考勤管理规定权威发布_考勤管理的十大技巧(2024年12月精准访谈)
全勤奖标准国家怎么规定的?法律在全勤奖方面并无相关规定。所谓 的全勤奖不过是企业内部为了加强考勤管理,对员工采取的一种薪资管理制度。该制度与考勤直接相关。全勤奖制度是否有效,取决于是否按照劳动合同法第四条的规定履行了民主议定程序及公示程序。如果上述两个程序有一个未涉及,均属于不产生法律效力的规章制度,不能作为约束员工的依据。#搜索话题优质计划#
人事干货:如何制定有效的考勤管理制度? 考勤规定 迟到:上班时间已到仍未到岗。 早退:未到下班时间而提前离岗。 脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工:无任何手续无故不上班。 请假:经领导同意因病或因事休假。 考勤管理 加班:员工在工作时间内已保质保量完成工作任务后,在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情形。 调休:员工先加班后调休,需提前提交申请,由部门负责人级别以上审批。 旷工:未请假或请假未批准不出勤上班,不服从工作调动,经教育仍不到岗,被公安部门扣留,打架斗殴、违纪致伤休息,请假期满无特殊原因逾期未归等情形。 各类假期规定 病假:因病不能上班而病休者,须请病假,提供三级甲等及以上医院病假证明。请病假最小单位为0.5天,工资按正常出勤工资的70%计算。 事假:因私事不能正常出勤,须请事假,由直属主管及上级领导批准后方能离岗。请事假最小单位为1小时,不计发工资。 婚假:员工本人在公司工作期间结婚,可休婚假。依法办理结婚登记可享受15天婚假,再婚仅享受3天婚假。婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完,包含公休日,按正常工资发放。 丧假:员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡,可休丧假。一般为3天,另给适当路程假,但累计不超过5天,在亲属丧亡一个月内一次性使用完,按正常工资发放,包含公休日。 生育假:孕期产检假每月给予0.5天,累计不超过5.5天,按正常工资发放。产假按国家相关规定执行。 请、休假管理制度 请假流程:员工需提前提交请假申请,经直属主管及上级领导审批后方可离岗。 请假审批:请假申请需经部门负责人级别以上审批,审批通过后方可执行。 请假记录:请假情况需及时更新至行政人事部归档,确保请假记录准确无误。
员工迟到30分钟算旷工吗?法院判决来了! 案号:(2019)新01民终3981号 案情回顾: 1️⃣ 2004年8月1日,某员工加入了一家培训学校,担任会计职务。 2️⃣ 公司制定的《员工手册》第7.6条规定:“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,主管级别双倍受罚。一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚,情节严重者予以开除处理。” 3️⃣ 2017年2月19日,该员工签收了《员工手册》。 4️⃣ 2018年1月4日,公司决定解除与该员工的劳动合同,理由是其多次迟到30分钟以上,违反了员工手册的规定。 ️ 法院判决: 一审和二审法院均支持了该员工的主张。法院认为,《员工考勤管理制度》第7.6条的规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,即使认定其构成旷工,也只能认定为30分钟或几个小时,而不能直接扩大认定旷工半天或一天。这种扩大看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪结果,加重了劳动者的违纪责任。因此,该规定不合理,不适用本案的审理。 总结: 公司制定的《员工手册》虽然规定了迟到或早退30分钟以上视为半天旷工,但法院认为这种规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,加重了劳动者的责任。因此,法院不支持将30分钟以上的迟到直接认定为旷工半天或一天。
죀员工迟到公司有权扣钱吗】 ⥑工迟到公司有权扣钱吗? 最近有很多小伙伴问我,如果公司没有相关的考勤制度,或者员工对考勤制度不了解,员工迟到了公司有没有权利扣钱呢?我觉得这个事情要根据你具体情况具体分析。接下来我们就一起去看看吧!𓊰如果公司已经有了完善的考勤制度,并且已经明确规定了员工迟到早退的扣款金额,同时还经过了公示,也告诉了员工。那么这种时候,公司扣除员工的迟到工资就是合法的。员工如果迟到了,公司有权扣除员工的迟到工资,否则公司的规定就像是摆设,今后也就没人愿意遵守了。 ⏰⏰但是,如果你所在的公司没有关于考勤的制度,或者这个制度没有被公开,你也不知道,那么公司就不能以你迟到早退为由扣钱,因为在这种情况下,公司根本没有明确的规定,会给人一种说不清楚的感觉,这就是不道德的行为。公司管理层需要觉悟,也需要遵守相关的法律法规。如果公司违反了这个规定,给员工带来了损失,员工是可以合法维护自己权益的。♂️ 总的来说,公司的考勤要想有约束性,必须有明确的规则和相应的流程,员工也要对这个规则有一定的了解,才能保证公平公正。否则,员工一旦受到不公平的待遇,肯定会找管理层理论,到时候引发的问题也不那么容易解决。官方自己和员工信服的考勤制度是一个公司顺利运营的必要条件。为了公司的可持续发展,在员工迟到的问题上,管理层一定要慎重考虑!
人事管理全流程指南 新员工入职指南 首先,公司会通知你入职体检的时间和地点,确保你的健康状况符合要求。体检通过后,你将正式入职并开始培训。培训内容包括公司文化、安全知识等,确保你能够迅速适应工作环境。培训合格后,你将正式上岗,并签订劳动合同。 员工离职流程 如果你决定离职,需要提前提出书面申请。公司会根据具体情况进行审批。如果公司决定解除劳动合同,会提前通知你,并办理相关手续。离职时,你需要完成工作交接,并办理相关手续,如领取失业登记证明等。 ️ 员工请假流程 ️ 请假前,你需要填写请假单,并按照公司规定进行审批。审批通过后,请假条将交由人事专员备案,作为考勤和薪资核算的依据。 考勤管理流程 人事专员负责公司的考勤管理,确保每位员工按时上下班。考勤记录将作为薪资核算的重要依据。 劳动合同管理流程 劳动合同的签订、履行、考核、变更、解除及终止等流程都有明确规定。新员工入职后,人事专员会在一个月内与其签订劳动合同。合同到期前,会进行考核并征求续签意向。如果合同需要变更或解除,会按照相关规定进行操作。 试用期转正流程 试用期员工可以在到期前提出转正申请。人事专员会将《试用期员工转正审批表》交给员工填写。经过各级领导考核后,如果考核通过,员工将正式转正。如果考核未通过,则会进行延迟转正或辞退处理。 岗位变动流程 岗位变动包括升职、降职和平调三种类型。升职变动需要经过一系列审批流程,确保员工能够胜任新岗位。降职或平调时,公司会与员工沟通并办理相关手续。
【企业员工管理制度范本,】⊰大家好!今天我要和大家分享一下职场必备的实用手册,那就是企业考勤管理制度! 勤管理制度对于企业的正常运营至关重要,它不仅关系到员工的工作时间和工作效率,也影响到企业的管理和形象。所以,我们来看看这个制度都有哪些重要内容吧! 首先,我们来了解一下入职指引和试用期的考勤要求。新员工在入职前一定要认真阅读公司的考勤制度哦! 接下来是考勤管理的具体内容。所有专职员工都要严格遵守考勤制度,迟到早退可是要扣钱𐧚哟!旷工更是不行的哦,一次旷工可能就会影响到你的职业生涯啦!请记住,考勤是严肃的事情,我们要认真对待! 然后是关于请假的规定,无论是病假还是事假,都需要提前请假并填写请假申请单哦。!
𑰟𗥤𝜧𞋦醒:上班时请保持专注 亲爱的同事们: 大家好! 最近我们发现有些同事在工作时间玩手机、聊天等,这不仅影响了工作效率,也违反了公司的工作纪律。为了改善这种情况,我们特此发出以下通知: 1️⃣ 上班时间请专注于工作,不要做与工作无关的事情,如玩手机、看视频、聊天等。 2️⃣ 请勿随意离岗、串岗或外出,如需外出请提前提交申请。 对于违反公司管理制度的行为,我们将给予通报批评,并扣除相应的考勤和绩效。希望大家能够互相监督,严格遵守相关规定,共同营造一个高效、有序的工作环境。 感谢大家的理解与配合,祝大家工作顺利! 近期发现有同事在工作时间工作态度散漫、玩手机等情况发生,为了严肃工作纪律,提高工作效率,现将相关事项通知如下: 1️⃣ 上班时间请专注于工作,不要做与工作无关的事情,如玩手机、看视频、聊天等。 2️⃣ 请勿随意离岗、串岗或外出,如需外出请提前提交申请。 对于违反公司管理制度的行为,我们将给予通报批评,并扣除相应的考勤和绩效。希望大家能够互相监督,严格遵守相关规定,共同营造一个高效、有序的工作环境。 感谢大家的理解与配合,祝大家工作顺利!
考研自习室的那些事儿:过来人的忠告 考研为什么要去自习室?这个问题其实很简单,主要有两个原因。首先,自习室有学习氛围,大家都在拼命学习,这种氛围能让你更有动力。其次,自习室能帮你避开很多干扰,比如图书馆要早起占座位,等待开门的时候可能会浪费掉早上的宝贵时间。而且在图书馆里,有些人会吃东西、小声聊天,甚至秀恩爱,这些都会影响你的备考。 另外,有些同学自制力较差,在图书馆里总是忍不住刷手机看新闻,结果大半天就过去了。所以很多人会选择去北京自臻寄宿考研的自习室。那为什么选择这里呢? 统一的管理制度和作息时间 很多考研的同学宿舍作息不一致,有的喜欢熬夜学习,有的喜欢早起学习,结果互相打扰。而在北京自臻寄宿考研,这些问题都不存在。这里规定统一的作息时间,由班主任老师统一管理,划分科学合理的学习时间。老师还会记录每位学生的出勤情况,严格管理考勤制度。 帮助学生增强自制力 𑊊手机虽然方便,但对考研同学来说却是个大麻烦。手机是双刃剑,用不好会严重影响学习效率。为了解决这个问题,北京自臻寄宿考研严格控制同学们对电子产品的使用。如果需要电子设备辅助学习,需要在班主任老师处申请。自臻教育对电子产品使用这一内容进行了严格的规范。 多类型的考研自习室 在自习室学习时,总有些占着位置不学习的人,还有一些人看视频课、背书,这些都会影响你做题。针对这种情况,北京自臻寄宿考研将自习室分为两类:专门学习自习室和背书教室。这样可以最大限度地降低同学之间的相互影响。同学们可以根据自己的学习需求选择复习地点,所有教室无线全方位覆盖,刷网课看视频都不受打扰。 总的来说,北京自臻寄宿考研提供了一个安全舒心的住宿环境和学习环境,可以让考生的复习事半功倍。通过各种规章制度培养大家良好的学习习惯,为顺利上岸做准备。希望大家都能一战成硕,梦想成真!
初创公司必看:20个管理制度模板 一个完善的公司管理制度涵盖了多个方面,包括员工行为规范、岗位职责和工作流程等。这些制度不仅保障了公司的日常运营,还能提升工作效率,优化资源配置。袀最重要的是,执行这些制度时要严谨公正,确保每个人都能遵守。只有这样,公司管理制度才能真正发挥作用,推动公司向前发展。 考勤管理制度 会议管理制度 办公用品管理制度 借款和报销的规定 合同管理制度 文件管理制度 档案管理制度 保密制度 印章使用管理制度 这些制度适用于各种类型的公司,无论是初创公司、中小公司,还是培训教育、房地产、金融、建筑工程、食品、餐饮、销售、农业、体育用品、医药、家政服务、科技、软件、酒店、证券、黄金、外汇投资、汽车销售等行业。
智能一卡通系统是一套集成了多种功能的综合性管理系统,它通过统一的平台和卡片,实现了门禁、考勤、巡更、消费、停车、电梯控制以及访客管理等多个子系统的集成管理。以下是多奥智能一卡通各子系统的详细介绍: 一、门禁管理子系统 门禁管理子系统主要负责出入口的控制。其主要组成部分包括门禁管理软件平台、门禁控制器、门禁读卡感应读头(支持二维码、IC卡、CPU卡、HID卡、LEGIC卡、人脸识别、指纹识别、虹膜识别、掌静脉识别等多种识别介质)、电控锁(如磁力锁、电插锁、电机锁、电动锁扣等)、开门按键、门状态监控门磁、紧急报警玻碎按钮以及机箱电源等。这些组件共同协作,实现对出入口的严格控制和安全管理。 二、考勤管理子系统 考勤管理子系统主要负责员工上下班的考勤数据分析。它可以通过预设的门禁控制点作为考勤数据采集点,员工只需在上下班时持卡在门禁读卡器的有效范围内轻轻一晃,即可完成考勤工作。此外,考勤管理子系统还支持电子班牌、会议签到、无感考勤以及工地出入口身份认证等多种考勤方式,以满足不同场景下的考勤需求。 三、在线巡更管理子系统 在线巡更管理子系统通过预设的门禁读感器作为巡更信息采集点,并设计合适的巡更路线,规定保安人员必须在指定时间到达指定巡检点。保安人员持非接触式手持机巡更时,只需将巡更卡在读卡器的读感距离内轻晃一下,系统即可将巡检信息上传到管理中心。通过对当班所有巡更数据信息的汇总与分析,系统自动生成保安巡更报表,以实现对保安巡更工作的有效管理和监督。 四、消费管理子系统 消费管理子系统利用非接触式IC卡消费控制平台、消费显示终端与本收费系统相结合,实现自动收费和管理。前端消费点支持多种金额输入模式,如直接金额输入、菜单输入、份饭输入和第三方设备串口输入等。所有卡记录和卡消费记录均实时存储在收费机的本地数据库内,并实时上传到系统数据库。消费系统管理中心可以对消费数据进行结算汇总和消费者查询,以满足不同消费场景的需求。 五、车牌识别停车场管理子系统 车牌识别停车场管理子系统主要用于管理停车场停放与进出车辆的管理。它通过停车场控制平台、车牌识别设备(如非接触式IC卡读卡器、RFID等)、地感线圈、电控自动车道拦闸、满位显示、图像捕捉、值班室对讲主机及管理电脑等组件,实现对进出车辆的自动识别、控制和管理。该系统具有准确、高效、动态管理、灵活、多功能查询和安全保卫等功能,同时简化了对临时停放车辆的管理程序。 六、电梯管理子系统(梯控) 电梯管理子系统即梯控,也称之为电梯门禁。它通过安装在电梯轿厢和厅外的IC卡控制器、安装在管理中心的IC卡发卡中心以及电梯使用人员持有的IC卡组成。电梯使用人员刷卡后,电梯可以开放对IC卡预先设定层楼的轿内指令或外召按钮,无卡或未授权的楼层则不能登记。该系统可以限制无关人员进入IC卡权限区域,提高楼宇的安全等级。同时,IC卡发卡中心可以对每张IC卡进行权限设定,发出具有不同权限的卡供不同使用人员使用。 七、智能通道管理子系统 智能通道管理子系统主要应用于高端写字楼、办公大楼、公司总部等场所的智能派梯管理。它采用ARM内核微处理器,可迅速达到客户的个性化功能要求。系统整体美观大方,经过防水防潮防盐雾三防处理,适应多种外界环境。系统功能强大,应用场地更广、可扩展性更强。支持双向开闸、双向延时复位等功能,并可实现与多奥电梯、停车场、门禁、消费等智能一卡通系统的联动。 八、智能访客管理子系统 智能访客管理子系统主要分线上预约和线上访客机自助登记两种方式。该系统通过集成访客登记、身份验证、门禁控制等功能,实现对访客的有效管理和控制。同时,它还可以联动通道闸机、门禁、梯控等子系统,实现对访客进出楼宇的全方位监控和管理。这大大提高了楼宇的安全性和管理效率。 综上所述,多奥智能一卡通系统通过集成多个子系统,实现了对楼宇内人员、车辆、设备等资源的全面管理和控制。它提高了楼宇的安全性和管理效率,为人们的日常生活和工作带来了极大的便利。
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