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薪酬设计七步法在线播放_薪酬设计岗位分析的建议(2024年12月免费观看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

薪酬设计七步法

职场升职加薪必读指南：让你轻松应对！每次发工资的时候，大家的心情总是五味杂陈。有的人乐得合不拢嘴，觉得自己工作得很有价值；而有的人却愁眉苦脸，觉得自己明明很努力了，为什么工资还是不如预期呢？职场中，这个话题总是让人敏感不已。我们在某乎上看到很多关于升职加薪的讨论：我给公司创造了很多价值，为什么加薪总是轮不到我？我的业绩更好，为什么升职速度却比不上业绩不如我的同事？五年薪水翻三倍，他是如何做到的？其实，大部分职场问题都是方法问题。在《何川讲透升职加薪》这本书里，作者用大量的案例和朴实的语言，深入浅出地讲解了上班工作的实质、绩效考核的本质以及如何制定升职加薪计划。书中还分享了很多实战案例，总结出了一套“升职加薪七步法”。七步法：理解薪酬绩效+盘点工作业绩 𐟓Š 前两步：理解薪酬绩效和盘点工作业绩。首先要搞清楚企业的薪酬模式和绩效考核设计，了解每个职位的定价和薪酬层次。然后，对自己过去的工作业绩进行盘点，看看自己到底做出了多少贡献。制定计划并申请加薪 𐟓 接下来是制定计划并申请加薪。计划制定好后，你需要准备好三种资源：业绩、信任和能力。业绩是硬指标，信任是你在企业中的口碑，而能力则是你能为企业带来多少价值。评估跳槽时机+判断新工作+薪资谈判 𐟑€ 最后三步是评估跳槽时机、判断新工作和薪资谈判。你需要评估当前的工作是否适合自己，找到合适的时机并打磨关键理由。比起薪资谈判，更重要的是用更多的标准去判断一份工作是否靠谱。总结如果你正在求职却不知自己的职业方向；如果正处于对原单位鸡肋式的思考而踌躇不决；如果你的职业发展有诸多不顺，已遇到了职场困惑等等，那么，有必要审时度势，掌握加薪升职跳槽一整套的方法。制定清晰的目标和行动方案，用最小的成本争取到自己想要的结果，让你的薪资领跑同龄人。《何川讲透升职加薪》这本书带你一步步解决升职困惑：总觉得自己有无限价值？该得到更多，但更多时候是原地踏步的问题，这本书教会你理论与实操相结合，你想不成功都不行。

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