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见习和实习的区别新上映_实习和见习有什么区别(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

见习和实习的区别

见习和实习到底有啥区别？𐟤” 见习和实习，听起来差不多，但其实它们之间还是有挺大区别的。简单来说，见习是在你还没毕业的时候进行的，主要是去学习，没有工资哦。而实习则是在你大学最后一学年，即将毕业的时候进行的，这时候你已经开始有工资了。就拿我个人的经历来说吧，我们学校的见习安排在每个学年，每次都要早起赶车，路费什么的都得自己掏。虽然学校会提供一些学习资源，但总体来说还是比较辛苦的。下周又要开始见习了，广东的天气真是越来越冷了，感觉整个人都要冻僵了𐟥𖣀‚ 相比之下，实习就轻松多了。你已经有了一定的专业知识和技能，公司也会提供更多的资源和指导。最重要的是，你还能拿到工资，这对于即将毕业的学生来说，简直是雪中送炭啊！所以，见习和实习虽然看起来相似，但在实际体验和结果上还是有很大区别的。希望这些信息能帮到你，祝你未来的学习和工作顺利！𐟒ꀀ

【企业辞退员工怎样算违法？[话筒]】签订劳动合同前，哪些必备知识点一定要掌握？合同上哪些内容可能存在“陷阱”，一定要多留意？实习期、见习期和试用期有什么区别？戳图↓统统要知道！「上班睡觉1小时被开除合理吗」

医学生规培：如何从课本到临床无缝过渡？见习、实习、专硕规培，每个阶段都有不同的挑战。专硕规培特别注重独立思考和动手能力。即使课本上的知识学得再精，临床实际中也会有出入。很多小伙伴刚上临床时可能会感到迷茫，不知道自己的定位，调侃自己是“医学牲”。以下是一些小心得，希望能帮到大家。 1⃣【学会看医嘱】𐟓‹ 医嘱分为长嘱和临嘱。长嘱是长期执行的，如每天1次或多次，或每周几次，如长期的口服降糖药。临嘱是只给1次的，如抽血检查或患者3天未解大便，开瓶乳果糖给患者。主班护士过了医嘱才能生效，如果有紧急要过的医嘱，需要开完后及时和护士沟通。 2⃣【学会看医学常用缩写】𐟔 如bid、tid和q12h、q8h有什么区别？护士老师经常会让改抗生素和止痛药的用药频次，这两者有啥区别？bid更强调的是给药频次，q12h则强调给药间隔。时间依赖型抗生素不写qd、bid、tid，而是以qd、q12h、q8h或q6h下医嘱。浓度依赖型抗生素可以qd给药，适当延长给药间隔时间，以提高血药峰浓度。止痛药方面，癌痛患者往往是“疼了才吃，不疼就不吃”，但“按时”用药是个很重要的概念，对于慢性癌痛患者，无论是否疼痛，均按规定的时间间隔给药，如羟考酮每隔12小时服用，芬太尼每隔72小时更换。因为镇痛药的疗效取决于血药浓度的水平，“按时给药”可以保证血液中药物浓度维持在一定的水平之上，从而达到疼痛的连续缓解。 3⃣【学会看检验指标】𐟧ꊥ€𜧏�𖥸𘥸𘩁‡到患者问：医生我这个抽血怎么样，有什么问题吗？特别专科的可以请教上级或师兄师姐，但最基础的三大常规、肝功、生化这些自己都要慢慢学会，这样自己管床起来才能游刃有余。希望这些小建议能帮到大家，欢迎交流学习！

试用期、考察期、考核期、观察期之区别为帮助大家尤其是各部门主管弄清一些人事日常工作中经常用到但概念又比较容易混淆的词语，现将“试用期、考察期、考核期、观察期、见习期、实习期”等人事用语作如下定义与区别：一、试用期 1、试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过六个月的试工期，是用人单位与新招收职工的约定。在合同期内每位员工只能有一次试用期。 2、试用期待遇：试用期内职工只享受用人单位提供的试用期职工待遇，不享受用人单位规定的只有正式职工方可享受的待遇。双方另有约定的从其约定。本公司目前提供的试用期职工待遇有：基本工资、交通补贴、午餐补贴。 3、试用期满职工，予以转正考核。考核合格者方可成为公司正式职工，并享受公司正式职工待遇。本公司目前提供的正式职工待遇有：除试用期提供待遇外，另提供社会保险、住宿（执行《职工宿舍管理办法》），有其它规定的从其规定。 4、本公司目前脱产人员实行一至三个月试用期；生产线工人实行一个月试用期（包含七天培训期）。二、考察期 1、考察期是指职工改变工种、调换新的工作岗位或晋升更高一级职务时，用人单位需要一定时间对其是否适应新工种、新岗位、新职务的考察。考察期一般为一至三个月，在同一用人单位可以有多次考察期。 2、考察期待遇：考察期内职工属正式职工，一般保持原待遇不变。同时用人单位可根据相关规定适当给予一定补贴。 3、考察期满职工，予以转岗或晋升考核。考核合格者方可正式转岗或晋升更高一级职务，同时享受新工作岗位工资标准或更高一级职务工资。 4、新职工在试用期未满被重新调换新的工作岗位的，在新工作岗位的试用期与原岗位的试用期总和不得超过约定的试用期。在约定试用期结束时应予以转正考核。考核合格者予以转正并享受正式职工待遇。但用人单位认为其在新工作岗位仍不能胜任工作的，可再给予一到三个月的考察期。三、考核期 1、人事考核是指通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价。考核期与人事考核的实施期是相对应的，例如用人单位人事考核的实施期是每年一月份，那么与一月的实施期相对应的考核期就是上一年度的1月1日至十二月三十一日，为期一年。 2、人事考核的用途：人事考核的评定结果一般作为教育培训，自我开发，合理配置人员的参考或晋升、提薪、奖励的依据。四、观察期 1、观察期也叫察看期，指职工在用人单位违反了劳动纪律或损害了公司利益受到的一种在一定期间内留用察看的行政处分。 2、留用察看期满后，表现好的职工恢复为正式职工，表现不好的予以开除。五、见习期、实习期 1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生,所以实习期内与单位没有形成劳动关系。 2、见习期是指高等学校毕业生在单位接受进一步培养和教育，与毕业生之后在用人单位的确定岗、评定职务等密切相关，一般只涉及高等学校应届本、专科毕业生。见习期一般不超过一年。见习期满，应及时办理转正手续，见习期间与单位已经形成了劳动关系。

「被裁后跟公司死磕到底的人」【企业辞退员工怎样算违法？[话筒]】签订劳动合同前，哪些必备知识点一定要掌握？合同上哪些内容可能存在“陷阱”，一定要多留意？实习期、见习期和试用期有什么区别？戳图学习↓统统要知道！

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