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员工离职最新视觉报道_员工离职补偿金怎么算,标准是什么(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

员工离职

胖东来摊上事了！一个员工离职都上了热搜，原因无非3点: 1.因为长得像倪妮在网络走红，开始做了直播，有了热度和更好的收入渠道，不做营业员很正常，至于她说的“内耗压抑”，见仁见智。 2.结合于东来发文热搜，正好契合了大家的猜想:连员工私生活都管的企业，内部管理肯定是非常严格压抑的。 3.昨天百雀羚，今天胖东来，怀疑有恶性竞争，专对国产品牌的打压，望大家理智吃瓜，保护好营商环境。

#小鹏汽车称有离职员工臆造信息# 这个事儿确实不应该啊，小鹏汽车称有离职员工接受券商机构的付费访谈，并臆造信息。不知道券商机构的访谈和日常媒体访谈有什么区别，如果是媒体访谈，是员工就注明员工，离职了就要说清楚是前员工。而不是说已经离职了的员工，还以在职员工身份接受采访，这明显是不妥的，会对观众造成较大的误导。这个员工的行为，这可能涉嫌泄露商业机密。臆造不实、错误信息，更是涉嫌造谣。这事儿得蹲个后续，对职场人士也是一次很典型的提醒。我看到很多人喜欢晒自己的上班vlog，企业有很多属于自己的商业秘密，不是什么都能公开的，每个员工心里都应该有杆秤。

如何操作企业微信离职继承？一文搞定！在企业微信中，员工离职后如何处理他们的客户和客户群是一个重要的问题。幸运的是，企业微信提供了离职继承功能，可以轻松地将离职员工的客户分配给其他员工。以下是详细步骤： 𐟔 什么是离职继承？离职继承是指将离职员工的客户和客户群一键分配给其他在职员工的过程。这样，客户的联系和服务就不会中断。 𐟓‹ 操作方式从通讯录中删除离职成员后，如果该成员有已添加的客户或客户群群主，可以在【管理后台﹣>客户与上下游﹣＞客户联系﹣＞离职继承】中进行分配。 𐟓𑠥ˆ𗤾秚„表现分配后，离职成员的客户会收到一条通知。如果客户在24小时内不主动点击「暂不添加」，将在24小时后自动添加新接替的成员为联系人。接替完成后，新成员可以查看所有客户的添加情况。如果客户点击了暂不添加，显示客户已拒绝后，成员暂不支持在客户已拒绝中手动添加对方，需通过扫码或搜索用户手机号重新添加。 𐟚렩™制支持批量分配离职成员客户，单次最高支持分配5000个客户。如果离职成员客户数超过5000个，可以尝试多次操作分配。 𐟓 备注、标签、描述的继承离职继承后，客户的备注名、标签、描述等信息可以同步给新员工。但基础功能中，聊天记录是不能继承的。如果需要聊天记录继承，可以付费开通【会话存档】功能。通过这些步骤，企业可以确保离职员工的客户和客户群得到妥善处理，确保服务的连续性。

“斗米恩，担米仇”，用在部分胖东来离职员工身上，恰如其分。一位收银网红员工离职后，竟称患上神经衰弱；又有杀鱼员工，拿着交完社保后八九千的月薪，享有 21 天婚假，却仍抱怨工资不高。在众多企业家中，像于东来、崔培军这般善待员工者寥寥无几。胖东来员工虽忙碌，但所获待遇福利与付出成正比，这些离职员工实在是身在福中不知福，令人唏嘘。

这些劳动法，一定要熟记 1. 正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。 3.⠥…쥏𘥮‰排加班，得和员工协商一致，不能强行要求。并且加班工资得按照法律规定支付，平时加班是 1.5 倍工资，周末加班是 2 倍工资，法定节假日加班那可是 3 倍工资，一分都不能少。 4.⠥𙴥‡是员工的法定福利，工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。公司要是无故剥夺，那就是违法。 5.⠥峥‘˜工怀孕期间，公司不能随意辞退，还得适当调整工作岗位和强度，保障孕期权益。产假期间工资也得照发，生育保险会承担一部分生育津贴，若津贴低于工资，公司得补齐差额。 6.⠥‘˜工在工作中受伤，只要认定为工伤，公司就得承担相应责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。工伤认定有明确的流程和标准，员工要及时申请，别错过合法权益的保障期。 7.⠥…쥏𘤸得克扣或者无故拖欠员工工资，每月工资支付日期应该固定且明确。要是遇到公司恶意拖欠，员工可以通过劳动监察部门等途径维护自己的权益，要求公司支付工资及赔偿金。大数据不会无故推送，你刷到这内容，说明好运快来啦。留下“越来越好，心想事成！”，三个月内有惊喜。#我要上热门#

恒大突然诈尸，开始向员工要钱，再次激起众怒。装死一年的恒大财富，被传突然对员工出手，要求所有人在职和离职员工，在11月30日前退回过往从恒大财富拿的佣金收入或提成，并要求和各地区项目总以上管理者退回15%的工资和奖金。这个消息一出，瞬间激怒大批恒大人，不去追大鳄和高管的巨款，却盯着底层牛马那点三瓜两枣，都快埋土里了还专挑软柿子捏。恒大员工的反应一点都不为过，实际上多数恒大财富员工还被拖欠工资，欠的钱不给不说，还有脸再要回几年前他们该得的奖金。据公开资料显示，恒大财富当年用8%-12%的高息吸引了近1000亿资金规模，给员工的提成也就1%-2%，拉来100万最多就2万提成，多数员工拿到的提成居于几百到几千之间，过万的都不多。结果最终超过340亿本息无法兑付，不少恒大员工将全部身家投入进去，导致血本无归，下场比买了恒大烂尾楼惨多了。最让人无法接受的是，2021年恒大财富爆雷前夜，许家印下令让他老婆丁玉梅和董事长杜亮提前兑付超千万本息，不顾员工和其他人死活，更是在23年8月彻底摆烂，一句说没钱就不还了。如今许家印沦为阶下囚被“保护”起来，丁玉梅带着几百亿潜逃英国潇洒，一众恒大高管被抓的抓，该进去的进去，只剩下当初被骗光血汗钱的恒大员工和无辜的投资人，望着基本宣告永远追不回来的本金记录，他们才是更该被善待的人。

【公司主动要求员工离职如何办】被迫离职和主动离职的区别，你知道吗？𐟤” 被迫离职，是指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下劳动者被迫提出解除劳动合同的行为。𐟘ኤ𘻥Š触𛨁Œ，是指劳动者根据自身的意愿提出解除劳动合同的行为。𐟑‹ 在现实生活中，有些用人单位为了达到让劳动者主动离职的目的，会采取一些不正当的手段，比如：𐟘㊱.降低劳动者的工资待遇； 2.调整劳动者的工作岗位； 3.对劳动者进行侮辱、诽谤等； 4.以各种理由不支付劳动者的劳动报酬； 5.其他违反法律法规的行为。𐟘ከ🙤𚛨ጤ𘺩ƒ𝦘憎法的，劳动者可以拒绝接受，并要求用人单位按照法律法规的规定支付经济补偿。𐟘እ悦žœ你遇到了类似的情况，不要害怕，不要退缩，要勇敢地维护自己的合法权益。你可以向用人单位提出书面的辞职申请，并说明辞职的原因是因为用人单位的违法行为，要求用人单位按照法律法规的规定支付经济补偿。如果你用人单位不同意支付经济补偿，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。𐟒ꊨ𝏯𜌤𝠧š„权益是受法律保护的，不要让用人单位的违法行为得逞。𐟑

胖东来近段时间频频登上热搜，近日胖东来的一个海鲜区的员工离职了，说什么扣除五险一金，到手的工资8000元至9000元，根本没有传说中的那么高，还有一个家访制。在厦门一般超市的员工只有3500元至5000元，小规模的连社区都没有更别说五险一金，厦门可是副一线城市，胖东来工作只有6.5小时，在厦门超市一般工作10小时，一个月只能休息4天，胖东来年休假30天，还有不开心假10天，全年可休息88天，放眼全国没有任何企业敢这么做，为什么工资相差这么大，那是胖东来老板于东来，把挣的钱95%分给员工，也只有他有这种格局，员工才有这么高的福利和得遇。这个离职的员工你出来走一走，外面的世界并不是很精彩，而是很无奈，你是深在福中不知福啊。家访制是胖东来老板对员工的关心，他特别关心每一个员工的健康，关心每一个家庭的幸福。不知道，胖东来会不会来厦门发展，如果在厦门开超市我都想去面试，成为胖东来的员工，在胖东来上班有家的感觉，一个温馨幸福的大家庭。我期盼着这一天早日到来。 #默认# #年休假# #权威解答年假可以跨年休吗# #病假可能会影响年休假# #今年元旦放假不调休# #未休年假能主张3倍工资补偿吗#

胖东来离职员工心声：月薪虽高，考核制度却令人难以忍受 “月薪过万、节假日送礼、带薪休假一个月，这样的公司你会离职吗？”如果光看这些福利，很多人可能会说：“不离，打死都不离！”但偏偏有人选择了辞职，原因还挺“离谱”：保洁阿姨也得写PPT，员工家里还会被公司家访，装修风格都得符合企业文化。一边是高薪高福利，一边是“爹式管理”。胖东来这家曾被称为“零售业天花板”的企业，最近因为员工离职原因引发了全网争议。这到底是管理过严，还是员工过于矫情？背后隐藏的企业文化和个人选择，又该如何评价？事件回顾这事要从前员工梁梦（化名）的一次采访说起。梁梦在离职前，是胖东来的一名管理人员，收入不错，月薪过万，福利待遇也很到位。节假日公司送礼，每年还有一个月的带薪休假，怎么看都是一份“别人家的工作”。但梁梦最终还是选择辞职，她坦言，离开的原因并不是工资或福利，而是公司严格的管理制度。比如，保洁阿姨都要写PPT述职，员工家里还要接受家访检查，甚至装修风格都得符合公司的企业文化。而压垮她的最后一根稻草，是一项文化考核——写PPT读后感。梁梦的经历让网友炸开了锅。有人觉得胖东来管理过于苛刻，也有人认为既拿了高薪，就应该接受高要求。围绕这家企业，关于“高薪高压文化”的讨论愈演愈烈。高薪的背后：不是所有人都能承受胖东来的薪资水平，放在国内零售行业，确实算是“天花板”。像梁梦这样的管理人员，月薪过万，还有各种福利，普通员工的收入也普遍高于同行业。但高薪从来不是白给的，它对应的是企业对员工更高的要求和筛选标准。比如胖东来内部有一套“文化考核”制度，旨在帮助员工提升工作能力和个人素质。乍听起来挺好，实际上却让不少人感到压力山大。就拿梁梦提到的例子来说，连保洁阿姨都要写PPT述职，这对一些人而言，显然是难以接受的。但换个角度想，这种要求真的是“苛刻”吗？在胖东来，保洁员不仅仅是“扫地的”，他们也是企业形象的一部分。要求他们用PPT述职，不是为了“折磨”谁，而是想让每个岗位的人都意识到自己的重要性。高标准的背后，是企业对服务质量的极致追求。问题在于，并不是每个人都能承受这样的高标准。就像梁梦说的，她辞职是因为PPT读后感让她崩溃。对一些人来说，这种文化考核确实会让人觉得“压抑”。高薪吸引人，但高压却把一部分人“劝退”了。家访制度：接近“爹式管理”？胖东来的家访制度，也是一大争议点。这项制度看似“侵犯隐私”，但它的核心目的是了解员工的家庭环境和生活状态，确保员工的生活质量符合公司对员工的期待，以及企业文化的延伸。举个例子公司希望员工的家里整洁有序，是因为他们相信，一个井井有条的生活环境，能让员工在工作中表现得更好。这种逻辑看似合理，但对很多员工来说，这种要求的确有点“过了”。家是私人的空间，装修风格也好，干净程度也罢，似乎不该成为工作的一部分。企业文化：高标准带来高成就胖东来的管理方式，听起来有些“不近人情”，但它的效果却是显而易见的。胖东来之所以能成为零售业的标杆，靠的就是极致的服务和管理。无论是产品质量，还是员工素质，都有着极高的要求。这种高标准，决定了胖东来只能留下最适合它的人。梁梦的辞职，其实并不代表企业有问题，而是她不适合这种文化。换句话说，这是一种双向选择：企业选择员工，员工也在选择企业。这种管理方式也有它的局限性。比如它对员工的心理素质要求很高，一旦有人无法适应，就会选择离开。而高流动性可能会带来一定的管理成本和效率问题。网友热议：规矩与自由的平衡梁梦的经历曝光后，网友们的反应褒贬不一。有人支持胖东来，认为“没有规矩不成方圆”，既然拿了高薪，就应该接受高要求。还有人调侃，“我一周写一次PPT都愿意，只要工资够高。” 但也有人反对这种管理方式，认为它太“教条化”，甚至有点“爹式管理”的意味。他们认为，企业文化固然重要，但也要尊重员工的个性和隐私，不能把所有人都“拧成一股绳”。这些讨论的背后，反映的是企业管理和员工自由之间的矛盾。胖东来的模式未必适合所有人，但它的成功证明了这种模式在某种程度上的可行性。你觉得高薪和高压能否兼得？欢迎在评论区留言讨论。

为什么公司总是猜不到员工离职的真实原因？我曾经亲眼见过一个领导，他手下有个员工请陪产假，说只回去7天。结果领导来了一句：“你媳妇儿生孩子，又不用你生，你回去干吗？”员工二话不说，当场就辞职了。我自己离职的时候，也把原因说得很清楚，但领导们就是不信。他们总觉得没有问到真实的离职原因。其实，我因为长期驻外，没有明确的休息日。媳妇儿怀孕时，我申请在不耽误工作的情况下，自费飞回家看看她，再飞回来，全程两天一夜。我甚至愿意让公司以事假或旷工来扣我的钱。我请了一星期假，领导不批。马上要忙起来，更不可能请假，于是我向领导声明，如果不批，我就辞职。总之，我要立刻回去看我媳妇儿。领导们还是不同意，从人事到副总，一个个给我打电话，或安抚，或威胁，让我留在驻地。然后我就说给公司三天时间安排人交接工作，时间一到我直接飞走。之后我就辞职了。直到去年去老公司办事，和同事们聊起来，才知道这些年公司一直流传着我辞职的小道消息。所以为什么公司永远问不到员工离职的真实原因呢？有可能是公司的某些人，无法和员工共情，无法理解员工的真实需求，自己编造理由来说服自己罢了。我媳妇儿后来告诉我，她怀孕时很茫然，直到我回家陪她。我自那以后守家挨地再不出差。

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