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年终奖最新娱乐体验_年终奖金一次性税率表(2024年11月深度解析)

内容来源：天津万源聚所属栏目：话题更新日期：2024-11-29

年终奖

去年回娘家过年，我妈问我年终奖多少，我刚要说10万，老公踢了我一脚。'10万。'我刚要脱口而出，老公在桌子底下轻轻踢了我一脚。我愣了一下，话锋一转，'还没发呢，估计不多。'妈听了，皱了皱眉：'你们公司这么大，年终奖还能拖到现在？'我看了一眼老公，他低头吃饭，装作没听见。我有些心虚，只好支支吾吾地说：'可能是公司资金周转问题吧。' 这一幕多么熟悉啊！相信不少人都经历过类似的场景。年终奖，这个每年都会引发热议的话题，总是让人又爱又恨。爱的是它能给我们带来额外的收入，恨的是它常常成为亲戚朋友茶余饭后的谈资，甚至引发一些不必要的矛盾。说实在的，这位妻子的反应真是让人哭笑不得。本来想实话实说，却被老公及时制止。这不禁让人想到那句老话：'家丑不可外扬'。但转念一想，年终奖真的算是'家丑'吗？为什么我们总是对自己的收入讳莫如深，生怕别人知道？其实，这背后反映的是我们社会中普遍存在的一种心理：既怕别人觉得自己赚得少，又担心赚得多会引来羡慕嫉妒恨。就像小王前几天跟我吐槽的：'我要是说实话，拿了20万年终奖，指不定亲戚们明年就指望我给他们发红包了。' 但是，我们有没有想过，这种遮遮掩掩的做法可能会带来更多的问题？比如，可能会让家人误以为你的经济状况不佳，从而产生不必要的担忧。又或者，长期的隐瞒可能会影响家庭成员之间的信任关系。记得有个朋友小李，他就因为这事儿闹了个大笑话。去年过年，他对父母说自己年终奖才几千块。结果没过多久，他就买了辆新车。父母一看，这哪是几千块能买得起的？这下可好，不仅被父母误会是不是做了什么违法的事，还差点闹到要断绝关系的地步。所以啊，与其遮遮掩掩，不如坦诚相见。当然，这并不意味着你要向所有人公开自己的收入。关键是要学会适度分享，建立健康的金钱观。比如，可以和家人坦诚交流自己的收入情况，但同时也要表明这些钱的用途，比如要用于还房贷、存养老金等。这样既能避免误会，又能让家人放心。再说回这位被老公踢了一脚的妻子，其实她完全可以这么回答：'公司年终奖还不错，具体数字不方便说，但足够我们改善生活了。'这样既不会显得太高调，也不会引起不必要的猜疑。说到底，年终奖只是我们收入的一部分。真正重要的是我们如何看待金钱，如何管理财务。与其纠结于该不该说实话，不如多花点心思想想怎么让自己的收入更有价值。比如学习理财知识，合理规划支出，为未来做好准备。最后，我想说的是，无论你的年终奖是多是少，都不应该成为评判一个人价值的标准。真正的价值在于你为社会创造了多少，为身边的人带来了多少温暖。所以，与其在意别人怎么看你的年终奖，不如想想怎么让自己过得更充实、更有意义。那么，你是怎么看待年终奖这个话题的呢？你会选择坦白还是隐瞒？欢迎在评论区分享你的想法和经历。

今年的年终奖方案有了。。。[二哈]

昨天，公司裁员了两位40多岁的大姐，说2万元的年终奖不给了。 2位大姐很不服气，找到人事经理说，她们好歹也干到了11月份，还有一个多月就到年底了，凭什么没有年终奖，给一部分也行啊！可是人事经理摇头说，年终奖是员工工作满一年才有的奖励，只要不满一年就没有，没有给一部分的先例。 2位大姐找到老板，可老板也丝毫不讲情面，说这是公司的规定，必须要遵守，他爱莫能助。 2位大姐都是公司的后勤人员，每个月工资只有3800，年终奖对她们来说非常重要，见公司这个态度，非常的气愤，马上在公司的5个群里发牢骚，痛斥老板没有人情味儿。公司的同事们听说此事后有两种意见，有人说所谓年终奖，就是应该做满一年才有，2位大姐有些无理取闹。有人说，2位大姐是工作了10来年的老员工，快到年底把人家裁掉，年终奖还一分不给，老板格局小了，这件事会降低员工们对公司的印象分。大家对这件事情怎么看呢？还有，2位大姐声称要去仲裁，但听说年终奖是不受法律保护的，完全由公司自行决定，大家觉得在这种情况下，2位大姐还有必要去仲裁吗？#动态连更挑战#

「龚俊不能说糊」我们搞事业的男人，听不得糊。就跟炒G看不得绿[喵喵][喵喵]。咱就爱事业长红，恭喜发财。我就喜欢这种的，积极向上[抱一抱] 许个愿，钱来钱来钱来，暴富暴富暴富，年终奖年终奖年终奖。「龚俊土耳其直播」

一年一度的年终总结即将拉开帷幕，分享一份满分年终总结模板，年终奖就靠它了！「华为新平板支持一键生成PPT」「年轻人开始整顿年终总结了」

四款热门拍照手机对比，哪款最值得买？最近咨询四千价位段手机的粉丝越来越多，看来大家年终奖都拿了不少，真是让人羡慕！在这个价位段，热度比较高的有OPPO Find X7、vivo X100、小米 14 和荣耀 Magic 6。虽然它们各有优势，但还是有些明显差异的。 𐟔堩斥…ˆ，在颜值和设计方面，OPPO Find X7 无疑是赢家。它不仅延续了上一代的设计风格，还致敬了初代微笑手机。相比之下，vivo X100 和小米的外观设计似乎有些退步，而荣耀 Magic 6 的外方内圆摄像头模组可能还需要多适应一下。 𐟔堥…𖦬᯼Œ性能方面，联发科今年表现不错。搭载天玑 9300 的OPPO Find X7 安兔兔跑分达到了惊人的 230 万分，vivo X100 也达到了 220 万分左右。虽然搭载骁龙 8Gen3 的小米 14 和荣耀 Magic 6 调教相对保守，但应对《王者荣耀》这种手游还是绰绰有余的。 𐟔堦œ€后，影像方面是大家竞争最激烈的点。OPPO Find X7 的长焦表现非常出色，大底传感器配合哈苏影像调教，成片效果非常棒。而荣耀 Magic 6 的长焦配置稍弱，小米 14 的徕卡调教和 vivo X100 的蔡司影像表现也不错。此外，大家在注重拍照的同时往往会忽略视频录像功能。这里要特别表扬OPPO Find X7，它是同级别中唯一支持全焦段拍摄杜比视频（4K30fps）的手机，和iPhone一样。结合配置来看售价，OPPO Find X7 和 vivo X100 起售价为 3999 元（12+256G），性价比还不错。而小米 14 和荣耀 Magic 6 的售价分别为 4299 元和 4399 元。总的来说，这四款手机闭眼入都不会踩坑。大家可以根据自己对各个品牌系统和软硬件调教的喜好来选择。比如我个人喜欢OPPO的简洁流畅系统和外观设计，所以会优先考虑Find X7。

「老板说发红包真的就只动了嘴」快到年末了，有的人年终奖领到手软，有的人领到的却是“皇帝的红包”有的老板说发红包，就只动了嘴[doge]

最近有个华为的员工自己爆料：自己是武大毕业的博士，工作已经 5 年了，现在每个月工资 3.4 万，绩效工资 1 万，年终奖有 8 万，每年光是分红就 15 万…… 这个员工 2018 年从武汉大学博士毕业就进了华为工作，那时候每个月能拿 2.4 万工资。2019 年每个月工资涨了 4000 元，加上各种绩效奖金，一年能挣 43 万。 2020 年每个月工资又涨了 6000 元，全年收入 47 万，还拿到公司给的 4 万股股票。 2021 年工资没涨，不过年终奖和项目奖金变多了，年收入 57.8 万，同年 10 月又拿到 6 万股股票。2022 年月薪涨到 3.4 万，全年收入 55.8 万。 2023 年月薪涨到 4.4 万，年收入超过 60 万。而且退休后公司股票能留着，每年能有 15 万的分红。这工资状况真是让人羡慕得不行啊，刚毕业就 2.4 万工资，一般人根本达不到。短短 5 年年薪就超过 60 万，晋升速度太快了。之前还有总裁亲自发邮件，用年薪百万聘用 8 名 2019 届顶尖的应届生，最低年薪 89.6 万起步，最高能到 200 万，这待遇太惊人了。消息曝光后网友们都点赞，都说高水平的人才就应该有这样的回报，这是市场的规律，也是华为对市场的尊重。现在对于有真本事的人来说是好机会，有能力就能得到高额回报。对于大多数普通人来说，读书学习还是改变命运的重要途径，得好好读书、努力，靠知识和实力在社会上站稳脚跟，创造财富。你觉得是不是这个理儿呢？欢迎讲讲你的想法呀。

富途证券被指“血腥裁员”，最多只赔N＋1 ，无年终奖。「我是刑警保住7个月没发的工资」

年终奖个税计算的两种情况年终奖个税计算分以下两种情况：一、当月工资高于3500元发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖税率 - 速算扣除数。这里的税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。二、当月工资低于3500元当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500 - 月工资))*税率 - 速算扣除数。此情况的税率是按年终奖-(3500 - 月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

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