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办法和制度的区别新上映_组织活动的基本流程(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

办法和制度的区别

团队管理指南：从凝聚力到变革力 𐟓š 凝聚力与执行力团队文化和信念需要“量身定制”。良好的内部沟通可以统一团队精神，有助于打造完整的执行体系。 𐟓ˆ 找到制度的基础如何设置合理的进度量化和奖惩制度，以应对“懒惰因子”。明确个人责任与共同责任，提升效率，防止时间被偷窃。同时，厘清管理者和领导者的区别：前者告诉别人如何去做，后者引导别人如何想办法去做。 𐟒ᠩ“德的价值成功人士所具有的人格魅力特征：真诚、关切、守信、宽容、善待。同时指出致命的领导错误，如拒绝承担个人责任、没有培育胜任的人才、只想控制工作结果、管理僵化，忘记利润对团队的重要性等。建议管理者扮演好老师、兄长、朋友的角色。 ⚖️ 制衡与分享如何避免成员建立自己的小圈子，如何制约“庸人”、重用“能人”，不追求尽善尽美的平衡，通过分享利益创造更多利益。 𐟔堦— 为，坐在火山口团队不需要碌碌无为的领导人，需要学会放权（明确了放权的障碍因素），告诉管理者什么是正确的“授权”与“受权”。 𐟎🀥Š𑧚„方式激励必须了解、满足个人的相关需求，建议了如何激励团队的方法，以及如何建立良好的晋升机制。 𐟚€ 提供晋升平台建议管理者一定要给予员工表现和晋升的机会。员工的“利用价值”决定了他所分配到的机会，有危机才会有竞争。 𐟏† 领导力好的领导人必须是造梦大师，“施一份宽容、恩泽万丈”，能够确立规则、抑恶扬善，同时明确责任人、让绝对的权威和法外的恩典并存。 ⚰️ 建立淘汰机制强调末位淘汰的必要性，因为平等对待就是抹杀杰出者的贡献。同时，领导人需要清理“坏人”，不能让“坏人”破坏团队气氛；并能够制定事件紧急处理系统，以应对突发事件。 𐟌𑠥˜革与革新力探讨了变革与守旧的关系，教会领导者如何规避变革陷阱，实现关键性成长。

定制毛线娃衣必知事项：买方卖方全攻略 𐟌Ÿ 定制毛线娃衣，听起来是不是很诱人？准备定制的小伙伴们，以及那些准备接单的手作娘们，这里有一些小贴士，供大家参考。首先，明确一下“定制”和“订制”的区别：定制：确定的做法和制度。订制：指某一产品经双方协商同意、签订合同，甲方预付部分货款、乙方负责制造。 𐟓 定制尺寸和改色这两种定制相对简单，比如拿已有的款式去改色，或者定制其他娃娃尺寸。只要买方有明确需求，手作娘一般都会接单，毕竟这不算什么大要求。细节方面，买方需要提前测量好娃娃的头围、长度等，卖方则需要确认买方是否充分理解手工制作的特性。 𐟔„ 关于纠纷在工厂大量订货时，纠纷可能会更多。但因为大部分个体户接单，没有严格意义上的标准来签订合同，一般不会提前收部分定金。这时可能会遇到一些纠纷，比如买方收到后表示“这不是我想要的颜色”或“这不是我想要的大小”等。 𐟛 ️ 解决方式对于买方：在不确定手作娘有没有这个娃娃的情况下，一定要测量好娃娃的头围、长度等，并且要有心理准备，因为针织是没办法严格按照想象中的颜色来做的。最好去手作娘店里截其他物品的毛线颜色给她看。手工产品不会完全和想象中那么完美，毕竟价钱在那，一般手工物品收费都是和耗费的时间成比例的。对于卖方：接单前一定要确定买方充分理解手作、钩针毛线这个东西，耐心去和买方解释。如果是买方拿一个很复杂的画稿给我织的，一般不会接，因为这种订单可能会吃力不讨好。假如接了定制就要做好买方不满意的心理准备，尽量不要去拉扯。使用的毛线颜色等所有事情都提前跟买方沟通好，进入制作周期再去和买方商量会影响工期。 𐟌Ÿ 以上只是针对钩针毛线成品接单的个人经验，欢迎大家交流和补充，让我们一起快乐玩娃，童心永驻，每天都有好运气！

农艺师职称和资格证区别，别被忽悠了！最近看了不少关于农艺师职称的帖子，发现很多人在卖课引流。其实，农艺师职称和农艺师资格证根本不是一回事！千万别被那些卖课的忽悠了，资格证根本没啥用。首先，农艺师职称是由农业农村部颁发的，要求非常严格。中级和高级职称不仅需要学位，还要有成果。评选周期一般是一年一次。硕士毕业后，参加工作转正后就可以评初级职称了。而农艺师资格证则是中国农科院进行的培训和考核，对学位要求不严格。每个月月底都会有考核。很多卖课机构会让你报名，然后花几千块钱包过，最后也没什么含金量。我个人的感受是，刚毕业参加工作，想给自己增加点竞争力，考个证确实能增加点含金量。但百度上的引流帖子太多了，搞得我都有点晕。正好这几天公司在评职称，我才搞清楚这两者的区别。如果你也想了解更多，可以去北京人力资源与社会保障局网站搜“北京市深化农业技术人员职称制度改革实施办法”。希望这些信息对你有帮助！

我们知道，种族问题一直是美国社会难以根除的顽疾，如今美国在政治、经济、社会和文化层面的很多撕裂现象，从根源上都和种族问题有关。美国的种族问题，从本质上而言，不是简单的种族利益之争，而是一个种姓制度问题。那么，“种族”和“种姓”有什么区别呢？这两个词看似接近，实际上却有很大不同，种族更多地是强调肤色等生理差异，而种姓则是强调人的社会等级，强调人有高低贵贱之别。当然，它们也有一些共同特征，其中最主要的就是，种族和种姓都是与生俱来的，它就像胎记一样没办法去除，但胎记一般不会让人痛苦，而种族和种姓的隔阂，却让无数人受尽屈辱和折磨，甚至丢掉性命。#热点创作者看美国大选#

在十年过渡期中人之间不加区分笼统提出“多缴多得”原则，会产生许多荒谬决定。比如2015年退休中人实际缴费只有几天，最多的只有一年，而2024年退休中人的实际缴费最少9年，最多10年。在早退中人和晚退中人实际缴费结束时间不统一，缴费时长不统一事实情况下，采用谁实际缴费多，谁养老金就多的评定原则，不免有些太粗糙了。就像用同一单位时间内速度标准来衡量跨栏运动员和马拉松运动员的各自表现。这样的做法会产生驴唇不对马嘴的结果。正确的比较方法应该是看实际缴费时长同样的人之间谁缴得多。不同退休年份中人之间谁缴得多，谁缴得少是由当初制度决定的，所以不能把不同年份退休的中人放在一起比较实际缴费多少。这样做不公平。那在养老金分配过程中怎样区别中人养老金高低呢？最科学的办法就是在相同职称或相同职级情况下，看谁工龄长。至于晚退中人个人出资部分已经多缴了几万元，等到在以工龄为内容计算完十年过渡期分配比例后，把晚退中人曾发生的实际缴费按139个月进行平均，加补在养老金最后。这样就可以在职称和职级前提下按照工龄长短决定养老金多少。这样的措施能在中人之间实现平衡，也为同职称、职级以工龄长短计发分配比例的原则扫清了障碍。当然这样纠正需要一些智慧和担当性魄力。 #深度好文计划#

春考和高考的区别，你知道吗？𐟓š 春考，全称是职业教育高考，也叫春季高考。它与普通高考（全国统一的高考）不同，是专门为职业教育设计的高考制度。春考和普通高考有相同的功能，都是选拔人才的途径。春考的考试内容主要包括“文化素质”和“职业技能”两部分。江西省的春考科目包括：语文、数学、政治、专业知识和专业技能。这些科目旨在全面考察学生的综合素质和职业技能。春考的政策起源可以追溯到2019年1月24日，国务院发布的《国家职业教育改革实施方案》中提出了建立“职教高考”制度的计划。这个制度的目的是完善“文化素质+职业技能”的考试招生办法，提高生源质量，为学生接受高等职业教育提供多种入学方式和学习方式。通过春考制度，中职、高职和应用型本科教育得以贯通，打通了职业教育的上升通道，为人才成长提供了多样化的途径。总的来说，春考和普通高考在考试内容、目的和功能上都有所不同，但都是选拔人才的重要方式。

内审心得：理解内控逻辑，发现问题的本质作为一个内审人员，我发现大多数问题都出在内控上，比如某个流程没走，或者走晚了。刚开始工作时，我只能拿出“公司制度是这样要求的”来搪塞，结果经常被怼。很多人觉得内审就是在挑刺，吹毛求疵，没什么用，天天就是流程流程的，甚至让我一度怀疑这个岗位的价值。然而，随着经验的积累，我逐渐了解了各种流程的底层逻辑。我们不能只机械地按照制度来对照执行，更要清楚制度为什么这么规定。就像安全类规矩背后是无数人命一样，公司各种规定背后也有其原因。比如采购结果报告，它是记录整个采购过程的文件，为管理层提供完整的采购决策参考。从需求确定、供应商筛选到最终选定供应商的全部环节都详细记录在案，便于管理层通过这份报告评估采购决策。如果没有制作这份报告，那么最终的结果审批是否合理、公正都会受到影响。再比如购买申请，经办人经常辩解称报销环节也有相同的领导签字了，相当于肯定了我的需求。看似合理，实则不然。购买申请是对于购买物品的需求和背景描述，意义在于审查需求的合理性。而在报销环节，领导审查的是报销的合规性和完整性，也就是达没达到报销的条件。要不然所有事项都到最后付款环节一并审批？什么立项、采购、合同都可以不需要了吗？之所以设置前置审批，还是在于各个环节审批的目的和内容有着本质区别。还有一些公司规定采购合同期限最多3年，经办人会说目前合作挺好的，合同金额还没有超，为什么只能3年？一般有这种规定的，主要在于一是避免合作久了产生腐败，二是时间长了价格会有变化，比如变低，这个时候继续用这个高价格就不合适，等等原因不一而足。还遇到过公司制度规定要保留广告发布档案，经办人员还怒斥我为什么管得那么死，当我把互联网广告管理办法掏出来的时候他就闭嘴了。所以说，我现在更喜欢钻研各种内控背后的设计逻辑。这些逻辑可能是基于某种内控目的，也可能是基于过去的损失教训，还可能是基于外部的监管要求。你要是一点点去学习和了解，才会发现内审工作的一个新领域。 PS：当然也存在冗余和没必要的流程，需要仔细甄别，这里不展开了。

论文盲审没过？别慌，这里有攻略！𐟓š 学位论文盲审不过，真是让人头疼。导师总是说运气不好，但实际上，盲审不过的原因有很多。今天就来聊聊论文盲审的那些事儿。什么是盲审？𐟤” 论文盲审其实是学术界的一种制度，目的是匿名送审，让评阅老师不知道论文的作者是谁。这样一来，即使跟老师关系不好也没关系，因为大家都不认识。对于那些跟老师关系不好的学生来说，这真是个大福利。盲审和二审的区别𐟓 盲审和二审是两个不同的阶段。盲审通常在毕业论文答辩前进行，学校会随机抽取学生的论文进行审核。而二审则是在盲审通过后进行的，主要是对论文进行最后的修改和完善。盲审的通过率𐟎一般来说，盲审的通过率还是挺高的。因为论文在盲审阶段基本已经定稿，即使一次审核不过，后面还有修改的机会。对于毕业论文来说，主要是看论文内容是否符合专业标准，是否达到了学术要求。盲审不通过的原因𐟚늊论文盲审不过的原因有很多，比如研究主题不明确、摘要太长、目录不详细、数据不新、格式错误等等。还有一些细节问题，比如图表是否准确、格式是否规范等等。这些问题都会影响盲审的通过率。如何避免盲审被毙？𐟛᯸ 首先，同学间互审是个不错的办法。大家互相看看论文，找出其中的错误和不足。其次，找师兄师姐帮忙审阅也是个好选择，他们往往能发现一些专业问题。最后，导师的审阅也不能忽视。如果导师是大咖或者没时间给你修改论文，可以先做好前两步，带着问题去跟导师沟通。心态调整𐟒ꊊ很多时候，盲审不过并不是因为论文质量差，而是因为态度不端正。通篇没有逻辑、东拼西凑的论文肯定会被毙掉。还有一些专业内的常识性知识搞错了，也会直接被毙掉。所以，写论文时一定要认真对待，不能马虎。总结𐟓 总的来说，论文盲审不过并不是世界末日。找出原因，认真修改，下次还有机会。希望大家都能顺利通过盲审，顺利毕业！加油！𐟒ꀀ

不管是特朗普“众望所归”懂王归来，还是哈里斯绝地反杀副手转正，谁赢了，都无法改变美国社会被撕裂的现实。想来想去只有一个办法，他们两个趁投票结束，但是统计结果还没有出来前，火速与各自配偶离婚，然后立即宣布结婚，摆999桌，请两院、华尔街和硅谷所有大佬参加证明。最后不管谁胜，他们都能完成驴趴象趴赋予的任务，入主白宫，还能从我做起重新缝合社会撕裂。其实这个办法在西方历史上经常使用，两火势力打到水火不容又消灭不了对方，最后就双方各出一个继承人完成家族血缘合并，王国就重新归于和平了。区别在于，中世纪用这个办法，至少能稳住一代人，而美国现行的制度，最多也就能稳4年。奇了怪了，难道是美国的制度还没有欧洲那帮封建余孽的办法先进？[awsl] #美国2024年总统大选#

湖南高职单招，你知多少？𐟓š 高职单招，全称普通高等职业教育单独考试招生，是经批准的高职院校在当年参加普通高考报名的考生范围内，自行组织考试、自主确定录取标准和录取名单的一种高考招生形式。简单来说，就是学校自己出题、自己考试、自己决定谁录取。湖南省实行高职单招，是为了贯彻落实国务院和省政府的考试招生制度改革方案，加快推进普通高等职业教育的分类考试改革。目的是探索“知识+技能”的考试评价办法，为考生提供更多样化的入学评价录取方式。按照国家规定，通过高职单招录取的考生在入学后和毕业后的各项待遇，与通过统一考试入学的同层次学生完全相同。唯一的区别在于入学选拔的方法不同。所以，如果你对某些高职院校感兴趣，不妨关注一下高职单招的相关信息。说不定这就是你进入心仪学校的一个机会哦！𐟓š✨

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