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督查报告范文权威发布_督导检查存在问题整改报告(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

督查报告范文

青海省万年县热议还没有退去，安福县又异军凸出，天下喧嚷。1984年黄州学校初三（五）班程文松朋友有谚语全班皆知：“说你行你就行，不行也行！”，四六年前小学生都晓得的事，天下几人不知？非是任重道远（西天取经都能走三次了！），而是南辕北撤！另科普一下市级公务员职级：1二级科员，2一级科员，3四级校长科员，4五级校长科员，5科级实职。对，安福县就是身分转变为公务员以后连升三级！再科普一下时间脉络：十六年前，《中县党员》作为督查报告上达中央，声名鹊起。同年，《合法腐败》互联网进行科普，教化天下。十六年来，愈演愈烈，谁之过？

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 太和区委理论学习中心组召开专题学习会议 10月29日，太和区区委理论学习中心组召开专题学习会议，深入学习领会习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、习近平总书记关于人才工作的重要论述、关于进一步严格基层公务接待制度执行工作，树牢“过紧日子”思想相关文件精神。区委书记张雪冬主持会议并讲话。区委理论学习中心组成员围绕《习近平总书记在文化传承发展座谈会上的重要讲话精神》《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》中关于宣传思想和意识形态工作的相关内容、《习近平关于人才工作论述摘编》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》《辽宁省贯彻落实“过紧日子”要求若干措施》《关于辽宁省基层公务接待情况的督查调研报告》进行研讨，并依次发言。会议指出，要深刻理解“两个结合”的重大意义，不断深化对文化建设的规律性认识提出的一系列新思想新观点新论断的学习，不断明确新时代党领导文化建设实践经验的理论总结对做好宣传思想文化工作的引导意义；要坚定文化自信，守正创新，应聚焦我区红色引领，坚决有力落实意识形态管理，强化风险意识；要全面振兴主流思想舆论，深入宣传好攻坚之年攻坚之战的成果和进一步工作安排，广泛宣扬社会主义核心价值，常态化抓好党史学习教育，打造太和精神文明建设品牌；要不断加强各部门联动，充分重视人才发展的重要意义，不断压实主体责任，加强对接，通过开展专题调研等方式，充分落实人才服务保障工作，在相关优惠政策方面加大力度，为太和区后续工作储备人才力量；要强化“红线”意识，坚守“底线”思维，同时深刻领会党政机关带头“过紧日子”的意义，党政机关少花一分钱，民生事业就可以多安排一分钱，加强对财政支出中的优先顺序管理，科学合理编制预算，要贯彻为人民服务的重要思想意识，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。

【何志勇到市信访局调研并接待来访群众】　　11月28日，市委副书记、市长何志勇到市信访局调研并接待来访群众，回应和解决群众诉求，推动信访案件化解。市委副书记、社会工作部部长、政法委书记刘阳春，市政府秘书长周佳楷参加调研。　　调研座谈会上，何志勇听取了杨家杖子经济开发区关于工业公司退休职工信访问题的汇报、关于解决杨家杖子经济开发区工业总公司职工群体养老保险信访问题的报告。期间，现场接待了来访群众，认真听取群众诉求，详细了解有关情况，并与相关负责同志一起分析问题症结，厘清工作思路，研究解决办法。他要求，属地和相关部门要压实各方责任，加强协调调度，强力推进落实，跟进督查督办，确保群众反映的合理诉求尽快解决。何志勇指出，信访工作是社情民意的“晴雨表”，是送上门来的群众工作。要牢固树立以人民为中心的发展思想，切实扛牢信访工作政治责任，解决好群众的急难愁盼问题，进一步推动信访工作提质增效。要坚持和发展新时代“枫桥经验”“浦江经验”，压紧压实各方责任，多措并举化解信访矛盾，维护好保障好群众利益。要不断健全基层社会治理体系，强化源头治理，坚持关口前移、重心下沉，聚焦重点领域和群众关注问题，深入排查化解。要健全信访工作制度机制，推动领导干部下访接访制度化、规范化、常态化。要推进信访工作法治化，提高运用法治思维和法治方式化解矛盾的能力，尽最大努力解决好群众的合理合法诉求，切实把信访制度优势转化为社会治理效能。 #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴##辽宁好网民守法好公民# （葫芦岛日报）

　　企业证照档案管理如何做？　　营业执照、经营许可证、专利、商标、著作权、质量体系认定证书、高新技术企业认定证书、仪器仪表鉴定证书、土地证、房产证、车船行驶证，在你的企业当中，是不是充斥着这些证照档案？如何将把企业证照档案管理工作做好，使之成为推动企业成长发展的加速器？我们需要掌握企业证照档案管理的基本方法。　　01企业证照管理有哪些基本原则？　　1）证照档案管理实行“统一领导、分级管理”的原则，维护证照档案完整与安全，便于保管和利用。　　2）证照档案的利用需经过相关人员审批。证照档案由档案管理部统一管理，有需要利用的档案，需提交书面申请，经过本部门及公司相关负责人审批，备案后方可自行保管。　　3）需有专门档案负责人负责企业证照档案交接、保管、使用等环节的管理，定期对自行保管证照档案的分支机构进行知道、督查和检查。　　02证照档案包括哪些范围？　　1）经营类证：营业执照、开户许可证、机构信用代码证、统计证、贷款卡、公司章程、验资报告、股东会议决议、董事会决议、监事会决议、董事监事经理人员名单及签字样本、进出口权登记证书、法人代表身份证复印件、新设公司审批单等；　　2）资质类证：企业资质类证明等，包括资质等级证书、安全许可证、高新技术企业企业证书、软件企业证书、施工资质证书、各行业生产经营许可证及其它各种资质证书等；　　3）权证类证及其它：由政府职能部门核准或颁发的权属证明，包括国土使用证明、房屋产权证等以及其他证照。　　03如何高效管理证照档案？　　1）公司证照档案移交　　一般情况下，新设、收购、变更、注销等手续完成后，经办人应在5个工作日内，将公司所有证照档案原件移交证照档案管理部门归档存放。这其中涉及上述提到的证照包括审批表、营业执照正/副、开户许可证、机构信用代码证、章程或修正案、股东会决议、投资协议、股权转让协议或合同、增（减）资协议、收购日评估报告、收购日审计报告、收购日财务报表、评估报告、财务报告、注销报告、资质证书等。　　企业证照档案管理、证照档案管理、档案管理　　公司证照档案在移交的过程当中，需由证照档案需求方提出申请，经需求方部门负责任，接收方部门负责人审批后，移交相关证照档案。证照档案管理系统，为公司档案移交提供线上服务。通过审批流功能，用户可直接套用企业内置档案移交模板，提交审批流程。通过流程，各环节上的相关负责人可以快速地进行审批。　　2）公司证照档案的保管　　公司证照档案的扫描件，一般来说，应该按公司为单位，单独建立文件夹保存，文件夹以“档号+公司名称”命名。文件夹内按照章程及修正案、股东会议决议、工商资料、资质证照等分类存放。　　企业证照档案管理、证照档案管理、档案管理　　收到新的证照档案后，应在当天内对证照档案资料进行扫描，以“A4”大小“JPG”格式保存。证照档案管理系统可连接各种样式的扫描设备，批量挂接上传扫描文件。同时，也提供了可自由调整的分类框架，不论是章程及修正案，还是股东会议决议或者更多的公司证照，都可以进行有序地保管。　　3）公司证照档案的使用　　证照档案与公司的安全经营息息相关，未经审批，通常情况换下，不得擅自对外提供。如果要使用证照档案，需要经办人员填写《证照档案实用申请单》，依次注明证照档案名称、类型（原件、扫描件、复印件）、用途信息，经使用部门负责人及相关人员审批，登记备案后，方可使用证照档案。　　为安全起见，所有对外提供的证照档案复印件必须加盖“仅限XXXXX使用，再次复印无效的受限章”。凡使用证照档案原件必须在申请期限内归还，不能按时归还的需要申请延期。

安全生产目标责任书为进一步加强安全生产工作，深化国家安全生产年的各项工作，有效控制和减少各类伤亡事故的发生，遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任，强化安全防范措施，有效控制各类伤亡事故，维护社会稳定，为县域经济的发展创造一个良好的社会环境，依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产条例》，根据《2024年安全生产目标管理实施意见》，由县人民政府与签订安全生产目标管理责任书：一、安全生产控制指标职工伤亡事故：职责范围内不发生人员死亡事故。火灾事故：职责范围内不发生火灾死亡事故。交通事故：职责范围内不发生交通死亡事故。二、安全生产管理目标认真落实安全生产管理目标责任制和“一岗双责制”，行政一把手对本系统、本单位安全生产工作负总责，进一步明确主要负责人及其副职对分管业务内的安全生产职责，细化、量化责任和任务，逐级签订、完善安全生产目标管理责任书，实行季度督查、年终逐级考核。落实县安全生产履职报告制度，主要领导11月底前要向县人民政府报告安全生产履职情况，并抄送县安全生产委员会办公室。成立本单位安全生产领导小组办公室，且配备1名兼职安全生产协管人员，落实安全生产责任制度，加强系统日常安全管理，与本系统下属各单位签订安全生产责任书，报县安委办备案并组织考核、奖惩。每季度至少召开一次安全生产会议，分析通报安全生产工作情况，及时安排部署、督促、检查本系统、本单位安全生产工作，确保各项安全防范措施落实到位。加强安全生产管理机构建设，及时调整充实安全生产领导机构，落实安全生产监管人员，将安全生产经费纳入财务预算，保障安全生产工作经费到位，并逐年增加，确保安全生产工作正常有效开展。健全、完善各项安全生产管理制度，做好安全生产检查合帐登记等工作，进一步规范安全生产管理档案，确保各项安全生产工作档案资料系统齐全。切实做好节假日、重大社会活动期间安全保卫、应急管理及安全生产检查整治工作，领导干部必须亲自安排、检查、督促、落实。建立本单位安全隐患检查台帐，对检查中发现的隐患和问题，督促系统下属单位进行限期整改，做到措施、资金、人员、时限、预案“五落实”，并将检查情况上报安委办；完善和落实安全生产举报制度，公布举报电话、邮箱，对举报事项进行登记、核实，及时做出处理；对群众举报事项处理不及时的造成安全生产事故的将追究安全生产第一责任人的责任。

下午和一乡镇党委书记聊天，他告诉我体制内有些工作比如节假日值班这种看似无意义走形式，但存在的就是合理的，也是有它积极的一面的。他告诉我，每逢节假日值班，办公室都为排班伤透了脑筋，好不容易盼来一个假期，满心欢喜地买了票，结果却被安排要值班，值班期间除了接到督查的电话外，只能无所事事待在办公室。但对于领导而言，不怕一万就怕万一，万一值班期间接到意外事件，但正好有人值班，而且及时报告，那么你的责任就少很多甚至没责任，因为机制是健全的，哪怕最后给领导写报告时，写一句“节假日安排人员值班，防范意外风险事件发生”，岂不是也算是一个工作成绩。再比如开会，省市以视频的方式开会部署，那么紧接着县上也继续召开会议延续到乡镇，不管工作做得怎么样，但从会议记录上来看，这项工作已经安排下去了，建立了台账，至少态度是端正的，因此，这些看似比较形式的东西，也是有它存在的意义的。对此，您怎么看？#自我提升指南#

体制内材料人速成指南：四步搞定大材料很多人刚开始接触文字综合岗位时，常常误以为写材料一定要有文采。其实，写材料的关键在于速度和效率。如果你没有文采，即使文笔再好，也难以快速准确地完成任务。以下是四步教你速成大材料的技巧： 1️⃣ 掌握基本格式：公文写作有固定的格式要求。先熟悉常见的公文格式，避免出现格式错误。可以参考《机关公文格式》标准（GBT 9704—2012），或者各系统内的公文要求。 2️⃣ 储备素材：素材包括“框架+词句+小标题”。整理几个常用的材料类型，如督查通报、整改报告、工作汇报、工作总结、工作方案、调研报告和讲话稿。每种类型的材料都有固定的结构和内容要求。 3️⃣ 快速搭建框架：理顺逻辑关系，快速搭建框架，出个初稿，然后再慢慢润色。 4️⃣ 拼、删、修、审：有了素材和初稿后，接下来的就是“拼、删、修、审”。拼：向各部门收集素材，借鉴其他好的前作，尽可能地把每个结构都填满。删：去糙留精，把一些非重点非必要的素材删掉，留下更核心的材料。修：把一些不太准确的描述重新进行词句的替换或润色，使之更严谨、更细致，更符合材料的要求。审：给直属领导审阅，经过多重审核，确认无误后，方可正式报送。通过以上四个步骤，你可以在短时间内完成一篇高质量的材料。

#医院# #手术# 【何谓四级手术全过程管理？包含哪些内容？】 1.四级手术全过程管理的定义。是指医疗机构从手术目录管理、患者安全管理、手术医师管理、手术过程及质量持续改进管理的全过程。 2.四级手术全过程管理的内容。应当包括但不限于：（1）四级手术目录制定及动态调整；（2）手术目录报送备案及公示；（3）手术逐项授权及动态调整；（4）手术类新技术临床应用管理；（5）紧急状态下手术特殊授权管理；（6）四级手术术前多学科讨论；（7）术后首次转运（病房手术室交接）；（8）病房床旁交接班（手术当日）；（9）四级手术随访；（10）四级手术不良事件个案报告；（11）四级手术围手术期死亡管理；（12）手术质量安全评估；（13）非计划二次手术管理；（14）四级手术技能规范化培训；（15）建立手术医师技术档案；（16）手术分级管理督查。在百度APP发布的杏林职苑百家号专栏《手术分级管理必备制度汇编丨基于2022医疗机构手术分级管理办法》，合法、规范，可操作性极强，可供二级以上医疗机构参考～～

座谈会问题？这样处理！ 𐟌 在一次企业调研活动中，单位领导带领小王与企业家们召开座谈会，企业家们纷纷提出了各种问题。作为小王，面对这些问题该如何应对呢？以下是详细解析： 𐟔 企业家1：审批流程繁琐，感觉门好进但事难办。 𐟔 企业家2：园区计划外断电，未提前通知，造成经济损失。 𐟔 企业家3：企业从上海迁移过来，水土不服，希望了解人才引入政策。 𐟔 企业家4：签约前承诺的基础设施建设如道路、拆迁等工程未按时完成，企业有顾虑。 𐟓 面对这些问题，小王可以采取以下措施： 1️⃣ 深入调研：详细记录企业家们反映的问题，通过进一步交流、电话沟通等方式，深入了解问题的实际情况，查找问题的根源。 2️⃣ 形成报告：将座谈会反映的问题和自己了解到的情况进行全面归纳和整理，形成内容详实的调研报告，向单位领导请示汇报。 3️⃣ 协调解决问题：根据领导的要求，积极与相关职能部门沟通，帮助企业解决审批、用电、人才、基础设施等突出问题。 4️⃣ 反馈处理结果：及时反馈问题的处理结果，对于尚未解决的问题，要耐心解释并明确问题的解决时限。 5️⃣ 督查回访：适时对企业反映的问题进行回访督查，了解问题处理进展情况，帮助企业压实职能部门的工作责任，确保问题解决到位。通过这些措施，小王可以有效地处理企业座谈会上的各种问题，为企业提供更好的服务。

2024年第三季度意识形态工作汇报 2024年第三季度，我们在意识形态工作上取得了显著成效，现将有关情况汇报如下：一、总体情况责任压实，筑牢意识形态防线 𐟛᯸ 我们始终将意识形态工作放在首位，不断强化责任主体意识。通过重新调整意识形态工作领导小组，明确党组书记为首要负责人，其他党组成员根据职责进行具体落实，实现“一岗双责”。今年以来，已开展专项研讨会议达12次，构建起党组统筹、分管领导强化、各部门积极联动的综合工作体制，确保意识形态各项工作与日常业务无缝对接。学习深化，增强理论学习实效 𐟓š 将意识形态工作深度融入党组理论学习中心组每月学习计划。自2023年初以来，结合习近平新时代中国特色社会主义思想学习活动，为200余名党员提供学习资源，推动“学理论、强党性、重实践、建新功”方针实现。本年度利用“学习强国”等平台开展在线学习累计突破1500小时，引导干部坚定中国特色社会主义信念，积极以党的创新理论武装思想。风险管控，健全机制防患未然 𐟚芥狧𛈤🝦Œ高度警觉，以落实“五项制度”为抓手，全面提升意识形态风险防范能力。任命一名党组成员专责意识形态和舆情处置，组建10人工作专班，日均监控媒体平台超过20个，收集舆情信息300余条，确保提早预判和处置商贸流通领域潜在的不良舆情风险。评议整改，确保问题不留盲区 𐟔 完善意识形态工作考核体系，将其纳入年度述职报告、党建责任清单等评估项目。对于2023年度县委在专项督查中发现的12个意识形态问题，已全部建立整改台账，成立专责工作组督办落实，实行问题对帐销号制，确保整改效果全覆盖。阵地建设，强化意识形态主导 𐟏›️ 加大对意识形态阵地建设的投入力度，2023年新增制度规范8项，并在网络意识形态安全维护中施行新举措，确保网络舆论的正向引导。截至目前，组织党员干部参与意识形态主题活动超过30场次，引导其“守初心、担使命、听党话、跟党走”，构筑牢固思想防线，持续营造风清气正的发展环境。二、存在问题宣传干部队伍亟需优化 𐟑颀𐟏능𜠥𙲩ƒ觚„专业素质提升成为当前亟待解决的问题。我们将继续加强宣传干部队伍的建设，提升其专业能力和素质，以适应新形势下意识形态工作的需要。

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