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员工入职合同权威发布_入职合同自己要留一份吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

员工入职合同

入职资料背后的秘密，你知道多少？新员工入职时，往往会遇到一堆入职资料需要签字。刚到新公司，很多人都不敢仔细看，生怕问多了被HR嫌弃事多，留下不好的印象。今天，我就来给大家揭开这些入职资料背后的秘密，看看它们到底是为了什么。入职登记表 𐟓‹ 这个表格主要是用来登记你的个人信息。划重点：尽量填详细，这是你在新公司的人事档案；有些涉及隐私的信息不想填，可以先空着，或者和HR坦诚沟通；填写的信息一定要真实！虚假信息对你个人不利。入职承诺书 𐟓œ 这个文件主要是承诺你提供的信息是真实有效的。划重点：仔细看条款，不同公司的内容可能不一样，有做不到的条款要及时提出；有要求放弃个人权益的承诺书要谨慎签署。录用条件确认书 𐟓 这个文件主要是明确录用标准。划重点：仔细阅读，里面有试用期不符合录用条件合法解除的条款；明确不能做或者要做的事情一定要做到。劳动合同 𐟓‘ 这是明确劳动者和用人单位权利与义务的协议。划重点：入职最重要的文件，保护双方合法权益；不签空白合同；入职一个月内必须签，转正才签劳动合同的公司要谨慎；试用期最长不能超过6个月；合同一式两份，公司需盖章，公司和员工各一份。劳动合同签收表 𐟓„ 这个表格主要是确认你已经签收了劳动合同。划重点：这是确认你收到劳动合同的证明，最好当天可以带走；若当天没有盖章，记得和HR确认可以领取的时间。其他入职资料 𐟓‹ 除了以上几个重要的文件，还有一些其他的入职资料，比如社保公积金缴纳确认表、薪酬确认表、岗位职责说明书、试用期考核确认表、新员工上岗培训计划表、背景调查表、员工手册承诺书、保密协议、竞业限制协议等。这些文件的具体内容和作用各有不同，但都是为了确保你在新公司的工作顺利进行。希望这些信息能帮你更好地了解入职资料背后的真实原因，祝你在新公司的工作顺利！如果有其他问题，欢迎留言交流哦！

𐟒죀员工入职合同的内容一般都包括什么】𐟔𐟔 𐟤员工入职合同全知道！𐟓ƒ 𐟑‰合同期限：明确入职时间和离职时间，保障双方权益。 𐟑‰工作内容：清楚了解工作职责和范围，避免误解和纠纷。𐟒𜊰Ÿ‘‰劳动环境：关注工作场所的安全和卫生，保护自己的身心健康。𐟌Ÿ 𐟑‰劳动报酬：了解工资、奖金、福利待遇等，确保收入稳定。𐟒𐊰Ÿ‘‰劳动纪律：遵守公司规定，树立良好工作习惯，维护团队和谐。𐟙‹‍♂️𐟙‹‍♀️ 𐟑‰合同终止：了解解除劳动合同的条件，提前做好准备。𐟓‹ 𐟑‰违约责任：明确双方的违约责任，避免不必要的损失。𐟒ꊰŸ‘‰劳动争议：学习解决劳动争议的方法，维护自己的合法权益。𐟌Ÿ 签合同是个严肃的事情，一定要仔细阅读每一条款哦~𐟎ˆ𐟒ꀀ

【入职签合同注意事项是哪些】 𐟓⥑˜工入职必知！签订劳动合同的注意事项！𐟔’ 大家好𐟑‹！今天来给大家分享一下员工入职签订劳动合同时的注意事项𐟓‹，这些都是关乎我们自身权益的重要内容哦！𐟒𜰟’𜊱️⃣试用期最长不得超过六个月𐟚룀‚ 2️⃣工作岗位、工作地点要标明清楚𐟓Œ。 3️⃣工资组成及发放时间要明确𐟒𕣀‚ 4️⃣五险一金如何缴纳要了解清楚𐟅🯸。 5️⃣工作时间和休息时间要有保障⏰。 6️⃣用人单位是否提供劳动保护要注意⚠️。 7️⃣其他福利待遇也要问清楚𐟧磀‚ 𐟓⤻夸Š这些都是签订劳动合同的重要注意事项，大家一定要仔细阅读𐟓„，确保自己的权益得到保障𐟒꯼！𐟙Œ𐟙Œ

𐟓 员工入职合同协议书解析 𐟤 员工入职协议，通常是员工与雇主在入职前签订的一份重要文件。它详细列出了双方在入职初期的权利、义务和期望，为未来的工作环境奠定了基础。 𐟓‹ 这份协议可能涵盖职位描述、工作地点、薪酬待遇以及试用期等条款，帮助员工和雇主更好地了解彼此的期望和责任。 ⚠️ 然而，要明确的是，入职协议并不等同于劳动合同。劳动合同是根据相关法律法规制定的，旨在规范双方长期的劳动关系。它通常包含更广泛的内容，如工作时间、休息休假、社会保险等。 𐟔 如果入职协议的内容与劳动合同的要求相符，且双方同意将其作为劳动合同执行，那么它确实可以视为劳动合同的一部分。但若内容不全面或缺少必要条款，则无法完全替代正式的劳动合同。 𐟒𜠥œ襮ž际操作中，为避免法律风险和纠纷，建议员工和雇主在签订入职协议的同时，也签署一份正式的劳动合同。这样，双方的权益都能得到充分的法律保障。若仅有入职协议而缺少正式劳动合同，员工在权益受损时可能面临法律上的不利境地。因此，建议及时补签正式劳动合同哦！

员工花名册：小表格里的大学问 𐟓Š 员工花名册，听起来可能有点普通，但这个小表格里可是藏着大智慧哦！𐟘Ž 无论你是HR还是部门经理，花名册都能帮你更好地管理团队。下面就让我来给你详细讲解一下它的作用吧！部门和人员数据一目了然 𐟓‹ 首先，花名册可以清晰地展示各个部门的人员情况。比如，你可以看到销售部有37人，运营部有60人，市场部有10人，财务部有20人，行政部有10人。每个部门的人数、性别分布、年龄结构、学历情况都能一目了然。合同到期提醒 ⏰ 花名册还能帮你管理员工的合同到期情况。比如，你可以看到某个员工的合同到期日是2022年7月30日，而另一个员工的合同到期日是2023年3月5日。这样你就能提前做好续签合同的准备，避免出现合同到期无人可用的情况。入职和离职管理 𐟚ꊨŠ𑥐册还能记录员工的入职和离职信息。比如，你可以看到某个员工是在2017年5月1日入职的，而另一个员工是在2018年12月2日离职的。这样你就能更好地管理员工的入职和离职流程，确保公司的运营不受影响。自定义部门和灵活设置 𐟛 ️ 花名册还支持自定义部门和灵活设置。你可以根据公司的实际需求来调整部门的设置，比如新增一个商务部或者删除一个运营部。这样就能更好地适应公司的发展变化。其他功能 𐟌Ÿ 除了以上提到的功能，花名册还可以根据部门、年龄、学历、性别等条件进行筛选和统计。比如，你可以看到销售部有多少个30-35岁的硕士员工，或者运营部有多少个25岁以下的大专员工。这样你就能更好地了解公司的人才分布情况。总之，员工花名册是一个非常实用的小工具，能帮助你更好地管理团队和公司运营。赶紧试试吧！𐟒ꀀ

【公司不签劳动合同员工可以主张赔偿金吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一些关于劳动合同的小知识！𐟒𜰟‘€ 𐟤”公司不签劳动合同，员工该怎么办？有些公司可能会耍小聪明，不与员工签订劳动合同，这时候员工可不能轻易妥协！𐟙…‍♀️根据法律规定，公司应在员工入职后的一个月内与其签订劳动合同，否则员工可以以此为由解除劳动合同，并向公司主张经济补偿，但不能主张赔偿金哦！𐟒𐰟˜ 𐟓Œ那么，员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同，那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。𐟓‘𐟓ž 𐟤”试用期劳动合同也有讲究！有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待员工正式转正以后，再重新签订正式的劳动合同，这种做法也是违反法律规定的。因为试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。𐟓‘𐟓ž 𐟓Œ如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。𐟓‘𐟓ž

【新员工刚入职要签劳动合同吗】 𐟓Ⱏ“⦖𐥑˜工必看！入职签合同的重要性！！ 𐟤”大家好！今天来给大家分享一下新员工入职时签订劳动合同的重要性！𐟓„𐟒𜊩斥…ˆ，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，一旦你与公司建立了实际的雇佣关系，就有义务签订一份书面合同。𐟓ƒ 其次，如果已经建立了劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同，那么根据规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，千万不要拖！尽快与公司协商并签订合同哦！𐟚€ 另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么公司就需要向你支付二倍的工资！𐟒𐰟’𐨿™可不是小数目啊！所以，一定要确保自己的权益得到保障！𐟒ꊦœ€后，如果公司违反本法规定不与你订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司也需要向你每月支付二倍的工资！所以，这也是一个不能忽视的问题哦！𐟙…‍♀️ 总之，签订劳动合同是保障自己权益的重要手段，新员工们一定要认真对待哦！𐟓„𐟒𜀀

𐟚릘†明剧本杀黑店曝光𐟚늰Ÿš観覄啦！昆明的小伙伴们，千万别被这家剧本杀店坑了！𐟚芊𐟒㨿™家店简直是昆明的黑心代表，工资不给，底细不明。新员工入职时，合同上竟然没有明确说明没有底薪，事后还各种推脱责任，真是让人无语。𐟘䊊𐟘ᦛ𔥏聆”的是，老板竟然对员工进行言语骚扰，面试时对女生各种不尊重。而且，工作时间长，工资却少得可怜，一个月的中控工资只有70块，串词工资30块，主D工资五百多块，副D工资六百多块。𐟤슊𐟘䦛𔥈릏那些跑剧场和剧本的同事了，到手工资只算六天的底薪，两百多块。这简直是坑人嘛！𐟘ኊ𐟚륦‚果你也想在昆明找剧本杀店工作，一定要问清楚具体薪资从哪天开始算，再签合同。千万别被这些黑心店家忽悠了！𐟚늊𐟒ꥤ祮𖩃𝨦努力工作赚钱，不是来当傻子被人利用的！𐟒ꀀ

𐟒죀员工入职没合同怎么处理】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来聊一聊职场那些事儿𐟘Ž！最近遇到一个特别有意思的情况𐟤鯼Œ有个员工在入职时没有签订劳动合同𐟤쯼Œ结果在离职的时候𐟘œ，他居然说不需要提前通知𐟘𑯼Œ可以随时走人𐟤㯼而且，他还要求公司给他支付超过一个月不足一年的所有时间部分的双倍工资赔偿𐟘𒣀‚这是怎么回事呢𐟧？其实啊，根据《劳动合同法》的规定𐟓„，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的𐟎민Œ应当向劳动者每月支付二倍的工资𐟎‰。所以，这个员工的要求是合理的𐟤“。但是，他的做法也不完全正确哦𐟘…！虽然他可以随时离职𐟚𖯼Œ但还是需要提前通知公司的𐟚—。如果他没有提前通知，给公司造成了损失，公司是可以要求他赔偿的𐟤”。另外，公司也可能会面临劳动行政部门的警告与处罚𐟚민Œ以及仲裁诉讼𐟓„。所以啊，用人单位一定要重视劳动合同的签订和履行𐟓„，避免不必要的风险和损失𐟙…。好啦𐟘Ž，今天的分享就到这里啦𐟧。希望对大家有所帮助哦𐟤“！

𐟒죀员工入职不签劳动合同怎么处理】𐟔𐟔 ⏰劳动合同那些事儿~𐟓‹ ”已入职，未签劳动合同𐟓ƒ担心权益受侵害𐟘Ÿ？快来了解法律是怎么“发话”的吧！𐟌Ÿ 首先，一个月内没签合同，没问题，双方协商解决就行𐟘„~用人单位只需“打个通知”𐟓⯼Œ不用支付补偿，就可以终止关系𐟎‰！可要是超了一个月不满一年𐟘导Œ这时通知得更正式，而且要依照相关规定给经济补偿𐟒𐥓毼至于其他情况，别担心，法律也有明确说法𐟚€！小本本𐟓”拿出来，认真做笔记啦~𐟘‰