保证的，你的储蓄够你花几个月？你的家人能支持你多久？我建议你最好储备好3-6个月的备用金，万一3-6个月都没课，你也不会饿死。度过前面的难关，后面你就可以比较轻松应对了。选择你觉得正确的道路，加油‼️

内训师嘿，大家好！我是可微儿～ 𐟑‹ 最近是不是也在为找合适的内训师头疼呢？别担心，我来帮你揭秘如何找到那个能带来真正变革的培训高手！明确培训需求 𐟓‹ 首先，你得搞清楚团队的培训需求。不同的团队有不同的挑战和发展方向，所以在选拔内训师之前，先回答以下几个问题：你希望培训师解决什么问题？是提高沟通能力，还是增强领导力？培训的目标是什么？是为了提升团队绩效、解决具体的业务问题，还是为了员工的个人成长？明确这些需求后，你就能制定出一套清晰的培训目标。这不仅能帮助你在挑选内训师时有针对性，还能确保最终选择的人选能够真正满足团队的需求。评估内训师的专业能力 𐟧 接下来，评估内训师的专业能力是关键。以下是一些技巧：检查资历和经验：查看内训师的教育背景、行业经验以及过去的培训案例。经验丰富的内训师通常会有更多成功的案例和培训成果。要求案例分享：请内训师提供以往培训的案例分析，包括成功的培训项目以及遇到的挑战和解决方案。通过实际案例，你可以直观地了解他们的培训方法和效果。观察培训风格：如果可能的话，参加内训师的培训课程，亲身体验他们的授课风格和互动方式。这样你可以评估他们是否能有效地与学员互动，并传达培训内容。评估适配度 𐟤 最后，内训师的适配度直接影响培训效果。以下是一些评估适配度的方法：与团队文化的契合：选择与公司文化和价值观相匹配的内训师，他们能够更好地理解和融入团队。个性和风格：内训师的个性和风格应与团队的需求和期望相符。例如，如果团队需要鼓舞士气的培训，则选择一个充满激情的内训师可能会更有效。灵活性和适应性：评估内训师是否能根据团队的实际情况和反馈调整培训内容和方法。一个优秀的内训师应该能够灵活应对各种培训需求和挑战。掌握这三步，找到最合适的内训师，让你的培训课程不再走马观花，而是精准、高效。如果你对内训师的选择还有其他问题，欢迎在评论区留言讨论哦！ 𐟘Š

如何让企业文化培训更吸引人？如果你的公司有新员工入职培训，而新员工培训只有一门课，那这门课很可能是《企业文化》𐟘…。作为内训师，你可能会发现： 1️⃣ 这门课程的历史比你的司龄还长𐟓œ。 2️⃣ 你虽然要讲授这门课，但却不能完全驾驭它𐟚€。 3️⃣ 企业文化包括公司介绍和历史介绍，但对新人建立企业荣誉感和归属感的作用不大𐟘‚。那么，如何让企业文化的培训更生动，让学员更有体感呢？或者，如果你的公司没有企业文化的培训，你要如何开发这门课程呢？ 𐟎 从组织层面来看，企业文化培训还可以填充哪些内容呢？让我们一起探讨一下吧！

浙江大学培训动态|银行|内训师|综合素质近日，青岛农商银行在浙江大学举办2024年内部讲师研修班，来自全行的35名优秀讲师参加了本次培训。本次培训班教学方案设计周密、安排充实，围绕数字化转型、五篇金融文章、内训师专业素养提升三大主题，设置内部讲师案例萃取、内部讲师引导技术、银行数字化转型与内部讲师能力提升、商业银行五篇金融文章的应用、音乐艺术与内部讲师人文修养、党性教育现场学习等课程，旨在进一步拓宽优秀内部讲师的眼界视野、提升教学能力和综合素质，在内部讲师队伍中形成比学赶超的团队氛围，营造良好的知识共享氛围。培训期间，邀请浙江大学优质师资和优秀同业内部讲师倾情讲授，老师们通过精彩的专业内容讲解、丰富的实践案例、多样的实战演练等方式，全方位地提升学员们作为优秀内部讲师的综合能力。学员们紧跟老师授课节奏，结合自身专业所长，聚焦业务具体流程和应用场景，积极把握每次现场实战演练机会，与授课老师高效互动。培训现场学员打破机构和业务壁垒，认真思考，交互启发，积极发言，坚持学思悟行贯通，在协同共创中形成研讨成果。培训结束前，各位讲师结合研修所学完善了课程内容，再次打磨课程，追求卓越。 #浙大培训胡老师##浙江大学培训##银行培训#