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招聘方案最新视觉报道_设计一个完整的招聘方案(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

招聘方案

#事业单位招聘# 【招277人!天津市河西区教育系统发布2025年招聘方案】近日，天津市河西区政府网发布《2025年天津市河西区教育系统公开招聘 (工作人员)工作实施方案》，面向社会公开招聘工作人员277名。网络报名时间为12月5日16:00至12月12日16:00.笔试准考证自12月25日起下载，笔试时间为12月28日。教师岗笔试科目为《学科专业知识和教育综合知识》，保健医生岗位笔试科目为《医学综合知识》，财务岗笔试科目为《财务综合知识》。教师岗位面试采取模拟授课(含板书设计)的方式，主要测评应聘人员的教育教学能力和职业素养;保健医生、财务面试采取结构化面谈形式，主要测评应聘人员的语言表达能力、职业素养、应急应变能力等。音乐教师、体育教师、美术教师参加面试，在模拟授课时，还需增加专业技能展示。

平顶山人社局宣布清退41名事业编制人员，这一消息简直炸了锅！𐟘𒠦˜露是觉得体制内的“铁饭碗”也不再那么稳固了呢？这次清退背后的原因，并非简单的人员冗余或效率低下，而是招聘过程中的违规违纪行为所致！𐟘ᠦ𔯼Œ这41名拟聘用人员在公示期间被举报存在招聘方案未经批准、违规设置报考资格条件等问题，结果招聘方案无效，直接作废！真是让人大跌眼镜！人社局的这一举措，无疑给所有体制内的人敲响了警钟！𐟚蠥𓤾🦘樂觜‹似稳定的体制内，也不能掉以轻心，必须时刻保持警觉，不断提升自己的能力和素质。否则，一旦遭遇变革或调整，就可能面临被清退的风险。不过，话说回来，这次清退事件也让我们看到了社会对于公平正义的强烈诉求。𐟒ꠦ𘪤𚺩ƒ𝥸Œ望通过公平竞争获得应有的回报，任何破坏公平正义的行为都会引发公众的不满和质疑。希望未来能够建立起更加健全的制度体系，确保每一个环节都符合公平正义的原则。最后，这次事件也引发了大家对于体制内人才流动机制的思考。𐟤” 如何打破人才固化的僵局，建立更加灵活、公正的人才选拔与退出机制？这需要我们共同的努力和探索。快来评论区发表你的看法吧！#人社局回应41人事业编被集体清退#

小白入门心理行业，一定要这样做！𐟑 众所周知，懂倾听是学习心理需要具备的共同能力𐟔‘ 大家对心理问题也越来越关注，不乏有很多人想踏入心理行业，然而网络上的介绍、课程出层出不穷，随着24年中科院心理咨询师停止招聘，市面上的课程鱼龙混杂𐟒” 导致很多想报考心理的同学变得茫然𐟘劭所以，在你决定跨入心理行业之前不仅要对这个行业充分了解，选对课程也非常重要！！ - 在此之前你一定要确定自己是否适合并且想进入心理行业𐟧 然后选择适合自己赛道𐟏ƒ‍ 最后呢就是找一家靠谱并且适合自己的机构去学习啦𐟎“ - 𐟐𓥻𚨮祮𖦝夺†解下【壹心理】的课程为了让更多学员快速掌握知识并学以致用推出了快速成为心理倾听师的方案——「壹心理倾听师培养计划」𐟎‰！ *无需考证就能踏入心理倾听师的大门！* 针对哪些但又的同学我们【壹心理】为大家推出了体验套餐： ①【1V1入行规划】☞收获个性化指导 ②【倾听师潜质测评】☞测测看你有多适合成为心理倾听师 ③【4节倾听共情体验课】☞跟心理学大咖老师学心理咨询基础技能点击图片下方⬇【立即咨询】即可领取体验之后，如果大家觉得不错的话𐟑 也可以选择加入我们的正价课𐟑‡ ✨【心理倾听师培养计划】课程大纲一阶： 𐟔𘸴+课时(网课) 𐟔𘸫5次能力直播训练 𐟔𘶦졨‡ꦈ‘探索成长 𐟔𘴦졨ﻤ𙦤𜚥ˆ†享二阶： 𐟔𙱰2+课时 𐟔𙲰+案例演示分析 𐟔𙲰小时带教模拟练习 𐟔𙲦졥›⧝㊤𛥤𘊩ƒ襈†为正价课内容，具体安排以开班为准！ 𐟙‹如果你对倾听师感兴趣的话，赶快行动起来，只需动动小手指，点击图片下方⬇【立即咨询】即可获得以上内容 𐟓报名要求:线上课程，仅限大专及以上学历，面向28岁以上人群 ⌛活动日期：长期有效 #壹心理# #壹心理倾听师# #心理咨询师# #心理倾听师# #线上倾听师# #倾听师接单# #壹心理倾听师靠谱吗# #壹心理哪个好# #提升自己#锘锘 #女生必看#锘

哇塞！近日“人社局回应41人事业编被集体清退”的新闻真是炸了锅！𐟘41名考生好不容易通过层层选拔，入职河南省汝州市疾控中心，却入职4个多月后被集体清退！这究竟是为何？原来，这次招聘存在大问题！招聘方案未经上级批准，还违规设置了报考资格条件，简直是“萝卜招聘”的翻版！𐟘ኊ 人社局果断出手，清退违规录用人员，维护了公平正义。但无辜的考生们呢？他们可是付出了时间和金钱，还有青春啊！我的观点是：清退事业编，必须按有关法律、法规处理！𐟑 违规就要付出代价，不能让单位的错误让考生买单。同时，这也给我们敲响了警钟，必须建立更完善的公务员及事业编管理制度！𐟒ꊊ想想看，如果制度健全，监管到位，还会出现这样的闹剧吗？公务员和事业编是国家的栋梁，选拔过程必须公开、公平、公正！𐟔 不能让权力寻租和暗箱操作毁了这一切！最后，我想说，这次事件虽然让人痛心，但也给了我们反思的机会。希望相关部门能从中吸取教训，加强制度建设，让每一个人都能在公平的舞台上发光发热！✨ 大家对此有何看法？是支持严格依法处理，还是觉得应该给考生们一个补救的机会？快来评论区说说你的观点吧！#人社局回应41人事业编被集体清退#

如何做市场运营方案？一、找机会 1、分析客群看核心消费群体的习惯变化。如，销售场景是线上还是线下？对价格的敏感度是高还是低？对服务的要求是严苛还是随意？ 2、分析对手看他们的活动方案效率情况。如，线上促销推广的力度、广度，以及用户的好评度；线下促销活动的热度、强度，以及现场客流量与热销场面。 3、发现机会对比公司的现状做分析评估，发掘机会点。二、定策略 1、研策略基于市场机会点，要在哪些渠道（线上/线下），采用哪类产品（拳头/明星/引流），采取何种方式（买赠/满减/......），选择什么时段（节庆/周末/......）做活动。 2、定目标基于策略的要求，要实现哪些目标。如，场均销额/投入产出/影响人数/......等关键指标三、做方案 1、制定活动计划基于活动目标及策略，制定活动分工计划。如，线下地推活动。市场推广方案/销售协同方案/促销人员招聘培训方案/...... 2、制定考核计划基于活动分工计划，制定考核方案。以上拙见，供参考。更多活动方案实例及模板，可参考下方专栏。#教育创作激励计划# #运营#

编制内女性面临婚恋难题？有声音竟提出编制岗位仅限男性招聘！当前，公务员系统、事业单位以及教师队伍中，不乏优秀却单身的女性。比如我家隔壁的王大姐，她31岁的女儿身为公务员，有车有房却仍未步入婚姻殿堂，单位里类似情况的女性并不少见，而她本人也显得颇为淡定。再如我的表妹所在学校，女教师多半年过三十仍未婚，她们倾向于寻找公务员或编制内的医生作为伴侣，但符合条件的男性却寥寥无几。朋友所在的事业编单位，同样女性占据多数。众多编制内女性条件优越却依然单身，她们希望找到同样拥有编制工作的男性。网络上有人提议，为了缓解剩女现象，公务员、事业编、教师等岗位应仅对男性开放招聘，这样一来，男性拥有了稳定的工作，娶妻成家便更为容易，从而有望提升结婚率和出生率。大家对此方案有何看法呢？#教育创作激励计划# #体制内# #公务员#

【572人！咸宁优质企业正在招聘】为深入贯彻落实党的二十大和中央、省委、市委人才工作会议精神，积极推进人才强市战略，加强咸宁高素质人才队伍建设，吸引集聚更多优秀人才助推咸宁打造武汉都市圈自然生态公园城市，根据《咸宁市2024年企事业单位“引才专列”活动实施方案》文件要求，决定开展咸宁市2024年“引才专列”活动。

【兰州新区：厚植青年人才创新创业沃土】今年以来，兰州新区坚持把人才作为创新发展的最大驱动、最强引擎，聚焦吸引青年、服务青年、成就青年三大目标，在人才集聚、就业创业、服务保障等方面精准施策，努力让城市更友好、青年更有为、人才更出彩。#兰州新区##宜业新区##活力新区希望新城# 围绕重点产业集群发展需要，健全人才供需对接体系，举办甘肃省2024年“百城千校万企”携手促就业活动、第18届中国ⷥ…𐥷ž技能人才智力交流大会等大型人才招聘活动31场次，提供优质就业岗位7.4万个，吸引10余万青年人才线上线下参与。组织兰州助剂厂、兰州电机、泰邦化工等40余家企业到兰大、兰州理工大、兰州交大等省内高校开展2024年“青创未来ⷦ𑇦™𚥅𐦖𐢀重点高校巡回引才招聘活动，累计吸引应届毕业生7000余人参加，达成意向3787人。面向全国选调（聘）教育、卫生优秀青年人才390余人，组团赴北大、清华、复旦开展高层次人才引进，储备优秀青年人才334人。出台《兰州新区产教联合体建设方案》，成立兰州新区产业技能人才联盟，构建企业、行业、产业、专业、就业、职业“六业”联动的职业教育发展新机制。实施“335＋X”产业倍增行动，培育科技创新型企业1000余户、国家级高新技术企业112户，为青年人才干事创业开辟广阔空间。建成国家和省市孵化器、众创空间22个，工程技术研究中心、工程实验室等创新平台181个，博士后科研工作站4个，为青年人才在新区创新创业提供有力支撑。出台《兰州新区促进人才聚集奖励扶持办法》等人才政策，为引进的青年人才提供住房保障、子女入学、科研经费等一揽子保障。在3家国有企业经营酒店设立青年人才驿站，为青年人才提供“一站式”就业创业指导及免费住宿。筹备210套优质房源设立青年人才公寓，为企事业单位青年人才提供3年优惠住宿服务。开设人才服务线上申报受理数字化平台，为青年人才提供奖励补贴、项目扶持、建站补贴等专属服务，持续提升人才“幸福指数”。印制《兰州新区人才服务一本通》，深入重点企业宣传省、市、新区人才政策60余场次，协调解决青年人才“急、难、愁、盼”问题30余件，让青年人才在新区实现青春价值、成就精彩人生。（来源丨新甘肃客户端）新甘肃客户端

我们为您提供中国东方航空人力资源管理类岗位的面试题库及参考回答，包含考察点分析。助您了解东航面试风向，有效备战面试。内容涵盖招聘、培训、薪酬福利管理等方面。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？ 𐟌Ÿ 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势？ 𐟓‹ 3️⃣ 你的职业规划是什么？ 𐟎️⃣ 如何理解人力资源管理在航空公司中的作用和重要性？ ✈️ 5️⃣ 针对中国东方航空，你会如何制定人力资源的管理政策和计划方案？ 𐟓œ 6️⃣ 面对公司人员结构的调整，你会如何进行组织规划管理？ 𐟔„ 7️⃣ 描述一次你认为成功的招聘流程是怎样的？ 𐟑劸️⃣ 如何处理员工离职过程中可能出现的问题？ 𐟔 9️⃣ 在劳动合同管理方面，你有哪些实践经验或想法？ 𐟓„ 𐟔Ÿ 遇到劳动争议时，你会如何协助处理？ ⚖️ 1️⃣1️⃣ 对于薪酬福利方案的制定，你有什么独到的见解？ 𐟒኱️⃣2️⃣ 如何确保薪酬福利方案的公平性和竞争力？ ⚖️ 1️⃣3️⃣ 你会如何建立和完善公司的培训管理体系？ 𐟓š 1️⃣4️⃣ 谈谈你对培训需求分析和培训效果评估的理解。 𐟓Š 1️⃣5️⃣ 如果预算有限，你会如何优化培训计划？ 𐟒𐊱️⃣6️⃣ 描述一次你参与或主导的培训活动，并分享其成效。 𐟎“ 1️⃣7️⃣ 如何利用技术手段提升人力资源管理的效率？ 𐟒𛊱️⃣8️⃣ 面对快速变化的航空市场，人力资源管理需要哪些创新？ 𐟌Ÿ 1️⃣9️⃣ 在人员调配管理中，你认为最重要的原则是什么？ 𐟔„ 2️⃣0️⃣ 如何处理多部门之间的人员调动和协调工作？ 𐟤 2️⃣1️⃣ 谈谈你认为有效的员工激励机制应该包含哪些元素？ 𐟌Ÿ 2️⃣2️⃣ 面对不同文化背景的员工，你会如何进行有效沟通？ 𐟌 2️⃣3️⃣ 你认为优秀的人力资源工作者应具备哪些素质？ 𐟌Ÿ 2️⃣4️⃣ 如何评估和提升员工的工作满意度？ 𐟘Š 2️⃣5️⃣ 在人力资源管理中，数据分析对你来说意味着什么？ 𐟓Š 2️⃣6️⃣ 描述一次你解决复杂人事问题的经历。 𐟛 ️ #人力资源管理# #人力资源管理师# #中国东方航空# #中国东方航空招聘# #东航面试# #东航招聘# #东航校招# #职场密码# #面试题库# #面试答案#

#外商独资医院# 【外商独资医院扩大试点政策正式出台！拟入职/跳槽外商独资医院应提前做好哪些准备？】 9月份出台：《关于在医疗领域开展扩大开放试点工作的通知》（商资函〔2024〕568号） 11月份发布：《关于印发独资医院领域扩大开放试点工作方案的通知》（国卫医政发〔2024〕36号）两文件相继下发，外商独资医院的“春天”来了！众所周知，外商独资医院环境好、待遇高、没有各种“形式主义”额外任务的羁绊，但同时对入职者有较高的要求。那么，拟入职/跳槽外商独资医院应提前做好哪些准备？杏林职苑建议如下：一、专业技能与资质提升 1.持续学习与进修：通过参加国内外的学术会议、专业培训课程、在线学习平台等方式，不断学习最新的专业知识和技能，以适应外商独资医院对医疗技术的高要求。 2.考取国际认证证书：获取相关的国际专业认证证书（非必需但有用），如护士考取ISPN证书、医生通过USMLE考试等，这些证书能够有力地证明个人的专业能力和英语水平，在外商独资医院的招聘中具有很大的优势。二、语言能力强化 1.日常英语学习：注重英语的日常积累和练习，提高英语听说读写的综合能力。 2.专业英语培训：参加专业的医学英语培训课程，重点学习医学术语、病历书写、医患沟通等方面的英语表达。三、深入了解医院文化与管理模式 1.调研与学习：在跳槽前，通过各种渠道深入了解目标外商独资医院的文化背景、价值观、管理模式、服务理念等信息。 2.文化适应与心态调整：由于外商独资医院的文化和管理模式可能与内地公立医院存在较大差异，医务人员需要做好文化适应和心态调整的准备。另外，需要了解中国政府关于外资医院准入的相关政策，以便确保自己的跳槽行为符合法律法规的要求。至于求职准备与面试技巧，临时准备即可。最后，不得不提的是，外商独资医院注重制度化管理，但基于中国内地相关法规政策。因此，杏林职苑依据中国法规政策编制的数百项医院管理制度（已在百度APP发布），合法、规范，可供拟入职/跳槽者参考。以上是杏林职苑对“拟入职/跳槽外商独资医院”应提前做好相关准备的几点建议，抛砖引玉。大家有何高见？欢迎评论、交流～～