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护理岗位职责权威发布_《值班护士》(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

护理岗位职责

𐟒‰手术室护士长工作手册指南𐟓‹ 𐟓Œ 本手册旨在记录手术室护士长一年的工作目标、临床护理、教学、科研以及病房管理质量考核项目。护理部将定期进行检查、审核、指导和评价。 𐟓‹ 手册内容主要包括：护士长本年度对本病区工作的总结病区各级护理人员履行岗位职责的情况遵守法律法规和部门规章制度的情况各项操作规程的执行情况 𐟖‹️ 填写手册时，请确保内容真实、字体端正、字迹清楚，并按表格要求填写。请妥善保管手册，每季度交护理部审核评价。年终，护理部将对护士长手册进行总体评价，并记入护士长个人考核。 𐟒‰𐟒‰𐟒‰

月嫂证书报考指南：条件、流程及备考攻略随着生活水平的提高，人们对生活质量的要求也越来越高，家政服务行业的需求逐渐增加，月嫂成为了备受青睐的职业。𐟑𕰟‘𖊊𐟓š证书的含金量如何？月嫂证书是由事业单位颁发的正规从业技能证明，全国通用。证书信息可以在颁发单位的网站上查询，终身有效，含金量非常高。 𐟓报考要求有哪些？报考月嫂证书的要求相对较低，只要满足以下任一条件即可报名：年龄在18岁至60岁之间具备初中及以上的文化程度曾经在家政、护理等相关服务行业工作过是护理等岗位相关专业的学生 𐟓ˆ考试内容是什么？证书考试主要涉及家政知识和岗位职责等基础知识，考试题目以选择和判断题为主，满分100分，达到60分即可通过。希望这些信息能帮助到你，如果你对月嫂证书感兴趣，不妨进一步了解。

【医保拟增设住院患者免陪照护服务家属陪床能否减负？】医保拟增设住院患者免陪照护服务家属陪床能...老龄化和失能浪潮汹涌，独生子女照护负担愈发沉重。为缓解家庭照护压力，国家医保局在近期透露将新设“免陪照护服务”价格项目，实行政府指导价管理，各省份将在今年年底前对接落实立项指南。免陪照护服务，即由医疗机构的专业医疗护理员为住院患者提供24小时不间断的生活照护服务，不依赖患者家属亲自陪护，也不需要家属自聘护工。“医疗机构的医疗护理员岗位职责相对固定，专业性更强，既有利于照护患者，也能够减轻患者家属负担。”国家医保局称。

推行无陪护病房需要考虑的现实问题【“无陪”是大势所趋，但不可无视现实问题丨大象评论ⷦ𗱤𘀥𚦣€‘据央视报道，为积极适应老龄化社会发展，#普及无陪护病房的可能性有多大#缓解“一人住院，全家受累”的家庭困境，近日，国家医保局出台护理类立项指南（试行）和优化调整护理价格政策通知，统一指导各省规范护理价格项目；同时新设“免陪照护服务”价格项目，满足群众多样化的护理服务需求。“免陪照护服务”是指由医疗机构的专业医疗护理员，为住院患者提供24小时不间断的生活照护服务，不再依赖患者家属亲自陪护。相对家属陪护，医疗机构的医疗护理员岗位职责相对固定，专业性更强，既有利于照护患者，也能够减轻患者家属负担。#福建多地设无陪护病房#（评论员邱延波）大象评论

𐟒‰护士分层培训：打造高效护理团队𐟒‰ 为加强我院护理队伍的科学管理，落实责任制整体护理，调动护理人员的工作积极性，建立和完善护理岗位管理，现制定护理人员分层管理制度。 𐟓Š 护士能力分层根据护士的能力、技术水平、工作年限、职称和学历等因素，将护理人员划分为四个层级：NO、N1、N2、N3。每个层级职责明确，分工协作，层层指导，共同负责病人的整体护理工作。 𐟓‹ 护士分层不分等不同层级的护士合理搭配，根据每位护士的资历和能力分管患者，保证责任到人，工作到位。 𐟓š 培训计划制定各层级护士的培训方案，实行分层级培训及考核制度。NO级、N1级护士着重进行基本护理能力的培训；N2级护士着重进行护理重症病人所需能力的培训；N3级、N4级护士着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科学研究和专科护理能力、管理能力的培训。 𐟓Š 绩效考核护理部每月对护士长进行工作质量考核，科室每月对各层级护士进行护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等考核，并与绩效工资挂钩，作为年终评优、护士晋升及解聘的重要参考依据。 𐟓‹ 岗位职责制定各层级护士的岗位职责及任职条件，编写岗位说明书，实行护理部、科室两级质控管理，实现护理质量的持续改进。 𐟓š 晋级与标准制定各层级护理人员晋级与标准，符合晋级条件履行岗位职责到位，完成规定培训课程考核合格者，由本人提出申请，通过科室民主测评及其他晋级要求，晋级上一层级护士。 𐟌Ÿ 完善绩效考核考核分为月考核和年终考核相结合的方式进行，成立考核工作领导小组，依据《护理人员岗位绩效考核标准》对全院护理人员进行考核。考核分为优、良、不及格三个等次，考核结果计入护理人员绩效考核档案，作为人才培养使用、专业技术职称评定、调级调职的重要依据。

𐟒‰ 护理部标准化操作流程全解析 𐟒‰ 𐟌ˆ 护理部标准化操作流程是提升护理质量和团队效率的关键。护士长作为团队的核心，肩负着重要的管理职责。以下是实施标准化操作流程的步骤和注意事项： 1️⃣ 明确授权的目标和原则目标清晰：护士长需要明确希望通过授权达到的效果，如提升团队效率、增强护士的自主性等。原则明确：遵循“人人参与护理质量控制”的原则，确保每个团队成员都能参与到质量管理中来。 2️⃣ 合理选择与分配任务评估能力：护士长需要对团队成员的专业能力、工作经验和个人兴趣进行全面评估，以便合理分配任务和权力。任务分配：根据评估结果，将不同的管理岗位和职责分配给合适的护士，例如设立病区、产房等不同护理单元的管理岗位，并细化岗位职责。 3️⃣ 提供必要的支持和指导培训与教育：在授权之前，对护士进行必要的培训和教育，确保他们具备完成任务所需的知识和技能。持续指导：在护士执行任务的过程中，护士长应提供持续的指导和支持，帮助他们解决问题并克服困难。 4️⃣ 建立反馈与沟通机制定期反馈：要求被授权的护士定时或不定时向护士长汇报工作进展，以便护士长全面掌握工作动态。有效沟通：护士长应与团队成员保持密切的沟通，及时了解他们的需求和困难，并提供相应的帮助。 5️⃣ 评估与调整授权策略定期评估：护士长应定期对授权管理的效果进行评估，包括团队效率、护士满意度、患者满意度等指标。策略调整：根据评估结果，及时调整授权策略，确保授权管理的有效性。 𐟓‹ 通过明确授权目标和原则、合理选择与分配任务、提供必要的支持和指导、建立反馈与沟通机制以及评估与调整授权策略等具体做法，护士长可以有效地实施授权管理并提升护理质量与团队效率。

缓解“一人住院全家奔波”，国家指南来了！为积极适应老龄化社会发展，缓解“一人住院，全家奔波”的后顾之忧，今天，国家医保局出台护理类立项指南（试行）和优化调整护理价格政策通知，统一指导各省规范护理价格项目；同时新设“免陪照护服务”价格项目，满足群众多样化的护理服务需求。统一指导各省规范护理价格项目将护理价格项目统一为三大类据了解，国家医保局将各省目前名称和内涵不一致的护理价格项目统一分类，包括分级护理、专科护理、专项护理三大类，整合为22项价格项目。其中，分级护理是根据对病人病情轻、重、缓、急及自理能力评估后，给予不同级别的基础护理服务，由重到轻分为特级、Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级护理。除了规范护理价格项目，国家医保局同时新设“免陪照护服务”价格项目。所谓“免陪照护服务”是指由医疗机构的专业医疗护理员，为住院患者提供24小时不间断的生活照护服务，不再依赖患者家属亲自陪护。总体上，医疗机构的医疗护理员岗位职责相对固定，专业性更强，既有利于照护患者，也能够减轻患者家属负担。目前，国家医保局明确现阶段“免陪照护服务”仅适用于特级、Ⅰ级护理患者，且暂不纳入医保。那么，“免陪照护服务”将如何收费呢？针对地方的探索经验，国家医保局对“免陪照护服务”价格项目实行政府指导价管理。2024年底前各省对接落实立项指南后，试点地区免陪照护服务收费将有据可依。虽然此次通知并未明确具体的服务价格，但此前的试点城市可以为我们提供参考。在浙江安吉，当地将无陪护病房护理费分三档按天收费：一对一服务160元、一对二服务120元、一对三服务100元。相比患者家属自己请护工，费用便宜了几十元。安吉县89岁的患者万荣华因为脑梗，不久前在医院进行康复治疗。由于子女在外地打工，医院为他办理了“无陪护”病房服务。加强对护理员的培训和教育满足群众多样化的护理服务对于患者家属来说，护理员的服务是否到位，照顾是否专业是最为关心的问题之一。那么，该如何提升护理员的专业水平，满足群众多样化的护理服务需求呢？国家医保局表示，为保证服务质量，相关行业主管部门和医疗机构，应进一步加强对护理员的培训和教育工作。对此，各地也在积极探索。在河南的这家老年康复护理院，健康照护师刘驰正在给失能老人翻身、喂餐。经过专业培训的她，不仅照护病人细心，还精通各类医学基础知识。不仅要有专业的技能储备，对护理员的工作进行监督与考评也至关重要。在福建，护理员上岗后，他们的工作质量要接受患者家属、医院和公司的多重监管，每天、每周、每月进行打分。北京大学医学人文学院教授王岳：要设定好相应的标准和培训，而且有相应的考核指标，由病人家属来考核护理人员。此外，为更好体现护理技术劳务价值，专家表示，将推动调价结果向护士薪酬水平传导，吸引并稳定更多人才从事护理工作。中国社会保障学会副研究员张圣和：（让）护理价格调整的红利去传导到一线的护士队伍上面去，从而去提高护士这么一个职业的吸引力，也能够让更多的人才去愿意从事护士工作。这样的话才能够去稳定并壮大我们的医护人员的队伍，从而从根本上去解决这么一个缺口的问题。来源：国家医保局

军队文职选岗指南：找到最适合你的岗位！对于许多即将踏入军队文职的小伙伴来说，选岗真的是一个大难题。选岗不仅仅是找份工作，更是选择一种生活方式和人生方向。那么，如何才能找到适合自己的岗位呢？让我们一起来看看吧！了解岗位职责 𐟓‹ 首先，你得搞清楚每个岗位的具体职责。军队文职主要有三种岗位类型：管理岗、技术岗和技能岗。管理岗：这类岗位通常担负领导职责或者管理任务。比如参谋、干事和助理员。参谋：参谋部门内的岗位，和作战直接相关。干事：政治机关内部的岗位，负责组织、党建、宣传、干部、保卫、秘书等工作。助理员：后勤与装备部门的工作人员，负责后勤保障、服装发放等工作。技术岗：这类岗位从事专业技术工作，对专业技术水平和能力有要求。比如医疗、护理、工程、高教和科研。医疗：主要是医疗救治工作。护理：工作内容和民间医院的护士差不多。工程：涉及维护电脑、电脑信息化、通信、装备维修、保养、园艺、设计、招标、采购等等。高教：高等教育的简称，级别从助教到教授。科研：主要担任院校研究人员的角色。会计：招录军队通用财务人才。技能岗：这类岗位很多，一般没有严格分类。比如保管员、采购员、炊事员、放映员、司机、广播员、资料员、质检员等。了解岗位要求 𐟎Ž夸‹来，看看每个岗位对学历、经验、技能等方面的要求。这样你才能对照自身条件进行选择。管理岗：参谋：需要有较强的组织能力和军事素养。干事：需要有良好的文字处理能力和政治素养。助理员：需要有较强的后勤保障能力。技术岗：医疗：需要具备专业的医疗知识和技能。护理：需要有良好的护理经验和耐心。工程：需要具备相应的工程技术和能力。高教：需要有良好的教学能力和学术素养。科研：需要有较强的科研能力和创新精神。会计：需要具备专业的财务知识和技能。技能岗：这些岗位一般没有严格分类，但需要具备相应的专业技能和操作能力。比如保管员需要有良好的仓库管理能力，司机需要有良好的驾驶技能等。如何选择适合自己的岗位 𐟤” 最后，结合自己的兴趣、专业背景和职业规划来选择适合自己的岗位。选岗不仅仅是为了找份工作，更是为了找到适合自己的生活方式和人生方向。希望这些信息能帮到你，祝你找到心仪的岗位！

𐟌Ÿ月子中心护理师职责与要求全解析𐟌Ÿ 岗位职责： 𐟑𖠥ˆ‡监控新生儿的生命体征，包括体温、呼吸和心率等，如有任何异常，及时通知医护人员。 𐟍𜠨𔟨𔣦–𐧔Ÿ儿的喂养，无论是母乳喂养还是配方奶喂养，确保正确的喂奶姿势和方法，确保新生儿吃饱喝足。 𐟑𖠥Š时更换新生儿的尿布，保持臀部清洁干燥，预防尿布疹的发生。 𐟛 给新生儿洗澡，保持身体清洁，注意水温、室温的适宜，动作要轻柔。 𐟑€ 对新生儿进行日常护理，包括眼部、耳部和口腔的清洁。 𐟔 负责新生儿的脐带护理，保持脐带干燥，观察脐带脱落情况。 𐟌ž 协助新生儿进行日光浴和空气浴，促进钙的吸收和身体发育。 𐟧 对新生儿进行早期智力开发，如进行抚触、被动操等，促进神经系统发育。任职要求： 𐟑颀𐟑砥𙴩𞄥œ貰-45岁之间。 𐟒꠨𚫤𝓥奺𗯼Œ无传染性疾病。 ❤️ 喜欢小宝宝，有责任心和耐心。新手可免费教。

𐟌Ÿ月子中心急聘专业护理师𐟌Ÿ 【岗位职责】 𐟑𖠨𔟨𔣦–𐧔Ÿ儿的日常护理，确保宝宝健康成长； 𐟍𜠦供专业的喂养指导，协助母乳喂养或配方奶调配； 𐟒†‍♀️ 帮助产妇产后恢复，进行伤口护理，并提供无痛催乳技术； 𐟎蠥﹥🛨ጦ—馜Ÿ教育活动，促进智力发展。【任职要求】 𐟑颀𐟏력…𗥤‡婴幼儿护理专业技能，如早教知识和饮食营养知识； 𐟓œ 至少拥有育婴师证书，如有医疗背景者将获得加分； 𐟗㯸沟通能力强，耐心细致； 𐟒꠨ƒ𝩀‚应长时间工作，并具备团队合作精神。

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