当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

劳动合同制度权威发布_求一份简单劳动合同(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

劳动合同制度

事业单位适用劳动法吗？关键在于人员类型在中国，编制分为三种：行政编、参公事业编和事业编。行政编是公务员，受《公务员法》调整，不适用《劳动法》。参公事业编则参照公务员管理，同样受《公务员法》调整。而事业编则有所不同，它只是国家基于社会公共利益设置的带有公益性质的单位编制，并不是国家机关，也不负有管理职能。那么，事业单位是否适用劳动法呢？这首先要看事业单位中人员的类型。事业单位中存在聘用制人员和实行劳动合同制度的人员。对于实行劳动合同制度的人员，根据劳部发〔1995〕309号文件的规定，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，都适用劳动法。而对于聘用制人员，情况就复杂一些。《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。需要注意的是，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。通过上述规定可以看出，聘用制人员中，参公人员不适用《劳动法》；非参公人员对于人事争议，适用《劳动法》，通过劳动争议仲裁救济。对于考核、处分等内部管理争议，不适用《劳动法》，通过复议、申诉救济。希望这些信息能帮助你更好地理解事业单位与劳动法的关系。

医疗质量安全核心制度全解析𐟓š 医疗质量安全核心制度是确保医疗服务质量和患者安全的重要保障。以下是详细的制度和流程图解析：医疗质量安全核心制度医保管理制度：与医保政策对应的内部管理制度和财务制度文本。财务制度：确保医疗服务的财务透明和规范。统计信息管理制度：用于收集、分析和报告医疗质量和安全的相关数据。医疗质量安全核心制度流程图验收标准申请表：提交申请时需要填写的表格。内部管理制度和财务制度文本：包括医保管理制度、财务制度、统计信息管理制度等。与医保有关的医疗机构信息系统相关材料：确保信息系统与医保政策的一致性。纳入定点后使用医疗保障基金的预测性分析报告：对医疗机构使用医保基金的预测和分析。材料要求申请表：提交申请时需要填写的表格。劳动合同：包括通用版和执业药师版的劳动合同。医保任命书：任命相关人员负责医保管理工作。与医保有关的信息系统相关资料：确保信息系统与医保政策的一致性。内部管理制度和财务制度文本医保药品管理制度：确保药品管理和使用符合医保政策。财务管理制度：规范医疗服务的财务流程。医保人员管理制度：管理和培训相关人员，确保他们了解医保政策。统计信息管理制度：收集、分析和报告医疗质量和安全的相关数据。医保费用结算制度：规范医保费用的结算流程。预测性分析报告纳入定点后使用医疗保障基金的预测性分析报告：对医疗机构使用医保基金的预测和分析。通过这些制度和流程，可以确保医疗服务的质量和患者的安全，提升医疗服务的整体水平。

【签无固定期限合同的条件是什么】签订无固定期限劳动合同通常有以下几种条件：其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。𐟓 其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。𐟓 其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。𐟓 另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。𐟓需要注意的是，具体情况还需结合实际证据和法律规定进行判断。𐟓

𐟒죀事业单位转制是否需要签劳动合同】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦕𒩻‘板啦！事业转企业后，用人单位需要签订劳动合同哦！𐟓ƒ 𐟎ˆ大家好呀！今天我想和大家分享一些有关事业转企业后，用人单位与劳动者之间劳动合同的重要信息𐟎ˆ 𐟌Ÿ根据法律规定，由事业转为企业的用人单位，在实行劳动合同制度后，应与劳动者签订劳动合同。这是保障双方权益的重要举措哦！𐟌Ÿ 𐟒ꥻ𚧫‹劳动关系，应当订立书面劳动合同。这不仅是法律的要求，也是双方明确权利和义务的重要保障呢！𐟒ꊰŸ“⥷𒧻建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，用人单位和劳动者都要注意这个时间点哦𐟓⊰Ÿ™Œ总之，签订劳动合同对于双方来说都非常重要，它能为我们的工作提供稳定的保障。希望大家都能重视起来，维护好自己的合法权益！𐟙Œ

2023.3.30 星期四雨【每日法律小知识】 Q ：试用期内能享受工伤待遇吗？ A ：可以。用人单位自用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系，职工在试用期内因履行工作职责需要受到伤害的，属于受工伤，与正式职工一样享有工伤待遇。如果用人单位已经开始为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付劳动者工伤待遇，若尚未缴纳，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准向劳动者支付工伤待遇。【每日企业风险防范】无固定期限的劳动合同。企业在以下几种法定情况中，应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同： (1）劳动者在该企业用工满十年的； (2）企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该企业连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年； (3）连续两次订立固定期限的劳动合同，且劳动者没有过错或因其他原因无法胜任工作的； (4）企业自用工之日起一年未与劳动者签订劳动合同的，视为已签订无固定期限的劳动合同。#小红书法律知识课堂# #法律咨询# #法律常识# #

𐟓 病假条与医院证明全攻略 𐟏劰Ÿ“Œ 病假条的伪造与单位解约权当员工伪造病假条时，若此行为严重违反用人单位的规章制度，或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，单位有权解除劳动关系。在这种情况下，单位无需支付补偿，且劳动者可能需承担赔偿责任。 𐟓 病假医院证明的开具流程请病假时，医院证明通常包含以下内容：就诊人姓名就诊科室诊断情况建议的治疗和休息时间诊断医师姓名持诊疗单到医院行政部门盖章，即可作为病假证明使用。 𐟓š 法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正因劳动合同无效的情形导致解除被依法追究刑事责任请确保在请假时提供真实有效的病假证明，以避免不必要的法律纠纷。

用人单位何时可解除劳动合同？在劳动合同关系中，有些情况用人单位可解除合同，有些则不行。一、可解除的情形： - 试用期不符条件：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同。 - 违反制度：严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权解除。 - 失职舞弊：严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害的情况。 - 多重劳动关系：与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正的。 - 合同欺诈：以欺诈等手段使合同无效的。 - 追究刑责：被依法追究刑事责任时可解除。

【合同制从什么时候开始】 ⚖️劳动合同制度：从1995年1月1日开始𐟓…，当《劳动法》实施后，它就正式登场啦✨。 𐟚꧔褺𚥍•位和劳动者，只要一用工，那就算建立劳动关系了哦𐟓„！记得要建立职工名册，以备不时之需𐟓•！ 𐟓‘如果已经建立了劳动关系，但还没签书面劳动合同，没关系！自用工之日起一个月内，必须要签哦𐟓ƒ！ 𐟒𜨿™不仅是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施哦𐟔！大家一定要注意哦𐟧！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【劳动合同期限可定多久】𐟓⊥ˆ同期限可依据双方协商自由设定，包括无限期或固定期限等；𐟓 若满足特定条件，如连续工作10年以上、资方首次订立劳动合同制度或国有企业改革后新签订合同等，只要劳动者接受，便可设定无固定期限。𐟙‹‍ 但需注意，若劳动者未出现第39条及40条第𐟓‘1、2款所述情况，则应续签两次固定期限合同。𐟙‹‍

𐟓【订立无固定期限劳动合同的情形有哪些】𐟓⊥œ覗奸𘧔Ÿ活中𐟘Ž，我们经常会遇到各种劳动合同问题𐟎“。有些时候，你可能会想知道，哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同呢𐟘ﯼŸ这篇文章将为你详细介绍𐟤—！ 𐟑‰应当订立无固定期限劳动合同的情形包括： 1️⃣连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有过失性辞退和非过失性辞退的情形； 2️⃣劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 3️⃣用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的𐟘‰。这么重要的知识点𐟓–，你一定不想错过吧𐟘！赶快转发𐟑收藏𐟌Ÿ起来，和身边的朋友们一起分享吧𐟘„！

1080 x 810 · jpeg
劳动合同制度_word文档免费下载_文档大全
素材来自:1mpi.com
780 x 1102 · jpeg
劳动合同法律制度Word模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

770 x 1024 · jpeg
公司劳动合同管理制度设计图__广告设计_广告设计_设计图库_昵图网nipic.com
素材来自:nipic.com
650 x 416 · jpeg
劳动合同这样约定，签了也是无效的！ -- 邵阳资江人力资源服务有限公司
素材来自:syzjhr.com

720 x 480 · jpeg
一图了解企业劳动合同制度与事业聘用合同制度的主要异同 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
780 x 1102 · jpeg
探析我国劳动合同制度的两个问题(1)论文Word模板下载_编号pgbwroax_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

3456 x 4938 · jpeg
精简版-员工的劳动合同与离职制度-劳动关系类-八戒股权
素材来自:stock.cs.zbj.com
900 x 600 · jpeg
合同管理系统对企业的管理有哪些好处？-朗速erp系统
素材来自:lserp.com

800 x 1130 · jpeg
劳动合同(第二版)适合新劳动法模板下载_劳动合同_图客巴巴
素材来自:tuke88.com
590 x 455 · png
签劳动合同，你必须留意这14个细节！
素材来自:tedschool.cn

800 x 1130 · jpeg
劳动合同管理制度内容有哪些word模板免费下载_编号z02a86gkq_图精灵
素材来自:616pic.com
700 x 985 · jpeg
劳动合同法劳资关系图片下载_红动中国
素材来自:sucai.redocn.com

700 x 985 · jpeg
劳动合同法手绘漫画图片下载_红动中国
素材来自:sucai.redocn.com
600 x 881 · jpeg
中国人民共和国劳动合同法图册_360百科
素材来自:baike.so.com

780 x 1102 · jpeg
劳动合同法-思维导图Word模板下载_编号qybdogjg_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
700 x 207 · jpeg
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第15条_华夏网
素材来自:shrmw.com

567 x 474 · jpeg
劳动合同、集体合同、规章制度的效力比较_深圳合同劳动律师在线|深圳劳动争议纠纷律师所在线免费咨询电话-深圳劳动仲裁律师网
素材来自:tjldflzxw.com
1080 x 810 · jpeg
劳动合同制度_word文档在线阅读与下载_免费文档
素材来自:mianfeiwendang.com

920 x 1191 · png
劳动合同工时制度市劳动和社会保障局关于开展劳动合同制度执行情况报告
素材来自:zhuangpeitu.com
450 x 325 · png
电子劳动合同-放心签
素材来自:fangxinqian.cn

1024 x 580 · jpeg
劳动合同设计图__PSD分层素材_PSD分层素材_设计图库_昵图网nipic.com
素材来自:nipic.com
1024 x 1448 · png
劳动合同模板 | ONLYOFFICE
素材来自:oforms.onlyoffice.com

800 x 1130 · jpeg
实用简洁劳动合同WORD模板下载_劳动合同_图客巴巴
素材来自:tuke88.com
560 x 792 · jpeg
劳动合同管理制度-劳动合同管理制度范文-劳动合同管理制度模板-觅知网
素材来自:51miz.com

1024 x 737 · jpeg
劳动合同期限管理的三个关键_劳动关系管理_管理技术_ 人力资源经理网(CHRM)
素材来自:chrm.cn
1042 x 514 · jpeg
劳动合同能伪造吗 - 及法网
素材来自:laws.cdwzseo.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)