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入职手续办理流程新上映_被录用了但是没发offer(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

入职手续办理流程

𐟚릋’绝offer！薪资证明要求太过分！ 𐟒𘠨–ꨵ„水平让人难以接受，初次面试时承诺的薪资是Xk，复试时提升至X+2k，但最终电话沟通时却降到了X+1k。薪资中包含的绩效部分经常被扣除，这种反复无常的态度让人难以信服。 𐟓ž 复试后，我询问了薪资问题，表示需要考虑并请求调整薪资。对方同意后，三天过去了却没有任何回应。我主动联系表示决定加入公司，但对方的态度却变得冷淡（我瞬间后悔了）。 𐟓‹ 接下来是背调环节，背调完成后进入入职审批流程。尽管我收到了offer，但公司却对入职流程不闻不问。 𐟓œ offer中存在以下问题： 1️⃣ 薪资部分未明确写明； 2️⃣ 入职前需要自费进行体检，拿到体检报告后再花时间办理入职手续，第二天才能正式入职。我的计划是周一自行办理体检，周二早上办理入职，周三正式入职。入职流程繁琐，需要特地花一天时间办理入职手续，第二天才算正式上班； 3️⃣ 除了提供薪资证明外，还需要提供一年的薪资证明和社保缴纳证明。这种要求让人感到不适，因为定薪在前，提供薪资证明在后，而且提供证明对工资不会有任何调整； 4️⃣ 试用期长达6个月，入职次月购买社保（最低标准），公积金要转正后（半年）才购买。 𐟘䠦œ€让我难以接受的是HR的态度，显得非常冷淡，不重视员工的入职意愿，这种态度让人感到不安。

𐟌Ÿ新员工入职培训全攻略𐟌Ÿ 𐟕’ 关于考勤与休假请简述公司的考勤制度。请假流程是什么？如何处理迟到和旷工？ 𐟓‹ 关于入离职新员工入职手续办理流程是什么？离职手续办理流程是什么？员工离职后如何处理工作交接？ 𐟏⠥…𓤺Ž办公室管理办公室管理有哪些规定？如何处理办公用品的领用和损坏？如何处理工作时间内的私人通话？ 𐟌𑠥…𓤺Ž企业文化公司的企业文化是什么？如何理解企业使命和核心价值观？公司的经营理念是什么？ 𐟓 简答题（每题10分，共40分）请简述企业文化的内容和核心价值观。你认为如何才能成为一名优秀的销售人员？公司的发展历程和关键成就是什么？企业核心业务的分类及工作流程是什么？

新员工入职手续办理流程全知道新员工入职手续流程如下： 1. 面试评估与录用审批：面试结束先填写面试评估表，合格者公司内部走录用审批流程。 2. 录用通知与背景调查：发录用通知书（offer），重要岗位录用前会做背景调查。 3. 入职前准备：发offer时通知新员工到指定医院做入职体检、到协议照相馆照2张一寸彩照，一张用于入职登记表，另一张备用。 4. 报到与手续办理：新员工如期报到时，接待并协助办理入职手续。这就是新员工入职手续的大致流程。

𐟓…新员工入职培训全攻略（三天版）𐟓ˆ 𐟌Ÿ 新员工入职培训流程，为期三天的详细指南，助你快速融入团队！𐟓š 𐟎ˆ 第一天：欢迎与介绍 𐟏⠥…쥏𘦖‡化分享 𐟑堥›⩘Ÿ成员介绍 𐟓‹ 入职手续办理 𐟎ˆ 第二天：基础培训与实战演练 𐟒𜠥𒗤𝍨Œ责与工作流程 𐟔砦Š€能培训与操作指导 𐟤– 模拟实战演练，提升实际操作能力 𐟎ˆ 第三天：总结与展望 𐟓 工作总结与反馈 𐟌Ÿ 未来发展规划与目标设定 𐟏† 表彰优秀新员工，激励团队士气通过这一系列的培训，新员工能够快速适应公司环境，掌握必要的工作技能，并明确自己的职业发展方向。

办理入职手续≠签劳动合同，不去需通知办理了入职手续确实不代表与公司签订了劳动合同。这是两个不同的概念，入职手续可能只是公司内部流程，而劳动合同是明确双方权利义务的法律文件。知识点一：关于离职通知《劳动合同法》第三十七条规定，若劳动者不想去已办理入职手续的公司，需提前通知。知识点二：非试用期情况在非试用期时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。知识点三：试用期情况在试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

创维数字校招全攻略：从面试到入职大家好，我是在创维数字工作五个月的应届生，今天想和大家分享一下我加入创维数字的经历和一些心得，希望能帮到那些对创维数字感兴趣的学弟学妹们。面试秘籍 𐟓š 首先，关于秋招面试，创维数字的面试流程和其他公司有点不同。一般来说，其他公司可能会有五到七轮面试，但创维数字只有三轮。如果你在宣讲会上拿到了直通卡，那就更棒了，只需要两轮面试。面试官们都非常友好，他们会耐心地听你回答问题，如果你紧张，他们还会帮你缓解气氛。所以，大家只要好好准备，面试表现自己真实的水平，拿到offer的机会很大。另外，宣讲会还有奖品哦！虽然我没抽到VR眼镜，但奖品还是很诱人的。即使不参加秋招，如果你们有时间，也可以去参加宣讲会，说不定能抽到奖呢！入职体验 𐟏⊊入职创维数字后，公司为校招生提供了一年的免费宿舍。你到达深圳的当天就可以入住公寓，不需要等到办理入职手续后再去住。不过，记得提前和HR小姐姐说一下，让公寓管理人员帮你收拾房间。正式的入职手续需要去创维大厦办理，HR小姐姐们会详细告诉你报道流程。如果你是提前到的，可以让老员工带你一起去公司，办理完手续后找HR带你走完剩下的流程。工作经历 𐟒𜊥Ｅ𘈧š„重要性进入公司后，第一个接触到的与工作相关的人就是导师。我的导师给我留下了深刻的印象，她非常专业，要求严格，但又很护犊子。作为一个项目经理，她的专业性得到了全公司的认可。她会严格要求我对项目的掌控，指出我的不足并及时修正。同时，她也会非常耐心地解释我不懂的地方。作为导师，她不会让我做本职工作之外的事，还会询问并指导我的职业规划，这对应届生来说是非常重要的，能帮助我们快速成长为一个职场人。公司环境 𐟌 在公司内部，我曾经因为一个模块切换的测试问题，直接打了一个技术大佬的电话。这位大佬非常耐心地给我解释了这个测试问题的来龙去脉。我想，正是这个细节打动了我，因为技术问题面前，公司内部是没有前辈后辈之分的，只有一个请教者和回答者的姿态。公司福利 𐟎 最后，创维数字的各种福利也是一大亮点。生日和节日有礼物，还有美餐券等。总之，创维数字作为一家企业，虽然不一定会是毕业生遇到的最好的公司，但绝对是一家不错的公司。希望这些信息对你们有所帮助，祝大家都能找到心仪的工作！

【换姓名后单位社保医保怎么办理手续】 ✉️社保信息变更指南𐟧튊𐟑‰社保信息需要变更？别担心！这就来告诉你如何办理~𐟒ꊊ𐟌Ÿ办理流程： 1️⃣准备材料：本人身份证明、户口本复印件、新旧身份证复印件、入职证明复印件（如需要）、委托证明（如需代办）、参保人信息变更申请表（可在网上下载或到社会保险站领取）、单位书面申请（可选）。 2️⃣提交资料：将准备好的材料提交给单位社会保险经办人。 3️⃣办理变更：社保经办人前往社会保险站办理信息变更手续。 𐟓⦳覄事项： 1️⃣确保材料齐全，以免耽误办理时间。 2️⃣按照要求填写申请表，确保信息准确无误。 3️⃣如因离职等原因导致社保信息变更，需提供相应的证明材料。 4️⃣办理变更后，及时查询变更结果，确保信息准确无误。 𐟘‰以上就是社保信息变更的全部内容啦！如果还有其他问题，欢迎在评论区留言哦~𐟘˜ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【试用期算是正式入职吗】 𐟌Ÿ试用期与入职的那点事𐟌Ÿ 𐟑‰试用期不等于入职！你真的知道吗𐟘𑯼Ÿ 𐟓Œ试用期是劳动合同的一部分𐟓‹，试用期期间有工资𐟒𐣀应该缴纳社保𐟧𞯼最长试用期可约定6个月哦𐟘𒯼 𐟓Œ试用期和入职的区别在于: 1️⃣试用期是考核期𐟎️⃣入职是手续办理流程𐟓ƒ 3️⃣试用期并不是每个人都有哦𐟤”！ 𐟓Œ试用期工资由单位根据合同和实际工作天数结算，不得低于当地最低工资标准或合同约定工资的80%𐟓„！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

武汉联想打工记：遇到好中介的幸运体验𐟍€ 暑假期间，我在武汉联想打工，将近两个月的经历让我觉得，一个好的中介真的能省去很多麻烦。整个过程都很顺利，从入职到离职，手续办理得非常顺利。我通过网上联系了一个中介，他在我到达联想公寓前接我。七月初的工价是白班21.3元，夜班22.3元。经过讨论，我们决定第一个月白夜班都按22.5元计算，第二个月保持21.3元（我计划只干一个多月）。我之所以选择只干一个多月，是因为只想拿纯工价，不想被套路。离职也很方便，想走就走。谈好工价后，中介安排我进行体检和面试。面试的详细情况我会在另一篇文章中分享。体检基本上都能通过，没见过体检不过关的情况。中介在面试前还细心提醒我面试官的情况，哪个岗位是坐岗，哪个是站岗，让我心里有底。结果如我所愿，得到了坐岗！这个中介回复消息很快，不会像一些黑中介那样，发消息一个星期都不回。每次遇到问题，发消息给他都会帮我解决，告诉我应该怎么做，真的很靠谱。承诺一个星期后退还我的体检费，时间一到他就退还了，虽然不多，但那也是在厂里干两个小时才能拿到的工资呀！离职前我打招呼，他发来了离职流程和需要办理的手续，我提前办理好了手续，离职过程非常顺利，总共花了不到40分钟，没有出现班长卡离职的情况。在我离职后，中介也照常补发了我第一个月的差价。遇到一个有良心的中介真的很不容易，我觉得自己很幸运。如果你们需要中介服务，我可以推荐给大家。想了解更多信息，可以看看我之前写的“联想渡劫记”笔记。𐟘„

𐟏 员工宿舍管理规定𐟓œ 𐟔目的：为了加强员工宿舍的管理，确保宿舍的安全、文明和整洁，营造良好的生活环境，提高工作效率，特制定本制度。 𐟏⩀‚用范围：本制度适用于公司内所有住宿员工。 𐟛 ️责任部门：公司员工宿舍由行政部负责管理，负责公共设施的购买、维修及监督保管，监督检查宿舍的各种安全、卫生及规范执行情况，保障员工住宿纪律和安保执行。 𐟛️申请住宿条件：新入职满七天的员工，如辖区内无适当住所或交通不便，可向行政部申请住宿。申请住宿员工需缴纳100元住宿押金，并办理入住手续。办理过退宿手续的员工需在退宿之日起间隔2个月后才能再次申请内宿。已被公司勒令退宿的员工不能再次申请住宿。 𐟒𐦔𖨴𙦠‡准：每人每月收取100元水电费用，不足30天的按天计算收费。 𐟓申请与退宿流程：填写《员工宿舍申请表》并阅读《员工宿舍管理规定》。行政部经理/分管领导审批。行政部备案。安排房间和员工入住。办理退宿手续时需携带《个人物品放行条》并交还钥匙。 𐟚륮🨈管理规定：员工不得私自进入他人宿舍或动用他人物品，违者视情节轻重处理。宿舍内禁止饲养宠物和家禽。注意宿舍内安全用电，室内禁止私自接配电线及使用大功率电器。员工离开宿舍必须关好门窗，现金、财物等应妥善保管。提高警惕，搞好防火、防盗工作，节约用水、杜绝浪费现象。 𐟧𙥍맔Ÿ管理：员工宿舍应保持良好的卫生状况，个人物品摆放整齐。各宿舍自行制定轮值制，每周组织一次大扫除，保持宿舍内整洁卫生。行政部定期抽查宿舍卫生，发现问题则下令整改。 𐟛️物品及设施管理：宿舍内物品不得私自拆换、占用、损坏，如有丢失、损坏，须照价赔偿。员工宿舍的公用设施若有损坏，必须及时报告行政部安排维修。 𐟓…奖惩制度：凡一月内连续两次以上获得95分以上的宿舍，对该宿舍给予50元日常生活用品或小卖铺消费券以资鼓励。行政部每月15日及25日进行定期检查，对未达标准的宿舍进行整改，整改后仍未达标的由行政部统一安排保洁进行清洁，保洁费300元由宿舍人员均摊，从当月工资扣除。宿舍公共区域卫生打扫落实到各宿舍，每天按时打扫，行政部会不定时到宿舍检查卫生，负责区域出现杂物、厨余、毛发等垃圾，由行政部安排保洁进行清洁，保洁费50元/间由本宿舍人员均摊，从当月工资中扣除。 𐟓…本制度自发布之日起执行。

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