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员工食堂最新视觉报道_学校食堂干活真的很累吗(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

员工食堂

芬兰村花儿食堂：疫情前的美好回忆 𐟌𘊦œ€近和朋友聊起芬兰的大花儿，不禁让我想起了2019年在赫尔辛基度过的那三天朝圣之旅。原本计划第二年夏天来一次芬兰纵贯仲夏之旅，可惜疫情打乱了所有计划。那次旅行中，我特意去了赫尔辛基郊外的Marimekko总部，那里既是公司的总部，也是一家outlets店。我有幸品尝了对外开放的员工食堂餐。outlets店主要销售布匹，当然，其他商品也一应俱全。食堂的食物非常美味，但更让我印象深刻的是那里的装饰和氛围。到处都是Marimekko的图案，仿佛进入了一个花的海洋。除了员工，很多特地来的花儿粉也在这里聚集。走在芬兰的路上，我逐渐明白，这里的一切花里胡哨都是那么自然和谐。无论是花草树木，还是石头湖泊，甚至是森林和海洋，都是日常生活中的一部分。在这里，一年四季都可以穿和用Marimekko的产品，任何场合都不觉得奇怪。所以，如果你有机会去芬兰，不妨带上那些压箱底的村花儿吧𐟘ƒ

胖东来在内部官网的一席话，让很多中国的企业家无地自容！ 1、他说：咱们有些老板，天天忙着在各种高端论坛露脸，手上戴的是名表，身上穿的是定制西装，可是一提到给员工涨点工资，就立马变得抠抠搜搜。 2.你瞧瞧有些老板，天天忙着跟人炫富，一个包十几万，一顿饭几万块，可员工食堂的伙食费从十年前到现在一分钱都不带涨的！就这还整天喊什么企业文化，喊什么"员工是家人"，这不是糊弄鬼呢吗？ 3.现在的企业管理多新鲜呐！开个会非要搞什么"狼性文化"，逼着员工996，说是为了培养战斗力。可一到年底分红，老板吃肉员工连汤都喝不着，这算哪门子的"狼性"？ 4.有的老板真会玩！自己住别墅开豪车，可给员工安排的宿舍连个热水器都舍不得装。还整天标榜艰苦创业，说要员工跟着一起吃苦。咱就想问问：苦都让员工吃了，甜都被谁吃了？ 5.讲真，好多企业喜欢搞什么团建，说是增进感情。可你细看，不都是变相加班吗？周末本该休息，非得拉着员工爬山，美其名曰"提升团队凝聚力"，这不是把员工当傻子糊弄吗？ 6.最气人的是啥？有些企业连个正经的社保都不给交！说什么要为企业节约成本，可转头就给老板买了辆百万豪车。这不是把员工的养老钱都变成自己享受了吗？ 7.看看人家胖东来，员工工资年年涨，福利待遇样样好。再看看某些企业，一到年底就裁员，美其名曰"优化人员结构"。实际上呢？还不是为了多赚那几个臭钱！ 8.有些老板真是绝了！自己家里换季就是一柜子名牌，可员工加班到半夜连个打车费都不肯报销。还说什么要节约成本、开源节流，这不是睁眼说瞎话吗？ 9.现在好多企业搞绩效考核，说是要提高效率。可你仔细琢磨，不就是找借口克扣工资吗？定个不可能完成的指标，然后说你没达标，这不是明摆着欺负人吗？ 10.瞧瞧那些动不动就喊"要与企业共同成长"的老板！自己的孩子送国外读书，可员工想请个假照顾生病的父母都难。这就是所谓的"企业价值观"？ 11.有的企业搞培训，说是为了提升员工能力。可培训完了该跳槽的照样跳槽，该离职的照样离职。为啥？还不是因为你光想着榨干员工，不想着实在点回报！ 12.最可笑的是有些老板爱去当什么创业导师，台上讲得天花乱坠，说要善待员工。可他自己的企业呢？加班费不给，年终奖克扣，这不是自己打自己的脸吗？ 13.现在的企业都讲究什么"人才战略"，可真到招人的时候，恨不得用最低的工资找最好的人才。这不是又当又立马？你付出五分钱的价钱，凭啥想要一块钱的效果？ 14.有些老板整天喊着要员工有责任心，要以企业为家。可一到裁员的时候，一点情面都不讲，说裁就裁。这样的老板，让员工怎么可能真心付出？ 15.人家胖东来为啥能成功？就是因为真心实意对员工好！不是靠忽悠，不是靠画大饼，是实打实的待遇摆在那儿。这才是企业发展的正道！胖东来的话不仅是说到了很多企业家的痛处，更说到了员工的心坎上！企业要发展，必须真心实意对待员工，不能光说不练。那些只想着自己享受，不顾员工死活的老板，迟早会被市场淘汰。记住：企业和员工是共同体，只有员工过得好，企业才能走得远！这才是真正的企业家精神！

伦敦职场新招！自带午餐𐟍š 最近，团队成员们开始陆续回到公司上班。在伦敦工作，公司通常没有食堂，员工们只能依靠周边的咖啡厅或快餐店来解决午餐问题。然而，外国人的午餐选择相对单调，长时间吃这些食物并不是一个长久之计。于是，我昨晚翻出了之前从国内带过来的加热饭盒。这个饭盒的加热主机和饭盒是分开的，我可以在家里做好饭菜，放入密封饭盒中，然后放入冰箱冷藏。第二天，只需将密封盖打开，放入加热主机中，就可以轻松加热。如果公司批准了locker申请，我还打算将主机放在公司，这样每天只需带一个小饭盒，既轻便又方便。今天是我第一次使用这个饭盒，效果令人惊喜。虽然需要带个转换插头，但它在午休时加热，无需加水，没有异味，而且非常静音。加热二十分钟后，米饭热腾腾的，蔬菜依然脆爽，味道和昨天晚上做的一样。这样，我就不用到处找地方买饭了。未来，我计划将买饭和自己带饭结合起来，如果我能早起的话。每天都能享受到热腾腾的饭菜，真是让人羡慕国内的食堂。不过，记得先和公司确认一下是否可以在公司使用电器，并进行必要的pat test测试。

益海嘉里工作：吃货的天堂，员工的幸福时光在益海嘉里工作的最大乐趣之一就是员工食堂。自从加入金龙鱼公司，我已经彻底告别了外卖和外面的餐馆，因为公司的食堂实在是太美味了。元旦的时候，公司发的福利简直让人惊喜连连，节日氛围浓厚。平时公司的小福利也不断，让人感受到满满的温馨。工作累了，下午还可以去咖啡厅放松一下，点杯咖啡，吃点小点心，简直是打工人的小确幸。而且，咖啡厅的环境非常赞，非常适合放松和思考问题。最后，不得不提一下金龙鱼公司的薪资待遇。虽然这要看个人能力，但益海嘉里真的是一个值得你努力提升自己的地方。在这里，你的每一份付出都会得到相应的回报。

雾岛酒店幕后揭秘：脏乱差与抠门真相最近去了一趟日本的温泉酒店和雾岛酒店，真是让我大开眼界。首先，说说温泉酒店吧，这地方洗洁精都舍不得放一瓶，居然给一小桶洗洁精兑水，还得用洗碗的海绵吸上来洗，真是抠门到极致！员工食堂的餐食更是让人无语，很多主菜都是米饭、面或者饼里加点菜和肉，连水果都没有！后厨和后台的环境更是脏乱差到让人恶心，简直想吐。连我最爱的火锅沾到身上的味道都让我抓狂，更别提那脏乱差的怀石料理了。卫生和防疫都不及格，餐厅还漏水，真是让人无语。雾岛酒店虽然菜肴看着不错，温泉业也不错，但这些都无法掩盖后厨和后台的脏乱差。到底是谁给他们的自信和勇气？梁静茹吗？表面上人模狗样，背地里却脏乱差、抠门到极致，真是差评！

废弃员工食堂的探险之旅 𐟏𐊦Ž⧴⤸€座废弃的员工食堂，仿佛穿越了时间的隧道。𐟕𐯸 这里的自然损毁程度让人担忧，摇摇欲坠的天花板和房梁，仿佛在诉说着岁月的沧桑。𐟏›️ 作为城市探险者，我们总是带着一种神秘的气息。𐟔 但很少有人理解，我们探险的目的地，如工业废墟或年久失修的建筑，充满了未知和危险。𐟚련𝻥ˆ™受伤，重则丧命，这些并非危言耸听。𐟏劊封闭的建筑内空气稀薄，历经沧桑的地板是否稳固，摇摇欲坠的天花板随时可能高空坠物。𐟛᯸ 这些危险因素，让我们对生命安全更加重视。𐟛᯸ 除了这些危险，我们还担心那些商人为了眼前的小利，买卖废墟地点，不顾年轻朋友的生命安危。𐟏ž️ 剧组和无良摄影师的破坏，甚至乱丢矿泉水瓶等无法降解的塑料垃圾，都会对环境造成长期影响。𐟌 那么，为什么我们要保护这些废弃已久的废墟呢？𐟏›️ 站在这里，我仿佛能敲破时间的屏障，站在前人的时间轴上，看到他们曾经的生活和工作状态。𐟕𐯸 废墟见证了历史的变迁，承载着过去人们的记忆和故事。𐟓œ 废墟的温度，不仅仅是拍摄几张照片所能体会到的。𐟓𘠧뙥œ襉人的脚印上行走，这种亲身的参与感仿佛见证了历史一样，让我内心感到平静。𐟕Š️ 这是我真心喜欢的，探索未知的世界，感受历史的厚重。𐟌Ÿ

瑞士大老板的午餐偶遇：无声的较量在瑞士总部的最后一天，那是一个阳光明媚的周五。我决定在员工食堂留下吃午饭，于是拖着行李箱来到了食堂。独自一人坐在一张餐桌前，开始享用我的午餐。这时，一个瘦削长脸、高挺鼻子的西方人缓缓走来，径直坐到了我的对面。我抬起头，看着他那张有些熟悉的脸，突然想起他应该就是D在国内全体员工开会时屡屡提到的瑞士大老板。然而，我选择了保持沉默，一声不吭。他看着我也是一怔，似乎有点吃惊，目光在我脸上停留了几秒钟，随后便转身走向隔壁一桌美国员工集中的地方。美国人看见他的到来，顿时一阵激动，热情地与其打招呼，然后开始攀谈起来。我静静地坐在一旁，不禁撇嘴一笑，原来巴结权贵、溜须拍马，全世界都一样，即使骄傲的美国人也不能例外。用完午餐，我和同事们一起走出公司，在等待接送我们的巴士到来之前，我和瑞士人以及来自欧美国家的几名员工，一边晒着和煦的阳光一边用英语闲聊着。欧洲员工兴致勃勃地在S面前提及大老板，S点头回应着，然后转头看看我。我不禁纳闷，心想你看我做甚么？我对你们大老板又不感兴趣！而且就在刚刚午餐时间，我还见到他了，可我连一声招呼都没打，假装自己根本不认识他。可此话无论如何也不敢说出口，以免瑞士人和欧洲人都会以为我这个中国人很没礼貌。只是我难以理解，为什么无论美国人还是欧洲人，一旦提及瑞士大老板都会如此兴致盎然呢？他跟他们有什么关系吗？连平时的工作都是八竿子打不着。如果他们知道我在员工食堂和他面对面坐着对望的时候，竟然表现得如此淡然笃定和沉默无言，他们又会作何感想呢？不过我想，目无下尘的大老板肯定是不会在意的，因为平凡如同尘埃的我，只是一个来自中国的无名小卒而已。根据联邦统计局的一份最新报告，瑞士是欧洲物价最昂贵的国家，其物价水平比欧盟高出近60%。而在国际对比中，瑞郎依然是最昂贵的货币之一。所以瑞士人虽然普遍高薪却十分节俭，这也不失为一种令人羡慕的美德。《左传》亦云：俭，德之共也。比如生活在靠近德国的瑞士人，会经常跨越边境前往德国超市购买生活用品。而靠近法国的瑞士人，请客吃饭则会不辞辛劳地驱车前往法国餐馆。可是瑞士总部的大老板，第三代家族继承者，却是一个不可思议的穷奢极欲之人。也许正如他给自创的奢侈品牌手表取的名字那样，他自己也是一个叛逆者。如果家族上两代知道他们的第三代子孙后来在瑞士那样的欧洲高价孤岛挥金如土，会不会连地下灵魂都要激动地爬出来抖三抖？

胖东来在内部官网的一席话，让很多中国的企业家无地自容！ 1. 他说：咱们有些老板，天天忙着在各种高端论坛露脸，手上戴的是名表，身上穿的是定制西装，可是一提到给员工涨点工资，就立马变得抠抠搜搜。 2. 有些老板，一个包十几万，一顿饭几万块，员工食堂的伙食费从十年前到现在一分钱都不带涨的！就这还整天喊什么企业文化，喊什么：员工是家人，这不是糊弄呢吗？ 3. 现在的企业开个会非要搞什么：狼性文化，逼着员工996，说是为了培养战斗力。可一到年底分红，老板吃肉员工连汤都喝不着，这算哪门子的"狼性"？ 4. 有的老板自己住别墅开豪车，可员工宿舍连个热水器都舍不得装。还整天标榜艰苦创业，说要员工跟着一起吃苦。咱就想问问：苦都让员工吃了，甜都被谁吃了？ 5. 好多企业喜欢搞什么团建，说是增进感情。可你细看，不都是变相加班吗？周末本该休息，非得拉着员工爬山，美其名曰：提升团队凝聚力，这不是把员工当傻子糊弄吗？ 6. 有些企业连个正经的社保都不给交！说什么要为企业节约成本，可转头就给老板买了辆百万豪车。这不是把员工的养老钱都变成自己享受了吗？ 7. 看看人家胖东来，员工工资年年涨，福利待遇样样好。再看看某些企业，一到年底就裁员，美其名曰：优化人员结构。实际上呢？还不是为了多赚那几个臭钱！ 8. 有些老板自己家里换季就是一柜子名牌，可员工加班到半夜连个打车费都不肯报销。还说什么要节约成本、开源节流，这不是睁眼说瞎话吗？ 9. 现在好多企业搞绩效考核，说是要提高效率。可你仔细琢磨，不就是找借口克扣工资吗？定个不可能完成的指标，然后说你没达标，这不是明摆着欺负人吗？ 10. 瞧瞧那些动不动就喊"要与企业共同成长"的老板！自己的孩子送国外读书，可员工想请个假照顾生病的父母都难。这就是所谓的"企业价值观"？ 11. 最可笑的是有些老板爱去当什么创业导师，台上讲得天花乱坠，说要善待员工。可他自己的企业呢？加班费不给，年终奖克扣，这不是自己打自己的脸吗？ 12. 有些老板整天喊着要员工有责任心，要以企业为家。可一到裁员的时候，一点情面都不讲，说裁就裁。这样的老板，让员工怎么可能真心付出？人家胖东来为啥能成功？就是因为真心实意对员工好！不是靠忽悠，不是靠画大饼，是实打实的待遇摆在那儿。这才是企业发展的正道！胖东来的话不仅是说到了很多企业家的痛处，更说到了员工的心坎上！企业要发展，必须真心实意对待员工，不能光说不练。那些只想着自己享受，不顾员工死活的老板，迟早会被市场淘汰。记住：企业和员工是共同体，只有员工过得好，企业才能走得远！这才是真正的企业家精神！

中国化工产业的第三名“万华化学”集团还真是很善待员工！从他们的员工食堂待遇就能看出来！他们员工餐竟然是自助模式，随便吃，一位才12元！他们的餐食有菜、有肉、有汤，有水果，每顿饭将近有20余种菜！真让人让人羡慕！#动态连更挑战#

檀健次米兰时装周这个是去了品牌方的员工食堂吗？不檀你脑瓜崩的微博视频

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