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《事业单位人事管理条例》解读_《事业单位人事管理条例》最新修订(2024年12月精选)

内容来源：天津万源聚所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

《事业单位人事管理条例》

为进一步充实樟树市纪委监委工作力量，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等有关法律规定，经研究，决定在宜春市范围内公开选调工作人员8名。网页链接

事业单位适用劳动法吗？关键在于人员类型在中国，编制分为三种：行政编、参公事业编和事业编。行政编是公务员，受《公务员法》调整，不适用《劳动法》。参公事业编则参照公务员管理，同样受《公务员法》调整。而事业编则有所不同，它只是国家基于社会公共利益设置的带有公益性质的单位编制，并不是国家机关，也不负有管理职能。那么，事业单位是否适用劳动法呢？这首先要看事业单位中人员的类型。事业单位中存在聘用制人员和实行劳动合同制度的人员。对于实行劳动合同制度的人员，根据劳部发〔1995〕309号文件的规定，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，都适用劳动法。而对于聘用制人员，情况就复杂一些。《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。需要注意的是，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。通过上述规定可以看出，聘用制人员中，参公人员不适用《劳动法》；非参公人员对于人事争议，适用《劳动法》，通过劳动争议仲裁救济。对于考核、处分等内部管理争议，不适用《劳动法》，通过复议、申诉救济。希望这些信息能帮助你更好地理解事业单位与劳动法的关系。

公务员和事业编哪个更适合你？一文搞懂！ 𐟌𜨿˜在迷茫的小伙伴们，你们是不是对公务员和事业编的概念还不清楚？别急，今天我就来给你们详细分析一下这两者的区别，看看你更适合考哪种单位！管理依据不同 𐟓œ 公务员：公务员可是行政编，通过国考、省考、选调生考试等方式进入，依照《公务员法》管理，管理权限在组织部。简单来说，公务员的身份更像是在政府部门工作的“公务员”。事业编：事业编则是事业编，通过事业单位考试、三支一扶期满聘用、人才引进、大学生服务西部计划等方式进入，依照《事业单位人事管理条例》管理。一般人员由人社局管理，副科级以上由组织部门管理。事业编的工作内容更偏向于公共服务。晋升方式不同 𐟚€ 公务员和事业编管理岗：两者都走职务和职级序列。职务包括副科、正科、副处等，职级包括一级科员、四级主任科员等。事业编专业技术岗：这个岗位走的是职称序列，包括中级、副高、正高等。工资待遇不错，晋升难度也不大。工资福利待遇 𐟒𐊥Ÿ𚦜쥷娵„：公务员的基本工资由职务工资和级别工资组成，而事业编人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。同级别的公务员和管理岗事业编在基本工资、津贴、绩效等方面基本持平。车补：公务员有车补，从科员每人每月500元逐级上升；事业编没有车补，有些地方的副科级以上参照同级。抚恤金：公务员病故后，其家属可领取本人40个月的基本工资；事业编则为20个月。职务晋升和权责力度 𐟏›️ 公务员：公务员的晋升天花板明显高于事业编。但在县区到了副科级别之后，两者可以正常交流任职。最大的瓶颈在于科员到副科的难度上，且越往基层两者的差距越小。事业编：到了市级以上，公务员比事业编的优势就更明显，发展前景也更加广阔。公务员和事业编相比，有很明显的经济待遇差距。公务员履行行政管理职能，而事业单位主要提供公共服务，所以公务员掌握的行政权就比事业编的权责更大，工作也更忙。所以从公务员流动到事业单位难度和阻力较小，且大部分能晋升提拔。而事业单位人员流动到公务员则称为“重用”。总结 𐟓 公务员的考试难度比事业编制更大，稳定性也更强。如果你有更高的仕途抱负，那么必然要通过公务员考试或者是事业编考进“两办纪组宣”等核心部门。而如果你只是当做一份普通的工作，那像图书馆或一些提供机关后勤服务的中心也是不错的选择。希望这篇文章能帮你更好地了解公务员和事业编的区别，找到最适合自己的职业方向！𐟌𜀀

【100人！事业单位招聘最新消息】根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，为帮助更多日喀则籍高校毕业生到区外就业，经与黑龙江省人社部门商定，决定开展黑龙江省2024年事业单位岗位专招日喀则籍高校毕业生工作。具体事宜公告如下。详情戳链接→

公务员和事业单位的区别，你真的了解吗？公务员和事业单位，这两个选项让很多考过公的人纠结不已。到底该选哪个？编制有什么不同？公务员考试竞争激烈，而事业单位待遇会不会差太多？今天我们就来聊聊这两个话题。编制类型不同 𐟓œ 首先，编制类型是关键。公务员属于行政编，工资待遇由财政全额拨款，主要在政府机关工作。而事业单位编制则复杂得多，分为全额拨款事业编、差额拨款事业编和自收自支事业编。全额拨款事业编：这种单位通常被称为参公编制，主要是公益性质的，比如图书馆、博物馆、义务教育学校等。待遇和公务员差不多，竞争相对小一些。差额拨款事业编：这种单位由财政差额拨款，人员主要费用由财政拨款，其余费用自筹。自收自支事业编：这种单位和企业差不多，多是服务型的，比如政府招待所等。上岸难度不同 𐟎公务员考试分为国考和省考，竞争非常激烈，考试科目主要是行测和申论，两门课都有一定的难度。事业单位考试则由各地区自行组织，考试时间和内容都不固定。总体来说，事业编的考试难度小于公务员。如果你不想压力太大，可以选择事业编。福利待遇不同 𐟒𐊊公务员的工资按照《公务员法》等相关规定发放，而事业单位的工资收入按照《事业单位人事管理条例》等规定发放，有些事业单位还会结合自身实际营收来确定。整体而言，公务员的待遇比事业单位要好，但也有一些特殊性质的事业单位待遇超过当地公务员。这个要看具体单位，不能一概而论。总结 𐟓 公务员和事业单位各有优劣。公务员待遇好但竞争激烈，事业单位竞争小但待遇可能稍差。如果你真的想考公务员，一定要做好持久战的准备，合理安排备考计划，不浪费每一分每一秒。希望这些信息能帮到你，祝你考试顺利！𐟚€

【西藏一市公开遴选！】根据《中华人民共和国公务员法》《公务员公开遴选办法（试行）》《事业单位人事管理条例》和《西藏自治区公务员公开遴选实施办法（试行）》有关规定，结合昌都市市直机关事业单位工作需要，决定组织实施2024年第二批市直机关事业单位公开遴选（招聘）公务员（工作人员）工作。现将有关事宜公告如下：详情戳链接→

事业编聘用合同与公务员、企业职工的区别 𐟓œ 事业单位工作人员的管理方式一直是大家关注的焦点。实际上，事业单位与工作人员签订的聘用合同并非传统意义上的劳动合同。 𐟓š 公务员的管理方式自然不必多说，考生们在备考时可能已经对《公务员法》有所了解。公务员的管理依据该法，不签订合同，而是填写《干部任免审批表》进行公务员登记，并办理入编手续。 𐟓– 事业单位工作人员的管理则依据《事业单位人事管理条例》。该条例第四章聘用合同第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。尽管理论上是如此，但在实际执行中，许多地区的事业单位已经按照《条例》签订了聘用合同，例如浙江、上海、江苏等地。然而，也有一些地区并未严格按照规定执行。 𐟓 企业职工则签订劳动合同，这是众所周知的事实。 𐟔 聘用合同与劳动合同有着本质的区别。前者建立的是人事关系，而后者建立的是劳动关系。大家常说的“仲裁”机构全称为“劳动人事争议仲裁院（委）”，其中的劳动二字指企业的劳动争议，人事二字指事业单位的人事争议。 𐟓Œ 因此，千万不要以为签订《聘用合同》就没有编制，相反，这是有事业编制的体现。 𐟔 那么，如何确定自己是否考了个事业编制呢？以浙江省为例，该省有个事业编制实名制管理系统，每个单位的人事干部有操作权限，纳入该系统的就是传统意义上“编制到人”的事业编制。每个省有每个省的管理模式，无论是系统、编制本还是其他方式，最终都要咨询用人单位的人事部门。

有编和无编的区别，你真的了解吗？ 𐟔 人事关系差异有编制：由当地人事局管理，享受正式编制待遇。无编制：由所在事业单位或人才交流中心管理，属于非正式编制。 𐟓œ 适用法律不同有编制：适用《事业单位人事管理条例》，无需与单位签订劳动合同。无编制：适用《劳动合同法》，需与用工单位签订劳动合同。 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇差异有编制：工资：由财政统一发放，级别越高工资越多。住房公积金：根据工资百分比扣除。养老金：退休金每年上涨，涨幅较高，接近公务员待遇。其他福利：年终奖、伙食补助、车补等，按级别发放。无编制：工资：固定每月工资，无工龄工资。住房公积金：一般只缴纳五险，公积金档次较低。养老金：退休金上涨幅度较小，相当于企业退休人员待遇。其他福利：仅有工会发放的基本福利。 𐟓ˆ 晋升空间不同有编制：管理岗可晋升职务，专业技术岗可晋升职称，工勤岗可晋升技能等级，提升待遇。无编制：编外人员提升待遇较难，可与单位重新签订劳动合同，提高工资待遇，但每年涨幅有限。

公务员与事业人员存在多方面区别。在编制性质上，公务员属于行政编制，由国家财政负担工资福利；事业人员则是事业编制，依据单位经费来源分为全额拨款、差额拨款和自收自支。管理方式各异，公务员依据《公务员法》管理，职业晋升需遵循严格的行政职级体系；事业人员按《事业单位人事管理条例》管理，晋升途径较为多元灵活。职能分工有别，公务员主要从事行政管理和执法等工作，行使国家行政权力；事业人员多专注于教育、科研、文化、卫生等专业技术领域或提供公益服务。待遇方面，整体公务员薪资较稳定，部分地区事业人员工资可能因单位效益波动。在职业发展上，公务员晋升空间相对明确、规范，事业人员则在专业技术领域可通过职称评定实现较大幅度薪资提升与职业发展跨越。两者虽都在公共服务体系中，但各有特点与侧重。#热点引擎计划#

龙岩十一中公开遴选15名教师财务人员根据《事业单位人事管理条例》《关于加强专门学校建设和专门教育工作的实施办法》《龙岩市市直机关事业单位人员交流调配工作办法（试行）》《中共龙岩市委机构编制委员会关于设立龙岩市第十一中学的通知》等文件精神，龙岩市第十一中学（专门学校）拟面向龙岩市各县（市、区）公开遴选15名工作人员，现将公开遴选方案公告如下： 𐟓‹ 遴选岗位与数量龙岩市第十一中学（专门学校）计划公开遴选14名教师和1名财务人员，具体岗位详见《2024年龙岩市第十一中学公开遴选工作人员岗位表》（附件1）。 𐟑堩𔩀‰对象遴选对象为符合遴选岗位所要求资格条件的龙岩市各县（市、区）中小学（含中职）在编在岗教师和财务人员。 𐟓 遴选程序和方法本次公开遴选坚持德才兼备、择优聘用的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布公告、报名、考试、体检、考察、公示、办理调动、入编和签订聘用手续等程序进行。公告发布公告将在龙岩市教育局网站公开发布。报名报名时间：2024年10月21日至11月8日（正常上班时间：上午9:00—12:00，下午15:00—17:30）报名地点：龙岩市教育局人事科（604室）联系人：沈老师报名方式：本次遴选采取现场报名方式报名材料请在报名期限内正常上班时间携带以下材料至龙岩市教育局人事科：《龙岩市教育局公开遴选工作人员报名登记表》（附件2），报名表需经所在单位和主管部门以及县级人事部门同意并盖章；近期1寸免冠彩色照片1张；二代身份证原件及复印件1份（年龄与组织认定年龄不一致的，以组织认定年龄为准）；国家承认的学历、学位证书、学历查询验证报告原件及复印件1份；取得的专业技术职务资格证书原件及复印件1份；其他必须具备的资格条件原件及复印件。

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