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干部人事档案权威发布(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

干部人事档案

交投简讯 | 集团干部人事档案集中管理工作正式启动（共5篇）交投简讯 | 集团干部人事档案集中管理工作正...

档案管理必备：8个关键制度档案管理其实并不复杂，只要掌握了正确的制度和方法，工作就会变得轻松很多。以下是一些关键的管理制度，希望能帮到你。干部档案查（借）阅制度 𐟓‘ 政治审查、发展党员、党员教育、党员管理：这些都需要查阅干部档案。干部录用、聘用、考核、考察、任免、调配、职级晋升、教育培养、职称评聘、表彰奖励、工资待遇、公务员登记备案、退（离）休、社会保险、治丧等：这些都需要查阅干部档案。人才引进、培养、评选、推送：这些也需要查阅干部档案。巡视、巡察，选人用人检查、违规选人用人问题查核，组织处理，党纪政务处分，涉嫌违法犯罪的调查取证、案件查办：这些同样需要查阅干部档案。查阅单位应如实填写干部人事档案查阅审批材料，按照程序报单位负责同志审批签字并加盖公章，按干部管理权限办理审批手续后，方可查阅。查阅档案时，应当有2人以上，一般均为党员。任何人不得查借阅本人及其有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的干部人事档案。干部档案材料收集补充制度 𐟓‚ 干部档案工作人员：应按中组部《干部人事档案材料收集归档规定》，经常收集和补充干部档案材料。形成部门：必须按照有关规定规范制作干部档案材料，在材料形成之日起一个月内按要求送交干部档案管理部门归档并履行移交手续。补充材料：根据干部工作的需要和干部档案中缺少材料的情况，干部档案工作人员应及时向其所在单位党组织或干部本人收集材料，补充档案内容。归档时间：符合归档要求的材料，必须在接收之日起一个月内放入本人档案，一年内整理归档。干部档案转递制度 𐟓报𗥤𝜨𐃥Š裀职务变动或改变主管单位：应及时将档案转给新的主管单位，并在干部档案名册上予以注销。转递手续：转递干部档案，应根据调配、任免通知办理转递手续，详细填写《干部档案转递通知单》，密封后以机密件通过机要交通转递或派专人送取，不准以平信、挂号、包裹等公开邮寄或交干部本人自带。材料齐全：转出的干部档案，材料必须齐全，并按规定整理装订成册，不得扣留材料或分批转出。接收确认：接收干部档案的单位，经核对无误后，应在回执上签名盖章，立即将回执退回转出单位。档案室防火管理制度 𐟔劤𘥦 𜦶ˆ防安全管理：档案室是保存文件资料的重要场所，必须严格消防安全管理，严禁吸烟和用火，禁止无关人员入内。电线管理：档案室内不准随意拉接临时电线，人离开时切断电源。照明灯具：档案室内的照明灯具应设在走道上方，照明要采用60W以下的白炽灯泡，灯泡与可燃物之间应保持50厘米的距离。电热器具：档案室内禁止使用电炉、电茶座、热得快等电热器具。消防器材：明确防火责任人，配备足量的消防器材，并按指定部位放置，妥善保管，工作人员须会正确使用。希望这些制度能帮助你更好地管理档案，轻松应对各种挑战！

政审时人事档案有问题，真的会被刷吗？最近，关于人事档案在政审中的问题真是层出不穷。很多人对档案的重视程度似乎突然提高了，也可能是因为网络上充斥着各种看似专业的伪知识，搞得大家人心惶惶。填个毕业生登记表都小心翼翼，生怕一个小错误就毁了整个人生。今天，我就来从不同角度给大家分析一下，真的有必要那么紧张吗？人事档案常见问题 𐟓‘ 首先，人事档案材料常见的问题包括：材料不齐全、重要信息有涂改、材料不连贯、前后信息不一致、涉嫌造假、有奖惩记录但无实际材料、有工作单位但无工作阶段材料、团员党员材料缺失、干部身份认定材料不正规等等。这些问题都会在政审时被严格审查。政审的主要内容 𐟔 根据《干部人事档案管理条例》，政审主要查看档案中的“三龄两历一身份”。“三龄”指的是年龄、工龄、党龄，具体查的是出生年月是否前后不一致，工作时间认定材料是否完整符合规定，入党年龄是否符合要求，入党渠道是否合规。“两历”指的是学历学位和工作履历，核查学历学位材料是否完整，有无违规入学情况及获取流程是否正规；工作履历材料是否与个人简历、报考填写一致。“一身份”指的是干部身份，最后就是干部身份获取有没有不符合组织要求。审核依据 𐟓œ 审核主要依据参考公务员录用考察办法、高等学籍管理制度、公安户籍制度、干部人事档案管理相关规定等。这是一个综合考察，而非某一个人主观意识所能决定。所以，出现问题并不可怕，可怕的是无法弥补、触犯法律法规的问题。只要不是主观故意而为之的不可逆的违规操作，其他问题都可以提供相关佐证材料自证清白。政审的复杂性 𐟌 政审档案没有一套固定的公式或模板来规定每一个地方审查的要求。比如江苏、山东等地对档案核查特别严格。有时候，考察人员可能审查时没发现问题，但入职公示后才发现问题。此外，考察方式是等额还是差额也会对具体问题产生影响。最后的提醒 𐟓⊊只要你认定至始至终没有主观上的犯错和公务员考察规定的相关问题，真没必要焦虑。如果材料真有违规问题，而且是明知故犯的，如高考移民、档案造假、违规入党等，这些问题你就找谁都没用。现在考察都是担责的，谁签字出问题谁负责，你觉得别人为了蝇头小利会搭上自己一辈子的前途吗？总之，保持平常心，按照要求准备好材料，问题不大的。祝大家顺利通过政审！

干部人事档案主要内容和分类有哪些网页链接干部人事档案材料具体内容和分类标准由中央组织部确定。通常干部人事档案主要有10大类。「人事档案」

档案自带就是死档？别被忽悠了！最近，不少人都在问一个问题：“档案自带就是死档，死档就需要激活，否则就作废了。”这个问题不仅客户在问，连我自己的学生也在问。于是，我决定给大家科普一下，揭开这个误解的真相。什么是死档？𐟤” 首先，我们要搞清楚什么是死档。简单来说，死档就是那些被认为没有价值或者无法正常流通的档案。比如，有些人认为档案自带就是死档，因为档案没有经过正规的流转渠道。但其实，这完全是误解。成人自考学历档案的特点𐟓š 成人自考学历档案主要包括自学考试、网络教育、电大、成人高考等形式的学历。这些学历通常不属于计划内统分生，而是在职期间某一阶段的学习经历。因此，成人自考学历档案不属于原始档案，学校也没有权限进行对公转递。成人自考学历档案的归宿𐟏⊦ˆ人自考学历档案在干部人事档案管理规定中，属于干部人事档案十大类中的第四类——学历学位材料。所以，学生在毕业后拿到毕业证和档案后，应及时向人事档案存放单位提出申请，将档案材料补充归档。这样，你的档案就可以与其他档案合并存放了。如何处理没有原始档案的情况？𐟓‚ 如果你之前没有原始档案，也没有在人才市场和单位有过人事档案，那就需要找到你的原始档案（如高中专阶段档案、职工人事档案），然后带着所有密封档案，去具有人事管理权限的单位申请建档。单独的成人自考学历档案无法存放𐟚늩œ€要注意的是，单独的成人自考学历档案是无法存放的。一方面是因为缺失前置学历档案，另一方面是因为有的学历断层或者材料不完整。即使人才市场单独给你存放进去，也是无法正常流通使用的。尤其是在近几年各类考编政审和档案专审中，被查出问题可是会直接被淘汰的。总结𐟓 所以，不是自带档案就是死档，也不是存放起来的档案就没有问题。关键在于你的档案是否符合流动人员人事档案管理规定和档案法的相关要求。希望这篇文章能帮到大家，少走弯路！

成人自考档案存档指南：别再被忽悠了！最近有不少朋友问我关于成人自考档案的问题，尤其是今年统招毕业生的档案都不经过学生自己手里，成人自考的档案也不发到学生手里，难道还要掏钱让你们激活不成？别急，今天我就来给大家分享一些关于成人自考档案存档的小知识，帮你们少走弯路。成人自考学历是什么？𐟓š 首先，成人自考学历主要包括自学考试、网络教育、电大、成人高考等。这些学历有的是教育厅和学校联合组织的，有的是成人学历高校办的，还有的是高校的二级继续教育学院办的。简单来说，这些学历和全日制普通高等学历的区别在于它们不属于计划内统分生，只是你在职期间某一阶段的学习经历。所以，学校也没有权限进行对公转递。成人自考档案怎么存档？𐟓‚ 成人自考的学生都是在职期间利用业余时间提升学历的。根据《干部人事档案管理规定》，这部分经历只属于干部人事档案中的第四类——学历学位材料。所以，当你拿到毕业证和档案后，应该及时向人事档案存放单位提出申请，将档案材料补充归档，不需要单独再重新建档。成人自考档案自带吗？𐟤” 成人自考学历档案自带不属于死档，严格意义上讲，它最多就是某一学习经历阶段的证明材料。它属于学生档案而不是人事档案，所以它的归宿就是及时将档案与之前已在人才市场存放或者在单位存放的这部分档案合并即可，是无法单独进行存放的。没有原始档案怎么办？𐟘“ 如果你之前没有原始档案，也没有在人才市场和单位有过人事档案，那就需要我们找到原始档案（比如高中专阶段的档案、职工人事档案），然后带着所有密封档案，去具有人事管理权限的单位申请建档。希望这些小知识能帮到大家，少走弯路，避免被忽悠。

𐟓„【被治安处罚后对以后有什么影响】𐟓⊰Ÿ‘‰你知道吗？干部和一般人员的人事档案是分开的哦！𐟓ƒ𐟒𜊰Ÿ‘‰干部档案一般保存在组织部门（级别较高），而普通干部和各类人才的档案则在人事部门或人才中心。𐟤” 𐟑‰不过，治安处罚记录不会被公安主动存入干部人事档案哦！𐟓‹𐟑♂️ 𐟑‰但是，有些地方的纪检、监察、组织和人事部门会定期到公安摘抄被处罚记录，尤其是关于卖淫嫖娼、赌博等不良记录，作为党内、行政处理或干部任用的依据。𐟘𑊰Ÿ‘‰治安处罚对当事人的影响不是很大，但对参军、入警和出国可能会有影响，严重的治安处罚甚至会影响干部的提拨。𐟘– 𐟑‰我国还有一种户籍档案，保存在户籍所在地的派出所。治安处罚不会进入人事档案，但会进入户籍档案。𐟑袀✈️𐟑♀️ 𐟎‰大家对这个话题有什么看法呢？

(尽心尽责当好干部成长“记录员”) 干部人事档案就如选人用人的“写实簿”，通过翻阅一本本“记载之书”，我们能看见一个个干部从学生时期一路走来的成长脉络。作为档案管理者，必须时刻保持锱铢必较、精雕细琢、积极热情之态，努力把业务做熟做细、把工作做精做强，尽心尽责当好干部成长“记录员”。严把“建”的入口，进档源头下功夫。干部人事档案记录了干部学习、工作、政治思想等方面的重要信息，是组织选人用人的重要参考材料，因此档案内容一定要真实有据，不能“篡改伪造”“磨皮包装”。在收到档案第一时间严格查验接收档案，确保档案密封完整，材料齐全，档案材料补充过程中，精细材料识别，对收集的每一份归档材料进行鉴定、甄别，做到材料不完善的不收、手续不齐全的不收、材料存疑的不收，提高归档原始材料的完整性和准确性，确保档案归得精准、存得踏实、用得放心。抓实“审”的成效，多措并举促提升。坚持“严”字当头，“准”字为先，把“三龄两历一身份”作为审核重点，开展档案专项审核，瞄准重点信息、关键环节、重点人员，坚持把档案工作嵌入干部选用全过程，为精准选人提供基础保障。建立问题整改闭环管理机制，做到情况核不准不放过、问题查不清不放过，防止干部“带病上岗”，筑牢干部选拔任用底线，对发现的档案问题细化整改措施，分步解决，实现动态清零。加强“管”的手段，科学智能强服务。干部人事档案数字化建设不仅能筑牢防止档案涂改造假的“防火墙”，还能实现数字存储、线上阅档，有效避免反复翻阅对原始材料的污损和涂改，更好地服务于组织工作和干部工作。同时，充分利用信息化平台，按照干部人事档案数字化技术标准采集制作数字档案，及时更新人员信息，实现“纸质+数字”精细管理，发挥数字档案积极作用，优化档案利用流程，做好档案利用“服务者”，力争实现让数据多跑路，让干部少跑腿。（夏津县委组织部：张伟伟）

「有一种美好叫辽宁」我区2024年度干部人事档案工作培训班开班我区2024年度干部人事档案工作培训班开班

干部学历审核的真正目的是什么？𐟤” 有些人可能会问，既然档案里已经有完整的学籍材料，而且在学信网上也能查到相关信息，为什么还要审核前置学历呢？其实，这里面有一些关键的原因。 𐟓œ 例1：中专毕业考在职本科比如，有人中专毕业后直接报考了在职本科。中专和本科学历的材料都很齐全，而且本科的学历信息在学信网上也能查到。按理说，这种情况国家教育部是承认的。但是，审核前置学历的目的是为了确保学历的真实性和合法性。 𐟓š 例2：全日制大专后考党校研究生再比如，有人全日制大专毕业后，工作了一段时间后报考了党校研究生。毕业后，学籍材料也很齐全。如果不审核前置学历，或者审核档案的干部知识储备不够，很难判断干部学历是否存在问题。毕竟，材料齐全，学信网也认证了，还能有什么问题呢？为什么需要审核前置学历？根据《关于干部人事档案审核工作的问答》，对那些不符合报考条件但已取得学历学位的，如果属于违反国家招生规定入学者，学校应当予以追回并报教育行政主管部门宣布证书无效。无论当事人现获学历学位还是其前置学历学位，经认证发现存在作假舞弊情况的，其学历学位均不予承认，还应追究其弄虚作假的责任。总结所以，即使你读完了、学信网也认证了，只要隐瞒组织，弄虚作假，组织一样可以宣布你的学历学位无效，并追回你的学历（学位）证书。这就是干部审核前置学历的真正目的。

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