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幸福企业最新视觉报道_幸福企业建设方案(2024年11月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

幸福企业

东来哥说：如果我们的员工不幸福，那我们企业还有什么意义呢？胖东来做“幸福企业”，全力为员工谋幸福，所以要“管得宽”——为员工的婚姻家庭着想！媒体为什么炮轰呢？「媒体」「员工」「于东来」「胖东来」「幸福企业」「郝军师」许昌ⷨ˜Œ胖东来天使城郝军师幸福商业策划的微博视频

胖东来价值观之员工关怀：打造幸福企业的基石在企业的发展历程中，员工是最为宝贵的财富，胖东来深刻地认识到了这一点，并将 “员工关怀” 作为其核心价值观之一，为员工打造了一个幸福的工作环境。胖东来在薪酬待遇方面给予了员工极大的保障。公司的工资标准是公司净利润的 95%，会根据级别和贡献度进行分配。这使得胖东来员工的工资达到周边企业同级别员工的 1.5 - 2 倍。这种高薪酬的分配模式，不仅让员工的生活得到了保障，更让员工感受到了公司对他们的认可和尊重。除了高薪酬，胖东来还为员工提供了丰富的福利待遇，包括免费体检、带薪假期、员工培训和发展计划等。公司还设立了员工关怀基金，帮助有需要的员工渡过难关，让员工在遇到困难时能够感受到公司的温暖和支持。在工作环境方面，胖东来注重为员工创造一个舒适、安全的工作场所。商场内的卫生条件良好，到处可见洗地机和保洁人员，连货架、厨房的死角都保持着干净整洁。同时，公司还注重员工的工作氛围，管理者与员工之间以家人相称，让员工感受到家的温暖。即使员工在工作中犯了错误，管理者也不会责骂或批评，而是像家人一样给予意见及改正方向。胖东来还非常重视员工的职业发展。在胖东来官方网站首页上，有一个叫 “员工人生规划” 的专题。公司按岗位专家和管理专家两个方向培养员工，设置了星级员工、服务标兵、技术明星、星级经营人员、星级后勤人员五种评价体系，不同星级的员工还有配套的生活规划。这种明确的职业发展路径，让员工能够清晰地看到自己的未来，激发了员工的工作积极性和创造力。正是因为胖东来对员工的关怀备至，使得员工对公司有着高度的认同感和归属感。员工们愿意为公司付出更多的努力，以更加饱满的热情投入到工作中。他们用心服务每一位顾客，将胖东来的价值观传递给每一个人，为公司的发展贡献自己的力量。胖东来的 “员工关怀” 价值观，为其他企业提供了宝贵的经验。一个企业只有真正关心员工，为员工提供良好的发展机会和福利待遇，才能激发员工的积极性和创造力，实现企业与员工的共同发展。在未来的商业竞争中，那些能够重视员工关怀的企业，必将拥有更强大的竞争力。「胖东来禁员工彩礼」

解锁幸福企业-省总工会到华电清远公司开展职工服务项目考察工作。华电广东的微博视频

左右家私打造幸福企业，成就幸福员工，我工作了9年了，到头来还要被领导针对性的调岗降薪。只能被迫离职。

昨天应邀就创建幸福企业做了一个半小时的内部直播分享。直播中我讲解了幸福企业理论、胖东来案例、方太案例，从哲学文化层次对经营管理进行了解析，并结合世界发展的五个趋势简评了中小企业当前的困局与突破。直播的整体效果还不错。拙著《创建幸福企业》（2011年北京大学出版社出版）是国内第一本系统提出幸福企业理论的专著。胖东来是幸福企业典范，现在全国掀起了学习胖东来的热潮，这对我的幸福企业理论也是一种肯定。一位学者的核心价值，不是他有什么头衔，有什么地位，有多大名气，也不是他讲了多少课，或讲课有多精彩，而是他是否为社会、为人类贡献了新知。

【大力财经】直击互联网最前线：于东来严厉批评电商汽车企业家：急功近利，缺乏幸福经营理念据大力财经了解，近日于东来于一场直播里毫不避讳地对部分电商和汽车行业的企业家予以批评。他直言这些企业家过度追逐短期利益，全然忽视了企业的可持续发展以及社会责任，在长期战略布局方面明显有所欠缺。这一番言论瞬间在业界引起轩然大波，也促使大家对行业的发展走向展开了深刻的思索。于东来明确表示，中国零售业当下极其需要进行深刻反思，尤其是在“低价策略”横行的现况之下。他指出这种做法不但对行业的健康发展形成阻碍，还动摇了消费者对于品牌的信任。于东来着重强调，企业理应专注于提升产品的质量与服务水平，通过合理定价来赢取顾客的忠诚，绝不能仅仅依靠低价来吸引大众的目光。他主张企业应该积极践行良性竞争，避免盲目地扩张以及恶性竞争。他认为企业家应该注重内部管理的精细化程度，而不是一味地追求短期的销量与规模。他批评部分企业家陷入一种“奴役”心态，过于执着于销量和扩张，从而忽略了企业的真正价值以及长期发展。于东来指出，一些企业家在自身缺乏盈利能力的情况下依然强行维持运营，这不但不利于行业的健康发展，也损害了消费者的利益。他呼吁企业家要有担当，如果无法有效地经营企业，就应该主动退出，让更有能力的人接手。同时，他还分享了胖东来的成功经验，着重强调企业应当以员工和消费者的幸福感作为核心，注重人性化服务以及提升客户体验。他提出“幸福企业家”这一理念，呼吁企业家回归初心，专注于品质和服务的提升，去追求真正的企业价值和幸福感。据大力财经分析认为，于东来的这番言论引发了业界的广泛关注，专家们觉得他的观点不但唤起了对企业家精神的重视，更是促使人们重新审视市场竞争的核心所在。在中国经济向高质量发展转型的大背景下，于东来的“品质至上、价值为本”理念，给整个行业带来了深刻的启示。与此同时，于东来也提醒企业家们，未来的竞争将会聚焦于为消费者创造出真正的价值，而不是单纯的市场份额和规模扩张。他鼓励企业家们重新审视经营策略，在追求增长的同时，平衡好责任与规模，推动品质和规模的协调发展。于东来的思考不但为中国零售业的发展方向提供了深刻的指引，也对整个商业环境提出了更高的要求。他强调，企业家们应当把目光放长远，关注社会责任与可持续发展，而不是仅仅被短期的市场冲击所左右。他提出，未来的竞争不再是单纯的价格战，而是综合实力和品牌价值的较量，唯有真正关注消费者的需求和体验，才能够在竞争中崭露头角。

近日，幸福航空被曝出长期拖欠员工薪资，从基础工资到小时费，甚至社保都未能按时缴纳，员工们苦不堪言。𐟘” 试想，一个连员工基本生活都无法保障的企业，如何能让外界相信其能安全、准时地运送每一位乘客？企业欠薪，不仅是对员工劳动成果的蔑视，更是对法律底线的挑战。𐟒” 员工的每一分汗水都凝聚着对企业的信任与期望，而幸福航空的所作所为，无疑是在这种信任上狠狠地砍了一刀。这样的行为，怎能不让人对其品牌形象产生质疑？企业要想重塑品牌形象，就必须从改善员工福利和待遇做起。𐟒ꠤ𘍤𛅨恨ᥥ‘拖欠的薪资，更要建立健全的薪酬体系，确保员工的每一分付出都能得到应有的回报。同时，加强企业内部管理，提升法律意识，让员工在公平、公正的环境中工作，才能重新赢得员工的信任和社会的认可。幸福航空能否借此契机，痛定思痛，实现自我救赎？𐟤” 我们拭目以待。但无论如何，企业都应该明白：员工是企业最宝贵的财富，只有真心关爱员工，才能共同创造更加辉煌的未来。让我们为所有努力工作的员工点赞，也希望幸福航空能早日走出困境，重拾信誉！✨

𐟚€揭秘胖东来：如何成为幸福标杆？ 𐟤”你是否好奇胖东来是如何一步步进化成幸福企业标杆的？让我们一起揭开这个秘密！ 𐟌Ÿ多年来，胖东来以其独特的文化理念影响了众多本地企业。从68℃咖啡的精品咖啡文化，到台湾新新娘的婚纱行业标杆，再到大智若鱼的餐饮服务细节，胖东来的影响力不断扩大。 𐟓š《胖东来文化理念手册》详细记录了胖东来的进化之路，从最初的商超百货到如今的幸福企业标杆，每一步都凝聚着胖东来人的心血与智慧。 𐟒ᩂ㤹ˆ，胖东来是如何做到这一点的呢？他们始终坚持以人为本，关爱员工，提升服务质量，注重细节管理。这些文化理念不仅让胖东来赢得了员工的信赖和喜爱，更让顾客感受到了家的温暖。 𐟌𑥦‚今，越来越多的“胖东来”式企业涌现，他们学习胖东来的经验，将这些理念应用到自己的企业文化中，从而推动自身的使命实现。 𐟚€如果你也想探究胖东来的成功秘诀，不妨翻开这本《胖东来文化理念手册》，一起感受胖东来的魅力吧！

工作之余补补脑！幸福企业，卢俊卿著，幸福才是最好的企业。在书中，卢俊卿分享了构建幸福企业之道的五项关键修炼，助力企业走向成功与繁荣。通过这五项修炼，企业不仅提升了员工幸福感，更在市场中树立了独特的品牌魅力，成为行业内的幸福标杆。这一理念不仅改变了企业运营的思维方式，更在员工心中种下了幸福的种子。它让员工成为企业最宝贵的财富，也成为了客户信赖和追随的源泉，共同推动企业向更加光明的未来迈进。卢俊卿在《幸福企业》中强调，真正的成功不单是利润的堆砌，而是企业与员工共同成长、心手相连的幸福图景。通过持续的修炼与践行，企业不仅稳固了内部凝聚力，更在外部市场上树立了正面形象，成为社会各界认可的幸福企业典范。这样的企业，如同一座灯塔，照亮了员工与客户的未来之路，共同迎接更加辉煌的明天。#冬季旅游去哪里#

企业定制水的五大优势，你知道吗？企业定制水是指企业根据自己的需求和品牌形象，定制专属的瓶装水。相比于普通瓶装水，企业定制水有以下五大优势：增强品牌形象 𐟏⊠ 企业定制水可以印上企业的标志、口号、联系方式等信息，让消费者在饮用水的同时，也能了解企业的品牌形象和宣传信息。这样一来，企业的品牌形象会更加深入人心，消费者也会更加信任和认可企业。提升企业形象 𐟌Ÿ 企业定制水的瓶身可以采用高档材质和设计，使得瓶装水的外观更加美观、高端，从而提升企业的形象和档次感。这样一来，企业就能够在消费者心目中建立起更加高质量、高品位的形象。增加品牌曝光率 𐟓⊠ 企业定制水可以在企业内部、外部、活动中等多个场合使用，从而增加品牌曝光率。比如，在企业内部使用，可以为员工提供方便的饮用水，同时也能够让员工更加深入地了解企业的品牌形象和文化；在外部使用，可以在展会、会议等场合提供给客户和合作伙伴，从而让更多的人了解企业的品牌和产品。提高员工满意度 𐟘Š 企业定制水可以为员工提供方便的饮用水，从而提高员工的满意度和幸福感。在炎热的夏季，为员工提供冷饮水，不仅可以缓解员工的疲劳和口渴，还能够提高员工的工作效率和积极性。增加企业收入 𐟒𐊠 企业定制水可以作为企业的一种新的收入来源。通过销售定制水，企业可以获得一定的利润，从而增加企业的收入。此外，企业定制水还可以作为一种礼品或者促销品，赠送给客户和合作伙伴，从而增加企业的销售额和客户满意度。塑造差异化视觉符号 𐟎芠企业定制水还可以塑造差异化视觉符号。不同的瓶身设计和水质标准可以帮助企业在市场上脱颖而出，让消费者更容易辨认和记忆企业的产品。而且，企业定制水还可以作为企业的礼品赠送给客户，增强企业的品牌形象。应用案例 𐟓Š 企业定制水在不同行业中都有广泛的应用。例如，在企业内部会议、活动、宴会、展览等场合中提供定制瓶装水；在酒店、餐厅、咖啡厅等场所中提供定制水，提高服务质量；在健身房、游泳馆、体育赛事等场合中提供定制水，满足消费者的饮用需求。企业定制水是一种非常有利的品牌营销手段，可以提升企业的品牌形象、曝光率和收入，同时也能够提高员工的满意度和幸福感。因此，企业在进行品牌营销时，可以考虑定制专属的瓶装水，从而实现多方面的效益。

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