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面试评估表前沿信息_用人部门面试意见评语(2024年12月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

面试评估表

应届生和管培生那些事儿：年底复盘总结年底了，各种总结、复盘、评优的事情接踵而至，真是让人头大。再加上刚入手的小发糕，每天忙得不可开交。不过，我还是决定分享一些关于技术人员管理及考核的沉淀。今天，我们就来聊聊管培生和应届生的那些事儿，做个总结。为什么要培养管培生？首先，完善人才梯队，培养自己的得力干将。说白了，就是不想再用别人了，想用自己培养出来的人。如何培养管培生？从选、用、留、汰四个方面来聊聊。选：条件与流程选人的条件：985、211毕业，英语好，有海外背景，双学历，技术方向包括数学、计算机专业，有专利、论文等。选人流程：筛选简历、电话面试、群面+无领导小组讨论、高管群面、CEO群面。整个周期大概1到1.5个月。工具：管培生画像、无领导小组面试评估表、面试记录表。用：培养路线根据同学们的特点，我们设计了三条路线，结合企业实际情况来安排。具体内容：导师计划、定期述职、绩效考核、专题学习、定期团建活动。工具：管培生成长记录表、管培生轮岗总结考核表、管培生轮岗考核评估表。留：物质与期望物质方面：薪酬、期权等。期望的历练机会：给管培生们提供更多的成长机会。汰：淘汰机制以6个月为整体周期，无绩效产出、成长慢的管培生将被淘汰。总结复盘基本完成了一个管培生项目的周期，自评得分70分。好的地方：摸索了在创业公司如何推进管培项目。沉淀了对应的流程、工具和表单。不足的地方：甄选时间拖延，确认启动时错过春招，赶在秋招末尾。资源不完整，人员不成熟，配套专业课程以各部门自有清单为主，我们的导师、考核不够成熟。现阶段是否需要管培生？是否承受得住白纸的成长期？什么样的岗位可以轮岗，什么样的岗位不适合安排管培生。对创业公司的建议前提：是否做好了准备？组织是否做好了准备？管理者是否有足够的决心和耐心？选人：技能、态度、潜力，三维一体。明确我们是掐尖，还是什么样的管培战略，每年校招都是各大厂的厮杀重地，这点需要跟整体校招规划关联。用留：是否按照既定节奏进行？还是前后变化很大？配套措施是否完整等。选人只是入口，要想这些人真正培养成自己人，需要跟整体的人力资源规划相关。业内选人案例 LN：举办过全球设计大赛，网络全球设计人才。乐元素：与某机构合作，举办游戏马拉松，发掘好项目、挖猎好人才。定向校企合作项目等。总之，培养管培生和应届生是个系统工程，需要耐心和决心。希望这些总结能对大家有所帮助！

新员工入职手续办理流程全知道新员工入职手续流程如下： 1. 面试评估与录用审批：面试结束先填写面试评估表，合格者公司内部走录用审批流程。 2. 录用通知与背景调查：发录用通知书（offer），重要岗位录用前会做背景调查。 3. 入职前准备：发offer时通知新员工到指定医院做入职体检、到协议照相馆照2张一寸彩照，一张用于入职登记表，另一张备用。 4. 报到与手续办理：新员工如期报到时，接待并协助办理入职手续。这就是新员工入职手续的大致流程。

𐟌Ÿ2024年新员工面试评价表𐟌Ÿ 𐟓 面试评估表被评估人: 应聘职务: 评估人: 评估日期: 𐟔 评价要素观察应试者的语言是否流畅、有条理，层次分明。了解应试者对自己的判断是否中肯，有无自卑或自傲倾向。考察应试者是否有感性，能否客观地总结回顾自我。了解应试者对工作的改善能力，追问细节，避免随意编造或夸夸其谈。 𐟒𜠥𗥤𝜧𛏩ꌠ 描述现任工作的职责和成就感。总结过去工作中的问题和解决方案。提出对工作的改进建议和计划。 𐟓ˆ 专业知识和技能阐述自己的专业优势和不足。讨论本专业的最新发展情况。展示专业知识和技能与职位的匹配度。 𐟏… 应聘动机说明选择该职位的原因和对公司的了解。阐述对工作条件和待遇的期望。表达对个人职业发展的规划。 𐟤 团队合作与领导力描述喜欢的领导和同事类型。阐述个人在团队中的角色和贡献。提出对团队合作和领导力的理解。 𐟌𑠤𘪤𚺧‰𙨴褸Ž适应性讨论个人价值观和职业发展的决定性因素。阐述对个人职业兴趣和理想的理解。表达对未来职业发展的规划和准备。 𐟓‹ 面试结论评估应试者的总体表现，给出录用建议。提出潜在问题和改进建议。 𐟓 HR完成部分适用岗位：试用期限：试用薪资：转正薪资：职级：补贴及福利：计划入职时间：

𐟓‹人亲薄表格大集合𐟓‹ 𐟓š行政人事必备！我们为你整理了超全的人事行政表格，包括《用人申请表》、《应聘人员登记表》、《面试评估表》等，让你轻松应对各种人事场景。𐟓‹ 𐟔探索我们的表格系列，无论是员工入职、转正、离职，还是培训、请假等，所有你需要的人事表格都在这里。每个表格都精心设计，确保你能高效、准确地完成工作。 𐟒𜦗 论是HR还是行政人员，这些表格都将是你工作中的得力助手。快来收藏并关注我们，获取更多实用的人事行政表格吧！𐟌Ÿ 𐟓Œ注意：所有表格均可根据实际情况进行调整和修改，以满足你的特定需求。𐟓

HR必备！超实用的面试评估表模板 𐟎‰HR的小伙伴们，快来试试这款面试评估表吧！它涵盖了候选人的专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等多个维度，让你轻松对候选人进行全面评估！𐟒ꨮ餽的面试过程更加高效、专业！𐟒𜢜芧 𔥆𐥼€场 𐟕’ 您怎么过来的？交通还方便吧？请您先用3-5分钟介绍一下自己。当前工作状况 𐟒𜊦‚觎𐥜襜訁Œ吗？口是离职原因方便告知吗？您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？如果面试通过后，您什么时候能开始和我们一起工作？工作经历 𐟓Š 您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）？您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？对于那份工作您最喜欢的是什么方面？您最不喜欢的是什么方面？方便告知一下您之前的薪酬区间吗？灵活应变能力 𐟧 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？您在选择工作中更看重的是什么？（可给出选择：成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等）您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面是比较有优势的？有没有哪些方面是稍显不足的呢？如果到我们公司来任职，这些稍显不足的问题有改善措施吗？您目前有没有想要去学习或弥补的知识？您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？业余活动 𐟎‰ 您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？

𐟌Ÿ公司面试评估表𐟌Ÿ ### 公司面试评估表 𐟓‹ 应聘人: 𐟓… 日期: 𐟓ž 联系方式: 𐟖寸主修专业： 𐟎“ 教育程度： 𐟔 询问事项(仅供参考用) 仪表请用二、三分钟时间作简单的自我介绍。态度与谈吐请问你为什么想要应征本公司的工作？离开上二个工作单位的原因。请描述你所了解的*是怎样的公司。对各种文化之适切性。表达能力你服务过的公司哪一家对你影响最大，具体工作内容是什么。对公司可能具有之贡献描述工作上的专长项目并请举例说明。工作经验是否足够请举例说明过去工作中值得自豪的成就。人际关系与领导能力请列出在专业领域中所熟悉的同业及人士。请举例说明是否有带领团队完成任务的经验。解决问题能力请举例说明工作中曾遇到的困难与解决的过程。专业知识与工作匹配度简单说明所修学科中较有兴趣的部分。与应征工作相关与否。知识的程度与深度请简要说明在实务中常运用的专业知识。专业知识与工作的匹配度。在学期间是否参与社团活动或担任干部。与他人之合作性(团队) 你通常喜欢独自一人完成任务还是经由团队？动机与兴趣请问你从事此专业工作的动机是什么？工作态度与稳定性如果主管对你有误解，你会怎么做？积极并接受挑战性工作。对提高工作效率的看法。稳定性与工作耐力。责任感与紧急情况处理能力请举例说明你在紧急情况下完成任务的经历。工作弹性与适应能力公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，你会如何做？薪资待遇与期望希望待遇: 元目前待遇: 元得分(60分以下不予录用) 预计报到日期: 优点弱点面试管理职称: 薪资总额: (主管加给:含另计元) 面试人签名:

𐟓‹面试评估表模板（两版可选） 𐟓 面试评估表 1 𐟔 应聘者信息性别: 年龄: 应聘职位: 面试时间: 𐟓‹ 评估项目仪容仪表: 口差口中口良口优沟通、表达、应变能力: 口中口良口优人际交往能力、心理状态: 口中口良口优个性气质类型: 口偏外向口中性口偏内向口内向 𐟒𜠤𘓤𘚤𘎥𗥤𝜧›𘥅𓨯„估应聘动机: 口寻求发展口应届毕业口提高收入口人际关系口其他: 稳定性: 口中口良口优学习能力、上进心: 口中口良口优专业知识: 口中口良口优对行业、工作的兴趣: 口中口良口优与本岗位的匹配程度: 口中口良口优 𐟓ˆ 其他技能与兴趣爱好从业经验、工作技能: 兴趣爱好: 𐟒𐠦œŸ望待遇: 元可到岗时间: 部门意见: 面试人员: 年月日人力资源部意见: 面试人员: 年月日总经理意见: 签名: 日期: --- 𐟓 面试评估表 2 𐟔 应聘者信息性别: 应聘职位: 面试时间: 𐟓‹ 评估项目仪容仪表: 口中口良口优沟通、表达、应变能力: 口中口良口优人际交往能力、心理状态: 口中口良口优个性气质类型: 口中性中性内向外向应聘动机: 发展提高收入人际关系其他：稳定性: 中良优学习能力、上进心: 中良优专业知识: 中良优对行业、工作的兴趣: 中良优与本岗位的匹配程度: 中良优其他技能与兴趣爱好：从业经验、工作技能、兴趣爱好：期望待遇：元可到岗时间：可以试用：需再次面试：放弃，存档备用：年月日年月日年月日

迪拜国际学校申请全攻略：幼儿园到初中迪拜的国际学校以其卓越的教育和多元文化环境，吸引了来自世界各地的学子。以下是一份详细的申请指南，希望能帮助你们顺利申请到心仪的学校。 𐟏륹𜥄🥛�𓨯𗦌‡南年龄要求：迪拜的幼儿园通常接受3岁至4岁的儿童。具体年龄要求可能因学校而异，有些学校提供早教班，接受更小的孩子。申请流程：在线申请表格：大部分国际学校提供在线申请表格。家长需要填写详细的个人信息和孩子的基本资料。面试/评估：有些学校要求家长和孩子一起参加面试，评估孩子的基本沟通能力和社会互动能力。提交文件：通常需要提交孩子的出生证明、护照复印件、疫苗接种记录等。申请费：许多学校在申请阶段会收取一定的申请费用，这笔费用通常不予退还。录取结果：学校会根据申请者的资料和面试结果决定是否录取。家长会通过邮件或电话收到录取通知。 𐟏륰学申请指南年龄要求：小学一般从6岁开始，但不同学校的年龄要求可能有所不同。家长需要确保孩子在规定的年龄范围内。申请流程：在线申请：与幼儿园类似，家长需要在线提交申请表格。学术评估：一些学校可能会要求孩子参加入学考试，评估孩子的数学、阅读和写作能力。面试：学校可能会安排孩子和校长或老师的面试，以了解孩子的性格、兴趣和社交能力。提交文件：包括以前的学校成绩单（如有）、推荐信（部分学校要求）、护照复印件等。录取结果：录取过程可能需要几周时间。家长会收到录取通知，通常会要求在一定时间内确认接受录取并支付押金以保留学位。 𐟏륈中申请指南年龄要求：初中通常从11岁或12岁开始，具体年龄要求因学校而异。申请流程：在线申请：家长需要填写并提交详细的申请表。学术评估：大多数学校会安排入学考试，测试孩子的数学、英语和科学等科目的知识水平。面试：学校通常会要求学生进行面试，了解其学术兴趣、课外活动参与情况及未来规划。提交文件：需提交之前的学校成绩单、推荐信、护照复印件等。录取结果：录取过程通常需要更长时间，尤其是竞争较激烈的学校。录取通知会通过邮件发送，学校会详细说明后续的入学步骤。

秋招新体验：五菱新能源的“闪电”面试之旅哇，这效率真是高得吓人！昨天下午才投的简历，结果半夜就收到了通知，第二天中午就被叫去面试了。更夸张的是，面试途中他们就说，如果录用你，今天就会通知你明天签约！虽然有点赶，但也太不给人考虑的时间了吧𐟘…。不过，效率高也有它的好处，至少让我感受到了他们的诚意和速度。面试的过程还算顺利，虽然有些紧张，但总体感觉还不错。结果今天就收到了通知，说我通过了面试评估，进入了录用环节！𐟎‰ 现在他们诚邀我签订《毕业生就业三方协议书》，并要求我带齐个人简历、应聘人员登记表、身份证复印件、成绩单原件、就业推荐表原件以及四六级证书原件。签约时间定在2024年9月29日10:30。请在今日23:30前回复“是/否”参加签约仪式，期待与五菱新能源共同发展！𐟓… 联系人：韦女士联系方式：柳州五菱新能源汽车有限公司成都线校招组【五菱新能源】

𐟓 探索结构化面试评分表的奥秘 𐟎ƒ𓨦在面试中脱颖而出？了解考官评分表是关键！𐟓Š 𐟑€ 结构化面试评分表是面试过程中考官用来评估考生表现的重要工具。它通常包括以下要素： 1️⃣ 综合分析：考察考生是否能够清晰、有条理地分析问题。 2️⃣ 组织协调：评估考生的团队意识和协调能力。 3️⃣ 计划控制：评价考生在制定计划时的周详性和对可能变化的预见性。 4️⃣ 应变能力：测试考生在突发事件面前的临危不乱和冷静应对能力。 5️⃣ 创新意识：考察考生是否能够提出新的、可行的见解。 6️⃣ 语言表达：评估考生的语言表达能力和语言运用的准确性。 7️⃣ 仪表气质：观察考生的外在形象和内在气质。 𐟓 评分表中还详细列出了每个要素的评分要点和评分等级，帮助考官更加客观、公正地评估考生的表现。评分等级通常分为优、良、中、差四个等级，对应不同的分数范围。 𐟔 通过仔细研究评分表，考生可以更好地了解自己在面试中的表现，找出需要改进的地方，并在下次面试中加以提升。同时，考官也可以通过评分表来确保评估的一致性和公正性。 𐟒ᠦƒ𓨦在面试中取得高分？掌握结构化面试评分表的要点是关键！通过了解评分标准，你可以更好地准备面试，展现自己的最佳状态。